仲裁申请书

时间：2023-08-08 11:15:03 剑锋申请书我要投稿

仲裁申请书（精选11篇）

　　在当今社会高速发展的今天需要使用申请的场合越来越多，写申请书的时候要注意内容的完整。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的仲裁申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。

仲裁申请书（精选11篇）

　　仲裁申请书 1

____区人事劳动争议仲裁委：

　　申请人：______，女，汉族，____年____月____日出生，住____省____县____镇____村____号。电话：____。

　　被申请人：________集团股份有限公司，地址：____省____市经济技术开发区____路____号；法定代表人：______；电话：____。

　　请求事项：

　　1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

　　3、请求裁决被申请人为申请人补缴____年至____年____月期间的社会保险；

　　4、请求裁决支付申请人____年至____年期间的'年休假工资10077.46元；

　　5、请求裁决被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

　　事实与理由：

　　申请人于____年____月进入被申请人处工作至今，____年曾签订一份书面劳动合同，____年____月____日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于____年____月____日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，____年____月____日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人____年月均工资约1900元，____年月均工资为1856元，____年月均工资为2651.41元，____年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从____年____月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

　　申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　____年____月____日

　　仲裁申请书 2

　　申请人：____，男，____年____月____日生，汉族。住址：_________。

　　被申请人：广州______有限公司。地址：__区______。

　　法定代表人：______。

　　电话：_____。

　　请求事项：

　　1、被申请人支付申请人工资81400元；

　　2、一次性伤残补助金17600元；

　　3、一次性伤残就业补助金17600元；

　　4、一次性工伤医疗补助金4400元

　　5、护理费10000元；

　　6、住院伙食费2400元；

　　7、返还押金5000元

　　以上合计人民币1384000元。

　　事实和理由：

　　____年____月____日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。____年____月____日___时左右申请人驾驶粤a55246号货车从广州至高州路段经__市，往__县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。__市劳动和社会保障局于____年____月____日认定为工伤，____年____月____日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

　　第一次医疗终结时间至____年____月____日止，第二次医疗期从____年____月____日起至____年____月____日止，所有的'医疗费都是由被申请人支付了，但从____年____月____日直至现在____年____月____日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（____年____月____日至____年____月____日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

　　1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；

　　2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月×8个月）；

　　3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

　　现具申请，请求你委依法仲裁。

　　此致

___劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__

　　____年____月____日

　　仲裁申请书 3

　　申请人：______，男，汉族，____年____月____日出生，现住______市______区______路______号。联系电话：____________。

　　被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。

　　法定代表人：______职务：______

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元。

　　二、裁决被诉人向申请人支付____年____月至____年____月加班费共54455.15元，其中：

　　 1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

　　 2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。

　　以上二项合计：______元。

　　事实与理由：

　　申请人于____年____月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。____年____月____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年____月至____年____月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的.规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（____年____月____日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，____年____月至____年____月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此致

______市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______（签名）

　　____年____月____日

　　仲裁申请书 4

　　申请人：________________

　　被申请人：________________

　　请求事项：________________

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资________元；

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________元；

　　3、支付经济补偿金____个月（每月工资__________元，工资报酬的百分之二十五）共__________元；

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用；

　　事实与理由：

　　申请人于____年____月正式到被申请人上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为______万元，实际回收______万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的`净利仍能达到____万元，对于这样的利润对于被申请人来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　____年____月____日

　　仲裁申请书 5

　　申请人：____，男，住________市________镇________村________组________号，身份证号码____，联系电话__________。

　　被申请人：____有限公司____车身厂住所地：

　　法定代表人：____负责人：____电话：____

　　被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地____

　　法定代表人：____电话：____

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年——____年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于____年____月____日被____劳务公司派遣到____车身厂工作，____年____月____日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

敬礼！

　　申请人：__

　　____年____月____日

　　仲裁申请书 6

　　申请人：_______

　　姓名：__

　　性别：_______

　　年龄：__

　　民族：________

　　住址：________

　　电话：__

　　邮编：__

　　被申请人：______

　　单位名称：__________

　　电话：__________

　　法定住所：________

　　邮编：__

　　法定代表人：__

　　性别：女

　　职务：总经理

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）

　　2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（____年____月至____年____月）

　　4、裁决被申请人为申请人补办____年____月各类养老保险

　　5、裁决被申请人赔偿从_____年____月至____年____月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75）=6988.50

　　6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于____年____月____日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由____年____月的9家店铺增长为____年____月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的`疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　____年____月____日被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在____年____月____日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于____年____月____日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于____年____月____日至____日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　申请人：__

