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工资管理岗位职责（通用10篇）
随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的工资管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工资管理岗位职责 1
1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法。
2、配合人事部门做好全校各类人员的'工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作。
3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收申报工作。
4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理。
5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分类进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率。
6、完成处领导交办其他工作。
工资管理岗位职责 2
1、完善全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。
2、研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。
3、确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。
4、研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。
5、研究完善全市机关及事业单位休假制度。
6、研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。
7、负责市直机关福利费管理工作。
8、研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。
9、负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的`审核（审批）和监督执行工作。
10、负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。
11、协调、指导全市国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作。
工资管理岗位职责 3
1、负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。
2、负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。
3、负责职工调出、调入工资关系的办理。
4、负责工资基金和计划外用工人工费的'管理。
5、负责离退（职）休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。
6、负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。
工资管理岗位职责 4
1、市政工程项目全过程（报建至竣工验收）的`质量、安全、技术等资料编制、整理、归档；
2、负责完成送检工作并做好相关台账；
3、负责上级主管部门、监理单位、建设单位等的各项资料检查工作；
4、负责工程款申请资料的编制、整理及对接工作；
5、完成竣工图的编制及修改等工作；
6、完成所负责项目的其他相关工作。
工资管理岗位职责 5
（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
（2）负责定期或不定期的`全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。
工资管理岗位职责 6
职责描述：
1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息，作为月度工资计算的依据，计算部门员工工资所得。
2、完成部门劳保用品的统计发放。
3、报送相关薪资报表，参与部门工资方案的分析和优化修订工作。
4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。
5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。
6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题，负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。
7、完成所在部门人员的统计，形成动态日报。
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、最低学历：本科。
2、专业知识：人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。
3、工作技能：熟练操作计算机和办公软件。
4、能力素质：良好的'沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。
5、其它：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。
工资管理岗位职责 7
1、负责工人薪资的核算，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量、其他应扣款项等是否准确，跟进签批及时发放薪资；
2、工人工资的分析与计提，考虑异常情况（工时收集齐全、录入会计科目准确、工段划分、转入转出、津贴补贴匡算合理等），减少实际与计提之差；
3、严格处理与工资有关的凭证，包括社保公积金；
4、负责工人个人所得税的申报、及提供与工人相关的`高企资料；
5、负责薪资相关纸质档案的整理保管，及将会计凭证及时装订入柜；
6、制作与人工相关的报表（集团），如直接人工报表、日工资报表、人工效率报表、人均成本/社保统计等；对有异常的向各项目负责人提出并分析差异原因；
7、系统数据维护，如采购价格维护，委外价格审核、成本中心维护等；
8、新进、转正人员薪资签核；
9、完成本部门和其他部门安排的其他任务（如每月的产线盘点工作、开具员工收入证明等）。
工资管理岗位职责 8
1、负责录入记帐凭证，会计凭证汇总、帐簿登记；
2、负责整理及装订会计凭证及相关资料；
3、负责公司对外纳税申报、统计、工商年检工作；
4、负责公司网银付款授权工作；
5、负责公司采购付款审核、发票签收、合同管理；
6、负责公司发票开具；
7、负责公司固定资产、存货定期盘点工作；
8、完成领导交办的其他财务工作。
工资管理岗位职责 9
1、负责对工程项目文件资料进行收集、制作、整理、分类、建档、归档工作的管理；
2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；
3、负责工程项目中间验收、竣工验收的`资料编制工作；
4、负责公司内外文件的收发整理工作；
5、负责工程项目施工过的程资料。
工资管理岗位职责 10
1、负责资料部内部的日常管理；
2、负责办理项目前期审批手续、备案工作、送检；
3、负责编制项目施工进度计划；
4、建立工程档案，项目全套资料收集、编辑、登记、归档管理；
5、积极配合协调其他部门工作交接和完成领导交办的其他工作。
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