考勤制度

考勤制度

　　在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考勤制度1

　　国际交流学院学生奖惩规定

　　奖惩

　　对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的学生个人或集体，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励形式主要有：SQA·HND优秀学生奖学金，“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀班级”等荣誉称号。具体评奖办法参见《上海外国语大学贤达经济人文院SQA·HND学生评奖办法》。第五十一条、对有违规、违纪行为的学生，应当给予相应的纪律处分。纪律处分的种类分为：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。

　　学生有下列情况之一的，应当给予开除学籍的处分：

　　（一）由他人代替、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；

　　（二）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；

　　（三）违反学校规定，严重影响学校教育秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

　　（四）多次违反学校规定受到纪律处分，屡教不改的.；

　　（五）违反国家法律、法规的。

　　学生的处分一旦通报，将归入学籍档案送交（教育部）留学服务中心及英方，不得随意取消。第五十四条、学生对其处分有异议，可在通报之日起5个工作日内向“学生申诉处理委员会”提交书面申请，要求复议。“学生申诉处理委员会”将在接到书面申诉之日起15个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。需要改变处分决定的，由“学生申诉处理委员会”提交学校重新研究决定。学生对复查结论有异议的，可在接到复查结论之日起5个工作日内向院长办公室提出听证申请。院长办公室应根据《上海外国语大学贤达经济人文学院学生违纪申诉听证暂行规则》的有关规定处理。第五十五条、被开除学籍的学生，由学校发给学习证明。学生按学校规定离校，档案退回其家庭户籍所在地。

考勤制度2

　　为了稳定教学秩序，严格劳动纪律，规范管理程序，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度。

　　一、记录考勤起止时间

　　每学期从学生开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导和值班安排表进行考勤。

　　二、请假

　　（一）事假：教职工每学期事假限定在5天以内，每次请假不得超过2天，每月请假不得超过2次，全校每天请假不得超过2人，请假除扣除月工作考核分数外，每学期累计5天以内者，不扣钱；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兑现。

　　（二）病假

　　1、教职工因病，需持地段医院以上诊断证明办理请假手续。

　　2、超过三天以上的连续病假，需按有关规定办理齐全手续后方可请假离校治疗，否则按旷工论处。

　　3、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。

　　（三）婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。超过部分区分不同情况记录考勤，其中以不影响学校正常工作为前提，婚、丧、产假需事先向学校申请，经学校安排后方可准假。经学校同意的函授假，每期不超过5天者，可按出勤对待，不扣月量化分数，但不得享受满勤待遇，超过5天者，须按事假对待。

　　三、旷工及处罚

　　1、凡未上岗或未按时上岗者，一律视为旷工。

　　2、旷工每天扣除日均工资，按月兑现。

　　四、考勤记录办法及标准

　　1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的2倍计。

　　2、无故不按时参加集体活动（如例会、教研活动、组内听课、师生大会、升旗仪式等）的，每次按旷工0.5天计；若事前请假的，计假0.5天。

　　3、凡无故不上课的，每节记旷工0.5天；若事前请假的`，计假0.5天。

　　4、无故不上一节辅导者（含晨读、早读、晚自习、晚练等），记旷工0.2天；事前请假者，计假0.2天。

　　5、双休日护校原则上不准请假，值班未到岗者，按旷工论处。

　　五、请假手续

　　1.2天以内由分管领导审批，3－5天的由校长审批，6天以上的按有关程序逐级上报。连续请假连续计算。

　　2、必须提前请假。凡捎假、口头请假、电话请假一律无效。要认真填写假条，先安排工作，写清起止时间，由顶岗人签字同意后，由分管领导审批，交教导处登记，凡内容及手续不全者，按误工旷课论处。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工论处。

　　3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假。

　　4、学校领导请假由校长审批。教职工请假由分管领导审批。各部门干事请假先由部门负责人签字同意后，再由分管领导审批。

　　六、其他规定

　　1、教学岗位由教导处检查登记，安全岗位、宿舍管理由保卫处检查登记，后勤工作由总务处检查登记，其他活动由活动组织者、经办人、带班人员检查登记，做到周公布，月小结。周末统一交教导处汇总，落实兑现。。

　　2、全期未请任何假者，视为满勤，学校设立满勤奖。

　　3、对于全期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格，年度考核一般不能定为优秀格次，晋级提拔受限。

