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员工季度活动方案
为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是小编为大家整理的员工季度活动方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工季度活动方案1
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的.工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
一、活动主旨：
我们致力宣扬公司真情服务的理念，丰富员工文娱生活。心系员工，意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会，增强团队凝聚力，传播科室大家庭的文化气息。
二、活动时间：
20xx年11月12-15日，以班组举行共四天。
三、地点：
科室员工休息室1W-025
四、活动对象：
科室第四季度寿星,共计21人。
五、活动筹备与安排：
（1）准备工作：工会委员统计本季度生日员工名单，提前采购生日蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。
（2）活动内容：
①主持人开场，科室经理寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
②寿星代表发表生日感言。
③联欢活动环节：唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；现场派发生日卡与生日礼物，合影留念。
④生日会结束，清理场地。
六、预算：
第四季度生日员工是21人，每人费用是50元，共计：20x50=1050元。
员工季度活动方案2
一、活动目的：
1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进XX员工的内部凝聚力和亲和力，加强XX“家”的建设；
2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；
3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；
4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。
二、活动主题：
XX与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现XX重视、关注每一位员工的成长，并且XX愿意与员工一起成长的涵义）
三、活动时间：
暂定20xx年10月27日晚
四、活动地点：
C区大厅
五、活动组织形式：
由总经办统一组织、执行
六、活动参加人员：
生日员工、下班后的`同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）
七、活动的过程：
【20：40】人员陆续进场
【21：00】主持人开场白
【21：05】总裁林海彬先生对生日员工致辞
【21：10】对本次应邀的嘉宾及评委的介绍
【21：15】员工文艺表演（节目表：参阅附表）
【22：35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言
【22：55】跳Disco
【23：10】晚会结束
八、活动的简易流程：
1．“XX与你一起成长”之XX关怀——总裁祝词
2．“XX与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目
3.“XX与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕
4.“XX与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品
5．“XX与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言
6“XX与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间
九、活动设置：
1．“XX与你一起成长之XX关怀”：
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布
7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导
和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）
2．“XX与你一起成长之文艺表演”
各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。
3．“XX与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。
4．“XX与你一起成长之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
5．“XX与你一起成长之我动故我在”
跳Disco
6．“XX与你一起长成之幸运寿星”
抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。
十、活动经费及预算：
1．场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。
2．生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）
3．奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者
员工季度活动方案3
一：策划目的
每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的.挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
二：策划时间地点
时间：20xx年3月14日星期五下午
地点：11楼会议室
三：策划内容
（一）辩论赛
一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力
选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还是制止”“医院里遇见老人摔倒了扶还是不扶？”等话题
财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等
（二）知识竞答
专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目及爱尔集团相关资料。
财务支出：同上
（三）厨艺大赛
可进行一些较简单的项目比拼,按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。
财务支出：器皿，水果，配料，奖品等
（四）创意T恤
员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白T恤上绘画爱尔图标，发颜料及T恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。
员工季度活动方案4
为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下：
一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等）
二、活动时间：20xx年8月27日（13：30—15：00）
活动地点：十楼百合厅
参加人数：250人左右
三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工
四、主持人：李善奎刘洁
五、生日活动安排：
本次生活动主要分为以下几个环节：
1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。
2、请总经理致辞。
3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。
4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐）
5、节目表演。（穿插游戏）
6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐）
7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。
六、各项准备工作
请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目1—2个；营销部、采工部、保安部联合上报1—2个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（注：①须将与节目相应的`背景音乐与表演节目一并上报；②演出服装由表演部门自行安排）
1、餐饮部：
1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。
2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等（游戏环节时使用）。
2、营销部：
1）请营销部负责现场环境美化。
3、采工部：
1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。
2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。
4、总办：
1）全程负责活动现场的各项工作协调。
2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。
注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。
总办
20xx年8月4日
淄博欧凯信息技术有限公司
员工季度活动方案5
一．评比目的：
对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的`。
二、评比原则：
1）事实准确、理由充分、名副其实；
2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。
三、评比对象：
1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。
四、评比依据：
1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；2）为公司带来显著经济效益者；
3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；
4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；6）责任心强，工作积极主动者；
7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；
8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；
10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；
11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。
五、评选方法：
淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司
1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名；2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批；3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工；4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；
5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。
六、评选时间：
每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。
七、奖励办法：
奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。
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