人事行政部各岗位职责

时间：2023-03-07 09:51:52 岗位职责我要投稿

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人事行政部各岗位职责

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人事行政部各岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事行政部各岗位职责

人事行政部各岗位职责1

　　1、负责招聘渠道的拓展及维护，职位发布等。

　　2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的`统计分析。

　　3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政部各岗位职责2

　　1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；

　　2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的'统计与分析；

　　3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

　　4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部各岗位职责3

　　1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表；

　　2、绩效，培训按照集团执行落地；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的.办理。

　　5、领导交办的其它事务。

人事行政部各岗位职责4

　　1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进；

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作；

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用；

　　4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷；

　　5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、维护好本机构的经营资质、证照管理；

　　7、完成上级交办的.其他工作。

人事行政部各岗位职责5

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协调公司内部人事行政等工作;

　　4、负责人事行政人员的`作用和考核;

　　5、组织公司人员招聘活动;

　　6、办理公司人员工作变动事宜;

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、负责编制员工工资;

　　11、负责员工的考勤工作;

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、部门内部的团队建设工作;

人事行政部各岗位职责6

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品；

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划；

　　3、协助客户办理理赔；

　　4、开展综合金融业务推广（保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等）

　　5、组建并管理团队！

人事行政部各岗位职责7

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；

　　2、负责员工培训项目的实施和落地；

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；

人事行政部各岗位职责8

　　1、负责各部门经济责任状的考核;

　　2、公司印章的保管及用印的管理;

　　3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

　　4、协助承办公司相关法律事务;

　　5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

　　6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

　　7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

　　10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

　　11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

　　12、董事长办公室文件的整理及资料的'分类管理;

　　13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

　　14、对控制部门成本的方法提出建议;

　　15、完成领导分配的其他文职工作;

　　16、完成上级领导交办的其他工作。

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