工厂女职工演讲稿

时间:2022-08-02 08:27:19 演讲稿 我要投稿

工厂女职工演讲稿2篇

  演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在当今社会生活中,演讲稿的使用频率越来越高,那么一般演讲稿是怎么写的呢?以下是小编为大家整理的工厂女职工演讲稿,欢迎阅读与收藏。

工厂女职工演讲稿2篇

工厂女职工演讲稿1

尊敬的各位领导、亲爱朋友们:

  大家好!我叫***,来自XX机械总公司。首先,请允许我代表XX机械全体员工,将最诚挚的祝福送给您,祝您身体健康,万事如意!今天我演讲的题目是《我们是亮丽风景线》。

  XX机械总公司自成立到今天,已经两个年头了。回顾这两年来的创业历程,不禁心潮澎湃:以张XX总经理为代表的新领导班子上任后,对原企业进行了全面整顿、提高、发展。张XX总经理还进行了大刀阔斧地体制改革,唱响了一个主旋律,奏响了三步曲,重点抓好党员、团员、妇女三支队伍的建设,提高了女职工的待遇,特别是内部市场化运作以后,公司还特别为我们女职工施展才华提供了广阔的空间,从而涌现出了许多“创新女状元”、“工作质量女秀才”、“铁匠好妈妈”等巾帼英雄,我们女职工用自己的汗水和付出,抓住了创新这个“灵魂”,抓住了质量这条“命脉”,撑起了双星机械的“半边天”,为企业的发展做出了巨大贡献。

  谁说女子不如男?就说我们的“安装花木兰”魏京娟吧,她是安装车间历史上第一位女班长,由于机械行业属重工业的特殊性,刚上任时,车间职工非常不理解,说什么的都有,一个女职工领着一群男职工干“铁匠”活,太不成体统了,再说,哪有女职工当钳工班长的事呀,但是,面对重重困难,小魏没有退缩,她说:男职工能干得,我女职工同样能干得到,还要干得更好、更强!小魏说到了也做到了,过去,她们班总是拖车间的后腿,小魏上任后,她们班的质量、产量连续3个月保持车间第一名,男职工心服口服了,“真是巾帼不让须眉啊!”但是,有付出才有收获,有谁知道,在荣誉的背后小魏付出了多少心血!为了完成生产指标,小魏经常带领班组人员加班加点,经常连续一个月每天工作长达13个小时。记得有一次加班,正赶上小魏的爱人上夜班,年仅8岁的女儿又被单独反锁在家里,凌晨1点钟,女儿在家里打通了小魏的手机:“妈妈,你快回来吧,我饿了,我害怕!”小魏的心像刀割一般,泪水潸然而下……

  再说 创新女状元”孙有萍吧,橡机研究所在第一次设计大平板硫化机时,许多男设计员都不敢接,这时,孙有萍主动请缨,接下了这个“烫手山芋”,由于是第一次设计,需要查资料、比对数据,做大量的前期工作,孙有萍废寝忘食,一干就是十几个小时(投稿秘书家园,赢得丰厚回报!. 欢迎您),每天下班回家都早已是万家灯火……孙有萍顾不上家更顾不上孩子,每次回家总看到孩子睡着了,小脸蛋上还满是泪痕。孩子经常天真的问她:“妈妈,你是不是不要我了?” 她只能满怀愧疚的把孩子亲了又亲。“儿子,谁让妈妈是双星人呢!”孙有萍的付出也得到了巨大的.回报:在这次攻关设计中,孙有萍做出了连男职工也望而止步的惊人之举,对大平板的横梁进行了大胆创新,每件降低成本1500元,提高劳动效率20%以上,创出了巨大的效益。

  还有许多以女职工的名字命名的操作法:像“云霞加工定位法”、“刘云齿箱装配法”、“玉芬吊装法”也是克服了重重困难而创新的。这些就是我们最可敬、最可爱的“铁匠妈妈”,她们没说什么豪言壮语,她们没做惊天动地的大事业,但是,她们却用自己的实际行动,改写了机械行业女职工不被重视的“历史”,为机械总公司的发展增添了亮点,带动了公司的快速发展,掀开了一个新的篇章,机械总公司从最初每月平均500万元的产值,到今年4月份突破了1600万元的大关。这说明,XX机械的市场之路越走越宽,我们XX机械的女职工在市场路上也越走越有劲!

