单位介绍信

时间：2024-01-18 09:33:54 单位介绍信我要投稿

单位介绍信模板(通用10篇)

　　现如今，越来越多人会去使用介绍信，介绍信的内容包括被介绍人的姓名、身份、随访人的人数、活动的目的、对受访单位的请求等。你所见过的介绍信是什么样的呢？下面是小编整理的单位介绍信模板，欢迎阅读与收藏。

单位介绍信模板(通用10篇)

　　单位介绍信模板篇1

　　兹有***作为我单位(**单位)人事社保负责代办人**到贵处领取医保卡，请予以接洽为谢!

　　某单位

　　公章

　　二〇XX年十月二十九日

　　注意事项：

　　医保卡丢失或被盗时，持卡人需持本人身份证和单位证明，及时到医保中心办理书面挂失和磁卡补办手续，挂失前及挂失手续办妥后24小时内造成的经济损失由参保人本人承担。挂失手续办妥后，医保中心即刻封存个人帐户，并返给挂失人医保卡挂失回执单，医保卡损失或磁卡失效的，由单位医保专管员持原卡和身份证到医保中心申请更换新卡，同时交回原卡。因损坏或保管不当而造成的`换卡，参保人应缴纳制卡费。

　　单位介绍信模板篇2

　　介绍信

　　×××单位（管理档案处的全称）：

　　兹有×××（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同××（数字）年，从××（日期）起生效，在此期间，本公司（×××）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的.各项事宜。（注：本公司为××××，具有保存档案资质）

　　特此申请批准提档。

　　此致

　　×××××公司负责人：××× ×年×月×日

　　（盖上法人章）

　　单位介绍信模板篇3

　　致： (建设单位、招标代理单位)

　　兹授权代表我公司在贵公司办理工程项目投标事宜，请予接洽！

　　申请人：（投标人名称）（盖单位章）

　　年月日

　　联系方式

　　申请人名称：联系人： XXX

　　电话：XXXXXXXXXX

　　传真： XXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXXXXXXXXXXX

　　单位介绍信模板篇4

________负责同志：

　　您好!

　　_________同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。

　　毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。

　　为此，学校高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的`感谢!

　　在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。

　　________学校

　　____年____月____日

　　单位介绍信模板篇5

XXXXX派出所：

　　XXXX（身份证号码：XXXXX）是XXXXXXXXXX有限公司新入职员工，为办理入职手续，需要其提供“无犯罪记录证明”望贵所为其出示。谢谢！

　　XXX有限公司

　　20xx年03月10日

　　单位介绍信模板篇6

×××单位(管理档案处的'全称)：

　　兹有×××(名字)的档案属于贵单位管理，现因本xx招聘×××(名字)到本xx任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本xx(×××)(xx名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本xx为××××，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

　　此致

　　×××××xx

　　负责人：×××

　　×年×月×日

　　(盖上法人章)

　　单位介绍信模板篇7

稿号： ______________

　　兹寄上我单位等同志撰写的论文《xxx 》一篇，该文无一稿多投，不涉及保密，署名无争议。现投稿贵刊，请予审阅。是否刊用望尽早通知。

　　此致

敬礼！

单位盖章：

20xx年xx月xx日

　　单位介绍信模板篇8

尊敬的先生/女士，

　　现向您推荐我们的市场专家弗兰克琼斯先生。他将因公务在四月五日到四月中旬期间在伦敦停留。

　　我们将非常感谢您向琼斯先生提供的任何帮助，并非常愿意回报您的'帮助。

________有限公司

　　_____年_____月_____日

　　单位介绍信模板篇9

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的'到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

　　自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

　　为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

　　其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。