企业安全培训方案（精选17篇）
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编精心整理的企业安全培训方案，欢迎大家分享。
企业安全培训方案 1
为了让职工人员充分认识消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的能力，并能够在事故发生后，快速有效地采取救援措施，特制定此培训和演练计划。
一、培训。
1、培训范围
公司各部门全体成员。
2、职责
公司综合部负责编制年度培训计划，并且组织实施。公司各相关部门按计划要求配合实施培训工作。
3、培训内容
①消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等；
②公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作注意点;
③消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程;
④报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能 。
⑤公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法;
⑥灭火和应急疏散预案的内容、操作程序;
4、培训实施。由综合部负责，公司相关部门按照培训计划配合实施，安排并且组织好关人员参加培训。培训过程中综合部要检查进度和培训质量并有相应记录。
对应急救援人员的培训，由公司综合部每年组织一次。
应急救援培训内容：
①熟悉公司应急救援预案及如何进行报警，如何接听事故警报;
②如何启动应急预案程序;
③各部门依据应急救援的职责和分工展开工作;
④组织应急物资的调运;
⑤申请外部救援力量的报警方法以及发布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等;
⑥事故现场的警戒和隔离，以及事故现场的洗消方法。对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进行。
5、培训内容：
①企业安全生产规章制度、安全操作规程;
②防火、防爆、防毒的基本知识;
③生产过程中异常情况的排除、处理方法;
④事故发生后如何展开自救与互救，撤离与疏散的.方法。
二、演练
1、演练频率 每年进行一次演练，每年月中下旬
2、演练地点待定
3、演练指挥由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥
4、演练内容：
①通讯及报警信号联络;
②逃生路线;
③灭火器使用;
④急救及医疗;
⑤消毒及洗消处理;
⑥防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护;
5、演习要求：
①先作模拟动作,再作实战动作,动作正确果断;
②让普通员工上来感受灭火器操作,并作讲解;
③掌握风向,控制现场的烟、雾、水流;
④尽量使用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽,以节约器材。
企业安全培训方案 2
根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一、指导思想
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的.安全管理工作。
二、安全培训内容
以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三、安全教育培训对象
站全体职工、安全管理人员、安全员、特殊工种和临时人员
四、安全教育培训目的
强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产
五、教育培训实施措施：
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的制度。
4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗；
六、组织机构
为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
企业安全培训方案 3
一、指导思想
特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径，为此根据实际情况制定了特种作业培训计划。
二、培训目标
通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。
三、培训计划
(1)、培训时间
每年计划两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。
(2)、培训对象
1、各级安全生产管理人员人员培训计划
2、瓦斯检测工、通风监测工
3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机
4、绞车工
5、信号及挂钩工
6、配电工、电钳工
7、安全检查
(3)、培训要求
1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。
2、除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。
3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。
4、根据县煤炭局、县煤炭局的培训计划、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。
5、根据市矿安全监察局指定的.特种作业人员培训计划表的安排，矿按时派人参加培训
(4)、培训内容
1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准。
2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识有关煤矿安全生产管理的专业知识。
3、特种作业人员的资格培训。
4、从业人员的安全生产应知应会培训。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故的安全分析。
四、培训教育的组织管理和实施
1、安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责各单位、部门积极组织、配合、参与、确保参训人数和培训质量和效果。
2、通过教育培训，增强员工的安全意识和依法遵章作业自觉自性提高安全技术水平、工作能力和安全生产管理水平，保障员工的生命和健康、促进企业的安全生产、不断延长矿井的安全生产的周期。
企业安全培训方案 4
一、指导思想
认真学习、全面贯彻县、镇教育行政部门关于安全工作的文件及会议精神，牢固树立“珍爱生命，安全第一，责任重于泰山”的意识，充分认识保障少年儿童的安全，是学校教育工作的首要职责，是构建社会主义和谐社会的重要基础。根据学校安全教育的要求，结合本学校实际情况，特制定教师安全教育培训计划。
二、工作目标
1、进一步完善学校安全教育与管理制度，推动学校安全教育与管理工作进一步规范化、科学化，增强安全教育与管理的实效性，不断提高安全教育与管理水平和学生自我保护能力。
2、严防发生有学校责任的安全事故，杜绝群死群伤及恶性事故发 。
三、工作措施
1、加强培训，提高安全管理水平
学校要抓好安全管理员、教师的安全教育培训。通过培训，使安全管理员、广大教职工能掌握安全教育与管理的基本知识，能运用科学理论知识去管理学校安全工作。