  市场无止境,管理无句号。未来的道路任重道远,我们女职工要团结一致,携手并肩,共创双星伟业!

工厂女职工演讲稿2

尊敬的各位领导、亲爱朋友们:

  大家好!我叫,来自机械总公司。首先,请允许我代表机械全体员工,将最诚挚的祝福送给您,祝您身体健康,万事如意!今天我演讲的题目是《我们是亮丽风景线》。

  机械总公司自成立到今天,已经两个年头了。回顾这两年来的创业历程,不禁心潮澎湃:以张总经理为代表的新领导班子上任后,对原企业进行了全面整顿、提高、发展。张总经理还进行了大刀阔斧地体制改革,唱响了一个主旋律,奏响了三步曲,重点抓好党员、团员、妇女三支队伍的建设,提高了女职工的待遇,特别是内部市场化运作以后,公司还特别为我们女职工施展才华提供了广阔的空间,从而涌现出了许多“创新女状元”、“工作质量女秀才”、“铁匠好妈妈”等巾帼英雄,我们女职工用自己的汗水和付出,抓住了创新这个“灵魂”,抓住了质量这条“命脉”,撑起了双星机械的“半边天”,为企业的发展做出了巨大贡献。

  谁说女子不如男?就说我们的“安装花木兰”魏京娟吧,她是安装车间历史上第一位女班长,由于机械行业属重工业的特殊性,刚上任时,车间职工非常不理解,说什么的都有,一个女职工领着一群男职工干“铁匠”活,太不成体统了,再说,哪有女职工当钳工班长的事呀,但是,面对重重困难,小魏没有退缩,她说:男职工能干得,我女职工同样能干得到,还要干得更好、更强!小魏说到了也做到了,过去,她们班总是拖车间的后腿,小魏上任后,她们班的质量、产量连续3个月保持车间第一名,男职工心服口服了,“真是巾帼不让须眉啊!”但是,有付出才有收获,有谁知道,在荣誉的背后小魏付出了多少心血!为了完成生产指标,小魏经常带领班组人员加班加点,经常连续一个月每天工作长达13个小时。记得有一次加班,正赶上小魏的爱人上夜班,年仅8岁的女儿又被单独反锁在家里,凌晨1点钟,女儿在家里打通了小魏的手机:“妈妈,你快回来吧,我饿了,我害怕!”小魏的心像刀割一般,泪水潸然而下……

  再说创新女状元”孙有萍吧,橡机研究所在第一次设计大平板硫化机时,许多男设计员都不敢接,这时,孙有萍主动请缨,接下了这个“烫手山芋”,由于是第一次设计,需要查资料、比对数据,做大量的`前期工作,孙有萍废寝忘食,一干就是十几个小时,每天下班回家都早已是万家灯火……孙有萍顾不上家更顾不上孩子,每次回家总看到孩子睡着了,小脸蛋上还满是泪痕。孩子经常天真的问她:“妈妈,你是不是不要我了?”她只能满怀愧疚的把孩子亲了又亲。“儿子,谁让妈妈是双星人呢!”孙有萍的付出也得到了巨大的回报:在这次攻关设计中,孙有萍做出了连男职工也望而止步的惊人之举,对大平板的横梁进行了大胆创新,每件降低成本1500元,提高劳动效率20%以上,创出了巨大的效益。

  还有许多以女职工的名字命名的操作法:像“云霞加工定位法”、“刘云齿箱装配法”、“玉芬吊装法”也是克服了重重困难而创新的。这些就是我们最可敬、最可爱的“铁匠妈妈”,她们没说什么豪言壮语,她们没做惊天动地的大事业,但是,她们却用自己的实际行动,改写了机械行业女职工不被重视的“历史”,为机械总公司的发展增添了亮点,带动了公司的快速发展,掀开了一个新的篇章,机械总公司从最初每月平均500万元的产值,到今年4月份突破了1600万元的大关。这说明,机械的市场之路越走越宽,我们机械的女职工在市场路上也越走越有劲!

  市场无止境,管理无句号。未来的道路任重道远,我们女职工要团结一致,携手并肩,共创双星伟业!

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