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招商中心岗位职责
在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的招商中心岗位职责，希望能够帮助到大家。
招商中心岗位职责1
职责描述：
1、负责项目前期租户调研、参与制定项目的招商与调整规划、组织租户合同谈判与签订；
2、扩大租户资源储备等实施工作，以实现细分业种租金收益与经营业绩的持续增长。
任职要求：
1、学历及专业背景要求：
企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历；
2、经验要求：
具有在大型商业项目招商管理相关岗位工作1年以上工作经验；
3、专业知识及专业技能要求：
1）熟悉市场营销管理、财务管理基础知识、经济法基础知识、客户关系管理等专业知识；
2）熟悉建筑装修工作基础知识、商业地产招商、商业地产开业和运营管理相关专业知识；
4、其它相关要求：
1）良好的口头和文字表达能力；
2）具有较好的'商务谈判与人际沟通能力。
招商中心岗位职责2
岗位职责
运营中心招商部总经理1、年龄35—48岁，大专及以上学历；
2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上；
3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解；具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验；
4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣；
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
1、年龄35—48岁，大专及以上学历；
2、商业从业经验10年以上，任职同岗位2年及以上；
3、有经营意识和战略思维，对商业发展有深入了解和独到见解；具备较强的招商能力及营运期项目招商调整管控经验；
4、沟通协调能力强，形象气质好，抗压能力和执行力强，认同万达，服从派遣；
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
招商中心岗位职责3
职责描述：
1、根据公司制定的整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，指导团队完成每月招商任务；
2、建立系统全面的商户运营档案资料管理体系，负责汇总分析运营期的各类经营数据并进行动态管理，及时提出经营改善建议或指令，确保商户达成各项经营指标；
3、关注竞争对手运营模式及经营情况进行综合分析，及时调整运营策略，定期提交竞争对手调研数据；
4、运营期内全部主力店和非主力店日常营运的协调和管理工作；
5、监控指导运营期的多种经营管理，建立维护与商户的.良好合作关系对存在经营困难的商户，进行重点跟进；
6、部门内员工月度重点工作审批、绩效考核管理和日常工作规范监督；
7、不断完善修订本部门工作流程；
8、组织部门内部培训，打造学习型管理团队
9、负责对商户运营数据的监控，据此对商户进行优胜劣汰的参考，对商户更新情况进行跟进
10、负责对商户租金缴纳情况进行监控以及商户租金的催缴工作；
教育背景：
本科学历以上，商业管理、企业管理、营销等相关专业；
工作经验：
具有大型商业招商运营管理工作经验8年以上相关经验，有商业开业筹备招商管理经历；
知识及技能要求：
熟悉百货、商业地产、餐饮、娱乐等多种业态业务招商的管理模式；具有良好的商务谈判、招商文件拟定等能力；具有优秀的组织、沟通、谈判能力及思维能力，并有很强团队领导能力；
个性特征：
忠诚、正直、具有感召力及影响力；形象气质佳
招商中心总监岗位
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