（1）安全教育培训要有层次性。对安全管理员、教师、学生、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。对安全管理员、广大教师安全教育培训的内容不仅要具有知识性，而且要具有理论性与科学性，使安全管理员、教师能掌握一套行之有效的安全教育与管理方法。对学生及家长的培训，要注重直观，通过对身边的安全防护、安全事故的典型案例分析，提高学生遵守法律、法规和学校纪律的自觉性，增强学生预防伤害和避免危险的能力，提高学生的自护能力和家长的监护水平。
（2）安全培训内容要具有理论性。要充分发挥有关法律、法规、文件在安全教育工作中的作用。全体教师要掌握有关安全教育的法律、法规、文件的`有关知识，学会运用政策规范安全教育与管理。
（3）安全管理的方法指导要具有针对性。学校要根据平时的安全工作，分析总结学校安全工作中带有普遍性、规律性的问题。学校安全管理要突出制度的落实，突出教育与防范，突出细节管理，要将学校每个岗位的安全责任，逐条细化，分解到人、落实到每项工作、每个环节之中。
2、注重整改，及时消除安全隐患。
安全教育与管理要十分重视安全隐患的整改。平时，要仔细观察、及时发现安全方面存在的问题，不轻易放过任何一个安全隐患，确保防患于未然。
（1）提高警惕，预防校园侵害。一是切实做好安全保卫工作，健全外来人员登记制度，加强夜间巡逻，严把校门关。切实作好双休日校内外车辆的出入管理工作。
（2）加强交通安全管理，严格制止小学生骑车上下学，教育学生不骑机动车，学校与家长做好学生上下学交通安全责任协议书。
四、培训内容安排
二月-三月：
1、交通安全知识培训。
2、劳动安全知识培训。
3、游戏安全知识培训。
4、国庆假期安全知识培训。
四月：秋季安全教育和疏散安全教育工作安排：
1、消化道疾病防治知识培训。
2、疏散安全知识培训。
3、法制副校长安全讲话
五月：自救教育和用电安全教育工作安排：
1、学会保护自己
2、常用家电的安全使用知识培训。
3、触电自救知识培训。
六月：交通安全再教育和防火教育工作安排：
1、乘车及自行车安全知识培训。
2、防暴知识培训。
3、简易灭火方法培训。
4、怎样预防火灾知识培训。
七月：防寒保暖和寒假安全教育工作安排：
1、防寒保暖知识培训。
2、谨防玩游戏机和电脑上瘾
3、寒假安全知识培训。
企业安全培训方案 5
安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。
一、明确安全教育内容
1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。
2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。
3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。
4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类假事故的发生。
5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。
二、项目经理必须先受教育
项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。
三、坚持三级教育
新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的.安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。
三级教育内容：
1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。
3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
四、加强特种作业人员培训
特种作业人员除一般安全教育外，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同时要参加按规定时间进行复审。
五、管理人员年度考核
施工管理人员每年要进行安全培训，专职安全员每天参加集中培训，经考核合格才能上岗。
六、开展经常性教育
1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关文件；各部门、职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪，岗位安全技术操作规程；事故案例及教训，安全技术先进经验。
2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操作人员进行安全教育。
3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进行，活动内容要有针对性，要记录归档。
4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时；施工条件好时；季节气候变化，外界不安全因素影响；节假日前后；要抓紧教育，使之警钟长鸣。
5、纠正违章教育，对违反安全规章制度而导致重大险情或已遂事故的责任者，进行违章纠正教育，对于情节严重的违章事件，除教育责任者外，还应通过适当的形式现身说法扩大教育方面。
七、安全教育培训学时及形式
1、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。
2、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。
3、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少于20学时。考核合格后方可准许上岗。
4、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。其他管理人员和技术人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时。
5、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。
6、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。
7、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。
企业安全培训方案 6
为确保本次“企业班组长安全培训工作活动”取得实效，进一步提高企业从业人员的安全意识和技能，不断提升企业班组现场安全管理水平，有效杜绝企业从业人员“三违”的行为，促进企业安全生产形势持续稳定好转及安全事故得到有效遏制。因此，公司根据晋江市交通局《转发省安委会<关于贯彻落实国务院（通知）精神加强企业班组长安全培训工作指导意见>的通知》晋交[20xx]14号文件要求，结合公司的实际情况。特制定本培训工作方案：
一、组织机构
为保证开展“企业班组长安全培训工作活动”顺利进行，公司决定成立“企业班组长安全培训工作活动”领导小组，组长由公司安全生产领导小组组长王炳南担任，具体负责公司开展“企业班组长安全培训工作活动”的组织实施及工作指导以及工作检查。领导小组下设办公室（挂靠在公司安全生产领导小组办公室），具体负责日常工作、总结上报和情况分析，联系电话：xx。
二、学习时间、学习方式、学习的主要内容
1、学习时间。自20xx年3月起至12月止。
2、学习方式。结合每月的安全生产例会、安全生产会议、安全生产活动日及安全生产月活动、各级政府及部门组织的安全活动、安全培训以及安康杯知识竞赛等多种方式进行学习。
