《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触

时间:2021-09-24 18:40:34 读书笔记 我要投稿

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触

  认真读完一本名著后,相信大家都积累了属于自己的读书感悟,是时候写一篇读书笔记好好记录一下了。为了让您不再为写读书笔记头疼,下面是小编为大家整理的《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触,仅供参考,欢迎大家阅读。

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触1

  最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深,良好的沟通,积极的工作态度,重要的是能找块坚实的靠山,在机遇出现时的把握,才是构建真正好工作的条件,当然,所有的元素最好在大型的公司中,否则,一切皆空!

  回想自己,工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通,好像也是到了第三份工作的时候才发现的,之前的工作,只有不愉快和无聊,是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚?

  刚刚看了一个邮件,同事发过来的。问:30岁的人在思考什么?严肃的问题啊!算下来估计需要360万才够这一生的花费,而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天,同样的感触,30了,日子该如何更好的继续?我再有两,三年的时间也要到达这样的一个日子,如何面对?在5年前的时候感觉机会还是会很多的,没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转,我们还是只能继续向前看,分析一下现在的状况,现在公司也算得上是难得的好公司,确实也有相当优越的吸引力,但是对于我真正的发展是充满制约的。

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触2

  《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书,是对我们现代生活的一个真实写照。杜拉拉,一个“南方女子,姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司,先是忠心耿耿地傻干,之后发现干了很多活儿,可上司就是不待见。小头儿藏着掖着,为了保住自我的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休,不愿承担职责和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个本事虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,最终百炼成钢。恩,拉拉就这么个女子,我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。

  就这样每一天跟随者书中的拉拉一块欢笑,一块悲伤,感受她的一切,同时也从书中看到职场中一些常见的问题,也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论她的工作和感情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。

  看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程,让我明显的感觉到职场上危机四伏,任何一个人在企业中随时都有被炒的可能,要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的,最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

  用一句话概括吧:生活可不是想象中的那么简单。

  我从这本书中得到的最大启示有两点:一是“改变”,二是“思考”。对于刚刚踏出校门的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一个公司,处于一个职位的`时候,你可能会发现其实现实与自我所想象的情景是不一样的,这样有些人非要逆流而上,而有些人则会顺流而下,然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利,而前者多会在抱怨中生活。

  所以,当你发现自我不适应当前环境的时候,我觉得其实改变自我比起改变环境更容易一些,也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都能够应对自如,因为你本身就在改变。而另一方面,对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,而对于这些问题,我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更简便、更有效率、更有前途。

  做为一名现代社会的大学生,我们也很快将要走出学校,踏上社会,有属于自我的一份工作。想要在自我的工作岗位上有所作为,我认为向杜拉拉学习是很有必要的,尤其是她的善于改变勤于思考。

  不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自我的学习和工作有一个很大的改变,但至少能够让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度工作,向着更高的目标努力,我相信付出必须会有回报。

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触3

  我们经常抱怨:“为什么我们经常努力,生活却还是那么糟糕?”也许我们的努力似乎很难。我们忘记了了解自己,忘记了清醒和确定,忘记了解决方案总是比问题多,忘记了更有效和明智的行动。

  对于失败,我们喜欢给自己找各种理由。主人公杜拉拉能够清晰地判断和识别自己是在处理工作还是生活,总是以谦逊的态度面对困难和处理问题,并通过自我恰当的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可。在我看来,更让我印象深刻的是拉拉在人际关系中不计得失,凭借良好的品行将失败转化为胜利的能力:当杜拉拉作为一名普通员工接手一个巨大的项目时,她没有找到逃避或计算自己是否是自己的借口。

  正是这种简单的工作态度让杜拉拉的工作变得更好。在接手重大项目之初,拉拉得不到上级的支持,得不到同行的配合,也得不到下属的协助。但她通过共情积极沟通,最终建立了良好的人际关系,赢得了上级和同事的一致认可和好评。

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触4

  大学本科毕业,长相也仅算中上,没有任何家庭背景,成功要靠勤劳的双手去创造。这样的一位女性,只凭着自己的不懈、胆识与智慧,在充满竞争的职场摸帕滚打近十年,由小小的销售助理升总监,成为了一位极富传奇色彩的职场达人。她,就是杜拉拉。《杜拉拉升职记》,记叙的不仅是职场战斗的技巧,它更是一部规划人生的秘笈。

  杜拉拉只是一个小说人物,但她的生存状态却代表了我们当仪的绝大多数白领。透过她的成功,我们可以获得更多更加宝贵的启示。创造成功,需要不断的学习来充电,这是我透过杜拉拉的成功所看到的,大学本科文凭,没有任何专业知识与职场经验,这是杜拉拉的致命硬伤。杜拉拉在求职过程中为此吃过了不少亏,而她却总能在吃亏中发现自己,在吃亏中学习,几时已是深夜,办公室仅剩她一个人还在加班也所不惜。通过疯狂的学习,她的管理知识甚至大大超过了那些专业院校毕业的同行,这为她迈向成功奠定了坚实的基础,而到后来她升至主管时,任然噬学如命,有时她甚至会“屈尊”去请教自己的下级。在她负责招聘工作的时候,也将应聘者的学习能力作为一项重要指标。现在很多年轻人都认为自己手中的文凭不够硬而对前途缺乏信心。这是杜拉拉取得成功的另一件法宝。杜拉拉在公司工作认真,踏踏实实如老黄牛一般,人赠外号“掘馿”,这本是职场中的一忌——容易吃力不讨好,但在我看来,我们的工作中正需要这种态度。这种态度的确让杜拉拉被老板利用了一番,但这样的认真务实让她一直保持着出色的工作业绩,让她赢得了同事们的喜爱与老板的信任。