____年____月____日

　　仲裁申请书 7

　　申请人：______________兴业工贸有限公司

　　住所：______________和平路_______________号邮政编码：________________

　　法定代表人：_________________华__________总经理电话：_____________

　　委托代理人：________________律师事务所律师

　　被申请人：_________________李__________男__________年_____月_____日生

　　住所：_________________市__________路_______________号邮政编码：__________________电话：_____________

　　案由：_________________购销合同拖欠货款纠纷

　　仲裁请求：_________________

　　1、裁决被申请人交付所拖欠货款人民币__________元;

　　2、裁决被申请人支付违约金人民币__________元;

　　3、裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

　　事实和理由：_________________

　　申请人与被申请人在_____________年_____月_____日签订《工矿产品购销合同》一份,在合同履行中,(部分略)

　　此致

__________仲裁委员会

　　申请人：______________兴业工贸有限公司(盖章)

　　_____________年_____月_____日

　　仲裁申请书 8

　　申请人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　委托代理人：

　　联系电话：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　联系电话：

　　请求：

　　1、裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币_________________元。

　　2、支付违约金

　　3、由被申请人承担本案的全部_____费用。

　　事实与理由：

　　被申请人于_________年_________月_________日向申请人采购了总金额为_________万元的起重吊装设备。

　　申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了______________元，此后再未付款，至今共欠申请人________________元（大写______________元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

　　恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。

　　此致

_________市_____委员会

　　_________有限公司

　　_______年_______月_______日

　　仲裁申请书 9

　　申请人：_______，男，____年____月____日生，籍贯：湖南，住址：__________。联系电话：______________

　　被申请人：________公司

　　地址：______________，电话：__________

　　法定代表人：________

　　请求事项：

　　一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系

　　自____年____月____日依法解除，并要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3480元(1740元×2月)。

　　二、请求被申请人支付申请人因工伤7级而产生的工伤待遇____元。主要包括以下几项：

　　(一)其中工伤医疗补助金39886(14月×2849元)。

　　(二)伤残就业补助金38976(80元×21.75天×0.7×32月)。

　　(三)伤残补助金22620元(80元×21.75天×13月)。

　　(四)请求裁决被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期间的工资20880元(____月×1740元)。

　　(五)请求被申请人支付申请人工伤期间的护理费和住院伙食补助费，5750元。其中护理费80元×50=4000元，伙食补助50元×0.7×50天=1750元、

　　(六)交通费用2000元。

　　(七)康复费用40000元。

　　事实和理由：

　　申请人于____年____月____日开始为被申请人提供劳动。劳动岗位为________新办公楼零杂工，用工时被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，工资按每天80元计，发放工资时间为每月月底，被申请人以现金给申请人发放工资。

　　发生争议的.事实：

　　____年____月____日15：00左右，申请人依照被申请人的工作安排与同事______共同操作一台机器，整理______新办公楼地面残渣，由于地面障碍物导致机器失控，将申请人右脚吸到机器内致残，被申请人事后给予了申请人相应的医疗，但否认申请人的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿。

　　申请人无奈之下根据相关法律，向省劳动仲裁委提出劳动仲裁，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。经省劳动仲裁委仲裁确认为双方存在劳动关系。被上诉人不服提出上诉，后又经人民法院判决确认为劳动关系，目前判决已生效。

　　申请人依据判决向省社保局提出工伤申请，经审核，确认申请人____年____月____日发生的受伤系工伤事故，并经省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。由于被申请人未给申请购买社会保险，并拒绝支付工伤待遇。现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(二)、(五)项提出仲裁申请。申请人依据《劳动合同法》第三十八条第(三)项，第四十六条第(一)项之规定，依法于____年____月____日解除与被申请人的劳动关系，劳动关系的存续期间为____年____月____日至____年____月____日，要求支付经济补偿金3480元。依据《工伤保险条例》第三十条第六款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第(一)项，第六十二条第二款;《社会保险法》第三十八条第(一)、(二)、(三)、(七)项和______省工伤保险相关规定等要求被申请人支付申请人工伤待遇170____2元。以上事实清楚，证据确凿，请省劳动人事仲裁委员会给予支持。

　　此致

敬礼！　　

申请人：__

___年____月____日

　　仲裁申请书 10

　　申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，住_________

　　被申请人：_________住址：_________负责人：_________

　　联系电话：_________

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（_________________年4月份加班费）

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

　　8、裁判被申请人为申请人补缴___年____月____日至___年____月份社会_____费；

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　___年____月____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的'《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为___年____月____日起至___年____月____日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于____年____月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会_____。且自___年____月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于___年____月____日未擅自变更了申请人的工作岗位。

　　此致

武汉市东湖新技术开发区劳动_____委员会

　　申请人：_________

　　___年____月____日