高效努力读后感-读后感

时间:2022-01-22 15:27:57 读后感 我要投稿

高效努力读后感-读后感

  当看完一本著作后,大家一定都收获不少,这时候,最关键的读后感怎么能落下!千万不能认为读后感随便应付就可以,以下是小编收集整理的高效努力读后感-读后感,仅供参考,大家一起来看看吧。

高效努力读后感-读后感

  如今社会,“我很忙”好像变成了每个人的生活常态。

  生活中我们常常会看到这样一类人,包括我在内,我们每一天都很拼命,报不同的学习班,加入各式各样的社群。每天强迫自己早起打卡读书,拖着疲惫的身躯,开始一天的工作,加班加点更是家常便饭,

  我们中,多少人每天工作到深夜,工资却依然没见涨,更别提翘首以盼的升职了。我们每天的时间都被安排得满满当当,似乎都没有一点自己的私人空间,可是结果确不是很明显。

  那么,为什么努力过后,实际的结果却还是不尽人意呢?为什么有的人拼命努力却换不来回报,难道这个世界注定是不公平的吗?

  本书的作者宋晓东告诉我们,我们是在瞎忙,并没有做到高效努力。学会高效解决问题是一种不可或缺的技能。但真正回归到生活中,高效却并不是件容易的事情。很多人往往陷入“低水平勤奋”的陷阱中。作者告诉我们努力很重要,高效努力更重要。

  从小时候开始,我们就经常被教育,只要努力就会成功,但残酷的现实却没有告诉我们,努力前没找对方法,只会与成功愈加的背道而驰。那么,我们如何才能做到高效努力呢?通过学习本书,我总结了以下几点:

  第一、规划清晰目标。

  从时间上看,高效和瞎忙二者花费的时间相差无几,可从做事方式来看,结果却大相径庭。

  瞎忙的人只知道让自己处于忙碌状态,却从不会去思考自己究竟在忙碌什么、该得到什么样的结果。

  光是埋头苦干,就一定会成功吗?答案是否定的.。

  而高效的人,对自己的目标提前规划,且清晰知道自己每个阶段奋斗的意义所在。

  首先我们要将目标缩小化,比较选择,然后把目标可视化,立即行动。

  例如:假设这个月你有10个项目需要完成。今天要做哪一项或者哪几项呢?按照紧急及重要性原则做出筛选,缩小目标A、B两项,然后再通过事情处理的难易来选择A优先处理,一旦选好了目标,就把全部资料摆放在眼前,并放置在随手可得的地方,立即开始工作。

  这大概便是瞎忙者疲于奔命,永远有干不完的活儿,而高效者有条不紊,做事忙碌而充实的硬道理。

  第二、专注力

  我们平常工作中经常会遇到这样的情况,正在埋头工作的时候,突然手机信息响起,于是我们拿起手机看一下,回复几个朋友的微信。再回到工作上,发现自己的思维已经被打断,刚刚的工作不知道做到哪里了,要花几分钟去回忆整理,让思绪重新链接。要做到高效工作,就要排除干扰,把专注力全部放在工作上,直到完成该项工作。

  比如,我们应该把手机微信设置为静音免骚扰。微信信息在休息期间统一回复,回复之前先道歉”不好意思,刚才忙,没有留意看手机“,你的朋友肯定也理解。如果是特别急的事,对方等不到你回信息,肯定会打电话给你。所以,我认为把手机设定为免骚扰并不会得罪朋友,也不会错过重要信息,而能让我们更高效的完成手头工作。

  第三、拥有绿灯思维。

  当感觉到自己的观点、尊严可能受到挑战和产生冲突时,我们的第一反应并非是考虑对方的挑战和猜疑是否合理,而是直接产生抵触的行为。这种心理反应也就是我们说的“红灯思维”。而“绿灯思维”的人对于自我的评估则更倾向于“我要改变和进步”,保持开放心态的同时,更敢于承认自身的局限性,听到不同声音第一反应不是急于反驳,而是站在对方立场考虑是否有可取之处。

  我的前公司文化理念特别好,很符合我的三观。公司老板娘对我很好,我也心存感激,兢兢业业的努力工作了好多年。后来随着公司业务量的增加,工作量越来越大,我整天忙忙碌碌,像一只停不下来的陀螺。我每天要做了很多事情,本来自己只是一名财务,可是分公司大大小小的文员工作全部包揽了,被同事开玩笑说我身居多职:会计、出纳、仓储部文员、人事部文员。有一回财务部门经理过来,我们提出了工作量太大,有些财务工作流程是否简化。部门经理说:”财务工作是你的本职工作,其他工作并不是我要求你们做的。“当时的我们就用”红灯思维“去考虑,觉得经理不理解我们,不帮我们解决问题。用消极的思维方式去对待这次”被拒“从而对部门经理产生了抵抗的心理。如果我们能够用”绿灯思维“站在他的角度思考,我们就应该懂得做自我评估,做出积极的改变,寻求正确的方法去解决工作量大的问题,而不是采取了逃避的消极办法,最后让自己逃离了心仪的公司。

  打开“绿灯思维”,是我们在成长路上高效努力的必备工具之一。

  第四、懂得拒绝。

  如今职场中流行一句话:”90后好酷!“”80后好欺负!“

  对于90后的职场人来说,他们对于不是自己职责范围内的事会勇敢say no;对于不明缘由的加班会大胆say no;对于不喜欢的应酬会大声say no。而我们80后呢?我们在职场中,总会顾虑太多,不够勇敢,对不喜欢的事也拒绝得不够干净利落,以至于最后自吞苦水。

  高效努力的人告诉我们:不喜欢就拒绝,没人会感激你的善良,他们只会得寸进尺。如果你擅长某件事,永远不要免费去做,因为不懂得拒绝的付出,是一种“低价值付出”。那些老好人花光自己的时间精力,以为会感动全世界,最后却只能感动自己。

  我和苏生都是那种不懂得拒绝别人的”老好人“。因为是”老好人“,经常别人会找我们帮忙,说:某事情不会处理,你们见识多,帮帮手。我们也觉得帮个忙不会少斤肉,就帮了。久而久之,只要遇到同样的事,就是理所当然的成为我们的事了。

  记得自己在前公司就是这样,不管谁找我帮忙,我都答应,以至于自己整天忙忙碌碌,甚至休息日也跑去办公室帮忙处理问题。大家说只有找我才能快速处理好问题,我也以为自己能力强、人缘很好,所以大家都喜欢找我帮忙;也曾以为自己的善良感动了无数人,大家都是我的好朋友。可是离开公司才发现,所谓的好人缘都是在人家需要我的时候出现的,我的善良感动的也只有自己而已。

  如今的苏生,还是经常会在休息日回办公室处理工作事宜,而我也会在下班时间回答客户的问题,甚至聊到晚上十点之后。我的一个90后同事从不会把自己手机号码告诉客户,只留办公室的座机,她的理由就是:下班时间是我自己的,有什么问题上班时间找我。

  也许这就是”高效努力“和”低水平勤奋“的区别,我们好像永远也摆脱不了”老好人”的魔咒,我们学不会拒绝,所以我们注定碌碌无为。

  高效努力的人告诉我们:人际交往,简单明了有时最恰当,懂得拒绝,才能洒脱不纠结。

  看完此书书,真的受益蛮多,我们都应该学着用《高效努力》的方法,给自己提供一个走向成功的加速器,帮助我们化解职场和生活中所面对的常见问题,用高效的方法管理好我们的时间、精力从而更好地实现人生的价值,而不是在瞎忙着碌碌无为。

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