员工晋级管理制度通用版
在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的员工晋级管理制度通用版，仅供参考，大家一起来看看吧。
为了更好地体现员工_______管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。
一、_______的基本原则及条件
1、符合公司及部门发展的实际需求。
2、_______员工自身素质达到公司及部门考核要求。
3、_______方向与个人职业生涯规划方向一致。
4、_______员工通过人事行政部的_______考核。
二、审批权限
1、部门主管层以上级别的员工_______由执行委员会审核，总经理任命。
2、部门主管层以下级别的'员工_______由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。
三、_______流程
1、员工_______申报
(1)由员工所在部门管理者对准备_______员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交员工_______申请表。
(2)员工_______申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工_______后对应的工资及福利待遇等维持_______前水平不变。
(3)人力资源部依据各部门报审材料对准备_______员工进行考核和审核，审核在_____个工作日内完成，并于_____个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。
2、_______考核评估工作
(1)_______考核评估工作原则
①充分尊重原则：人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成_______员工全面素质考核工作。
②充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对_______员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
③充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓_______。
(2)_______考核评估工作流程
①人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的情况与_______员工本人进行核对。
②对_______员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
③评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。
④人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告，报送执行委员会或部门管理会议审核。
⑤部门主管以上级别员工的_______，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的_____个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批意见。
⑥部门主管以下级别员工的_______，由本部门依据人力资源部审核材料于_____个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。
3、员工_______任命
(1)人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。
(2)任命公告将采用以下两种方式进行。
①部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。
②公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。
四、注意事项
1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的_______和_______工作。
2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。
3、所有_______晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。
4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。
五、附则
1、本制度自颁布之日起开始执行。
2、本制度由人力资源部负责起草、解释。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
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