阳光伴我前行作文600字

时间：2024-05-15 10:34:15 阳光我要投稿

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阳光伴我前行作文600字

　　在平平淡淡的日常中，大家或多或少都会接触过作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编精心整理的阳光伴我前行作文600字，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

阳光伴我前行作文600字

阳光伴我前行作文600字1

　　一、按时完成后勤的各项工作

　　在学校行政支部的统一领导下，后勤人员本着为学校负责态度对待每一项工作，积极参与学校组织的各项活动，通过政治学习和师德学习不断提高自己的敬业精神。后勤工作多而杂，全体后勤人员能仔细处理好学校与家庭的关系，勤于工作、乐于奉献。

　　做好校产治理工作。为提高学校校产的使用效率，学校校产治理小组能执行校产保管、登记、赔偿、检查等制度，两次对“八室”及各教室的财产都能做到有检查、有记载、有修理、有配备。总务处能与各部门相互协调，努力提高书籍、仪器等使用率，对积存的物资能准时清理，挖掘潜力，做到物尽其用，以满意教育工作的需要。对日常消失的损坏等事情，后勤处为节省修理开支，经常自己动手或请师傅修，准时完成，保证日常教学工作的顺当进展。做好保险、安全等工作。

　　二、加强财务治理使用制度，全方位用好经费

　　学校的资金实行校长负责，统一治理，统一使用。科学地安排是学校正常开展各项工作的有力保证。

　　要发挥教育经费杠杆作用，首先必需抓好规划，明确规定工作目标及次序，重视经费的.猜测、预算工作，严格根据预算办事。要坚持有多少钱办多少事，又要发挥主观能动性，力求少花钱多办事。其次，财务人员严格根据财务制度，做到管钱不管帐、管帐不管钱，做到教师的每一张支付发票有两个人以上签名方可报销(其中一人必是校长)，做到内容真实、数据精确、帐目清晰。学校资金由街道财政专户统一治理，各种经费开支坚持廉政勤政的原则，依据上级规定，在大型物件购置上采纳招标形式进展(如：购置电脑、实物展现台等由县教育局选购中心和学校共同参加等)，增加经费使用的透亮度。

　　学校建立校务公开领导小组，做到民主理财、财务公开，一学期两次向教师通报经费收支状况，严格根据国家规定标准收费，学生的代管费由专人结算、实行多还少不补的原则，受教师、家长的监视。学校的收费状况和财务开支屡次承受上级各单位审查小组审查，认为学校的帐目清晰标准、经费使用合理科学。

　　三、落实安全防范措施，全力做好学校安全工作

　　学校把安全工作列到议事日程头等大事来抓，建立了由校长为组长、总务主任、少先队辅导员、班主任等为组员安全工作领导小组，并由专人负责此项工作，详细工作由全校教师共同协作完成。

　　加强交通安全教育。与德育处、少先队协作结合小学生日常行为标准进展养成教育，两次邀请相关专业人员、交警对学生进展法律和交通学问讲座，增加学生的安全防范意识。

　　总之，一学期来，全体后勤处工作人员能努力发扬脚踏实地的奉献精神、团结协作的合作精神和探究创新的开拓精神，努力为实现学校新的教育目标和和任务而积极工作，但后勤工作在开展确定存在着很多问题，盼望全体教师多提珍贵意见，我们将发扬优点，改正缺点，使后勤工作能更上一个台阶。

阳光伴我前行作文600字2

　　20xx年，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，紧扣全县经济社会发展目标，积极实施“人才强县”战略，取得了较好成效。现将20xx年我县人事人才工作总结如下：

　　（一）完善公务员管理机制，全面加强公务员队伍建设

　　1、强化公务员考录工作。20xx年春季公务员招考强化专业对应，完成了县直7个部门17名公务员（含参照公务员法管理工作人员）的考试录用审批工作；20xx年秋季公务员招考，共计招收33名公务员（含参照公务员法管理工作人员），涉及13个县部门，涵盖17个大类专业，22个职位，目前已完成笔试、面试和体检工作，正在进行政审工作。20xx年春季计划招收公务员11名，招考计划已报经县委常委会审定通过并按相关考录规定，上报省、市公务员局审批。及时对试用期满的26名新录用公务员（含参照公务员法管理工作人员）进行考核、任职定级和登记工作。