3、学习的主要内容。安全生产法律、法规、部门规章；本企业的安全生产状况、安全生产规章制度、岗位危险有害因素及安全操作规程、作业设备安全使用与管理、作业条件与环境改善、个人劳动防护用品的使用和维护、作业现场安全标准化、现场安全检查与隐患排查治理、现场应急处置和自救互救；本企业、本行业典型事故案例、班组长的职责和作用、员工的权利与义务、与员工沟通的方式和技巧、班组安全生产的组织管理等以及先进的班组安全管理经验。
三、工作目标
1、严格培训目标、充分认识加强班组长安全培训工作的.重要性和紧迫性。班组是企业的最基层组织，是安全生产的第一道防线。班组长是企业安全生产工作一线的直接指挥者和组织者。加强企业班组长安全培训工作，是全面提高从业人员安全意识和操作技能，规范作业行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，从根本上防止事故发生的有效途径，也是当前进一步强化企业班组安全生产基础建设，提升现场安全管理水平，促进企业安全生产的一项重要而紧迫的任务。
2、严格培训要求、加强运输车辆安全管理、落实运输安全生产责任制。对近3年内有重特大交通责任事故记录的驾驶员，一律不得进入公司从事驾驶岗位，新上岗的从业人员必须按照《生产经营单位安全培训规定》，经过相应安全培训并考核合格后上岗。对已在风的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时，班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于16学时。认真落实车辆“日趟检”制度、维护制度，并逐一进行记录，确保车况良好，严格执行一车一档制，落实运输车辆安全生产管理制度及驾驶员档案管理制度，对车辆安全状况、驾驶员从业资格、安全驾驶情况进行定期核查，督促按时审验、检验和维护；建立健全企业安全制度落实情况检查机制，规范车辆安全设施设备。加强对运输车辆从业人员的教育培训，不断提高从业人员防范能力，重点对车辆安全生产管理制度及驾驶员档案管理制度，以及车辆安全设施设备配备、防灾、救灾等相关内容。加强路面管控，通过GPS监控准确掌握车辆路面通行情况和驾驶员驾驶时间等情况，真正做到及时发现及时纠正。加大对超速、超载、疲劳驾驶等违法行为的整治力度，从严查处交通违法行为，进一步维护好运输交通秩序。
3、严格培训质量、加强安全宣传、丰富培训形式。针对企业现场安全管理和班组长的特点，通过开设安全宣传栏，利用多媒体、企业内部网站、电视、报刊、板报等平台以及安全讲座、班前班后会、安全知识竞赛和安全日活动等时机，抓好日常安全教育培训。要通过岗位描述、技术比武、应急演练、现场事故分析、反事故演习、现场安全自检等方式，大力开展岗位练兵，不断提高班组长和员工自我安全保护意识和能力。要注重发挥老工人“传、帮、带”作用，以师带徒，提高员工实际操作技能。根据本市夏季的季节性特点，制定了防台防汛的紧急预案，对夏季台风天气比较多，积极开展夏季安全行车及应对恶劣天气安全行驶的宣传教育活动，让驾驶员在遇到台风天气，风大雨大，要保持安全行车速度，并及时将车辆停靠在安全地带。
四、有关要求
1、加强组织领导。各职能部门要充分认识当前，开展“企业班组长安全培训工作活动”的极端重要性，迅速行动，按照本方案的要求，细化措施，制定周密的、操作性强的工作方案，加强组织协调，明确工作任务，落实相关责任，扎实做好，开展“企业班组长安全培训工作活动”各项工作，坚决遏制重特大交通事故的发生。
2、加强部门之间的协调，确保班组安全培训落到实处。各部门、各班组要把“企业班组长安全培训工作活动”作为安全生产工作的重要内容来抓，要紧密结合生产经营实际，统筹安排部署，采取有力措施，确保工作到位。切实加强对“企业班组长安全培训工作活动”工作的领导，定期组织开展企业内部“企业班组长安全培训工作活动”的检查，及时发现和解决工作中的重大问题，不断推进班组长安全培训的规范化、制度化和经常化。
3、加强信息上报。各部门、各班组应按要求，根据开展“企业班组长安全培训工作活动”情况进行总结。
企业安全培训方案 7
为进一步贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《省安委会关于进一步加强安全培训工作的实施意见》精神，进一步加强安全生产培训工作，着力提升企业安全生产管理水平和官大从业人员的'安全素质，减少“三违”行为。根据《县深化全员安全培训工程实施方案》，现就我镇“20xx年职工全员安全培训工作”提出如下实施方案。
一、目标任务
全面推进和深化安全生产全员培训工作，9月16日-10月31日全镇生产经营单位职工安全培训4550人。
二、培训对象
20xx年首批组织安昌镇22家生产经营单位职工培训；其余生产经营单位做好原有职工（特别是新员工、转岗员工和特种设备操作工等安全重点领域）。
三、培训内容
本年度首批22家企业4550人职工培训资料使用《企业员工安全生产教育读本》；其他企业可使用原有安全培训资料。
四、实施步骤
1、企业自主培训、考试（9月16日-10月20日）。首批22家企业由本单位安全生产负责人组织对应指标人数职工采取集中培训、分班组自学等方式对《企业员工安全生产教育读本》进行系统细致学习。完成学习后组织参训职工进行培训理论考试（考试资料由镇政府统一下发），考试卷由企业组织人员进行批改，80分及以上为合格标准，未通过的必须进行补考。首批22家企业必须于10月20日前完成本单位培训、考试工作，其他企业做好本单位安全培训查漏补缺工作。
2、镇政府检查、验收（10月21日-10月31日）。首批22家企业完成本单位培训、考试工作后，向镇安办朱强同志联系验收事宜，由镇政府对培训档案进行检查验收，验收工作必须于10月31日前完成。验收通过后镇政府统一联系安全生产主管部门进行合格证发放工作。
五、相关要求
1、认真组织。各单位要充分认识“职工安全培训”工作对提升本质化安全的重要作用，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，要及时成立相应领导机构和“宣教团”，加强对职工安全培训工作的经费支持和人员保障。首批22家企业必须按要求按期完成4550人培训，其余单位也要做好本单位安全培训查漏补缺工作。
2、档案齐备。首批22家企业在联系镇安办进行验收前必须做好以下培训档案：
1)企业“特种设备操作人员”花名册；
2)企业职工花名册；
3)企业安全培训年度计划；
4)职工安全培训花名册和考试合格卷；
5)职工安全培训签到表。
培训档案要做到真实、齐备，并在验收后做好建档归档工作，作为企业安全生产台账进行留存备查。其余企业也要参照此标准做好安全培训档案工作。
3、严格执法。镇安办要配合县安全生产主管部门加强对企业安全培训的执法检查，对未按要求做好安全培训工作的单位进行严肃处罚和规范，并对该单位其他安全生产工作进行全面检查，对各类安全生产责任事故，要严格倒查培训、考试不到位的责任。
4、加强宣传。镇广电站要充分发挥现代化媒体作用，加大对安全生产培训的宣传力度，总结和推广在职工安全培训中涌现出来的先进经验和典型事例，着力营造全社会关心支持安全生产培训工作的良好氛围。
六、培训费用
首批22家企业培训教材费用由各企业自行承担（各企业材料费用见附件一，包括培训教材、考试卷、视频资料和培训合格证制发费用，为8元/人）。培训费用必须于10月15日前汇款至镇政府账户，也可通过现金缴纳（现金缴纳的单位必须将现金缴纳回执原件或复印件送镇安办朱强同志处以便确认缴款单位及款项）。
企业安全培训方案 8
为使我公司安全教育培训规范化、制度化，结合我公司施工生产情况，为加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司本年度安全教育培训方案，望各单位认真遵守执行。
一、教育目的
熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故。
二、教育形式
1、三级安全教育
新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。