  勤勤恳恳的工作让她总是离开办公室的最后一人,任劳任怨的态度也曾让她倍受折磨,不论是做普通的销售助理,还是公司高层的HR总监,她的工作态度始终不变。有的人能收获成功,而有的却碌碌无为,杜拉拉用她的经历告诉我们,不论做什么事情,认真务实总让投机取巧更容易成功。一个平凡的女性,能取得令无数男儿都羡慕不已的成就,从《杜拉拉升职记》中,我读到的是一种勤奋。上天并没有给杜拉拉特别美丽的外表;,没有给她聪明过人的头脑;也没有给她有财有势的家庭,但却给了她勤奋的性格,让她能勤奋的学习,勤奋的工作。她那富有传奇色彩的成功人生,正是由她勤劳的双手所创造。

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触5

  我总是看一本书,拿起来就迫不及待的想明白结局,所以假期就放不下了。虽然代价是头晕胃痉挛,但我还是很享受。

  我不喜欢这本书,因为我不认为它对职场游戏有很大的好处,也不包含深刻的生存智慧,而只是为了一个故事,一个傻女人努力奋斗的故事,一个有趣的英雄杜理科拉拉,一个反映我们工作苦菜花的故事。

  我天真的相信少说多做的原则。我用助理的钱工作,每天加班到9点。老板骗了我一句话:我小的时候可以多做多学。钱不是问题。最后才知道,钱永远是个大问题,没有最好的谈判机会,很难翻身。老板总觉得我不需要给你提职位,给你加钱。如何优化价值是老板的必修课。老板经常教导我们:要让自己成为公司不可或缺的人,这样你才有资本和公司对话;如果你只是一个可有可无的人,公司根本不会理你。就这样,在老板的影响下,看不起自己的价值,为了知道人情而傻傻的去做。

  杜拉拉的经历就像电影回放。经过各种努力,一无所获。说到痛苦,人们不禁会有些不安。只是杜拉拉很幸运,她得到了大老板的赏识,但我们那里没有大老板。公司结构太简单,看起来不一定好。杜拉拉过去的原则也是我的原则。我越来越怀疑这些原则,但是我喜欢规则,我喜欢直接,我不懂诡计,我也不会假装,所以我还没有把它们打翻。

  年龄越大,对生活和工作的反思越多,尤其是看的例子越多,越不放心。你是想就这样走下去还是开拓新的境界?延续当下的日子,送走,就是绰绰有余;跳出来就得筑起铁墙,抵御未知的风雨。

  突然想到一个不跑题的词,就是所谓的企业文化。不知道我们公司的文化是什么,如何保持员工的积极性?靠老员工动员讲课?还是应该有一些其他的好处?如果上班变成了负担和痛苦;如果空气中的凝结是一种张力和压力;如果老板板着脸说“工作快乐”,我们的热情怎么可能不降温?

  随着专业环境和发展,杜拉拉每天在地铁里都在我眼前被提起,我不得不努力思考。

  此刻,我已经读完了这本书。首先,我仔细阅读了它。看完觉得书里很精彩,得到如下知识点:

  1、当我和我的直接主管有问题时,我应该积极沟通,而不是先研究越级投诉,这在大企业是一个禁忌。

  2、对付新老板,尽快找到游戏规则。

  3、做任何事情,优先考虑更高层次,与更高层次建立一致性。

  4、勇于向老板提供好的信息。

  5、在和老板谈话之前,你要理清思路,先想想老板要占用多少时间,谈话的主题是什么,信息要简洁明了。

  6、找出老板提问的普遍规律,提前做好准备。

  7、做了工作后没有得到老板认可的主要原因是和老板缺乏沟通。解决方案是:

  1)简单告诉老板每个阶段的主要任务和安排,要求老板在某个日期前提出建议,否则按计划执行。

  2)遇到困难,我会努力自己解决,但会带着解决方案和老板开会。让他了解困难的背景,在意识到困难的严重性时提出两个自己准备的解决方案,并告知各自的优缺点,让他选择最终的解决方案。这样可以让老板知道我工作中解决问题的难度、频率、专业知识、能力和态度。

  3)大型项目实施过程中,定期向老板通报进展情况,在重要阶段,如重大事件总结、最终结果等,积极向老板提供信息。

  4)与其他部门的上级或公司的高层管理人员一起工作时,注意文字清晰简洁,沟通积极,研究周到,无异常信息。

  8、我对研究问题有明确的时间限制,然后把事情复杂化,到事先约定的时间点,我们必须得出下一个结论,往哪个方向走。

  9、人的精力是有限的,要花大部分时间发挥自己的长处,扬长避短。

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