　　4、其他未涉及事项，比照相近条款执行。

　　本制度解释权属校委会。

考勤制度3

　　为了规范学校考勤秩序，促进学校的稳定和发展，根据国家有关规定，结合学校实际，特制定本制度。

　　一、本学期设考勤奖500元。

　　二、考勤细则

　　1、签到

　　（1）工作日每天签到一次。星期一上午第一节课后十分钟签到，星期二至星期四上午大预备铃响后十分钟为签到时间，星期五签到时间在下午第二节课后十分钟内。

　　（2）每缺签一次扣考勤奖5元。

　　（3）缺签者返校后必须向当天行政值日打招呼。上午没打招呼计半天旷工，下午没打招呼计全天旷工。

　　（4）坚决查禁代签现象。一经发现，代签双方分别扣考勤奖20元。

　　2、请假

　　（1）请假必须先出具书面请假条，交校长（校长出差则找书记）审批同意后方可休假。

　　（2）请假和公差三天之内课务自行安排，三天后交由教导处安排老师代课。

　　（3）法定假不扣考勤奖，但假满不准时报到上班的，超假一律以旷工论处。

　　（4）每请事假一天扣考勤奖10元。

　　（5）病假不扣考勤奖，但须办理病假手续，否则以事假论处。

　　（6）旷工一天扣考勤奖50元（空堂另行处理）。

　　（7）一般情况下不允许电话请假。如遇特殊情况可以先向校长电话请假，返岗后再补交请假条，由校长签字后交办公室备案。

　　3会议

　　（1）迟到、早退扣考勤奖5元，旷会扣考勤奖10元。

考勤制度4

　　一、 考勤对象

　　考勤对象为省局机关及各直属单位的全体共产党员。

　　二、 考勤内容和标准

　　1、考勤内容:局机关及各直属单位党员在保持共产党员先进性教育活动中的出勤情况和学习效率。

　　2、考勤标准:按国家规定的劳动纪律、我局及直属单位开展保持共产党员先进性教育活动实施方案的具体安排进行考勤,党委公室将不定期检查局机关及各直属单位党员的出勤情况。

　　(1)按会议规定的时间出席学习活动，活动开始后超过15分钟到会的为迟到，迟到超过1小时无正当理由为旷工，提前离开15分钟以上为早退。

　　(2)党委公室将不定期检查局机关及各直属单位党员的出勤情况，检查中发现不知去向，说不清理由的视为旷工。

　　(3)党委办公室将尽职尽责，随时查岗，并对脱岗、迟到早退等情况做出处理。

　　三、考勤方法和要求

　　1、考勤将坚持从严要求,客观公正,实事求是的原则,不准弄虚作假,谎报虚填。

　　2、党委将实行会议签到、月结、月报的`考勤制度, 局机关及各直属单位党员要认真填写,不得有误。 会议时由本人在考勤表上据实填写出勤情况，不准代签，病假、事假、出差、旷工、婚假、丧假、产假等由支部书记填写。

　　3、建立考勤审核备案制度。各直属单位先进性教育活动领导小组办公室每月向省局保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室汇报一次本单位党员的出勤情况。

　　4、上班后因公外出，必须向办公室及支部书记报告。

　　5、请假：党员请假一天/一次活动的由支部书记批准，两天/两次活动(含)以内的由总支书记批准，三天/三次活动(含)以上由省局党办批准，并须备书面假条，假条交办公室。

　　6、根据有关规定，享受探亲、休假的职工，应视其具体情况，全面考虑，合理安排探亲、休假时间，本人书面申请，所在党总支签署意见批准。

　　7、凡请假者，工作交代清楚，方能离去，并按时返回工作学习岗位，及时销假，未经批准擅自离去或未经许可无故超假者视为旷工。

　　四、考勤结果的使用

　　个人出勤情况,与年终党员考核结合。

　　五、本制度从批准之日起执行。

考勤制度5

　　1、全体教师都要按时上下班，值班教师要提前30分钟到园，所有人员都要上岗签到，不签到者以值班园长看到的时间为到园时间。

　　2、全体教师都不得早退，值班教师要等幼儿全部被家长接走后方可离岗。

　　3、未经领导批准，上班时间不得随便离园。如有特殊情况需履行请、消假手续，且请假时间记入考勤记录，学期末累计，每3小时算事假半天（含请假迟到、早退）。

　　4、未请假中途离园以及不上班者，视为旷职。

　　5、连续休假、请假，连续计算，不除周日。

　　6、婚、丧、产假按国家有关规定执行，超过者须经领导批准，并视为事假。

　　7、一学期一般病、事假不超过三天，三天以上每半天扣5元，10天以上每半天扣10元，20天以上每半天扣15元，每达30天则扣除一个月基本资，整学期请假则基本工资全部不发；大病（指开刀动手术）超过两个月以上每天扣10-15元（工伤除外）；旷职每半天扣20元。

