学校招聘方案范文
为了确保工作或事情能高效地开展，通常会被要求事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么你有了解过方案吗？下面是小编为大家收集的学校招聘方案范文，希望对大家有所帮助。
一、指导思想：
以“学校管理年”为契机，进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点的竞争、激励机制，使本校人员合理设置，分级管理，逐步实现人才与岗位的最佳配置，为实现本校教育可持续发展提供有力保障。
二、实施原则
1、遵循因需设岗、以岗定员、确保重点的原则。
2、遵循公开、公平、公正、择优的原则。
3、坚持各方参与、平等自愿、两级聘任、双向选择的原则。
4、坚持个人服从集体、少数服从多数的原则。在聘任过程中遇见不一致时以投票方式决定。
5、坚持协调性原则，在聘任过程中如出现不同年级同时聘任同一个教师时，由聘任领导小组协调解决。
三、实施范围：
全校教职工均为聘任对象，但下列人员由本人提出书面申请由学校批准后可以不参加竞聘，但须服从学校安排，工作待遇按有关规定执行。
1、 男50周岁以上，女45周岁以上。
2、有严重疾病长期不能坚持工作的，凭县级以上医院证明并履行请假手续的。
3、县教育局新调入的教师和新分配工作的大中专毕业生一年后参与学校的全员聘任。
4、已产不足半年或临产半年内的女教职工，符合计划生育政策，经本人书面申请，学校批准，一年度内可不参加竞聘，在原校按政策上班、休产假，并依照计划生育政策享受有关待遇。
四、实施程序和办法：
1、成立学校聘任领导小组，小组根据教职工的表现，本着公开、公正 、公平的原则，对教职工进行综合考评，把考评结果予以公布。
2、全校教职工根据学校规定的岗位职数，参照自身条件提出书面应聘申请。
3、多方参与，实行三次聘任。
(1)第一次聘任为聘任领导小组聘任年级聘任工作小组和综合聘任工作小组。
(2)第二次聘任为年级聘任工作小组和综合聘任工作小组根据教职工的应聘申请，参照综合考评结果，聘任教职工至岗位数的90%。
(3)第三次聘任：聘任领导小组根据第二次聘任情况，公布未聘岗数，未聘教职工再次提出应聘申请。然后由教职工投票决定应聘人员。
(4)第三次聘任后仍有未聘岗位，则由聘任领导小组根据待聘人员的意向最终解决。所有岗位任聘满后，剩余人员名单上交教育局。
4、公布聘任名单，组织签订聘书。
5、受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘任：
(1)在聘任期间内发现明显不能胜任所聘任工作的;
(2)严重违反工作纪律或学校规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给学校产生不良影响或造成重大事故和损失的;
(4)依法应追究刑事责任的;
(5)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
(6)不履行聘任书规定的其他义务的;
(7)未经教育主管部门批准，考入大专以上的学校脱产学习或参军的;
(8)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
6、学校有下列情形之一，被聘教职工可提出解除聘任合同，并不负责任：
(1)学校不履行聘任合同;
(2)上级调用。
五、本方案于20xx年8月28日的教职工大会上全票赞成通过。
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