精酒店人事专员岗位职责

时间：2023-04-27 15:13:16 岗位职责我要投稿

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精酒店人事专员岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的精酒店人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

精酒店人事专员岗位职责

精酒店人事专员岗位职责1

　　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的`调查处理；

　　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

　　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

精酒店人事专员岗位职责2

　　1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　3、员工考勤核查，考勤异常管理；

　　4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　5、完成上级交待的`其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

　　2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

　　3、诚实、正直、有责任心。

精酒店人事专员岗位职责3

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；

　　3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、保险、公积金、劳动关系

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

精酒店人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、专业不限，大专以上学历；

　　2、有人事行政工作2年或以上经验；

　　3、必须有酒店行业工作经验。

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