网络营销网店营销策划书

网络营销网店营销策划书

　　时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们的工作又将迎来新的任务和目标，是时候开始制定策划书了。那么我们该怎么去写策划书呢？以下是小编收集整理的网络营销网店营销策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　重点：

　　1.做好“书店、服饰店、女性用品店”三个网店全面上架前期工作。

　　2.制定女性用品网站建设初步规划书。

　　3.处理好“书店”春节暂停配送、产品下架工作。

　　4.学习asp.net(评：时间没能控制好，进展缓慢)

　　二月份(时间紧、工作量大)

　　重点：完成“书店、服饰店、女性用品店”三个网店产品上架。

　　具体：

　　1.完成三个网店产品上架，做好测试及违规预防。

　　2.开展女性用品网站建设前期准备，挖掘合适的技术支持人选。

　　3.装修三个网店，做好促销。

　　三月份

　　重点：完成女性用品网站一期建设。

　　具体：

　　1.完成网站一期建设，包括框架建设、主要功能测试、网络推广、部分产品上架。

　　2.开展女性用品存货的前期准备。

　　3.增加女性用品店、服饰店的供应渠道。

　　4.总结三个网店的阶段运营情况，并做适当调整(3月15日，3月31日)。

　　5.考虑增加人力支持。

　　四月份

　　重点：尝试女性用品广州的配送，完善网站的功能及平面设计，做好网络推广。

　　具体：

　　1.总结网站阶段运营情况，并做调整，包括功能测试、产品上架、平面流畅性的改进(4月1日，4月30日)。

　　2.女性用品开始存货，自行发货及配送，但个别网络供应仍合作。

　　3.完成网店与网站的对接配合，相互促进发展。

　　4.更新书店、服饰店部分数据。

　　5.三个网店运营阶段性总结(4月30日)

　　6.考虑合适的技术合作。

　　五六月份(缓冲期)

　　重点：稳定网站的运营，总结经验，不断改进，积极推广。

　　具体：

　　1.稳定网站运营，做好总结并改进。

　　2.形成稳定的广州本地配送、全国发货工作流程。

　　3.开展女性用品分销渠道前期准备。

　　4.网店数据的适当更新及阶段总结(6月1日)。

　　5.增加人力支持。

　　七八月份

　　重点：1.发展分销渠道，提高网站销量，做好发展内贸的前期分析准备。2.总结供应渠道、物流、库存的协调情况。

　　九月份

　　重点：筹备成立贸易公司，主要负责管理网店、网站日常运营，及发展内贸。

　　十月份

　　重点：成立贸易公司;用swot分析网站半年的运营，决定以后的发展方向。

　　十一、十二月份

　　重点：完善公司管理，形成内贸工作模式，制定20xx年工作计划。

　　定位：

　　1.建成区域性知名女性用品网站，及稳定的配送网络。优势：速度。

　　2.建成以女性用品为基础的贸易公司。

　　方向：网店服务网站，网站促进网店发展，相互推动贸易公司的发展。

　　原则：稳健经营，快速发展!

　　店面管理制度，其它店统一管理

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经店长同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由店长统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由店长批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益提成，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益提成，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益提成，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益提成，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队调动活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。

　　十、员工按规定享受病假，但必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由店长进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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