“七五”普法工作实施方案.

时间:2023-05-24 15:39:40 方案 我要投稿
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“七五”普法工作实施方案.

  为了确保事情或工作扎实开展,时常需要预先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?下面是小编收集整理的“七五”普法工作实施方案.,仅供参考,大家一起来看看吧。

“七五”普法工作实施方案.

  一、指导思想、主要目标和工作原则

  1、指导思想

  紧紧围绕公司的发展目标和体系建设,紧密结合公司中心工作,动员和依靠广大员工,深入开展法制宣传教育,大力推进依法治理,为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。

  2、主要目标

  通过七五普法规划,进一步提高全体员工法律意识和法律素质,进一步提高管理层依法经营管理公司的水平,切实提高为公司服务的法律风险防范能力,为做大做强公司提供法律支撑。

  3、工作原则

  坚持围绕中心,服务大局;坚持以人为本,维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

  二、主要任务

  1、加强相关律制度的宣传教育学习。

  进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,诚实守信等市场基本法律原则和制度,促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章,形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

  2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。

  深入开展以学法律、讲权利、讲义务、讲责任为主要内容的法制宣传教育,促进员工依法行使权利、履行义务,形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力,依法维权、合理维权,并正确引导和帮助职工维护合法权益,促进公司和谐与管理规范化。

  三、对象和要求

  七五普法的对象是公司全体员工。重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。

  1、切实加强学法守法用法,做好公司全员普法工作。

  围绕公司发展中心工作,把七五普法作为日常学习的重要内容,并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训,帮助提升其守法意识,积极推进公司学法制度化、规范化,提高公司全员遵纪守法的自觉性。

  2、积极开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。

  建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度,以法制讲座的形式,定期进行专题学法,要求必须完成七五普法规定的学习任务。并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。

  四、工作步骤和安排

  1、宣传发动阶段

  学习年上半年,制定七五普法规划,认真做好宣传发动和组织实施等工作,全面启动七五普法。

  2、组织实施阶段

  xx年下半年—xx年,根据规划的要求和重点,制定法制宣传教育年度计划,做到部署及时、措施有效、落实到位。

  3、检查验收阶段

  xx年下半年,按照管委会七五普法检查验收标准,进行自查评估、考核验收。

  五、组织领导和保障措施

  1、加强组织领导

  成立由公司董事长兼总经理为组长,分管副总经理为副组长,各部门经理为成员的七五普法工作领导小组,做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室,承担日常工作,从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。

  2、保障措施

  ⑴加强法制宣传教育阵地建设。

  充分利用视频、网络等宣传工具,积极开展法制宣传教育,办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座,既为员工喜闻乐见,又能增强法制教育的感染力和针对性,实现普法工作的综合效应。

  ⑵建立法制宣传教育激励监督机制。

  定期对普法工作实施情况进行督促检查,逐步建立普法工作评估考核机制,对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰,调动全体员工学法守法用法积极性。

  ⑶重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。

  适时组织法制讲座、法律培训,加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核,并作为考察、任用的重要依据。

  ⑷确保学法时间。

  根据公司要求,公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。

  ⑸重视调查研究和工作总结。

  针对七五普法工作的难点、热点问题,开展调研,及时进行总结、改进工作,不断创新工作方式方法,创优普法效果。

  ⑹落实法制宣传教育的经费保障。

  根据费用预算管理要求,合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准,并做到专款专用,保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。

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