执行院长岗位职责

时间：2023-04-17 16:50:30 岗位职责我要投稿

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执行院长岗位职责

　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的执行院长岗位职责，希望对大家有所帮助。

执行院长岗位职责

执行院长岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责搭建商学院;

　　2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;

　　3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;

　　4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;

　　5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;

　　6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;

　　2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;

　　3、熟悉制造行业常规的`培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;

　　4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。

执行院长岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;

　　2、负责代理商市场开拓指导与培训;

　　3、贯彻公司渠道政策及扶持政策,引导和把控渠道工作方向和进度;

　　4、负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展;

　　5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。

　　任职要求:

　　1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理),有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;

　　2、具备一定的移动互联网行业知识,培训能力,较强的组织协调能力、良好的`沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;

　　3、具备较强的抗压能力,对工作有激情,环境适应能力强。

执行院长岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;

　　2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;

　　3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;

　　4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;

　　5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;

　　6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。

　　任职资格:

　　1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;

　　2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;

　　3.良好的`计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;

　　4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。

执行院长岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责搭建商学院;

　　2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;

　　3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;

　　4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;

　　5、负责培训方式、培训资源的.完善和管理，负责培训策划、方案的制定;

　　6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;

　　2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;

　　3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;

　　4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。

执行院长岗位职责5

　　1、具备全面负责医院的整体运营的.能力及素质;

　　2、具有医院管理相关专业学习经历;

　　3、具有上市公司从业背景;

　　4、具有极强的事业心及自我驱动能力;

　　5、年龄要求在45岁以内;

　　6、mba教育背景优先考虑。

执行院长岗位职责6

　　岗位职责:

　　1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。

　　2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。

　　3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。

　　4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。

　　5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。

　　任职要求:

　　1. 本科上学历。

　　2. 15年以上企业培训经验。

　　3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。

　　4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。

　　5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。

　　6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。岗位职责:

　　1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。

　　2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。

　　3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。

　　4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。

　　5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。

　　任职要求:

　　1. 本科上学历。

　　2. 15年以上企业培训经验。

　　3. 优秀的`教学管理能力,熟悉教育体系。

　　4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。

　　5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。

　　6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。

执行院长岗位职责7

　　1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);

　　2、营销策划、品牌建设等;

　　3、协助院长执行其他院区工作。

　　1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);

　　2、营销策划、品牌建设等;

　　3、协助院长执行其他院区工作。

执行院长岗位职责8

　　工作职责:

　　1.负责全院的行政后勤、医疗、护理等各项业务工作，并为公司经营决策提供战略建议和业务支持。

　　2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。

　　3.从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划;

　　4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。

　　5.重视人才培养和医务人员梯队建设，督促各部门学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目。

　　6.根据医院的发展状态，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

　　7.加强员工的`职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。

　　8.定期向集团汇报医院的整体运行情况，并接受不定期工作质询。

　　任职资格:

　　1、40-55岁、医学本科专业、副高职称以上;

　　2、受过管理学、财经、法律法规等方面的培训;

　　3、在二甲以上医院从事医院管理工作三年以上;

　　4、熟悉医疗业务技能，熟悉医院管理流程，掌握国家医疗政策，具有优秀的职业

　　5、判断能力，精通医疗市场开发，并有丰富的医院运营经验

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