人力资源专员岗位职责

时间:2023-04-12 12:48:35 岗位职责 我要投稿

人力资源专员岗位职责(汇编15篇)

  在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的人力资源专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

人力资源专员岗位职责(汇编15篇)

人力资源专员岗位职责1

  1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的'办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责2

  1.负责档案管理工作。

  2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的'办理。

  3.负责新员工入职手续的办理。

  4.负责做好人员配置及招聘工作。

  5.负责员工异动手续的办理与跟进。

  6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息,协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源专员岗位职责3

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

  责任:

  (1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

  (2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

  (3)对公司招聘的员工素质负责。

  (4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

  (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

  (6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

  (7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

  (8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的.执行情况负责。

  权力:

  (1)对公司编制内招聘有审核权。

  (2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

  (3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

  (4)对限额资金的使用有批准权。

  (5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

  (6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

  (7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

  (8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

  (9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位职责4

  1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

  2.制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

  3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。

  4.负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

  5.根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

  6.负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考核制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的`的手续,落实奖惩措施。

  7.协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责5

  1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

  2.负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;

  3.协助制定年度培训计划并组织实施;

  4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

  5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

  6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员岗位职责6

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的.其它工作。

人力资源专员岗位职责7

  1、发布招聘信息;

  2、收集筛选信息;

  3、初试,人资专员对应聘者进行面试,主要考查应聘者的业务知识,能力和技能以及应聘者的个性特征,求职动机。与原单位的.劳动关系等,并及时填写员工面试评估表

  4、员工入职/离职手续办理;

  5、主导新员工入职培训及日常专业培训;

  6、组织员工团建活动,年会等活动举办。

人力资源专员岗位职责8

  1、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

  2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的'招聘工作进展;

  3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程;

  4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

  5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

  6、负责员工社保、公积金业务办理;

  7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责9

  1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;

  2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;

  3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;

  4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的`正常运行;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;

  7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;

  8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合行政事务;

人力资源专员岗位职责10

  1.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标

  2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建设公司人才库

  5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的`工作,对招聘效果进行评估、分析与总结

  6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析

  7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位职责11

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入离职办理;

  4、负责简历的'筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员岗位职责12

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责13

  1、负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道

  2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

  3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

  4、负责全员社保、公积金的.日常业务处理和年度申报工作

  5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员岗位职责14

  1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;

  2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的`提升;

  3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;

  4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;

  5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;

  6.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责15

  人力资源专员含义

  人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

  人力资源专员岗位职责

  人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:

  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  5.管理人事档案;

  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的.考核制度并监督执行,统计考核结果;

  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

  8.负责公司的社保、薪资福利措施;

  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

  10.完成领导交给的其他任务。

  人力资源专员任职条件

  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

  5.具有良好的职业道德水平。

  人力资源专员职业发展

  人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

  人力资源专员待遇

  人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。

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