管理学问题总结
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以提升我们发现问题的能力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结你想好怎么写了吗？以下是小编整理的管理学问题总结，欢迎大家分享。
不管是在工作中，生活中。我一直都很努力。还记得前几天我们6个开会，在每个人发言时气氛有点紧张，所以我总是想办法在开会时能不能用什么方式让气氛活跃，当黄总问我KTV运营与不运营的差额时；我想也没想的说句100万，也许你们会觉得这句话很傻，可是我却非常希望这句不切合实际的`话在未来成为现实。因为企业好，我们的福利才会得到更好改善。这样的气氛也可以让发言的每个人发挥到最好，最完美。如果，领导能够在会议上听到基层心声，对工作改善很有帮助。我后来在网上查阅了有关方面的资料，也与身边的朋友，同学讨论这个问题，最终自己总结出二个克服的方法：
一；把长辈们想象成自己的亲人。来克服心理障碍。
二；在每个人桌上面前放些水果或者糖果或饼干，这样（也许）会让我们在会议上感觉到温暖，有温暖才有自信。
自信并不是天生具有，自信不是；今天你做新发型，换身新衣服，被这些所冲昏头？而是；长长久久用冲满热情和谦虚心态接受它人倾听和倾听它们观点。（不过，这只是我自己的建议和观点，也许我年纪小，太多不懂，请多多指教。）
还记得自己以前读大学第一次上台面对那么多观众唱歌时，在拿起话筒那刻，把台下观众想象成自己的好朋友和老同学，自己就开心的笑起来。（站在台上，能给同学们带来快乐，让我感到很荣幸）。发挥总是很好。到最后，上台似乎觉得是家常便饭，毫无紧张感。锻炼自己很重要。
这几天，您教我的，矛盾论，和怎么样倾听别人说话？让我懂得。人活着，矛盾就好似我们的伴。当我们遇到矛盾，切勿心急或手忙脚乱或愤怒，要冷静下来思考，矛盾，总是拿来我们慢慢解决，就好比你亲矛盾一下或者踹矛盾一脚。当你踹它一脚时，也许它会还你一脚或是一拳，另加一巴掌，如果你真心诚意亲吻矛盾，也许它会好好保护你，疼你，不让你受伤。矛盾。不是生气后事情就会有结果，还有怎么样倾听别人说话？现在，当别人跟我对话时，不管自己当时心情是什么样？自己都会微笑着对视对方眼睛，还有微微点头，它们也似乎觉得我这样做表示我很尊重它们的每一句话和每个细节。如今，我也慢慢习惯这种方式，觉得这就是我对人的基本礼貌与尊重，
我很明白我还有太多太多不足和缺点，但是我会努力慢慢去学怎么样能够表达尊重别人的每一个动作细节和话语。
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