事业单位改革实施方案_工作方案范文
为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编帮大家整理的事业单位改革实施方案_工作方案范文，希望能够帮助到大家。
根据全市事业单位改革动员大会精神,按照省及莱芜市事业单位改革的有关文件规定,结合我单位实际,特制定本方案。
一、改革的.指导思想和主要任务
指导思想：紧紧围绕我市经济社会发展和事业单位改革总体要求，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，激发各类人才的积极性、创造性，为振兴莱芜老工业基地，创建和谐莱芜提供强有力的人才保障。
主要任务：调整事业单位布局结构；全面推行人员聘用制，签订聘用合同，实行岗位管理；适时跟进事业单位分配制度改革，实现事业单位人事管理的规范化、科学化、法制化。
二、改革的实施范围
这次改革的范围为现在编在岗人员。共计事业编制x名，现在编在岗x人。何种原因x人不参加这次改革。
三、具体内容
（一）机构编制及职能调整情况
1、机构：xxx（加挂xxx等牌子），事业单位，xx建制，隶属于xx局
2、人员编制和经费渠道。人员编制x名，拨款形式xx。
3、内设机构。设置内设机构x个，分别为：xx、xx等，均为xx级规格。
4、领导职数。单位领导职数x名。内设机构领导职数x名。
5、职能。职能共有xx项，一是xxx；二是xxx；等
（二）人事制度改革
1、岗位设置。按照市编办、市人事局核定的人员编制结构比例和各岗位职数，结合我单位职能及在编人员的实际情况，共设岗位总数为x个。
设置管理岗位x个，其中三级正职职员岗位x个，三级副职职员岗位x个，四级正职职员岗位x个，四级副职职员岗位x个，五级职员岗位x个，六级职员岗位x个；
设置专业技术岗位x个，其中正高级岗位x个，副高级岗位x个，中级岗位x个，初级岗位x个；“过渡岗”设置情况。
设置工勤岗位x个。（单位自定各类岗位数）
2、实行竞聘上岗。竞聘上岗的总体原则、办法、方式、程序等。
3、签定聘用制合同及合同鉴证。
4、未聘人员安置办法。（没有未聘人员的可不写）
（三）分配制度改革
根据实际情况，单位确定进行分配机制度改革的要提交经职代会或全体职工大会讨论通过后的方案
四、改革的步骤及时间
改革拟分二个阶段进行：
第一阶段（x月x日——x月x日）：准备阶段。召开动员大会，部署改革工作。提出申请，由组织人事编制部门按照管理权限对单位机构、人员编制、领导职数、岗位设置、职能等逐项进行审核核定。
第二阶段（x月x日——x月x日）：实施阶段。各单位制定岗位设置方案、竞聘上岗方案或分配制度改革方案后，要经单位全体职工大会（或职代会）讨论通过，履行报批手续；组织进行竞聘上岗；进行双向选择；签订聘用合同；到指定机构进行合同鉴证；安置未聘人员。
五、改革的组织领导及保证措施
为了加强对xxx改革工作的领导，xxx决定成立改革工作领导小组，小组下设办公室，办公室设立xxx。
工作小组负责改革的组织实施工作。
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