（精）信任的作文
在现实生活或工作学习中，大家都尝试过写作文吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。如何写一篇有思想、有文采的作文呢？以下是小编收集整理的信任的作文8篇，希望能够帮助到大家。
信任的作文 篇1
世界上存在着美好的友谊。它往往是给对方一个会心的微笑、一句温暖的问候、或是借支笔。
他的名字叫刘葭。一头的短发，两个圆又大、黑又亮的眼睛，一个逗人喜爱的鼻子，粉粉的嘴巴，和一对长长的耳朵。总之让人看起来很舒服。
她写起作文来，像是文如泉涌，丝毫没有忧郁。做起事来，又快又好，一丝不苟。她对待朋友，非常善良又相当真诚。看见老师，也是非常有礼貌。为人做事她毫不偏心……。反正怎么说，让我感觉她浑身都是优点。
有一次的经历让我至今还很感谢她！那是一个周末的中午，奥数课刚刚下课，谁知天公不作美，突然间下起了倾盆大雨。我见了这情况，心里慌了 ，一筹莫展，着急的直跺脚。站在一边的刘葭见了 ，走了过来，问了问：“你怎么了 ？”她一脸的疑惑。“我忘记带伞了 ，现在可好，我回不去了 ！”我着急的眼泪都快流下来了。她沉思了 一下，从包里掏出手机，打给了别人。我正纳闷：他干嘛一言不发的去给别人打电话？正想着，她已经走到我的面前，兴奋的说：“我有伞，我送你回家把！”“怎么行呢？”我既感激又疑惑地望着她。“我和我妈说过了，我要送一个同学回家，我妈答应了 ，走吧，要不然就迟了！”这时我感觉一股暖流在我的`心里流淌着。
我和她共遮一把伞，共同在雨中奔跑着。爱也在我们之间流淌着。我们一起上了车，在车上我们也是聊不完的话题。后来我到家了，她转身就走，我叫住她，忙说了一声，“谢谢你！真的。”“没事儿！”就这样她的声影继续消失在烟雨中。此时此刻，让我感觉，她是一个可以真心交往的朋友。
她，刘葭，难道不是一个善良又助人为乐的好朋友吗？
信任的作文 篇2
信任，竟是如此美丽，“我相信你”，竟是如此的动听……在那个下午，我体验了人间最美好的真情——信任。
天空是那么明朗，空气是那么清新，使我想高歌一曲，表示我的愉快！没错，我们班的窗帘架子不幸“骨折”了，不过现在，它终于能改变它的命运了——老师要请修理工来挽救它的生命。
万事俱备，只欠东风。老师让我们带两块钱来凑修理费用。中午放学回家，我吃完饭，写了会作业，一看表，“呀，快迟到了，快迟到了。”我匆忙奔向学校。嗯，是不是忘了啥东西？我搔搔后脑勺，管他的，上学要紧。于是，我三步并作两步飞奔到了学校，刚想坐下喘口气，组长的声音在我耳边响起：“两块钱”。
怎么办？怎么办？我急得像是热锅上的蚂蚁，团团转。“你没事吧，怎么了？”我抬头一看，原来是我的'后桌。“你是没带钱吗？”后桌问道。他一说，我便更懊恼了。“我借你钱吧！”“真的？”我喜形于色，态度来了个一百八十度大转弯，真是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”呀。只见后桌拿出他的钱包，掏出两元钱，小心翼翼地放在我手上。“你不怕我不还吗？”我随口的一句话，谁知他当真了，他郑重其事地对我说：“我不怕，我相信你。无论你给不给我，至少我现在信任你！”我愣住了，“信任”，多么熟悉的字眼，在我脑子里回荡着，有种不知名的感动在心里流淌，我朝天发誓，我一定会还他的。
我真心感谢他的信任，在他的话语中，我感觉到了那种人与人相互信任和被信任的喜悦！
信任的作文 篇3
正在成长的我们是十分需要信任的，如果被冤枉了的话，那么自尊心就会受到严重的打击。
我们，不管怎么说，都还是在成长的时候，父爱、母爱、自尊、自信、信任，这些都是必不可少的，如果少一样，未来的我们都会是不理想的！我们的童年就会因此而受到伤害，长大的时候，心里就会有一些阴影，造成一些不可挽回的事情。
信任，不仅仅是同学们对我的.信任，更是爸爸妈妈对我的信任，大家想一想，如果，你在学校，同学们不信任你，甚至嘲笑你，你将会是什么感受，我也体验过那种感受，说实在的，的确不好受，嘲笑你，挖苦你，甚至大打出手，这种感受我不相信不会给你留下一些阴影，而且那种阴影，你只要去想它，他就会让你永远留在这让人难受的阴影里面，永远走不出来。
还有就是父母的不信任，我们有的时候可能会习惯性的撒谎，但是，父母就会因为这种因素，而慢慢的开始不信任你，你只要说是什么让他感到惊讶的是请他就绝对不会信任你，难道，这种的不信任，不会给你的童年造成伤害吗？
信任的作文 篇4
如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程当中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效，给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上精神剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢?还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程当中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢?高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗?是否还有别的激励途径与手段更完美呢?有，那就是包容与信任!其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的'忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。
