员工季度活动方案

时间:2023-05-16 08:00:22 方案 我要投稿
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员工季度活动方案

  为了确保事情或工作科学有序进行,常常要根据具体情况预先制定方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案要怎么制定呢?以下是小编为大家整理的员工季度活动方案,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工季度活动方案

员工季度活动方案1

  为体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同度和归属感,使广大员工真正地融入到公司大家庭当中,进而保持更好的.工作心态,与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设,加深企业文化内涵。

  一、活动主旨:

  我们致力宣扬公司真情服务的理念,丰富员工文娱生活。心系员工,意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会,增强团队凝聚力,传播科室大家庭的文化气息。

  二、活动时间:

  20xx年11月12-15日,以班组举行共四天。

  三、地点:

  科室员工休息室1W-025

  四、活动对象:

  科室第四季度寿星,共计21人。

  五、活动筹备与安排:

  (1)准备工作:工会委员统计本季度生日员工名单,提前采购生日蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。

  (2)活动内容:

  ①主持人开场,科室经理寄语,感谢员工为公司做的贡献,表达公司对员工的祝福;

  ②寿星代表发表生日感言。

  ③联欢活动环节:唱生日歌,许生日愿望,分享生日蛋糕;现场派发生日卡与生日礼物,合影留念。

  ④生日会结束,清理场地。

  六、预算:

  第四季度生日员工是21人,每人费用是50元,共计:20x50=1050元。

员工季度活动方案2

  一、活动目的:

  1、庆祝在7-9月份生日的员工,增进XX员工的内部凝聚力和亲和力,加强XX“家”的建设;

  2、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;

  3、实现领导和员工的互动,让企业和各层工作者在共同的平台下交流;

  4、丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情。

  二、活动主题:

  XX与你一起成长(特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现XX重视、关注每一位员工的成长,并且XX愿意与员工一起成长的涵义)

  三、活动时间:

  暂定20xx年10月27日晚

  四、活动地点:

  C区大厅

  五、活动组织形式:

  由总经办统一组织、执行

  六、活动参加人员:

  生日员工、下班后的`同事。另允许申请带亲朋好友参加,(但要求有正当职业或可以信誉的人,必须经人事部同意方可进入会场)

  七、活动的过程:

  【20:40】人员陆续进场

  【21:00】主持人开场白

  【21:05】总裁林海彬先生对生日员工致辞

  【21:10】对本次应邀的嘉宾及评委的介绍

  【21:15】员工文艺表演(节目表:参阅附表)

  【22:35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言

  【22:55】跳Disco

  【23:10】晚会结束

  八、活动的简易流程:

  1.“XX与你一起成长”之XX关怀——总裁祝词

  2.“XX与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目

  3.“XX与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕

  4.“XX与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品

  5.“XX与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言

  6“XX与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间

  九、活动设置:

  1.“XX与你一起成长之XX关怀”:

  本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白,向大家宣布

  7、8、9月份过生日同事的名单;介绍到会领导

  和嘉宾;邀请总裁上台致辞。(此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌;领导日理万机,贺词可事先拟好。)

  2.“XX与你一起成长之文艺表演”

  各部门员工节目设置8-10个,包括唱歌,相声。

  3.“XX与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”

  点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。

  4.“XX与你一起成长之我的生日感言”

  请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。

  5.“XX与你一起成长之我动故我在”

  跳Disco

  6.“XX与你一起长成之幸运寿星”

  抽取晚会幸运寿星一名,奖品可价值100元左右的奖品。

  十、活动经费及预算:

  1.场地布置费用100元(包括汽球、彩带、彩灯)。

  2.生日礼品2100元(每人为30元左右的洗浴用品)。(约70人)

  3.奖励奖金1000元(包括节目表演得奖者

员工季度活动方案3

  一:策划目的

  每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的.挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