　　8、迟到每五分钟以内扣1元，每次不超过10元。

　　9、因工作需要按排加班、召开会议以及开展教研活动与正常上班一样考勤。

考勤制度6

　　加强学校管理，加强师德涵养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教导教学质量，按照有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自己，自学恪守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

　　3、采取坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。

　　二、考核方法

　　学校采取领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的`上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总颁布，学期完结汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

　　三、

　　〔一〕学校签到签退制度

　　1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

　　2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。

　　3、老师工作例会为周一下午放学后进行，暂时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

　　〔二〕请假

　　1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老师病假3天以上者，必需持医院证实和本人请假条，向校长请假〔请假时由学校遵照教导局有关文件执行请假手续〕

　　3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教导局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金〔即一场一元，全学期约400元〕，迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并查究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

　　4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

　　5、考勤每月一总结，期末兑现。

　　6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

考勤制度7

　　1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责，校长室负责监督并安排不定期抽查。

　　2、值日教师上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后离校，以传达室指纹考勤机签到为准。

　　3、值日教师一人负责一个楼层；一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修纪律；二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律；三楼负责教师办公室、三楼各班早自修纪律，并做好值日登记工作。

　　4、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。

　　5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。

　　6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律，及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。

　　7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提醒学生上下楼梯要慢行，及时处理突发事件。

　　8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻，指导学生养成良好的卫生习惯，果壳纸屑，做到随见随捡，禁止学生带零食进校。

　　9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。

　　10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。

　　11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任，并在值日登记表上详细记录。

　　12、值日教师应逐班及时做好值日记录。

　　13、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。

　　14、有特殊原因不能按时值日的教师，要提前一天向值日组长请假，并协调好代值教师，由值日组长在值日登记表上注明。

　　15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班，组织学生晨读。其他教师8:30前到校，考勤地点以教室为准，坐班地点以办公室为准。

　　16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。

　　17、教师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

　　18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。

　　19、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。

　　20、教师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。

　　21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错，向校长室提出。

　　22、值日组长是当天值日的'责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。

　　23、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。

　　24、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。

考勤制度8

　　1.目的

　　为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　适用于公司能所有在职员工及实习生。

　　3.职责

　　3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案；负责考勤纪律的监督

　　3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导；负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。

　　4.工作时间

　　4.1.公司实行大小周轮流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。

　　周六按周未加班计算加班费，国家法定假期按公司通知调整上班时间

　　4.2.每日工作时间如下:

　　平常上班

　　周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00

　　考勤管理规定

　　4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记，以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可不要考勤登记外，其余员工上下班必须进行考勤登记。

　　4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前60分钟，下午下班后截止到次目02:00。

　　4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，请打外勤卡并备注外勤的原因，部门负责人审批后，交考勤管理员备案生效。若考勤管理员在终审时发现与事实不符的，可以将流程驳回，此次外勤打卡无效。

　　4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者，须事先在钉钉上走出差审批流程，并按出差管理规定进行审批，最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。

　　4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由，一个月内累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由，均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生，否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理，由综合部核实情况。

　　4.8.考勤管理员每月15号、1号（节假日顺延）将考勤记录提供给员工查漏补缺。

　　当月考勤员工必须在次月5日内补登完成，逾期未补登的，按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表，每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。

　　5.全勤奖的设置

　　5.1.为鼓励员工稳定服务，公司设立员工全勤奖金。当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。

　　5.2.调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产检假不影响全勤奖的享有。

　　6.旷工

　　6.1.员工有下列情形之一视为旷工:

　　①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的；

　　②未按时进行考勤登记且补登未通过审批的

　　③考勤登记后不上班，擅自离岗脱岗的（如外出就餐或办理私事者）；

　　④经有效批准外出，但超过规定返岗时间1小时以上，且无合理解释的；

　　⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

　　⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的；

　　⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假，事后虽补请假手续但未获批准的'

