单位同意介绍信

时间：2023-03-14 12:06:29 单位介绍信我要投稿

单位同意介绍信

　　在日新月异的现代社会中，需要使用介绍信的情况越来越多，介绍信有两种形式，一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。介绍信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的单位同意介绍信，欢迎阅读与收藏。

单位同意介绍信

单位同意介绍信1

　　XXX，身份证号：XXXXXXXXXX，是我司品管部20xx年应聘进来的员工，，其从事质量工作已9年。现同意其报考：20xx年度全国质量专业职业资格考试。

　　此致

　　敬礼!

　　介绍人：xx

　　20xx年x月x日

单位同意介绍信2

xxx：

　　xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县XX年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxxx单位公章

　　xxxx年xx月xx日

单位同意介绍信3

　　XXX，身份证号：XXXXXXXXXX, 是我司品管部20xx年应聘进来的员工，，其从事质量工作已9年。现同意其报考：20xx年度全国质量专业职业资格考试。

　　XXXXXXXX

　　xxxx年2月28日

单位同意介绍信4

　　XX人才市场管理中心：

　　兹介绍我单位同志前往贵处联系工作事宜，请予接洽!

　　此致

　　兹有 (人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘 (人名)到本公司任职，签订正式劳动合同 (数字)年，从 (日期)起生效，在此期间，本公司( )(公司名)将负责管理该员工的.档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为，具有保存档案资质)

　　兹介绍同志人前往联系。

　　自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。

　　敬礼!

　　公司名称(盖公章)

单位同意介绍信5

xxx：

　　xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是我镇(乡)XX年农村改革分流人员，现同意其报名应聘平阴县XX年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxx镇政府(或党委)公章

　　xxxx年xx月xx日

单位同意介绍信6

　　一、在职人员报名需提交：

　　1、国家承认的学历证书及复印件;

　　2、户口簿及复印件;

　　3、身份证及复印件;

　　4、有用人权限部门或单位同意报考的介绍信(格式见附件1)，教育、卫生系统在职人员报名需经县教育局、卫生局盖章同意。

　　二、乡镇改革分流人员报名需提交：

　　1、国家承认的毕业证及复印件;

　　2、身份证及复印件;

　　3、乡镇同意报考的介绍信(格式见附件2)。

　　三、往届计划内毕业生报名需提交：

　　1、国家承认的'学历证书及复印件;

　　2、户口簿及复印件(未落户的平阴生源往届毕业生，请在报名前尽快办理落户手续);

　　3、身份证及复印件;

　　4、就业报到证及复印件。

　　四、应届计划内毕业生报名需提交：

　　1、身份证及复印件;

　　2、就业推荐表原件及复印件;

　　3、入学前户口簿(验证平阴生源)及复印件;

　　4、学校的毕业生就业主管机构(毕业生就业指导中心)允许报考的证明(格式见附件3)。

　　五、符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交：

　　1、毕业证书及复印件;

　　2、身份证及复印件;

　　3、就业报到证及复印件;

　　4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;

　　5、服务县(市)区人事局出具的考核材料和同意报考证明(格式见附件4)。

　　六、不符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交：

　　1、毕业证书及复印件;

　　2、身份证及复印件;

　　3、就业报到证及复印件;

　　4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;

　　5、服务单位和服务县(市)区人事局出具的同意报考证明(格式见附件5)。

　　七、其他注意事项：

　　1、报名人员还需提交招聘岗位要求的相应资格证书及复印件;

　　2、符合条件的报名人员需交1寸近期同底版免冠照片3张和报名考务费每科40元;

　　3、夫妻双方有一方为我县生源或工作单位、常住户口在我县的，需提交双方相关材料和结婚证书及复印件;

　　4、计划内毕业生已与就业单位解除关系的，还需提交解除就业协议证明(通过山东高校毕业生就业信息网解约后，在原就业单位打印并盖章)及复印件;

　　5、平阴卫校全日制护理专业国家计划内毕业生报名还需平阴卫校出具学籍证明。

　　6、报名人员报名前要仔细阅读三个招聘简章，申报符合条件要求的招聘岗位。

　　八、介绍信(证明)格式见以下附件：

　　附件1：

　　介绍信

　　xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxxxxxxxx单位公章

　　xxxx年xx月xx日

　　同意报考公务员介绍信

××省各级公务员主管部门：

　　兹有我单位职工同志，参加××省××××年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

　　该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月

　　我单位的性质为：(机关、事业、企业、其他)

　　我单位的行政级别为：(省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位)

单位名称(章)

　　xx年xx月xx日

单位同意介绍信7

xxxx：

　　xxxx，身份证号：xxxx，xx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　x单位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

单位同意介绍信8

　　xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxxxxxxxx单位公章

　　xxxx年xx月xx日

　　单位同意应聘介绍信

　　xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是我镇(乡)xx年农村改革分流人员，现同意其报名应聘平阴县xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxxxxxx镇政府(或党委)公章

　　xxxx年xx月xx日

　　延伸阅读：

　　招聘单位介绍信

　　______________：

　　____________，身份证号：____________,_____年_____月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　_____单位公章

　　20xx年xx月xx日

　　单位招聘几大误区

　　1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

　　2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句“你没有经验”打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做hr的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

　　3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的`兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

　　4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

　　5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛”。