2、特种作业人员安全教育
特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的`部门负责；特种作业人员的日常教育由施工现场负责每十天一次。
3、转岗安全教育
由公司负责不少于16学时的安全教育培训。
4、管理人员年度教育培训
依据岗位分别由公司和施工现场负责不少于24学时的安全教育。
5、全员的安全教育
全员的年度安全教育由施工现场负责，不少于24学时。全员的经常性安全教育由施工现场负责，每月不少于两次，每次不少于2学时。
三、培训对象
1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。
2、副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员等。
3、专（兼）职安全员（包括外施企业）。
4、各单位管理岗位人员。
5、特殊工种、专业工种人员。
6、外埠队队长、技术员。
7、外埠队施工作业职工。
企业安全培训方案 9
为进一步做好开发区内企业消防安全工作，更好的指导和监督各企业通过多种形式开展经常性的消防安全教育培训工作，结合经济开发区企业实际,特制订本方案。
一、工作目标
通过开展消防安全教育培训，落实消防安全责任，全面提高各企业消防安全意识和预防、应对火灾技能，减少火灾发生。企业新员工以及具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工上岗前必须接受消防安全专业培训，培训率达到100%，本单位所有消防设施设备、安全警示标志确保完好，各企业能够自查自改火灾隐患，杜绝火灾事故的'发生。
二、培训内容
（一）消防安全基础常识包括：《台州市贯彻落实国务院办公厅消防安全责任制实施办法的实施细则》、火灾基本常识、当前火灾形势、火灾原因分析、消防隐患查找、消防设施使用、初期火灾扑救、火场逃生要诀等内容。
（二）人员密集场所消防安全检查标准内容。
（三）本单位的火灾危险性、防火灭火措施、消防设施及灭火器材的位置及操作使用方法、人员疏散逃生知识等。
三、培训要求
各企业要组织全体职工开展消防安全教育培训工作并根据本单位的特点，建立健全消防安全教育培训制度，明确机构和人员，保证本单位所有职工按照下列要求进行消防安全教育培训：
（一）各企业需明确本单位1名以上责任心强、沟通能力好、具备一定培训讲课基础的消防培训骨干人员；
（二）开展形式多样的消防安全宣传教育；企业内设置的固定消防宣传栏内容每月更新一次。
（三）对新上岗和进入新岗位的职工进行上岗前消防安全培训体验；
（四）对在岗职工每季度至少进行一次消防安全培训；
（五）各企业每半年至少组织一次灭火和应急疏散演练；消防演练结束后，组织进行认真总结，并做好台账。
（六）企业要在安全出口、疏散通道和消防设施等处的醒目位置设置消防安全标志、标示并根据需要编印场所消防安全宣传资料供公众取阅；
（七）企业内醒目位置设置疏散路线、消防设施示意图和消防安全警示标识，利用广播、视频设备、宣传栏等开展消防安全宣传教育；
（八）各企业在重要会议上，把消防安全工作作为一项重要会议事项进行安排和部署，在大小例会上都要强调做好消防安全工作，切实做到防患未然。
四、工作措施
（一）强化宣传发动。各企业要充分发挥媒体作用，采取网络、微信、电子显示屏、企业宣传栏等各种宣传方式，对消防安全教育大培训工作进行广泛宣传发动。引导广大职工广泛关注、积极参与消防安全工作。
（二）强化督导检查。开发区将对各企业消防安全教育培训工作开展情况进行督导检查，对督导发现的问题，及时纠正，严格落实责任。
（三）及时报送信息。各企业对本单位消防安全教育培训工作开展情况要落实专人汇总填报，做好消防安全台账资料，并及时按要求上报开发区社会事务管理局。
企业安全培训方案 10
春节、元宵已过，当前建设项目陆续开工、企业复工复产、学校开学复课、人流物流出现峰值，消防安全形势复杂多变。为进一步提升全民消防安全素质，增强全社会抵御火灾的`能力，确保当前全乡消防安全持续平稳，深入贯彻落实省消防安全委员会办公室《关于服务企业复工复产开展消防安全大培训活动的通知》（闽消安委办〔20xx〕10号）文件精神以及市县消防安全委员会部署精神，结合我乡消防工作实际，决定自20xx年2月至3月在全乡部署组织开展服务企业复工复产消防安全培训活动，现制定方案如下：
一、指导思想
以确保消防安全形势稳定为目标，以落实消防安全主体责任为根本，大力开展消防安全培训活动，全面提高我乡消防安全管理水平，提升企业从业人员消防安全素质，更好地服务企业复工复产，为全乡经济社会发展创造良好的消防安全环境。
二、工作目标
通过节后复工复产消防安全培训工作，进一步加强乡党委政府对消防工作的组织领导，培养行业部门、基层组织和社会单位消防安全“明白人”，健全完善并严格落实消防安全责任制，建立健全社会化的消防培训网络。
三、任务分工
各村、乡直各部门要严格落实《福建省消防安全责任制实施办法》，依据职责分工，务实推进培训工作，切实形成合力。
（一）乡消防安全领导小组
（二）各行业主管部门行业协会
教育部门
民政部门
各类建设工程主管部门
交通运输部门
卫健部门
宣传部门
（三）消防部门
（四）各村
（五）各社会单位
各村和各部门要按照上述职责分工，扎实推进消防安全培训工作，结合实际部署开展消防安全“开工第一课”、“开学第一课”活动，要将消防宣传教育纳入行业系统年度工作计划进行同部署、同推进，2月底前要组织本行业系统开展1次单位全体员工消防安全培训和灭火疏散逃生演练。
四、工作要求
（一）精心组织部署推进。
（二）深入开展消防宣传。
（三）丰富教育培训形式。
（四）切实加强督导检查。
企业安全培训方案 11
一、总体要求
以新时代社会思想为指导，全面贯彻落实关于应急管理和安全生产工作的重要论述，坚持以人民为中心的发展思想，以落实企业安全生产主体责任为核心，以提高全员安全素养为主线，以提升企业本质安全水平为目标，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，坚决纠正“培训不培训一个样”的错误认识，聚焦培训针对性更强、覆盖面更广、成效更明显，坚持问题导向、目标导向、效果导向，大力开展企业全员安全生产培训，为促进全镇企业安全生产形势持续稳定好转提供坚实的安全素质保障。
二、主要目标
通过企业全员安全生产培训活动，持续推进以企业主要负责人、安全管理人员和其他全部从业人员为重点的安全生产培训，强化企业主要负责人“要安全”、安全管理人员“懂安全”、从业人员“会安全”，真正提升企业本质安全水平。
三、培训对象
1、全镇危险化学品、烟花爆竹、涉氨涉粉尘、粉尘涉爆、工商贸等应急部门监管的行业企业全体从业人员。
2、镇级培训对象：规模以下企业主要负责人、安全生产工作分管负责人、安全生产管理人员。
3、企业培训对象：除市、县、镇级培训范围以外的`其他全部从业人员（包括劳动派遣人员，下同）。
四、培训内容
针对行业企业和对象不同，因材施教，实行差异化培训。特别要结合近几年多发易发事故成因开展针对性知识培训，让各类从业人员进一步掌握安全生产法律法规赋予的法定职责及违法导致的法律责任、应该履行的权利义务，以及事故防控和应急处置措施。安全培训以线下面授方式开展，并如实记录安全培训、考核情况。
（一）企业主要负责人侧重安全知识培训。
重点培训安全生产法律法规、重要文件规定、关于安全生产的重要论述等；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理以及事故调查处理的有关规定；先进安全生产管理经验和理念；火灾、危化品燃爆、有限空间中毒窒息、易燃易爆危化品泄露、爆炸等典型事故和应急救援案例分析；事故发生后企业主要负责人应承担的责任等。5月底前完成培训。
（二）企业分管负责人和安全生产管理人员侧重安全业务能力培训。