物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟(或小鸡)择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。(姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用)。
荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。
个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。
人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。
有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢?“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程当中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过?一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励?世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢?
给人以信任需要智慧，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任更需要执着。当你发现你的职员或下属犯了诸如吃回扣的错误(在不违反法律的前提下)，你是私下找他，语重心长的问：你家里有什么困难吗?只怪我关心不够，唉，人嘛，总是会……，但……，希望……，好吗?之后，还为其保密，以维护其尊严。还是通知有关部门进行调查，找到事实依据，进行开除，以取得杀一儆百的效果好呢?事实上，采用后者方式的较为多见。不过，采用前者方式的，还需要耐心，也不排除这个人还有第二次、第三次重复他的不良行为。如果第二、三次，你采取的仍然是第一次的处理方法，你将有可能获得一支能为你出生入死，忠心耿耿的良将。
当然，给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生XXX*与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行;看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。
信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。
马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重?被人肯定，被人信任，受人爱戴;什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资?金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。
激励，这么一个让很多人苦恼的话题，其实，很容易用自己的博大和睿智来诠释。
信任的作文 篇5
信任，是什么呢？有人说它是一团雄雄烈火，带给人奋发向上的热情，使自己充满自信；有人说它又是人生路上一朵长开不败的花，撷取了信任，便会酿出成功的花蜜。还有人说信任是一艘船，帮我们扬起生命的帆，勇往直前。
随着社会日益复杂，人们心中的猜疑也日益增加，但信任却在社会生活中逐渐褪色。一句“我相信你”可以把一个受冤而封闭自我的人从黑暗中拉出来；甚至一个信任的眼神也可以使一个失去信心的人重树意志。相反，一句“我不相信你”可以使一个清白者一生含冤而终，甚至使一些正直青春的人以轻生作为解脱。可想而之，不信任和信任之间的区别是那样大！
信任是一种特殊的美。是双方交往的基础，是人与人之间最美丽的语言。一个信任的眼神可以化解矛盾的坚冰，一个信任的口吻，足以让人刻骨铭心，永难忘记。这种特殊的`美跨越心灵的距离，将距离拉进！
俗话说：“信任是架起人类沟通的桥梁。”如果不信任又如何和对方相处呢？彼此之间总好像隔了点什么东西。
信任不是一厢情愿，不是单方面的付出，正所谓“孤掌难鸣”。作为人与人之间沟通的一座桥，作为我们获得真情的通行证，信任需要那付出者与接受者，都伸出自己诚恳的手，惟有如此，我们的身边才会响起友好的掌声，才能交到最友好的朋友！
信任，一个激动人心的词语。在你的心中是不是存在着这个词语呢？当你信任别人时，别人是怎样对你的呢？而又当你不信任别人时，别人又用什么样的目光看着你呢？
来吧！让我们都用信任去对待别人，让这个中国越来越强盛！
信任的作文 篇6
每天清晨去上班的时候，总要经过一条马路。马路不宽，但过往的车辆不少。因为不是什么交通主干道，马路上除了那条横躺在那里的斑马线，连个红绿灯都没有，更别说指挥交通的协管了。
过马路的时候总要格外小心，总是看了又看。
每天过马路的时候，身后总要跟几个小尾巴，都是赶着去上学的小孩子。他们没有家长送，自己又不是很敢过马路，就跟在要过马路的大人的屁股后面。然后就我迈大步，他们迈小步，在后面紧跟着。
之前，为了赶时间，有时候看车少的时候我就跑着过马路。等到后来，发现这群小尾巴了，我即使再急，过马路时也从不往前赶。我怕我走快了，这几个小尾巴跟不上，万一突然冒出个车来什么的，后果不堪设想。这群小东西这么相信我，所以第一我要以身作则，教他们过马路要一慢、二看、三通过;第二，我要对他们的安全负责……
每天看着他们过了马路后乐颠颠地往学校赶，心里就有一种莫名的幸福感!
