手机店用工合同

时间:2023-04-03 18:03:44 用工合同 我要投稿

手机店用工合同(2篇)

  在不断进步的社会中,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编精心整理的手机店用工合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

手机店用工合同(2篇)

手机店用工合同1

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。

  一、合同期

  1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  其中试用期一个月。

  2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要:在___________部门,承担__________工作。

  乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  三、劳动纪律乙方严格遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好各项工作。

  甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

  四、劳动时间与劳动报酬

  1、甲方实行全日制工作制度,乙方应服从甲方的安排。

  2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

  3、1).乙方工资按试用期______元/月,试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现,由甲方给予乙方加薪。

  2).乙方工资按基本工资______元/月,甲方根据乙方所从事的工作表现,给予乙方调薪

  4、甲方每月15日如期发放工资,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或几日发放。

  五、绩效考核

  1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩。

  六、劳动保护和劳动条件

  1、乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评。

  七、终止解除劳动合同条件

  1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

  (1)、双方一致同意的。

  (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

  (3)、乙方被判刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。

  (4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

  (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的'。

  (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

  (7)、法律法规规定的其它情形。

  2、有一方提出解除劳动合同的,应提前最少30天书面通知另一方。

  甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。

  (2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。

  1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。

  2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不发放当月工资。

  甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,乙方在签署本合同时,业已获得员工手册及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):______________

  ____年____月____日       _________年____月____日

手机店用工合同2

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份证号码: 家庭地址:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。

  一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放:

  1、甲方聘用乙方在 区域 专卖店担任 岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  2、基本工资: 元/月;住宿补贴: 元/月(如专卖店安排住宿,则住宿补贴扣除);月提成=月完成业绩× %;年终奖=年终奖基数 元×年度业绩完成率(屡次违反工作行为规范、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同期,年终奖取消)。

  3、年度业绩考核期自 年 月 日至 年 月 日,业绩任务为 万元。

  4、每个月15日发放上一个月工资(月基本工资、月提成、补贴,年终奖在合同期满后7天内发放)。

  二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为规范(详细工作行为规范另行通知):

  (一)员工工作基本行为规范:

  1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候:“您好!欢迎光临(专卖店)!”

  2、留恋难忘:顾客离店时,必须送顾客到门口,并说:“请慢走,穿的好记得把朋友带过来!”等类似的话语。

  3、敬业守时:准时上、下班,当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。

  4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎标准,精神饱满,用振奋的'精神,快乐地迎接每天的工作,严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。

  5、闲暇时整理自己所属区域,保持货品整齐,衣架无损。

  6、上班打电话时间不得过长,如遇顾客进店要马上停止通话。

  7、未经同意不得擅自调班、调休。

  8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵,这是衡量一个员工自身素质修养的标准。

  9、同事之间要和睦相处,互助互学,严禁同事之间争吵、打架,一经发现严肃处理!

  (二)员工迟到规则:

  1、迟到10分钟之内每次扣罚5元,半小时扣罚20元,超过2个小时按矿工处理。

  2、本月迟到三次按矿工1天处理,矿工超出3天以上视为自动离职,扣除所有未发工资。

  3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。

  4、如有员工屡次违反以上条例,岗位降级处理,情节严重辞退。

  (三)休假、加班、请假制度:

  1、员工一个月的休假期是 天,如果超出按照每天 元扣工资,每月休假期具体日期须提前上报上级主管并经其批准。

  2、没有特殊情况,每个月的月初、月末、15、16日,周六、日及特殊节假日不准休假。

  3、如一个月的假期没有休完,则按照每天 元的加班费在次月发工资时一起发,禁止跨月调休。(加班须经上级主管批准)

  4、请假须经上级主管批准,请假按照每天 元扣工资;未经批准视为矿工,矿工按照每天 元扣工资。

  5、春节期间正常上班的,在下一年度合同期内(特殊节假日除外)可享受 天带薪假期

  (四)保密制度

  乙方须遵守专卖店保密制度,严禁向专卖店同事之外的他人透露一切商业信息、政策等;如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济损失一切由乙方承担。专卖店电脑除店长或助店外其他人不得使用电脑,严禁使用电脑做工作以外的事宜,以免病毒入侵造成零售系统出现问题或者信息外露。

  (五)专卖店安全条例

  专卖店每个人都有保障专卖店财物安全责任,上、下班随行不准带不透明包(袋),提升自身透明度,下班前须检查电源等消防隐患和门锁等防盗隐患。

  三、违反和解除合同

  1、合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。

  2、合同期内,如乙方要求解除合同,应提前一个月以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。

  四、其他

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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