薪资协议书(5篇)
在不断进步的社会中，协议与我们的生活息息相关，签订协议能够保证双方合作愉快。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编整理的薪资协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
薪资协议书1
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、 甲方聘任乙方担任年月日至年 月日。
2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。
3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为
4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。
5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。
6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）
7、 入职时间：
（1）乙方入职时间为 年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。
10、协议解除：
（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（2）乙方正式解除与现工作单位的`劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。
11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
12、附则：
（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表签字： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
薪资协议书2
甲方：______有限责任公司
乙方：____________
为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20__年完成情况达成如下绩效考核合同。
1.合约有效期
考核周期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2.乙方薪酬标准
2.1.乙方20__年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。
2.2.乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20__年度实际收入标准执行;20__年度的薪酬结算按不低于20__年薪酬标准执行。
2.3.关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。
3.绩效考核办法
3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。
3.1.1. 20__年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解_____(万元)。
3.1.2.年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。
3.1.3.实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。
3.2.绩效考核调整
3.2.1.第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。
3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。
绩效调整系数=绩效调整分数/85
规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。
3.2.3.实际年度绩效工资计算
实际年度绩效工资=年度绩效工资x2个人绩效调整系数
3.2.4.绩效指标说明
3.2.4.1.回款率说明
按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。
3.2.4.2.大客户开发
大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额500万以上。
3.2.4.3.品牌建设说明
乙方须制定20__年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。
3.2.4.4.团队建设说明
团队建设要求销售经理的合格率为90%(完成销售目标60%以上计为合格;销售经理配分3分，销售员配分1分;试用期员工除外)。
3.2.4.5.费用管控说明
销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。
4.指标调整
因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。
5.监督办法
对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。
6.附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。
薪资协议书3
甲方：__________________
乙方：__________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：
一、工资总额及其构成
工资总额______元/月=基本工资______元/月+技能工资______元/月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算)+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份，由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：______(盖章)乙方：______ (签名)，
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪资协议书4
甲方：__有限公司
乙方：___身份证号：__________________
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过_____元的，按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由____年__月__号起生效。
甲方：_____乙方：_____
代表签名：_____ 签名：_____
签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日
薪资协议书5
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、甲方聘任乙方担任__岗位，聘期为__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期内甲方向乙方支付的薪酬总额为税前__元人民币整，其中：基本工资__元，岗位工资__元，绩效工资__元人民币，职务补贴______元，交通补贴______元，午餐补贴_____元。
3、试用期薪酬按照转正后薪酬的80%进行发放。
4、个人所得税自理，由公司代扣代缴。
5、员工薪酬收入为公司商业秘密，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理。
6、入职时间：
乙方入职时间为__年__月__日。乙方承诺与其它任何单位无劳动关系，若有不实，甲方有权单方面解除劳动关系。
7、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决或甲方所在地的劳动仲裁机构。
8、附则：
（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表签字：__身份证号码：
年__月__日__年__月__日
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