　　⑧员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内未补办请假手续的。

　　6.2.旷工不足4小时（含）的按旷工0.5天计算；4小时以上8小时（含）以下的按旷工1天计算

　　6.3.旷工处罚规定

　　6.3.1.旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。

　　6.3.2.月累计旷工达3个工作日（含）或一年旷工累计达10个工作日者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿

　　7.迟到早退

　　7.1.员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到，请假或因工外出、出差，办理了考勤相关手续的除外。

　　7.2.员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。

　　7.3.迟到早退处罚规定

　　7.3.1.月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的，无全勤奖金。

　　7.3.2.月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的，全公司通报批评，无全勤奖金

　　7.3.3.月度单次迟到/早退时间超过60分钟的，计缺勤0.5天，全公司通报批评，无全勤奖金。

　　7.3.4.一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者，取消年度评优、评奖、调薪资格。

　　8.加班管理

　　8.1.公司不提倡加班，鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任务

　　8.2.除由公司统一安排的加班外，员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。

　　8.3.具备以下条件之一的，公司可以组织员工加班。员工除有特殊原因且经领导核准外，不得借故推辞，违者以旷工处理:

　　①在法定节假日和正常休息日内，工作不能间断的

　　②由于公司一些临时任务，须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行工作的；

　　③为了完成紧急业务任务的。

　　8.4.加班申请流程:由员工个人（如果是同时安排多人加班的，则由部门文员或主导负责人提出申请）在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请，列明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数，由部门负责人、总经理逐级审批，综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的，需在加班后3个工作日内提交，否则加班视为无效。

　　8.5.加班时必须按实际加班上下班时间进行考勤登记，若加班需外出，则进行外勤登记，未进行考勤登记的不予计算为加班。综合部根据审批完结的加班申请及员工考勤记录确认实际加班时数。凡未能按时提交申请流程或没有加班考勤记录的，将被视为无效加班

　　8.6.员工申请加班后因突发事件不能按时加班的，应及时通知相关人员，并向直属上司请假，次日上班后说明具体事实，并向综合部取消加班申请记录

　　8.7.员工在加班时间内应认真完成工作任务，如加班期间擅离职守，或被发现冠加班之名而无加班之实的，公司除不予承认加班时间和不计发加班费外，通报全公司。再次违反者，立即作严重违纪辞退处理

　　8.8.员1加班时间超过2小时方能申请加班，加班小于1小时部分不做统计。

　　8.9.以下情况不视为加班

　　①由于员工个人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常时间完成

　　本职工作任务而需超时工作；

　　②在规定的工作时间外参加经公司核准的培训的；

　　③在节假日、公休日由公司安排旅游活动或其他文体活动的；

　　④在规定的工作时间外参加商务宴请活动的；

　　⑤在节假日、公休日由公司安排年度活动、庆典的；

　　⑥法律、法规规定的其他情形。

　　8.10.加班调休规定

　　8.10.1.为了充分保障员工的身心健康，当年度的加班各部门应在下一年度的农历春节假期前安排员工调休，员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安排本人进行休假。

　　8.10.2.员工必须根据所拥有的未休加班时数进行调休，不能先休假后补加班时数，无加班时数余存的前提下申请的调休均按事假处理。每月结发加班工资的人员可提前联系综合部留存加班时间，否则于加班工资结算后申请调休在无加班记录前提下一律按事假处理。

　　8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日调休，视为对应出勤时间，为全薪假期。调休时间需合理，不得连续调休超过5天

　　8.10.4.调休假时间按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天计算，公司统一安排的调休除外。

　　8.10.5.员工调休应填写《假期中请表》，按审批流程审批后，交综合部备案方可休假。

　　8.11.加班工资的结算

　　8.11.1.加班工资以员工劳动合同签订的基本工资为基数进行核算。

　　8.11.2.国家法定节假日的加班计发加班工资。

　　8.11.3.生产线员工、仓管人员、质检人员等每月计发加班工资。

　　8.11.4.其他员工在规定时间内无法安排调体的，剩余的加班时数公司在春节假期后计发加班工资。一级部门负责人（含）以上人员必须在规定时间内调休完，否则视为主动放弃调休，不作加班处理。

　　9.请假管理

　　员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。如因特殊原因不能提前申请的，应于休假当天上班后一小时内通过电话向直接上司申请并获批准后方可休假，事后三个工作日内补办相关请假申请手续，超过三个工作日未补办请假手续的，按旷工处理

　　9.2.员工请假，应事前提出申请，根据休假时间，具体的提前申请时间规定如下：

　　......