重点培训安全生产法律法规、重要文件规定、关于安全生产的重要论述等；安全风险辨识及管控措施，动火、高处作业、有限空间作业等高危作业和外包作业安全防范措施；应急管理、应急预案编制以及组织、引导作业现场人员疏散等应急处置知识；典型事故和救援案例分析，4月底前完成培训。
（三）企业其他从业人员侧重岗位安全技能培训。
重点培训安全生产法律法规，高危作业等重点岗位事故防范有关规定和注意事项；安全设备设施、个人防护用品使用；灭火器材的使用防范，报火警、扑救初起火灾以及逃生自救知识和技能；典型事故案例。保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能上岗作业。3月15日前完成培训。
五、组织实施
企业全员安全生产培训活动按照镇级、企业二个层面分别组织，根据当地实际情况，采用线下集中培训的方式，分期分批进行，培训后要统一进行考试考核。
（一）镇负责组织指导辖区内规模以下企业主要负责人、安全生产工作分管负责人、安全生产管理人员的培训工作，确保4月底前完成。
镇将迅速调查摸清本辖区范围内参训人员具体数量，填报《辖区内规模以下参训企业基本情况统计表》；结合当地实际，制定详细完备的培训工作方案，精心组织，严格落实。培训工作实施方案和《辖区内规模以下参训企业基本情况统计表》请于xx月xx日前上报县应急局。
培训结束后统一组织考试，合理安排考试地点和场次，严格考试纪律，确保考试结果真实有效。对于考试不合格人员要在一定范围内进行通报，并予以相应处理。
活动结束后，镇将及时整理留存相关档案，并汇总填报相关表格、撰写总结材料。总结材料和《企业全员安全生产培训工作执行情况汇总表》、《企业全员安全生产培训考试不合格人员名单》、《企业全员安全生产培训考试情况统计表》，于5月10日前上报县应急局。
（二）镇负责监督指导辖区内企业其他全部从业人员的培训工作，确保3月15日前全部完成。
各相关企业要全面落实安全生产培训主体责任，突出抓好技术管理人员、一线工人、特种作业人员等三类重点人员的安全教育，确保培训率、应知应会率、持证上岗率达到100%。要结合单位实际，合理确定培训内容、设置培训课程、保障培训时间、严格组织实施，培训要覆盖到本企业所有从业人员（包括劳务派遣人员），着力提升从业人员的基本技能和操作规程执行、岗位风险管控、安全隐患排查及突发事故应急处置能力。具备安全培训条件的企业，可以开展自主培训；不具备安全培训条件的，应当委托具有相应资质的安全培训机构，开展培训活动。
企业全员安全生产培训计划要分层次、分类别、分岗位制定，内容要包括培训时间、培训目的、参训人员、授课老师、培训学时、培训内容等，并由单位主要负责人签字存档备查。培训结束后要统一组织考试考核，未经安全培训教育和考核合格的从业人员，不得上岗作业。各企业要严格按照有关规定建立从业人员培训档案，及时将培训考核情况上传至省安全生产智慧培训平台，实现培训和考核全过程留痕可追溯。
培训活动结束后，各企业要填报《企业全员安全生产培训考试情况统计表》（附件5）企业只负责填报企业层面培训考试情况），报送到镇应急管理科，经镇应急管理科汇总后，于3月30日前上报县应急局基础科。待镇级培训全部结束后，镇在《企业全员安全生产培训考试情况统计表》中补充填报镇级级培训情况。
六、工作要求
（一）高度重视。各部门、各相关企业、各单位要充分认识开展安全生产培训工作的重要性和紧迫性，抓紧成立工作专班，在做好疫情防控的前提下，周密安排、精心组织，确保培训工作稳妥有序开展，确保培训取得实效。这次企业全员安全生产培训工作成效将纳入年度安全生产考核的重要内容，对思想认识不高、工作不重视、培训不到位、效果不明显、弄虚作假的，将严肃追究责任。
（二）强化监管。各部门要强化对辖区企业自主培训全过程的跟踪督导，指导企业组织好、开展好这次培训活动。要把安全培训执法纳入各行业领域执法重点范围和重点内容，组织开展专项执法检查。对于培训计划未落实、培训不到位、从业人员安全操作能力差、违章指挥、违章作业导致生产安全事故发生的，一律从严从重追究企业主要负责人和直接责任人的责任。
企业安全培训方案 12
一、前言
随着城市化进程的加快，物业管理行业得到了迅猛的发展。然而，在物业管理过程中，由于各种原因导致的安全事故时有发生。为了提高物业管理公司的安全生产水平，保障业主和居民的生命财产安全，本培训教材从法律法规、安全管理、应急处理等方面进行了全面详细的阐述。
二、培训目标
1、使新员工了解国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，掌握物业管理公司安全生产的基本要求。
2、使新员工熟悉物业管理公司的安全管理工作，掌握安全管理的基本方法和技巧。
3、使新员工了解应急处理的基本知识和技能，提高应对突发事件的能力。
4、培养新员工良好的安全意识和安全习惯，提高安全生产意识。
三、培训内容
1、法律法规部分
（1）《中华人民共和国安全生产法》
（2）《中华人民共和国消防法》
（3）《中华人民共和国建筑法》
（4）《中华人民共和国城市房地产管理法》
（5）《物业服务企业管理条例》
（6）《物业管理服务规范》
（7）《建筑施工现场安全技术规程》
（8）《电梯安全管理办法》
（9）《电气安全检查规程》
（10）《职业病防治法》
（11）《突发公共卫生事件应急条例》
（12）《安全生产事故报告和调查处理条例》
（13）《安全生产教育培训管理办法》
（14）《安全生产奖惩办法》
（15）《安全生产监督检查管理办法》
2、安全管理部分
（1）物业公司安全管理组织机构及职责
（2）物业公司安全生产责任制
（3）物业公司安全生产管理制度
（4）物业公司安全生产操作规程
（5）物业公司安全生产检查制度
（6）物业公司安全生产教育培训制度
（7）物业公司安全生产奖惩制度
（8）物业公司安全生产监督检查制度
（9）物业公司安全生产事故报告制度
（10）物业公司安全生产隐患排查治理制度
（11）物业公司安全生产应急预案及演练制度
（12）物业公司安全生产事故调查处理制度
（13）物业公司安全生产信息报送制度
（14）物业公司安全生产宣传教育制度
（15）物业公司安全生产档案管理制度
3、应急处理部分
（1）火灾应急处置知识
（2）电梯故障应急处置知识
（3）电气设备故障应急处置知识
（4）高空作业应急处置知识
（5）施工安全管理应急处置知识
（6）环境保护应急处置知识
（7）职业健康应急处置知识
（8）应急救援装备的.使用和维护知识
（9）应急救援现场指挥与协调知识
（10）应急救援案例分析与启示知识
（11）应急救援经验总结与推广知识
（12）应急救援未来发展与趋势知识
四、培训方法
1、理论教学法：通过讲解、讨论、案例分析等方式，使新员工掌握物业管理公司安全生产的基本要求、法律法规、安全管理知识和应急处理技能。
2、实践操作法：通过模拟实际工作场景，让新员工亲自操作，熟悉安全操作规程，提高应对突发事件的能力。
3、视频教学法：利用多媒体教学手段，播放安全生产相关视频资料，使新员工更直观地了解安全生产的重要性和实际操作方法。
4、互动交流法：鼓励新员工提问，进行充分的交流和讨论，提高新员工的参与度和学习兴趣。
五、培训时间与地点
1、培训时间：新员工入职后的第一个月进行集中培训，共计5天。
2、培训地点：物业公司会议室或租赁专门的培训场所。
六、培训效果评估
1、培训过程中，对新员工进行随堂测试，了解新员工的学习情况。
2、培训结束后，组织新员工进行安全生产知识测试，评估培训效果。
3、对新员工在实际工作中的安全生产表现进行跟踪观察，评估培训成果的实际应用。
七、培训师资
1、物业公司内部安全生产管理人员担任培训讲师。
2、邀请具有丰富安全生产管理经验的专家进行授课。
3、邀请消防、建筑等相关部门的专业人员进行现场指导。
八、培训经费
1、物业公司负责承担培训所需的场地、设备、资料等费用。
2、邀请外部专家授课的费用由物业公司承担。
九、培训总结与反馈