　　2、建立公务员信息库。根据上级有关文件精神，在原“福建省人事信息系统”数据库的基础上，认真查档、审核、校对，补充采集公务员信息管理系统新增的公务员指标信息和缺失信息，初步建立起全县政府系统公务员管理信息数据库，并高质按时将公务员信息数据上报福州市公务员局和相关部门，同时做好数据库的日常应用管理。

　　3、严格考核，激励先进。严格把关，认真做好公务员及事业单位工作人员的年度考核工作。对20xx年度考核优秀等次的48名公务员（含参照公务员法管理工作人员）给予嘉奖，并对20xx年、20xx年、20xx年连续三年考核优秀等次的11名公务员（含参照公务员法管理工作人员）给予记三等功的奖励。

　　4、做好事业单位“参公”报批工作。严格按照公务员法做好参照管理单位人员的日常管理工作，根据《关于福州市各县（市）区人力资源社会保障经办机构申报“参公”的通知》和《关于加快推进各县（市）区文化市场综合执法大队参公申报有关事项的通知》精神，及时做好县人社局下属就业管理服务中心等6个事业单位及县科技文体局下属文化市场综合执法大队参照公务员法管理申报工作。

　　5、加强培训，提高素质。组织全县55周岁以下的公务员参加行政强制法网络培训和测试，促进全县公务员学习掌握行政强制法的重要意义与基本内容，准确把握行政强制法提出的新要求，提高依法行政的能力。根据市公务员局的安排，及时组织非公安系统新录用的12名公务员（含参照公务员法管理工作人员）参加市公务员局举办的公务员初任培训。

　　6、积极调研，献计献策。根据上级有关文件精神，对我县公务员队伍的人员结构、进入情况、退出情况、考核、奖惩和培训等状况进行汇总上报。组织我县公务员（含参照公务员法管理工作人员）填写《基层公务员队伍建设个人调查问卷》。针对基层公务员队伍存在的问题，撰写我县公务员队伍建设调研材料，对进一步加强基层公务员队伍建设提出合理性建议。

　　（二）深入推进事业单位改革，进一步加强专技人员队伍建设

　　1、完成退休专技人员细分级别调整工作。对全县事业单位中，在20xx年7月至岗位设置工作结束期间的退休专技人员进行为期半年的调查摸底、登记造册，严格按照条件进行逐个审核，并结合我县实际，借鉴周边县（市）区经验做法，制定了3套方案，经县职改领导小组研究确定，并作进一步修改完善后，为我县489名符合条件的退休专技人员办理了细分级别调整和工资变动手续。

　　2、认真做好专技评聘工作。

　　一是做好职称确认和委托评审工作，认真做好委托评审人员资格审查和推荐工作，全年累计开出委托评审函27份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称23人，中级职称20人，初级职称6人。

　　二是做好初级专技职务的确认和评审工作，严格按照各初级专业技术职务的`任职资格，为教育、林业、环保和住建等各系统所属事业单位30名见习期满考核合格的全日制本科、大专毕业生确认初级专业技术职务任职资格，并组织我县683名非公企业专业技术人员参加初级职称评审，积极主动为上述确认和评审通过的专业技术人员办理职称证书。

　　三是抓好事业单位岗位聘任审核管理工作，全年累计为我县125名专技人员办理岗位聘任手续，为3名工勤人员聘任上一级技术工岗位，1名工勤人员转岗聘任管理岗位办理审批手续。

　　3、抓好继续教育培训和验证工作。严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定，积极牵头市公务员局专技处人员来我县参加中、高级职称继续教育验证，共为全县915名中、高级专业技术人员进行20xx年度继续教育情况证书验证，共组织11批次计1325名专技人员参加继续教育公共课培训。同时，组织全县579名工勤人员分别参加继续教育现场培训班和网络继续教育报名、考试，并提供详细的咨询服务。

