薪资岗位职责

时间:2023-05-21 08:20:24 岗位职责 我要投稿

薪资岗位职责

  在当下社会,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的薪资岗位职责,欢迎大家分享。

薪资岗位职责

薪资岗位职责1

  工作职责:

  1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电来访者进行登记、跟进;

  2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;

  3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;

  4、及时反馈销售数据;

  5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

  6、依照要求完成各阶段销售任务;

  7、协调有关部门办理住房按揭手续;

  8、完成上级领导交办的其他任务

  任职资格:

  1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;

  2、形象好、气质佳、富有激情;

  3、团队协作、积极上进

  公司福利:

  五险一金、带薪年假、节假日福利、年度免费体检、年度旅游、生日福利、新婚礼金等福利。

  初面地点:青岛市市南区宁夏路288号

  项目地点:城阳

薪资岗位职责2

  1、制定精益管理改善流程制度,并进行维护、改进;针对现场精益管理体系运行进行推进,确保制度有效落地。

  2、对现场基层、中层管理者进行精益改善工具的培训指导。

  3、识别现场生产运营过程的浪费点,推动改善,提升生产效率。

  4、培养现场管理人员的改善能力,定期开展精益研修班。

  5、合理化建议的.整体管理,推动全员进行浪费点识别

  6、定期组织精益管理工作的总结,对过程问题进行分析改进。

  7、完善QC改善流程,制度,并进行现场推进。

  8、从降低成本、提高质量、提高效率的角度,依据公司现状,编制培训课件,对现场基层管理者进行培训。

  9、成本测算及原单位的管理,持续降低费用。

  10、定期组织各业务部门开展成本递减活动,针对运营过程中的浪费问题进行闭环改进,并进行落地性推进监督。

薪资岗位职责3

  职责描述:

  1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

  2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

  3.新项目人工成本预算审核

  4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

  5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

  任职资格:

  1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

  2.相关岗位工作经验3年以上者优先

  3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

薪资岗位职责4

  岗位职责:

  1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

  2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;

  3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

  4)负责基础薪酬数据统计分析;

  5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

  6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

  7)参与绩效改革方案的.讨论;

  8)部门其他工作安排;

  任职要求:

  大专及以上学历

  专业:人力资源管理及相关专业

  工作经验:1年以上工作经验

  专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

  技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

  个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性

薪资岗位职责5

  职责描述:

  1.贯彻执行国家方针政策和法律法规,遵守国家财经纪律,运用现代管理方法,组织和规范本企业会计工作;

  2.组织制定企业财务管理规章制度,并监督各项财务管理制度执行情况。

  3.制定企业增收节支、节能降耗计划,组织成本费用控制,落实成本费用控制责任;

  4.及时评估监测公司及财务收支状况和财务管理水平,组织实施企业财务收支定期稽核检查工作;

  5.组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。

  6.组织审核重大经济合同、大额资金使用、等事项的计划或方案;

  7.对企业业务整合、新项目开发等事项组织开展财务可行性论证分析,并提供资金保障和实施财务监督;

  8.对企业重大事项的`参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权,以及企业大额资金支出签署。

  9.拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略;

  10.制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、利润分配(派)、亏损弥补方案;

  11.企业重大经济合同的评审。

  12.及时了解并收集国家金融政策信息,并结合金融政策考虑公司贷款方向。

  13.完成上级领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科(含)以上。

  2、会计、金融类等财务相关专业。高级职称。

  3、身体健康,工作细心。

薪资岗位职责6

  1、实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制公司年度薪酬福利方案;

  2、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制人力成本分析报表;

  3、根据公司整体战略与业务模式,建立业务体系绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;

  4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;免费学习网

  5、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;

  6、负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪资岗位职责7

  1.负责公司战略分解、绩效管理推进,确保公司内绩效管理有效性并持续优化;

  2.根据战略目标,搭建完善公司绩效体系,包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;

  3.参与设计和执行各类绩效管控项目;

  4.指导成员企业做好绩效管理方面的.日常管理工作;

  5.领导安排的其他工作。

薪资岗位职责8

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

  4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;

  5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

薪资岗位职责9

  职责描述:

  1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

  2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

  3.新项目人工成本预算审核

  4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

  5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

  任职资格:

  1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

  2.相关岗位工作经验1年以上者优先

  3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

薪资岗位职责10

  岗位职责:

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;

  2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3、负责部门的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估;

  4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

  5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;

  6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;

  3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;

  4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

  5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

  6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

  7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资岗位职责11

  1、协助绩效考核体系的建设和完善,实施绩效考核流程;

  2、组织绩效考核的述职与评议,收集整理部门考核指标和考核表;

  3、组织各级主管员工的绩效培训,收集汇总衡量数据,计算部门、个人绩效考核结果,建立绩效档案;

  4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系,落实应用考核结果;

  5、处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

  知识技能要求:

  1、了解绩效管理的基础知识及人力资源系统;

  2、掌握员工绩效考核的基本方法;

  3、能采用合适的绩效考核方案,对中基层管理者及各类员工进行考核;

  4、能独立输出考核结果并进行应用闭环;

  5、具有处理一般员工对于绩效考核的投诉的能力。

  绩效经理的主要职责:

  1、拟制并维护公司的绩效考核制度,推进绩效考核的实施;

  2、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统;

  3、进行员工群体绩效分析,完成群体绩效分析报告并组织改进;

  4、进行群体绩效诊断,完成组织绩效分析报告并组织改进;

  5、准确把握组织成功要素,落实组织绩效考核结果。

  知识技能要求:

  1、掌握从战略到执行的'绩效管理系统的设计方法;

  2、掌握绩效指标库的构建方法;

  3、掌握基于战略的中高层管理者的绩效考核方案;

  4、能设计合适的组织绩效考核方案,对组织或团队进行考核;

  5、能独立输出组织绩效考核结果并进行应用闭环;

  6、具有进行公司战略解读的能力。

  人资总监在绩效管理领域的主要职责:

  1、营造高绩效的文化氛围,全面构建公司绩效管理体系,领导绩效管理的实施;

  2、指导下属部门、分子公司绩效体系建立,并进行日常监控;

  3、审核公司日常绩效考核结果,推进绩效体系的持续改进;

  4、根据公司业务特点推进预算、计划等绩效支持系统的建立,设计全面绩效管理体系;

  5、建立和维护公司绩效管理信息系统,促进绩效管理可视化;

  6、不断优化人力资源各模块间的关系,建立完善的人力资源体系,推进战略绩效系统闭环。

  知识技能要求:

  1、掌握高绩效文化变革的方法;

  2、掌握全面绩效管理理念,将绩效管理与企业的运营管理系统连接起来;

  3、掌握绩效管理的新趋势,形成应对新趋势的全新绩效思维;

  4、能设计素质模型、任职资格等绩效的底层支持系统,形成完整的绩效体系架构。

薪资岗位职责12

  1、根据公司发展战略,参与薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系;

  2、负责薪酬市场调研,参与薪酬方案、奖励方案的'设计与审核;

  3、组织编制集团年度工资总额预算、人力成本预算,并对下属企业的人力成本预算执行情况进行监督和管控;

  4、主导绩效管理工作的开展,并根据绩效管理制度和评价标准,组织开展绩效评价工作;

薪资岗位职责13

  岗位职责:

  负责昆山事业部400人团队的.薪酬、考勤等工作;

  负责项目数据统计分析工作;

  负责项目人事档案管理工作;

  其他上级交代的工作。

  任职要求:

  大专及以上学历,人力资源相关专业;

  一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;

  熟练操作excel等办公软件;

  工作认真、负责,良好的责任心和保密意识。

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