　　......

　　......

　　10.附则

　　10.1.考勤管理员需严格按照考勤管理规定对考勤进行管理，建立请假记录、加班记录考勤报表等，对各部门的考勤情况进行监督。

　　10.2.各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批，如有虚假情况通过审批，一经查明将严肃处理。

　　10.3.本制度的修订权和解释权归公司综合部

考勤制度9

　　1、本机构外展活动必须遵循本程序。

　　2、外展前必须提前考察场地，提交可行性报告和方案。

　　3、根据外展的实际情况制定安全措施报告。

　　4、如需使用义工应提前安排，如有必要为义工和工作人员购买保险。

　　5、详细填写和上交《外展申请表》。

　　6、经负责人和中心总干事签字批准后方可开展。

　　7、外展过程中应统筹安排，严格按照程序进行。

　　8、外展结束后提交总结以备案。

考勤制度10

　　1.1不重视机电设备管理

　　医院后勤部门还不够重视机电设备的管理，没有形成一套健全的管理体系，而且机电设备也没有配备专人管理和维护。从目前的情况看，大部分医院的机电设备都是由电工或兼职人员管理的，由于他们缺乏专业的教育培训，缺乏对机电设备安全的重视，所以，在工作中，经常凭借自己的主观想法进行管理和维护。现阶段，设备管理还处于初级阶段，只有设备出现故障停止工作时才修理，并没有意识到机电设备存在的潜在危险。这都是管理不到位造成的。

　　1.2机电设备的维修不科学

　　当前，医院后勤机电设备的维修还不够科学，机电设备管理比较粗放。在机电设备管理过程中，过度重视设备的使用，而忽视了设备的维修。在使用过程中，为了完成医院各部门的任务，机电设备往往超负荷工作，使得很多小故障被忽视，不能及时解决，而很多机电设备最后甚至完全停止运转。这样，不仅给维修人员增加了维修难度，还会大大增加维修成本。此外，医院后勤机电设备的检测技术和仪器比较落后，影响了维修的质量。

　　1.3医院后勤人员素质能力不高

　　医院后勤的机电设备主要有供电、供水、空调、消防和电梯等。维修这些机电设备的工作人员缺乏相关的机电专业知识，而且实践经验比较少，所以，在维修机电设备时，很容易出现违规操作的问题。此外，医院大部分专业化机电设备都是由专门的销售商或生产商维修的，当机电设备发生故障后，维修人员无法及时维修，严重影响了机电设备的正常运行。

　　2应对策略

　　2.1提高重视程度

　　医院后勤应提高对机电设备管理的重视程度，正确认识机电设备管理对医院正常运行所起的重要作用。要采用先进的管理理念和方法，有效地提高机电设备的管理效果，利用较少的人力、物力、财力实现更大的经济效益。在传统的机电设备管理中，医院后勤部门过度重视技术管理，而忽视了经济上的管理。因此，医院后勤部门应将技术管理与经济管理相统一，进而实现动态管理，以提高机电设备的利用率。同时，还要更新管理观念，实现全员参与，从而更好地实现机电设备管理。

　　2.2完善机电设备的管理制度

　　要加强医院后勤机电设备的管理，就必须要有完善的管理制度作保障，建立完善的管理制度，定期维护和保养机电设备，严格按照制度开展工作。在维修和保养时，应突出科学性和预见性，做好防范工作。完善机电设备管理体系，随时掌握机电设备的运行情况，做好机电设备的安全、测试、使用、保养和维修等环节的档案记录和管理工作，为机电设备的后续维修和保养提供全面的资料和数据。在重点处理和检测重点部位时，完善的机电设备管理制度可以提高维修质量和效率，保证机电设备的正常运行，优化管理流程，更好地完成工作。

　　2.3提高后勤管理人员的素质、能力

　　随着医院后勤机电设备自动化和集约化程度的不断提高，对医院机电管理人员的素质、能力也提出了更高的要求。鉴于此，医院需要加强后勤管理人员的素质、能力培训和教育，打造一支高素质的管理团队，保证后勤机电设备可以高效、正常地运转。同时，在管理人员中开展机电设备管理知识教育，提高安全管理意识，让后勤管理人员意识到加强机电设备的安全管理对自己、医院、患者等生命安全有至关重要的影响。所以，要加强机电设备管理教学工作，树立全新的管理理念，不断完善激励机制，提高机电设备管理人员工作的积极性，加强思想道德教育，提高他们的'工作责任感，保证机电设备管理工作高效、稳定地进行。