　　4、加强工勤技能人才队伍建设。认真做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，组织57名工勤人员报名参加技术工等级考核，组织19名工勤人员报名参加技师岗位等级资格考试。

　　（三）深化收入分配制度改革，全面推行新的工资制度

　　1、全面完成调整全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作。在去年年底测算的基础上，20xx年初，我局工资科对测算方案再次进行修改、完善。为使我县的津贴补贴和绩效工资调整方案符合国家及省、市的工改政策，并更加贴近我县的实际，我局上上下下多次来往于省、市工改办，并根据上级工改办的意见，与周边同类县永泰县工改办密切沟通、探讨。

　　经过不懈努力，拟定定出较贴切本县实际的、津贴补贴和绩效工资调整方案，该方案经县委、县政府审定后，顺利通过省、市工改办的审批、核准，于20xx年1月起正式下文实施。我局工资科在人员少的情况下，局主要领导和工资科工作人员一起上，牺牲了所有节假日并加班加点，将原本两个月才能完成的工作量，在一个月内审批完成，并准确发放到位。

　　全县政府口机关事业单位在职人员5476人、退休人员3175人，共计8651人的津贴补贴和绩效工资调整工作顺利、按时完成。新的津贴补贴和绩效工资标准有效地缩小了我县与福州市直及市所辖其他县、市（区）公务员津贴补贴和绩效工资水平的差距，进一步调动了全县干部职工的工作积极性。

　　2、指导政府口机关事业单位调整津补贴工作。为提高各单位对福建省人事信息系统软件的运用能力，配合做好调整全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作，我局工资科专门编写了工资软件操作教程，指导各单位对软件进行正确升级，并通过专门培训、现场讲解和上门指导操作等方式，帮助各单位在审批工作中做到“不耽误，不批错”，有力保证了此次全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作的顺利完成，实现了好事办好的工作目标。

　　3、落实岗位设置后新聘人员的增资审批。在事业单位人员聘用制度和岗位管理制度设置工作完成的基础上，及时对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现了事业单位基本工资制度的整体入轨。按照20xx年机关事业单位工资标准表对100名因岗位职务变动的在职人员进行了工资标准调整。

阳光伴我前行作文600字3

　　转瞬间20--年已过去了，回忆这一年，在领导的关怀指导和同事的支持与帮忙下，我顺当的完成了本年度的工作。作为公司的后勤专员，半年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的工作、学习状况总结如下：

　　一、主要开展的工作

　　1.食堂治理方面

　　公司食堂现有工作人员3人，担当着公司40余人的饮食生活效劳和各部门外来客人的业务就餐。除了每日三餐外，还要担当各种临时加餐。为了效劳好公司员工按时供应就餐，确保饮食安全，对此我们下了不少功夫进展治理，一是要求食堂内外和工作人员必需到达公司制定的卫生标准，保证效劳热忱周到，保证饭菜质量，品种多样，搭协作理。二是厉行节省，避开铺张。依据每日所定菜谱进展配菜，每日统计就餐人数，尽量避开剩菜剩饭。三是本钱治理。每月末进展当月的食材统计分析，做到肉食、食用油等的每月用量心中有数。常常性去市场打听菜价，以避开被宰，给公司造成损失。

　　2.保安保洁治理

　　公司的保安、保洁的治理工作是我的另一项重要工作。公司现有保安3名，担负着公司日常以及重大活动的安保工作，确保公司财产和人身安全，保证正常生产、生活秩序。保安方面主要工作一是帮忙有求助、有困难的客人，迎送客人，以周到、细致的效劳对待客人。夜班进展巡场，盘问可疑人员。每日进展员工用电检查，确保员工下班后关闭空调、电脑等用电器，杜绝铺张。

