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旅行社导游用工合同
随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的旅行社导游用工合同，希望能够帮助到大家。
旅行社导游用工合同 1
甲方
用人单位名称____________________________
用人单位住所____________________________
法定代表人或负责人_________________________
乙方
姓名__________性别_________出生年月__________________
文化程度________________联系方式__________________
户籍所在地______________________
实际居住地______________________
居民身份证号码____________________
其他有效身份证件名称_______________证件号码______________
社会保险个人编号______________________
甲乙双方基于平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，根据《劳动法》和其他相关法律、法规、规章规定，达成本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________
三、工作地点：_______________________
四、乙方的工作时间为每天不超过四个小时，自___________________开始，至__________________结束，每周总计不超过二十四个小时。
甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：
七、甲方根据生产岗位的.需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________。
八、为了保障职工的健康和安全，甲方有责任建立和完善职业病防治责任制度，并加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平。鉴于乙方所从事的工作岗位存在着一定的职业危害风险，在甲方的监督下，乙方必须采取以下防护措施：
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、如果甲方违反本合同规定的支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________。
十二、双方因履行本协议而产生争议时，当事人可以选择向甲方劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，另一方也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
十三、本合同未尽事宜，双方应根据国家、省和市的相关规定进行处理。对于无明确规定的事项，双方应平等协商解决。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签名：______________乙方签名：______________
日期：_________________
旅行社导游用工合同 2
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商，本着平等，自愿原则达成本协议，为维护双方权利、义务、责任特制定以下条款。
一、甲方聘用乙方为本公司兼职导游，此行为甲乙双方平等、自愿的`民事行为。
二、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日。
三、劳动报酬
1、兼职导游带团日补助为60元/人。
2、导游带团如需赴温县或异地，旅行社报销相关车费。
四、甲乙双方应遵循以下原则
甲方承诺乙方：
1、及时给付乙方应得的劳动报酬。
2、每次作为全陪为旅行社带团，甲方为乙方办理人保或人寿公司人身意外伤害险一份。
乙方承诺甲方：
1、对旅行社忠诚，责任心强，按旅游合同约定完成所派团队。
2、优质服务，善待顾客，维护旅行社形象。
3、组团及时交纳服务质量跟综表，地接及时反馈带团过程中的最新信息。
带团期间若因不可预测原因，对乙方形成伤害，甲方责任限于为乙方办理的相关保险。
五、此协议一式两份，自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
____旅行社
二0__年 月 日
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