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学校奖励性绩效工资管理计划

时间:2022-08-05 01:40:30

学校奖励性绩效工资管理计划

学校奖励性绩效工资管理计划

学校奖励性绩效工资管理计划

  根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的精神,结合学校实际,遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则,特制定本奖励性绩效工资方案。本方案实行千分月评制。

  (注:国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资占70%,由财政部门按月发放;奖励性绩效工资占30%,由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分)

  一、奖励性课时津贴(人均350分)

  课时标准

  学科

  语、数、外、物、化及九年级政、史、地、生

  七、八年级政、史、地、生、心

  其它

  周课时标准

  12

  14

  16

  (双班语、数、外不足12课时时按12课时计)

  关于岗值的计算办法

  1、每人的标准岗值为1。

  2、语、数、外三学科岗值计算办法

  每班计0.5岗,当每班周课时超过6节时,超过部分按x/16追加。

  3、理化政史地生心学科岗值计算办法。9年级按周课时12节记为标准岗值1。超过部分按x/16追加,8年级物理参照执行。7、8年级政、史、地、生按x/14计算岗值。超过部分按x/16追加。

  4、体、音、美、信学科按x/16计算岗值(x为周课时)。

  5、中层正职按0.55追加岗值,中层副职按0.45追加岗值,总岗值上限为1.2岗。

  6、校级正职按全校第40位,校级副职按全校第45位比照执行,当干部带课折算后的岗值高于上述岗值时,就高不就低。

  7、专职干事、后勤服务人员及实验员按实际工作量设定岗位岗值,上下限为0.5—1岗,兼职干事计0.1—0.3岗。

  8、班主任工作量计0.35岗。

  9、男超过55周岁,女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加0.2岗,总岗值上限为1.1岗(教龄扣除脱产进修学习时间,中层干部不重复追加管理岗值,教龄、年龄岗值不累计追加)。

  10、0.5岗及以上享受奖励性课时津贴,0.5岗以下作为基础性课时划为基础性绩效工资由财政部门直接发放。

  11、教师个人得分=全体教师总分÷奖励性总岗值×个人奖励性岗值

  二、管理津贴(人均350分)

  (一) 年级综合性常规管理(125分)

  1、考勤 30分

  2、师德10分

  3、补位教育 15分

  4、办公纪律15分

  5、普通话10分

  6、安全值日10分

  7、心理训练10分

  8、教学鼓励10分

  9、综合表现15分

  (二)教务处教学常规管理(125分)

  1、备课组活动(25分)

  2、备课质量(25分)

  3、学生作业批改及辅导(25分)

  4、“三堂”管理(25分)(坐堂、候堂、不拖堂)

  5、课堂纪律(25分)

  奖励满意率≥95%的教师。

  (三)课堂教学改革100分(细则另定)。

  三、各类先进奖最高300分,由年级组根据工作需要,每月设定5个奖项,每个奖项60分,获奖者占教师总数的30%—70%。常设奖项有:团结合作先进、课堂管理先进、家校联系先进、学生辅导先进、课堂教学先进、师生友情先进、教学质量先进、优秀学案等。

  四、各类加班津贴由校长根据实际情况评定分值。

  五、寒暑假奖励性绩效工资平均发放。

  六、审定程序:

  办公室根据月评信息评定年级组的津贴总额→年级组对教师各项工作进行评定→报财务室通过帐户发放。

  七、每分价值=总投入÷教师总得分。

  八、本方案的适用对象:

  在编在岗人员(校长的绩效工资由教育局考核后统筹确定)。

  九、考勤管理(本款不纳入千分制,直接在奖励性津贴中扣款)

  1、请假程序

  个人申请(书面)——年级主任(或办公室主任)签字——校长审批(2小时以内年级组审批,半天时间办公室主任审批,一天或一天以上校长审批)——办公室备案——假期结束,返校上班时销假。凡口头或电话请假一律无效,请假人确因特殊情况无法事前请假的,经校长确认后可以补办请假手续。

  2、扣款办法

  ①病假

  请病假需有县级以上医院证明,经年级组同意,校长审批。一周以内,自行调课或由年级组调课,补上课者,不扣款。若不补上课,则由代课教师享受课时津贴。一周以上,按请假实际天数扣除奖励性津贴,由年级组调课,由代课教师享受课时津贴。公假公差的课时原则上应补上,特殊情况可改上其他课,补代课费每节5元(病假一个月内由学校批准,超过1个月的由教育局批准)。

  ②事假

  扣款标准为:每天扣款50元(3天以内按病假标准执行),原则上请事假累计不得超过7天/学期,超过7天者,按总工资×X/22标准扣款,另扣除年底双薪。

  ③丧假:国家规定直系亲属丧假为3天。

  ④旷工

  凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工,旷工一周以内,每天扣款100元,旷工一周以上,扣发当月全部工资;旷工两周以上扣除全年一切奖金和福利,并报请主管部门,终止财政工资。

  ⑤误课与旷会

  误课一节扣50元,旷会一次扣20元(指学校、年级组、处室、教研组、备课组组织的会议)。参加校外会议,误会的按误课标准每小时扣50元。

  ⑥迟到、离岗与早退

  在上下午第一节课上课铃响后,尚未进入校园的视为迟到,迟到半小时内扣款5元,超过半小时扣款20元。

  不候堂的视为上课迟到,迟到5分钟内扣款5元,超过5分钟扣30元。

  上课离开教室或接听手机或到校后中途离校又返校的视为离岗,离岗、早退扣款标准与迟到相同。

  ⑦串岗与混岗

  到他人办公室讲闲话或干与教学无关的事称串岗,在自己的岗位上闲聊或干私事称混岗,发现一次扣款30元。

  ⑧将早点带入校园或在办公室用餐的扣款5元。

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