　　公司现有保洁3名，负责整个办公大楼的保洁工作，在公司员工上班之前清扫好接待大厅以及各位领导的`办公室。

　　通过合理的治理，有效的掌握了事故和案件的发生，本年度未发生任何财产丧失以及人身损害的大事，完成了保安保洁方面的本职工作。

　　3.员工宿舍的治理

　　今年进展过一次员工宿舍的搬家工作，在董主任的领导下，以一周的时间顺当的租到了屋，以及搬迁。为各位同事选购的洗衣机等日常所需电器。

　　3.公司用车的治理

　　公司用车主要协作董主任进展治理，公司共有车辆6辆，担负着公司日常用车的需要。做到合理派车，保证公司各位同事的用车需求。另外加强司机的安全教育，强化交通安全，坚决杜绝交通事故。

　　4.本部门其他工作

　　主要是协作董主任进展公司重大活动的安排，如公司举办演唱会，负责现场的布置以及现场安保，以及演唱会完毕后的善后工作，在公司中高层的合理领导下，胜利的举办了演唱会，无一起安全事故以及其他突发大事。再一个公司工会的成立以及盛世荣华党支部的成立的各种手续的审批以及配和上级工会，党组织的检查，是盛世荣华工会和党小组顺当成立。

　　二、存在的问题

　　过去的一年，后勤方面做了大量的工作，但也存在着不少的问题，主要反映在一下方面

　　1.食堂治理制度的执行遵守还有巨大差距。

　　2.对后勤效劳工作的监管还需加强制度建立，逐步做到有章可循，赏罚清楚。

　　上述问题与缺乏拟在今后工作中逐步加以改良。

　　三、明年的准备

　　明年后勤工作的目标是：始终坚持为公司效劳的方向，妥当的处理好责权关系，到达有利于提高后勤效劳质量、降低后勤效劳本钱、提高公司效益的改革目的。

　　有了新目标，新起点下一步就是怎样在实践中发挥作用，在工作量与日俱增的状况下，要想不被压垮唯一的解决方法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自己对后勤各个环节的娴熟程度，从而提高工作效率，一是加强内部个人员间的团结合作，相互严密协作，充分挖掘集体的潜力。在新的一年里，不断学习新的业务学问，提高自己的治理水平，切实抓好以下几件事情。

　　1.连续探究后勤治理新路子，新的治理理念，把后勤效劳质量推上一个新台阶，提高对公司的效劳质量。

　　2.连续探究食堂以及保安保洁治理的新途径，切实保证公司同事伙食与公司大楼的安全与卫生。

　　在来年的工作中，我将积极做好本职工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大进展奉献自己的一份力气。

阳光伴我前行作文600字4

　　一、指导思想：

　　依据本学期学校工作意见，以创立学校新的三年进展规划为工作契机，紧紧围绕学校工作中心，绽开总务工作；严格标准治理，文明优质效劳为中心，确立总务工作效劳于师生、效劳于教学、效劳于学校进展的思想。进一步明确岗位职责，强化自觉效劳的意识，做好内当家，变后勤为先行，保证教学和教育工作的顺当进展。仔细执行为教学效劳，留意勤俭办学是总务工作的指导思想，连续以效劳为宗旨，满足为目标，使总务工作，再上新台阶。

　　二、工作要点：

　　（一）严格治理，加强监视，切实做好日常工作。

　　1、总务人员要各负其责，同心协力，仔细做好每一件事，让家长和学校满足，做到选购准时，帐目清晰，发放精确，确保教学工作正常进展。

　　2、准时发放课本、簿册及教学帮助用品。

　　3、常常检查各教室、办公室及公共场所的门窗、水电。连续实行报告制度，实行赔偿制度。查明缘由，明确责任，准时修理。

　　（二）做好综合治理、后勤保障工作，为师生效劳。

　　1、一如既往地做好安全工作。利用各种宣传阵地进展安全教育，定期组织检查。安全工作包括人身安全和财产安全。连续开展创立“平安校园”的活动，健全和完善校园安全工作的长效治理机制。