1、培训结束后，对培训过程进行总结，分析培训效果，为今后的培训提供改进方向。
2、收集新员工对培训的意见和建议，不断完善培训方案，提高培训质量。
十、培训后续工作
1、对新员工进行定期的安全生产知识复习和考核，确保安全生产知识的长期掌握。
2、建立安全生产信息通报制度，及时向新员工传达国家和地方有关安全生产的政策、法规和标准。
3、加强新员工的安全生产技能培训，提高新员工的安全生产操作水平。
4、建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的新员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的新员工进行批评教育和处罚。
5、加强与消防、建筑等相关部门的沟通与协作，共同推进物业管理公司的安全生产工作。
十一、培训资料
1、《物业管理公司安全生产培训教材》
2、《安全生产法律法规手册》
3、《物业管理公司安全生产管理手册》
4、《应急管理手册》
5、《安全生产事故案例分析》
十二、培训方案实施与监督
1、物业公司设立专门的安全生产管理部门，负责本培训方案的实施与监督。
2、物业公司总经理对本培训方案的实施负总责，各部门负责人要积极配合，确保培训工作的顺利进行。
3、定期对培训效果进行评估，根据评估结果对培训方案进行调整和完善。
4、建立健全安全生产培训档案，记录新员工的培训情况和安全生产工作表现。
企业安全培训方案 13
一、目的
消防安全培训是消防工作的一项重要内容，也是提升公司消防能力有效途径。通过培训进一步提高员工消防安全意识和在突发情况下的'应急能力及自救知识。为实现全员消防奠定良好基础，进一步落实消防安全四个能力建设和推动社会“防火墙”工程进程。切实为我公司的安全运营保驾护航。
二、培训内容：
公司消防安全常识及个人的应急处理知识
培训时间、地点、方式和主讲人
培训时间：20xx年12月11日15:00培训地点
培训方式：在不影响正常工作前提下个车间分批进行培训。
主讲人：林剑明公司应聘的专职消防员，消防兵退役人员
三、参训人员
各部门直系负责人及全体员工培训流程
1、各部门负责人做培训动员
2、培训开始
3、培训完毕后由公司领导进行培训总结
六、培训要求
1、培训要求全员参加，各部门负责人安排必要值班人员外其他人全员到场
2、尊重培训人员，保持良好的培训现场纪律，培训过程严禁随意走动、打瞌睡、接打玩手机，手机调至静音或关机。
3、参训人员按时到达指定地点，要求14:45分点名，点名未到按迟到或缺训处理。
4、培训结束，个部门负责人组织退场。
5、不遵守会场纪律、迟到、早退、缺训按违纪处理。
七、协助部门及职责
办公室下达和通知各部门培训方案及协助组织培训综合管理部协助布置会场病参与。
企业安全培训方案 14
为提高街道干部职工及辖区企事业单位员工的安全意识、自救互救及消防设施器材的使用能力，根据“安全生产大检查”系列文件街道决定将在全街范围内对社区居民及所有从业人员进行安全知识培训，特制定砂子塘街道干部职工及辖区企事业单位员工安全生产培训计划方案。
一、指导思想
以区直主管部门安全生产系列文件指示精神为依据，以开展专题知识讲座为手段，以提高社区居民及辖区内所有从业人员的安全意识，通过培训，不断夯实安全生产基础，形成全方位的安全网络格局。
二、培训时间
20xx年3月12日（上午8：30-11:30下午14：30－17:30）
三、培训对象
街道干部职工、社区居民、辖区内所有经营门店老板（业主、租佃户）、从业人员、企业职工。
四、培训内容
1、新《安全生产法》相关条例具体内容及在执行过程中注意事项；
2、消防法规制度和保障消防安全的操作规程；了解消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
3、日常防火常识、报火警、扑救初期火灾以及自救逃生的知识技能；
4、食品安全规章、违规操作行为其他安全生产基础知识。
五、组织方式
街道统一组织进行，届时聘请砂子塘派出所领导讲解消防安全知识、分析当前安全形势并由居民代表和企事业单位代表提问的方式开展互动；通报20xx年度街道食品安全工作情况及存在的突出问题；同时组织人员在街道一楼场地进行灭火器的灭火演示，居民群众代表和企事业单位职工代表共同参与。
六、培训要求
1、高度重视，明确职责。认真组织好社区居民和辖区企事业单位人员人员参训，统一思想，提高认识。开展安全培训教育是是贯彻落实新《安全生产法》、《食品安全法》及保证人民群众生命财产安全的一项必要措施，是提高辖区居民群众及所有企事业单位人员安全意识的有效手段，是一项长期的利民工程。
2、加强培训的针对性。根据社区居民群众及所有企事业单位人员的`需求增强培训的针对性，特别要强化对生产经营单位主要负责人，安全管理人员及特种作业人员的上岗资格培训力度，强化全员安全技能培训；加强对企业主要负责人和安全管理人员安全培训资格证的监督检查，做到主要负责人全部持证上岗；通过剖析食品安全方面存在的突出问题研究制定具体的防范整改措施。
3、坚持以训促稳的培训原则。及时查处未按要求参加培训或无证上岗的单位，无证经营的门店，通过以查促训、以训促管等行政手段促使生产经营单位实现由要我培训到我要培训的转变，确保居民群众消防安全意识增强和企事业单位消防制度完善，组织机构健全，自查自纠经常和安全生产基础牢固。
企业安全培训方案 15
一、引言
为了确保新员工对公司工作环境、业务内容以及安全规定有全面、准确的理解和遵守，我们制定了以下新员工入职安全培训方案。本方案将覆盖各类安全知识和，以确保新员工能够迅速融入工作环境，同时保障自身及同事的安全。
二、培训内容与时间安排
1. 安全规章制度：介绍公司的安全规章制度、劳动纪律以及安全操作规程，帮助新员工了解企业的安全管理要求。时长：半天。
2. 防火与紧急救援：培训基本的防火知识和应急救援技能，包括火警报警系统的使用，常见紧急情况的应对措施等。时长：1天。
3. 机械设备与电器安全：讲解机械设备的正确使用方法，以及电气设备的维护和安全使用规则。时长：1天。
4. 职业健康与卫生：讲解常见职业病的症状、预防措施以及个人防护用品的使用方法。时长：半天。
5. 安全应急演练：组织进行模拟应急演练，以提高新员工在突发事件中的应变能力。时长：半天。
三、培训方式与参与人员
培训方式包括线上培训、线下讲座、实践操作等，参与人员为公司新员工及安全管理部门人员。为确保培训效果，我们建议新员工在入职前完成线上安全规章制度的学习。
四、后续跟进与考核
1. 培训结束后，安全管理部门将对新员工进行考核，以确保他们充分掌握了安全知识和技能。考核形式包括书面测试和实际操作评估。
2. 培训期间，安全管理部门应定期与新员工进行沟通，解答他们在工作中遇到的`安全问题，提供必要的支持。
3. 在新员工工作满三个月后，公司将进行一次复审，以评估新员工在实际工作中对安全规定的遵守情况。
五、其他注意事项
1. 安全管理部门应根据公司的实际情况，定期更新培训材料，以确保培训内容与公司的发展需求保持一致。
2. 为确保培训效果，公司应鼓励新员工积极参加培训活动，并提供必要的支持，如提供培训时间安排等。
3. 在实际操作中，新员工应严格遵守安全规章制度，发现安全隐患应及时报告相关部门或人员。公司将设立奖励机制，鼓励新员工积极参与安全工作。
4. 公司应定期评估新员工入职安全培训方案的实施效果，并根据需要进行调整和改进。我们相信通过共同努力，我们将打造一个安全、和谐的工作环境，使每一位员工都能在公司中发挥出自己的潜力。
六、结语
新员工是公司发展的重要力量，他们的安全与健康是公司最关心的问题之一。通过实施新员工入职安全培训方案，我们相信能够提高新员工的安全意识，使他们更好地融入公司，同时保障他们的生命财产安全。让我们共同努力，为打造一个安全、和谐的工作环境而奋斗！
企业安全培训方案 16