  二:策划时间地点

  时间:20xx年3月14日星期五下午

  地点:11楼会议室

  三:策划内容

  (一)辩论赛

  一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

  选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还是制止”“医院里遇见老人摔倒了扶还是不扶?”等话题

  财务支出:布置场地,茶水,荣誉证书及奖品等

  (二)知识竞答

  专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目及爱尔集团相关资料。

  财务支出:同上

  (三)厨艺大赛

  可进行一些较简单的项目比拼,按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖,一品大厨奖等。

  财务支出:器皿,水果,配料,奖品等

  (四)创意T恤

  员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白T恤上绘画爱尔图标,发颜料及T恤,自己调配颜色及掌握尺寸绘画,最标准的组员获胜。

员工季度活动方案4

  为了加强酒店团队凝聚力,提升员工对酒店的认同感和归属感,使员工真正地融入集体大家庭,以酒店为家,拟办员工生日活动,具体内容如下:

  一、活动形式:不限。(舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等)

  二、活动时间:20xx年8月27日(13:30—15:00)

  活动地点:十楼百合厅

  参加人数:250人左右

  三、邀请嘉宾:第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工

  四、主持人:李善奎刘洁

  五、生日活动安排:

  本次生活动主要分为以下几个环节:

  1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。

  2、请总经理致辞。

  3、总经理与寿星一起切生日蛋糕,一起唱生日歌。

  4、生命感恩:煽情环节,寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。(配背景音乐)

  5、节目表演。(穿插游戏)

  6、部门经理代表朗诵诗歌:“祝你生日快乐”。(配背景音乐)

  7、所有演职人员上台谢幕,主持人宣布结束。

  六、各项准备工作

  请于8月10日前,餐饮部(厨房间)上报表演节目3-5个;房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目1—2个;营销部、采工部、保安部联合上报1—2个节目;酒店部门经理上报节目一个(诗朗诵),并组织安排部门员工参加活动。(注:①须将与节目相应的`背景音乐与表演节目一并上报;②演出服装由表演部门自行安排)

  1、餐饮部:

  1)请餐饮部布置十楼百合厅会场,形式为授课式,前三排座位前放置会议桌及席位卡,及现场茶水供应。

  2)请餐饮部活动当日准备汤圆,馅为芝麻、辣酱、芥末三类;饮料:可乐、陈醋、矿泉水、白醋等(游戏环节时使用)。

  2、营销部:

  1)请营销部负责现场环境美化。

  3、采工部:

  1)放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。

  2)请工程部协配现场音响设备使用,并配合前期各项准备工作(具体事项总办另行通知)。

  4、总办:

  1)全程负责活动现场的各项工作协调。

  2)负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。

  注:寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。

  总办

  20xx年8月4日

  淄博欧凯信息技术有限公司

员工季度活动方案5

  一.评比目的:

  对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估,给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励,激发员工的工作热情,提升公司的整体业绩,实现员工与公司共同发展的目的`。

  二、评比原则:

  1)事实准确、理由充分、名副其实;

  2)公平、公正、合理,杜绝徇私舞弊。

  三、评比对象:

  1)除高级管理人员以外的所有员工;2)试用期三个月内的新员工不参加评比。

  四、评比依据:

  1)成长速度快,工作能力突出,能在本岗位上独当一面者;2)为公司带来显著经济效益者;

  3)积极向公司提出合理化建议,并被公司采纳者;

  4)维护公司利益和荣誉,保护公司财产,防止事故发生和挽回经济损失有功者;5)严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者;6)责任心强,工作积极主动者;

  7)工作计划能力强、效率高、执行力度强者;

  8)工作上具有开拓思维、创新能力强,并能指导帮助他人工作者;9)在公司建立较高威信,同事对其评价良好,客户反馈工作优秀者;

  10)公司制度和文化的良好遵守与实践者;

  11)严格遵守公司各项章程,遵守工作操作流程,积极高效的完成领导交办的工作事宜。

  五、评选方法:

  淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司

  1)季度优秀员工名额为2名,销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名;2)相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件;报人力资源部审核、总经理审批;3)如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工;4)各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核;

  5)对于反原则推荐,员工对推荐结果意见较大,推荐者工作质量较差,将取消推荐人的推荐资格。

  六、评选时间:

  每季度评选一次,评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。

  七、奖励办法:

  奖励季度优秀员工奖金300元(暂定)于最后季度月工作总结会议上发放。

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