　　2、加强门卫治理，提高门卫的责任感，仔细履行门卫职责。

　　三、工作目标：

　　1、连续明确分工、职责和要求，把面对师生、效劳师生、便利师生、暖和师生渐渐成为我们后勤人员的自觉行为。

　　2、进一步确立组织负责制，提高质量意识、责任意识、仆人翁意识，增加集体观念，培育团队精神。

　　3、加强校产治理，确保学校财产完好率①严格执行学校财产治理制度，对各部门的财产要求负责人做好登记、造册、明细账等工作，并有严格出借制度，做到借、还都有登记，损坏、丧失有赔偿。②“班级财产治理”制度要健全措施得力，开学后对各班的课桌椅、电教器材、多媒体、进展登记，实行承包责任制，使用的财产一律实行清单公布，做到期初、期末要进展检查、核对，使校产的治理标准化和制度化。

　　6、师生们是学校的仆人，学习、生活在校园，每个人都应是治理的`仆人，都有义务爱惜学校的一草一木。同时每个人又都是被治理的对象。加强校园和校产的治理，这是一个简单的长期的系统工作，师生应全面加强治理，强化治理。要求各班级制定相应的治理方法，将班级的校产物资治理纳入优秀班级的常规治理之中。使之人人都参加校园、校产的治理，以促进校园环境的不断优化，延长校产的使用年限。

　　7、重申学校安全保卫制度，让警钟长鸣。随时依据上级有关精神，结合我校实际状况，加强制度建立、要重申学校安全保卫制度，尤其针对课间、集会做操、劳动、交通等热点安全问题对师生反复强调，向学生传授根本的安全常识、防范与抢救措施，增加学生自我爱护力量。加强食品卫生预防食物中毒的措施，确保师生饮食安全；要随时对建筑设施、体育器材等进展巡查，严格查找安全方面所存在的漏洞和隐患，实行必要的措施，防止事故发生；严格执行门卫治理制度，节假日和夜间要做好记录，进一步提高门卫人员的工作责任心，做到文明值班，礼貌待人，工作时间不脱岗。实现全天候24小时学校安全工作有人管。

　　8、全体教职工要加强安全意识，明确安全责任，仔细学习岗位“责任书”把安全工作落到实处。

　　9、连续做好校园的绿化美化工作，依据校园布局添置花草，提高校园绿化率。

　　四、详细工作规划：

　　9月：

　　1、做好开学初的常规工作。（检查电器线路、清洁空调、清洗直饮机、修理门窗、玻璃、课桌椅、调配课桌、领取分发书本、选购和分发教师教学办公用品等）

　　2、进展一次建筑设施及体育设施的安全检查。

　　3、做好庆祝教师节的后勤效劳工作。

　　4、检查卫生保洁工作，重点检查厕所卫生。

　　5、做好十月国庆长假的安全保卫工作。

　　6、做好国家纪念日放假安全保卫工作。

　　7、做好校园环境布置工作。

　　8、做好校运会安全保卫工作。

　　10月：

　　1、国庆长假的值班安排。

　　2、加强校园卫生工作。

　　3、加强门卫治理，检查门卫制度落实状况，确保校园安全。

　　4、进展一次安全检查。重点是校舍建筑设施及室内门窗、电等设施的安全。

　　11月、12月：

　　1、抓好卫生保洁工作，强调环境卫生事宜。

　　2、校舍水电设施越冬保暖的检查修理。

　　3、花草越冬综合治理。

　　4、做好元旦安全保卫工作。

　　5、做好学生参与劳动基地实践活动安全护送工作。

　　20xx年1月：

　　1、财产验收（各班、各室）。

　　2、做好期末考试的有关预备工作。

　　3、拟订寒假修理规划。

　　4、写好本学期的总务后勤工作总结。

　　5、做好寒假值班工作安排

阳光伴我前行作文600字5

　　20xx年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习等重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20xx年度的工作任务。具体状况总结如下：

　　一、尽心尽责，搞好本职工作

　　我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，用心圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自我的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

　　二、思想道德、政治品质方面

　　能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍用心学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

　　三、发挥作用，做好帮带工作

　　对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自我能够充分发挥自我的`优势，主动搞好帮带工作，为部分年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮忙她人尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自我的贡献。

