人力资源岗位个人职责

时间：2022-08-01 16:28:14 岗位职责我要投稿

人力资源岗位个人职责

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的人力资源岗位个人职责，欢迎大家分享。

人力资源岗位个人职责

人力资源岗位个人职责1

　　1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;

　　2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

　　3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

　　4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;

　　5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

　　6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

　　7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

　　8.协助部门负责人开展相关工作;

　　9.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源岗位个人职责2

　　1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

　　2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

　　3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

　　4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;

　　5、其他交办任务

人力资源岗位个人职责3

　　1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的建设，营造良好的.办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源岗位个人职责4

　　1.依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位个人职责5

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源岗位个人职责6

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

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