到了车站，车还没来，就在旁边的卖鸡蛋灌饼的小摊那里买点吃的。上班的点儿，买早点的人很多，小老板一个人忙不过来，就直忙着手里做饼，鸡蛋灌饼一块钱一个，谁要买，就自己往他的.钱盒子里扔一块钱，老板也不看，就乐呵呵地给你拿饼。买灌饼的人开小老板的玩笑，说你不怕我们少往里放钱?小老板依旧乐呵呵的，说不怕不怕，我每天回家数钱，卖多少个饼就有多少钱，从来没少过……
几经辗转，来到公司。公司不大，没有什么电子打卡的设备。老板也厚道，来了个自主考勤制度，谁来了，在门口的考勤簿上签个到公司的点，9点上班，我骄傲地在考勤簿上自己的名字下面写上――8：50。公司规定9点上班，我从未迟过到!
然后刷刷自己喝水的杯子，接杯水，快乐地开始一天的工作!
信任的作文 篇7
雨天你借一把“爱心”伞，并及时归还是一种信任；在无人售报亭你拿走一份报纸，投入五角钱是一种信任；图书馆借书，你不损坏书籍并及时归还，还是一种信任；而我认为，克服内心的贪婪，完成别人的嘱托也是一种信任。
记得有一次，我找朋友玩儿。见朋友闷闷不乐，我就问：“发生生什么事了？”朋友拿着一架玩具飞机说：“我想把这架玩具飞机，明天交给我的朋友张晓刚。可是，我明天没空，不能给他了，怎么办呢？”“我帮你给他吧！”我说，“真的吗？这真是太好了！”他立即眉开眼笑，并告诉我他朋友的地址。然后他把飞机交给我，接着说：“我相信你一定可以把飞机捎给他的！”我把飞机接过来，和他玩了一会儿，回家了。
回家后，我发现朋友给张晓刚的玩具飞机竟然是现在最流行的“星际勇士”中的'“KDOO3”号力量型战机。“星际勇士”除了“KD003”号，其它我都集齐了，我真想把它据为己有。可我一想：这明明是别人的东西，我据为己有不太好吧！再说了，别人那么信任我，我据为己有，怎么好意思呢？可我又想：我不给他，朋友也不知道。他要问我，我就说对不起，弄丢了不就行了？可我又想:我要把飞机占为己有，岂不辜负了朋友对我的信任？还是给张晓刚吧。
当天晚上，妈妈给我讲了一个道理：信任是用再多金钱也买不到的！我听后，决定无论如何也要把飞机给张晓刚。
第二天上午，我来到张晓刚家里，对他说：“你好，我是李华的朋友。这是他给你的飞机，他今天有事不能来了。”说着，我把玩具飞机给张晓刚。他接过飞机，十分欣喜，用充满信任的目光向我连连道谢。我说了声“再见”后，就走了。
走出张晓刚家门外，我因为别人信任我而高兴，我得到信任的喜悦了！
通过这件事，让我得到了被信任的喜悦。让我知道，信任是用多少金钱也买不到的。让我们今后学会信任别人吧！这样，别人也会感到喜悦与幸福！
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