　　四、不断学习，提高思想业务水平

　　在过去的一年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自我的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的用心性。同时，自我用心主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自我的知识积累，较好地提高了自我的专业修养和业务潜力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。

阳光伴我前行作文600字6

　　一、后勤工作目标

　　1、员工后勤满足度从20xx年的年度平均71.5分提升至85分以上。

　　2、连续完善后勤硬件设施建立，提升员工住宿条件，住宿推行定置化治理。

　　3、细化食堂治理，降低选购本钱，提升饭菜质量。

　　4、丰富员工业余文化生活，做到日常活动和定期活动相结合。

　　二、后勤工作治理思路

　　宁东后勤工作的提升在治理思路上主要是两点：一是要坚持资金的投入，二是治理和效劳并重。

　　宁东工程部在20xx年从硬件建立方面（重点是住宿方面）投入还很不到位，20xx年一局部要取得公司后勤建立经费的支持，而本工程也要进一步加大投入。另外，20xx年有可能业主方会新建住宿楼，因此在投入方面也会考虑到目前的投入与新建住宿楼的匹配。

　　后勤治理和效劳相辅相成，治理上坚持每月活委会制度，开展定期的宿舍检查和评比，不断提升后勤效劳员工的综合素养。效劳上坚持“以人为本”，从衣食住行洗乐的六个方面，准时解决员工的困难以及合理需求。

　　三、后勤工作治理举措

　　第一，穿衣方面：首先是着手建立员工个人工装领用台账，根据工装使用年限发放，对锅炉等个别专业工装破损严峻的赐予准时更换，以确保员工形象和正常穿着；其次是每年换季之前安排工作服的准时选购到位，确保适量库存满意需求。

　　其次，饮食方面：一是食堂内部治理上，加强对工作人员的培育，提升效劳意识，一季度对厨师进展调整更换一名，食堂区域实行定置化治理；二是效劳上一季度增加小炒窗口，并开放小餐厅满意员工班后饮食需求；三是试行由送菜改为自购，降低选购本钱。

　　第三，住宿方面：首先是完善宿舍硬件建立，对现有衣柜进展修缮维护（从各现场调来的旧衣柜大局部损坏或没有门锁等），对局部员工没有衣柜的要进展添置，另外宿舍没有桌椅也要进展统一购置；其次是对宿舍进展定置化治理，补充局部床单、枕巾，购置蚊帐；将每个员工宿舍门钥匙进展收集治理，一是便利员工钥匙遗失后的补配，二是便利随时对员工宿舍进展检查的需要。最终是顽强监视检查，每月至少两次对宿舍进展卫生评比检查，评比出文明宿舍进展鼓舞，使员工养成良好的卫生习惯。

　　第四，行路方面：目前工程员工集中住宿在厂区，一季度推行上下班集中列队的形象（含夜间值班人员），以树立蓝巢团队形象。坚持员工休假每年两次报销路费的'举措，对员工给与关怀。

　　第五，洗衣方面：目前员工宿舍全部配置了洗衣机，能够满意员工洗衣需求。20xx年对工会洗衣机资产进展准时的维护修理，以确保员工使用需求。

　　第六，消遣方面：适当选购补充工会日常活动用品，使员工下班后能够“玩得了，玩得好”，充分发挥各活动小组的作用，让篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌活动和每周音响的开放成为员工的日常活动。定期活动方面利用元旦、进厂一周年、五一、十一、中秋节、春节等节日契机，分别由各班组帮助综合部进展活动的筹划、组织，这样既熬炼了各班组的组织力量，使不同班组员工间增加了了解，又避开了综合系统组织活动的单一性。外部联谊方面一是积极参与业主方组织的各类活动，加强沟通和了解，二是自办活动中，联系兄弟单位（诚瑞达及现场其他维护单位）积极参与，到达共同消遣增进了解的目的。针对新员工较多的实际进展系列蓝巢文化的宣贯，利用十一活动契机，以班为单位学唱蓝巢歌曲，进展蓝巢文化宣贯和考试。