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，进一步加强安全培训基础建设，完善安全培训体系，严格安全培训执法和责任追究，推进安全培训工作规范化、科学化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、管理能力和技术水平。
二、安全培训目标和任务
以《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规为依据，对中心境内网格管理员进行安全知识及日常安全生产检查内容培训；对中心境内所有企业“三项岗位”人员安全培训，确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员全部经过安全培训，做到100%持证上岗，从业人员受训率达100%。
三、培训范围
中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产管理人员必须参加中心组织的.安全管理培训工作，并做好培训记录，提高安全生产意识发挥安全监督作用。
四、工作措施和工作要求
（一）加强领导，认真组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视，严格履行安全生产“一岗双责”规定，将安全教育培训工作作为一项重要的基础性工作来抓，认真结合本单位工作实际，进一步细化工作计划，明确职责分工，确保安全培训工作取得实效。
（二）共聚合力，广造氛围。为广泛营造浓厚的安全生产培训氛围，各单位要注重总结和提炼培训工作开展过程中好的经验、好的做法，及时向中心安办报送工作信息，及时反馈、协调解决工作中存在的问题，进一步凝聚工作合力，确保安全生产培训工作有序推进。同时，要充分运用各种媒介手段，加强宣传造势，有效调动和提高广大人民群众的积极参与性。
（三）强化督查，健全档案。各社区、各有关部门，要把企业开展从业人员安全培训情况作为日常安全生产执法检查的必查内容，经常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农民工培训上岗为重点的安全培训专项检查。注意收集培训相关图片、资料，主动健全和完善培训档案管理工作，年度培训工作总体情况将纳入20xx年安全生产目标责任制考评的一项重要内容。
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一、培训目标
增强员工的安全意识，使其深刻认识到安全生产的重要性，将安全理念融入到日常工作的每一个环节。
帮助员工全面系统地掌握安全知识，包括但不限于消防安全、电气安全、机械安全、化学品安全以及职业健康安全等方面的知识，提升员工应对各类安全风险的能力。
熟练掌握安全操作技能，如各类安全设备的正确使用方法、紧急情况的应急处理流程等，确保员工在工作中能够严格按照安全操作规程进行操作，减少因操作不当引发的安全事故。
培养员工良好的安全习惯，如自觉遵守安全规章制度、主动进行安全检查等，营造企业整体的安全文化氛围，促进企业安全生产水平的持续提升。
二、培训对象
企业全体员工，根据不同岗位和职责分为新员工、一线生产员工、管理人员、后勤及服务人员等类别，分别制定有针对性的培训内容。
三、培训内容
1、安全基础知识
安全生产法律法规：详细解读国家和地方有关安全生产的法律法规、政策文件，让员工了解自身在安全生产中的权利和义务，增强法律意识。
安全管理制度：介绍企业内部的安全管理体系、各项规章制度以及安全操作规程，确保员工清楚明白在工作中应该遵守的规范和要求。
安全文化建设：阐述企业安全文化的内涵、重要性以及如何在日常工作中践行安全文化，使员工从思想上认同并积极参与到企业安全文化建设中来。
2、通用安全知识
消防安全：讲解火灾的成因、预防措施、火灾报警方法、消防器材的使用与维护以及火灾逃生自救技巧等，通过案例分析和实际演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。
电气安全：介绍电气设备的基本原理、常见电气故障及预防措施、电气安全操作规程、触电急救方法等，使员工了解电气安全风险，掌握正确的电气操作方法和应急处理技能。
机械安全：分析各类机械设备的运行原理、安全防护装置的作用与使用方法、机械操作中的安全注意事项以及常见机械伤害事故的预防与处理，增强员工在机械操作过程中的安全防范意识。
3、岗位特定安全知识
根据不同岗位的工作特点和风险因素，为一线生产员工定制岗位特定的安全培训内容，如化工岗位员工的化学品安全知识（包括化学品的性质、危害、储存与使用要求、泄漏应急处理等）、建筑施工岗位员工的高处作业安全知识（如脚手架搭建与拆除安全、高处防坠落措施等）、维修岗位员工的设备维修安全知识（如设备停机与锁定程序、维修工具的安全使用等）。
针对管理人员，重点培训安全管理职责、安全目标制定与分解、安全风险评估与控制、安全事故调查与处理等内容，提升其安全管理能力和决策水平。
对于后勤及服务人员，如食堂工作人员的食品安全知识（包括食品采购、储存、加工过程中的安全要求）、保洁人员的清洁作业安全知识（如清洁用品的正确使用、防滑防跌倒措施等）等，确保其在工作中能够保障自身和他人的安全。
4、应急处理技能
应急预案制定与实施：向员工介绍企业制定的各类应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案、化学品泄漏应急预案等，让员工了解在不同紧急情况下应采取的应对措施和行动步骤。
应急演练组织与参与：定期组织员工参与应急演练，如火灾逃生演练、急救技能演练等，通过实际演练提高员工的应急反应速度和协同配合能力，确保在真正发生紧急情况时能够迅速、有效地进行应对。
事故报告与处理流程：培训员工掌握安全事故的报告程序、报告内容以及事故发生后的现场保护和初步处理方法，使员工在事故发生后能够及时、准确地向上级报告，并采取正确的措施防止事故扩大。
四、培训方式
1、课堂讲授
邀请专业的安全培训讲师或企业内部安全专家，采用 PPT 演示、视频播放、案例分析等形式，在教室或会议室为员工进行集中授课，系统地讲解安全知识和技能。
课堂讲授过程中设置互动环节，如提问、小组讨论等，鼓励员工积极参与，增强培训效果。
2、现场演示
在企业的生产车间、仓库、办公区域等实际工作场所，由经验丰富的一线员工或安全管理人员进行现场安全操作演示，如消防器材的使用、机械设备的操作流程、电气设备的检修等，让员工能够直观地学习正确的操作方法和安全注意事项。
现场演示后，安排员工进行实际操作练习，由指导人员进行现场纠正和指导，确保员工能够熟练掌握操作技能。
3、在线学习
利用企业内部网络学习平台或专门的安全培训在线课程平台，为员工提供丰富的安全培训课程资源，包括视频教程、电子文档、在线测试等，员工可以根据自己的时间和学习进度进行自主学习。
在线学习平台设置学习进度跟踪、考试考核、交流互动等功能，方便企业对员工的学习情况进行管理和监督，同时也促进员工之间的学习交流和经验分享。
4、案例分析与讨论
收集整理企业内部以及同行业的典型安全事故案例，组织员工进行案例分析和讨论。通过分析事故发生的原因、过程和后果，引导员工从中吸取教训，反思自身工作中可能存在的安全隐患，并探讨如何采取有效的预防措施。
案例分析与讨论可以采用小组讨论、集体分享、角色扮演等多种形式进行，激发员工的思考和参与热情，提高员工的安全风险识别和防范能力。
5、安全宣传与活动
在企业内部设置安全宣传栏、张贴安全海报、悬挂安全标语等，营造浓厚的安全文化氛围，使员工在日常工作中随时随地都能接收到安全信息的熏陶。
定期举办安全知识竞赛、安全主题演讲比赛、安全文化周等活动，以趣味性和互动性强的方式吸引员工积极参与，进一步加深员工对安全知识的理解和记忆，增强员工的安全意识和团队协作精神。
五、培训时间安排
1、新员工入职培训
新员工入职后的第一周内进行首次安全培训，培训时间为一整天，包括安全基础知识、企业安全规章制度、消防安全、应急处理流程等内容。
