训练岗岗位职责

时间：2023-03-13 12:52:08 岗位职责我要投稿

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训练岗岗位职责

　　在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的训练岗岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

训练岗岗位职责

训练岗岗位职责1

　　1、负责执行分公司培训管理规定、政策、工作计划及行事历；

　　2、负责组织与实施制式课程；

　　3、负责外勤导师的选拔和管理；

　　4、负责拟定与管理三级机构培训费用预算，评估与追踪培训效果，统计与汇报各项培训指标；

　　5、负责推荐组训及组织管理日常组训工作；

　　6、负责支援及督导四级机构的培训工作；

　　7、负责日常录入及维护培训信息管理系统；

　　8、完成领导交办的.其他任务。

训练岗岗位职责2

　　1、公司提供老客户的资源，做后续的维护与管理，及时督导通知老客户收费，以免影响客户的利益，

　　2、制定团队员工的激励方案的`宣导及推动;

　　3、辅导新进员工的基础工作，比如客户档案的整理，活动的通知，培训的总结。

训练岗岗位职责3

　　1)、续期管理制度、服务流程、考核体系等制定与设计;

　　2)、指导和监督各级机构执行续期作业标准、服务流程与考核管理体系;

　　3)、各类续期报告、续期方案撰写及追踪督导,及后续方案兑现等工作;

　　4)、负责emt队伍续期部分培训课程研发与实施;

　　5)、定期组织全系统续期业务条线培训现场会,emt人员专业培训班等,续期绩优推动与荣誉体系建设;

　　6)、负责全系统续期各类疑难件、问题件、失效件的处理;

训练岗岗位职责4

　　1、总公司相关训练在分公司的落地执行,搭建分公司训练体系,研发培训课件,组织实施训练;

　　2、培养分公司荣誉导师梯队,产品推广,业务推动,团队人力发展推动,荣誉组织追踪;

　　3、负责分公司的培训预算及费用管理,对培训投入产出、三转率指标负责;

　　4、负责分公司早夕会组织、主持工作,分公司人力发展、业务数据追踪;

　　5、进行训练效果评估与跟踪指导,提高员工整体技能,提升产能比及留存率;

　　6、进行新进员工培训的.开展,开展新员工行业知识、业务技能等相关培训,提升新员工开单率;

　　7、公司产品在营业单位的训练及业务推动,内部宣导辅助资料的管理。

训练岗岗位职责5

　　1、负责所属机构外勤培训体系建立及培训组织实施;

　　2、负责所属机构业务计划拟定、销售策划、推动与追踪;

　　3、负责内外部员工的辅导及绩效评估与分析;

　　4、收集、整理、分析同业产品信息;

　　5、领导交办的其它工作

训练岗岗位职责6

　　1、会议经营管理及推进

　　2、早会管理办法及考核办法的修正及完善,推动改进早会模式

　　3、定期检查下属机构早会情况,进行统计、通报、点评,使用微信管理并及时督导且进行针对性的指导;

　　4、每月的全辖个险月例会的组织及落实

　　5、会议各项工作责任人的.分配及协调、相关物品的准备及报道

训练岗岗位职责7

　　1.负责营销渠道新产品及在售产品培训训练等方面的工作;

　　2.负责组织并举办相关产品培训的`各项工作;

　　3.负责对产品相关培训资料进行制作、更新、存档及推广等方面的工作;

　　4.负责对机构产品培训落实进行督导及管理工作;

　　5.负责协调总公司相关部门推动产品培训落实。

训练岗岗位职责8

　　1、协助室经理完成全系统新人育成体系的设计及完善;

　　2、新人育成岗前环节的技术支持与落地督导;

　　3、指标管理对应会报体系的.运营与支撑;

　　4、全系统新人训练岗的条线管理;

　　5、新人育成前端的素材的研发。

训练岗岗位职责9

　　1)、续期管理制度、服务流程、考核体系等制定与设计;

　　2)、指导和监督各级机构执行续期作业标准、服务流程与考核管理体系;

　　3)、各类续期报告、续期方案撰写及追踪督导,及后续方案兑现等工作;

　　4)、负责emt队伍续期部分培训课程研发与实施;

　　5)、定期组织全系统续期业务条线培训现场会,emt人员专业培训班等,续期绩优推动与荣誉体系建设;

　　6)、负责全系统续期各类疑难件、问题件、失效件的处理;

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