　　2.4提高对管理制度的执行力度

　　医院后勤人员应加强机电设备的运行巡视工作，消防部门和机电设备部门应每天巡视，检查医院的供水、供电、消防和报警设备，发现问题及时处理，不能独立处理的及时上报。在日常工作中，应有效划分各个设备机房的管理责任，分工执行，对机电的主管人员实行月考核，严格按照计划完成机电设备的日常编码、维修和保养等工作，合理清洁机电设备，保证设备的完好度，排除安全隐患。同时，还要进行日常紧固、等工作，及时更换已经损坏的部件。另外，要成立安全应急小组，时刻警惕，做出迅速的反应，对日常机电设备进行安全故障排查，对出现问题的机电设备进行救护和紧急处理，保证机电设备的正常运行。

　　2.5科学化的管理方式

　　近年来，医院的规模不断扩大，使用的机电设备也逐渐增多，对机电设备的管理和维护要求也越来越高，因此，需要采用先进的、科学化的管理方式管理机电设备。医院后勤部门在选择、验收、安装机电设备时，应选择高素质、愿意从事机电设备管理人员参与到其中。在销售商和生产商维修的基础上，在医院储备一些机电设备部件，以备不时之需。

　　3结束语

考勤制度11

　　我国的考勤制度起源甚早，但当时所谓考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据文献记载，当不早于清代。清初，国家官吏实行坐班制，每日办公皆在衙署。至乾隆中，此制渐弛。《啸亭杂录·卷十》记载，军机大臣和坤掌权时，曾经自立私寓，“不与诸大臣同党办事，而命诸司员传语其间”。后来，有许多官吏也呆在家里办公，不坐班。清震钧在《天咫偶闻·卷七》中写道：“自乾隆以后，重臣兼职者多，遂不恒入署。而阅折判牍，移于私宅。”为此，清政府中国家机关中设置“画到簿”，专司考勤。画到簿为官吏考功的重要凭据之一，与红本一起存入内阁大库，以备查验。但由于它反映不出迟到、早退等情况，所以没有多大的约束力。

　　咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止画到溜号子的'弊端，提高办事效率，就规定对其官吏“核其勤惰”，分别给与“请奖”或者“参劾”，这便是历史上考勤与奖惩相结合的开始。

考勤制度12

　　学校作为培训单位，在与委托单位签订培训协议后，在培训期间，对培训学员履行考勤管理职责，在征得委托单位同意后，可以对违反考勤管理规定的'学员通报批评，甚至勒令退学。

　　一、培训期间实行考勤制度。考勤内容包括迟到、早退、病假、事假、旷课等五项。

　　二、考勤工作由班主任具体负责，每天不定时到课堂检查出勤情况。

　　三、因病、因事不能到校上课者必须办理请假手续。请事假者，请假原因必须填写具体，不能笼统含糊;请病假者，必须出具县区级以上医院证明。

　　四、学员在培训期间，非特殊原因，短期培训班原则上不准请假;中长期培训班学员请假原则上不得超过培训时间的1/4。

　　五、学员请假累计超过该班次学习日的1/4，做退学处理。未请假旷课者，给予口头批评;旷课2天者，给予通报批评;旷课3天者，给予退学处理。

　　六、学员请假按下列规定办理：

　　1.请假1天以内者，由培训单位带班负责人或班主任批准;请假2天以上者，由培训单位负责人或成教部负责人批准;

　　2.请假期满返校后，须向培训单位负责人或班主任销假，否则，按超假记旷课。如有特殊原因不能按时返校者，须办理续假手续。

考勤制度13

　　为了端正同学学习态度，加强班级学生管理，完善班级工作制度，营造良好的学习、活动氛围，创建优良班风、学风。特拟定班级考勤制度，规范化管理班级，以便更好地服务班级同学。决定对班级学生考勤作如下规定：

　　一、考勤对象：

　　班级全体学生。

　　二、考勤范围：

　　上课出勤，校、院、班级集体活动。

　　三、考勤要求：

　　1.班级学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。如违反三次则提出警告并上报辅导员，如违反五次则取消该同学本学年度得评优资格。