入职后的第一个月内，安排新员工参加岗位特定安全知识培训，培训时间根据岗位复杂程度而定，一般为 2 - 4 小时，由所在部门的安全负责人或资深员工进行授课。
2、在职员工定期培训
一线生产员工：每月进行一次安全培训，培训时间为 2 - 3 小时，其中包括 1 小时的通用安全知识回顾与更新，以及 1 - 2 小时的岗位特定安全知识强化培训或新安全技术、新操作规程的学习。每季度组织一次全员参与的应急演练，演练时间为半天。
管理人员：每季度进行一次安全管理培训，培训时间为半天至一天，主要内容包括安全法律法规更新解读、安全管理方法与技巧、安全事故案例分析与研讨等。每年组织一次安全管理体系内部审核员培训，培训时间为 2 - 3 天，为企业培养安全管理体系审核专业人才。
后勤及服务人员：每两个月进行一次安全培训，培训时间为 1 - 2 小时，主要针对其工作岗位的特定安全知识和技能进行培训，如食品安全、清洁作业安全等。
3、专项培训与活动
根据企业安全生产的实际需求和特点，不定期开展专项安全培训，如化学品安全专项培训、高处作业安全专项培训、电气安全专项培训等，培训时间根据专项内容的.复杂程度而定，一般为 1 - 3 天。
安全宣传活动贯穿全年，如每月更新安全宣传栏内容、每季度举办一次安全知识竞赛或安全主题演讲比赛、每年开展一次安全文化周活动等，具体时间安排根据企业的工作计划和生产经营情况灵活确定。
六、培训评估与考核
1、培训评估
反应评估：在每次培训结束后，通过问卷调查、现场访谈等方式收集员工对培训内容、培训方式、培训讲师的满意度评价，了解员工对培训的直观感受和意见建议，以便及时调整和改进培训工作。
学习评估：采用课堂测验、在线考试、实际操作考核等方式，对员工在培训过程中的知识掌握程度和技能操作水平进行评估，检验培训效果，发现员工在学习过程中存在的问题和不足之处，为后续的培训辅导和强化训练提供依据。
行为评估：在培训结束后的一段时间内（一般为 1 - 3 个月），通过观察员工在实际工作中的安全行为表现、安全操作规范执行情况、安全规章制度遵守情况等，评估培训对员工行为改变的影响，确定培训是否真正转化为员工的实际行动，促进企业安全生产水平的提升。
成果评估：从企业整体的安全绩效指标入手，如安全事故发生率、安全隐患整改率、员工安全违规率等，对比培训前后的变化情况，评估培训对企业安全生产成果的贡献，全面衡量培训工作的价值和成效。
2、考核方式
理论考核：对于安全基础知识、通用安全知识以及岗位特定安全知识等理论性较强的内容，采用闭卷考试或在线考试的方式进行考核，考试成绩占总成绩的 50%。
技能考核：针对安全操作技能，如消防器材的使用、机械设备的操作、急救技能等，在实际工作场所或模拟培训场地进行现场操作考核，由考核人员根据员工的操作规范程度、熟练程度、准确性等进行评分，技能考核成绩占总成绩的 30%。
日常表现考核：结合员工在日常工作中的安全行为表现、安全规章制度遵守情况、安全检查与隐患排查参与度等方面进行综合评价，日常表现考核成绩占总成绩的 20%。
根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发安全培训优秀学员证书、给予一定的物质奖励等；对考核不合格的员工进行补考或重新培训，补考仍不合格者，按照企业相关规定进行处理，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
七、培训资源需求
1、师资队伍
内部师资：选拔和培养一批具有丰富安全管理经验和专业知识的企业内部员工，如安全管理人员、资深一线员工、工程技术人员等，经过专业的培训师培训后，担任企业内部安全培训讲师，为员工进行安全基础知识、岗位特定安全知识以及部分通用安全知识的培训。
外部师资：邀请专业的安全培训机构讲师、行业专家学者、政府安全监管部门官员等外部专业人士，为企业员工进行法律法规解读、安全管理体系建设、应急处理技能提升等方面的培训，拓宽员工的视野，引入先进的安全理念和管理方法。
2、培训教材与资料
编写和整理企业内部安全培训教材，包括安全基础知识手册、岗位安全操作规程手册、安全事故案例集等，确保培训内容符合企业实际情况和员工需求。
购买或收集相关的外部安全培训资料，如安全法律法规标准文本、安全专业书籍、安全培训视频教程等，丰富培训资源，为员工提供更全面、更深入的学习材料。
制作和更新安全培训 PPT、宣传海报、标语横幅等教学辅助资料，增强培训的直观性和吸引力。
3、培训设施与场地
利用企业内部的会议室、教室、培训中心等场所作为安全培训的理论教学场地，配备投影仪、音响设备、电脑等教学设施，满足课堂讲授、视频播放、在线学习等培训方式的需求。
在企业的生产车间、仓库、消防演练场等实际工作场所设置安全培训实操场地，配备各类安全设备、消防器材、机械设备模型等实操培训设施，为员工提供真实的操作环境和演练条件。
八、培训预算
1、师资费用
内部师资培训费用：预计 xx元，用于选拔和培养企业内部安全培训讲师，包括参加外部专业培训课程、购买培训教材和资料、支付培训期间的交通和食宿补贴等费用。
外部师资授课费用：根据邀请的外部讲师级别、授课时间和课程内容，预计每次培训费用在 xx- xx元不等，全年预计邀请外部讲师 xx次，总计费用约 xx元。
2、培训教材与资料费用
编写和印刷企业内部安全培训教材费用：预计 xx元，包括纸张、印刷、装订等费用。
购买外部安全培训资料费用：预计 xx元，用于购买安全法律法规标准文本、安全专业书籍、安全培训视频教程等资料。
制作安全培训教学辅助资料费用：预计 xx元，包括 PPT 制作、宣传海报设计与印刷、标语横幅制作等费用。
3、培训设施与场地费用
培训场地租赁费用：若企业内部培训场地不足，需租赁外部场地进行培训，预计全年租赁费用约 xx元。
培训设施购置与维护费用：预计 xx元，用于购置和维护投影仪、音响设备、电脑、安全设备、消防器材、机械设备模型等培训设施。
4、考核与评估费用
考试试卷印刷与批改费用：预计 xx元，用于印刷安全培训理论考试试卷、实操考核评分表等资料，并支付相关人员的批改费用。
培训效果评估调查与分析费用：预计 xx元，包括设计和发放培训满意度调查问卷、进行现场访谈、收集和分析评估数据等费用。
5、其他费用
员工参加培训的交通补贴和误餐补贴：预计 xx元，根据员工参加培训的次数和时间，按照企业相关规定发放交通补贴和误餐补贴。
安全宣传活动费用：预计 xx元，用于举办安全知识竞赛、安全主题演讲比赛、安全文化周等活动的策划、组织、奖品购置等费用。
总预算约为 xx元，具体费用可根据企业实际情况和培训需求进行调整和控制。
九、注意事项
培训计划的制定应充分考虑企业的生产经营实际情况，合理安排培训时间和内容，避免与企业正常生产任务发生冲突。
培训师资队伍的建设应注重选拔和培养既有专业知识又有实践经验的人员，确保培训质量和效果。同时，要加强对培训讲师的管理和考核，不断提升其教学水平和能力。
培训教材和资料的编写与选择应具有针对性、实用性和时效性，紧密结合企业的安全生产特点和员工的岗位需求，及时更新和完善，为员工提供准确、全面的学习内容。
培训方式的选择应多样化，根据不同的培训内容和员工的学习特点，灵活运用课堂讲授、现场演示、在线学习、案例分析与讨论、安全宣传与活动等多种培训方式，提高员工的学习兴趣和参与度，增强培训效果。
培训评估与考核应贯穿于培训的全过程，建立科学合理的评估指标体系和考核机制，全面、客观、公正地评价培训效果和员工的学习成果，及时发现问题并加以改进，确保培训工作的持续优化和提升。
加强对培训工作的组织领导和管理协调，明确各部门在培训工作中的职责和分工，形成齐抓共管的工作格局。同时，要注重培训工作的宣传与推广，营造良好的安全培训氛围，提高员工对安全培训的重视程度和积极性。
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