人力资源专员岗位职责

时间：2023-04-24 09:51:33 岗位职责我要投稿

人力资源专员岗位职责【精】

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的人力资源专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员岗位职责【精】

人力资源专员岗位职责1

　　人力资源专员岗位职责

　　1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　1)参与制定公司的人力资源发展规划；

　　2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

　　3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

　　2、办理各类社会保障事务

　　1)为公司员工办理各种社会保险；

　　2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

　　3、负责薪酬福利工作

　　1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

　　2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；

　　3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

　　4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

　　4、负责劳资关系和劳动合同事宜

　　1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

　　2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

　　3)为符合退休条件的'职工办理退休手续；

　　4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

　　5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

　　5、内部档案管理

　　1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

　　2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

　　3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

　　4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

　　6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

人力资源专员岗位职责2

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的'培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源专员岗位职责4

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的`考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、固定资产的管理与定期盘点;

　　6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

　　7、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员岗位职责5

　　1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;

　　2.对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的.各项数据支持;

　　3.根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力资源专员岗位职责6

　　1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

　　2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　3、执行和完善各项规章制度的`实施，配合其他部门开展工作;

　　4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责7

　　1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

　　2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的`招聘工作;

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

　　4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

　　5、做好人才培养，高科技人才储备工作;

　　6、及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员岗位职责8

　　人力资源专员含义

　　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　　人力资源专员岗位职责

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的'人力资源规划;

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　5.管理人事档案;

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　8.负责公司的社保、薪资福利措施;

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员任职条件

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　　5.具有良好的职业道德水平。

　　人力资源专员职业发展

　　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　　人力资源专员待遇

　　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员岗位职责9

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的.其他工作内容。

人力资源专员岗位职责10

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责11

　　1、负责招聘计划的`实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

　　2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

　　4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

　　5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

　　6、负责员工社保、公积金业务办理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员岗位职责13

　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　3、评估公司各部门的.培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　5、主管交办其他事宜。

人力资源专员岗位职责14

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

　　3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

　　4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

　　5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

　　7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

　　8、负责培训后的`调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

　　9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

人力资源专员岗位职责15

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

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