　　2.校、院级活动中，要求参加活动的同学必须按时到场、不得缺席、不得无故请假，需服从组织安排；

　　3.班级组织的活动，不得无故缺席，没有特殊原因不得请假，请假必须去班长、团支书那说明原因。

　　4.班级同学上课请假必须先给辅导员发短信说明，如辅导员批准，则向班长或团支部书记申请假条，本人需在假条上写明请假原因及时间，并需辅导员签字。最后交给学习委员统一保管。

　　5.、对于班干部无故缺勤、逃课等现象，给同学们造成不良影响的`，将对该班干部进行公开批评，并要求其做检讨。

考勤制度14

　　一、工作时间：

　　白班

　　上午08：00～12：00

　　下午13：30～17：30

　　加班18：15～20：15(或加班申请的`时间)

　　夜班

　　晚上20：00～23：30

　　凌晨1：00～5：30

　　加班6：15～8：15 (或加班申请的时间)二、管理规定：

　　㈠、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

　　2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤规则：

　　4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡;

　　4-3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H)

　　5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

　　6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

　　7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

　　8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

　　㈡、缺勤

　　1、基本定义

　　1-1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗;

　　1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

　　2、迟到、早退：

　　2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

　　2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

　　2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

　　本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准!

考勤制度15

　　第一条、考勤制度；

　　所有员工都不得迟到、早退，上下班要打卡记录其工作时间并在规定时间内由主管部门进行复查。如打卡机有误或有其它特殊情况而未能准时打卡的，必须立即报告本部门主管并让其出具相关证明且需主管、经理、执行经理三方签字递交财务室。员工在工作时间不得擅离职守，在工作时间内如有特殊情况离开〈包括上厕所〉须向本部门〈区〉主管请示经批准后方可离开。如需离店须向执行经理请示并让其出具证明交予保安部门。

　　第二条、相关请假手续及规定；

　　打卡：员工出勤打卡记录其工作时间；

　　注意；无故上下班不打卡一次扣罚三拾元。

　　2、迟到：迟到按时间的`长短扣罚金额

　　a) 迟到1-10分钟扣罚10元。

　　b) 迟到10-20分钟扣罚20元。

　　c) 迟到20-30分钟扣罚30元。

　　d) 迟到30分钟－1小时扣罚当日工资。

　　e) 迟到1小时以上扣当日工资外再以此类推。

　　注：迟到时间由点名与打卡双重记录，迟到者到店换好工作服备品第一时间向其主管经理报到并记录。

　　3、病假:员工请病假必须须持有市级以上正规医院出具的证明（即病假条）结帐单据及病历经有关部门核准后予以批准（注：上述三种手续缺一不可，如出具不了按旷工处理）。员工如因急诊不能上班应由本人或亲属在当日工作展前三小时电话通知所在部门经理，并在痊愈后补交病假的相关手续。注：病假只扣当日工资。

　　4、事假：员工请事假须提前一个工作日向有关部门申请，如有急事特殊情况也要在当天工作展开三小时以前电话形式通知有关部门。事假三天以上需总经批准，工作当日如需立即需要离店处理各人事件请假者按事假处理，出门必须有经理以上领导的离店事假证明交保安查明打卡后方可离店。注：事假扣除当日工资同时再 扣除当日工资的金额为当日误码工费。

　　5、丧假：员工请丧假需直接上报总经理。如直系亲属只扣除当日工资按区域及路程的不同给予7-15天假。

　　6、婚假：员工本人结婚需请婚假者须提前十五个工作日向总经理申请，婚假为期十五天，规定日期内为带薪（须有其结婚证书等证件）

　　7、工伤：员工在工作时间内未违犯公司规定情况下受伤为工伤。须持有效的相关证明到相关部门办理休假手续，工伤期间工资一律根据情况公司会考虑是否替交医疗费并予以补助。

　　8、矿工：凡未经批准或拿不出相关手续的被视为矿工，矿工一日扣罚当日工资的三倍。如一月内矿工超过三个工作日（包括第三个工作日）公司予以开除。

　　第三条当月满勤者即无迟到早退无任何请假，公司奖励不底于50元作为当月满勤奖以示奖励。

　　☆所有离店员工必须配合保安监督、检查，任何部门无权。

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