校园招聘会新闻稿（精选19篇）
随着社会一步步向前发展，新闻稿使用的次数愈发增长，新闻稿如何传播新闻稿营销最重要的一个问题就是稿件的传播与效果监控。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编整理的校园招聘会新闻稿（精选19篇），欢迎阅读与收藏。
校园招聘会新闻稿 1
20xx年xx月xx日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。
本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的.历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。
随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学
们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想！
宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团！
校园招聘会新闻稿 2
11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的'基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
校园招聘会新闻稿 3
为了更好地拓宽毕业生就业渠道，3月1日，生科院在多功能活动厅举办毕业生双向选择招聘会。内蒙古金海伊利乳业有限责任公司、山西中远威生物制药有限公司、大连航运学院教育学院这三家企业公司来我院招聘人才，大约有50位毕业生参加了本次招聘会。
招聘会上，招聘单位通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等。此外，应聘毕业生在投递个人简介更为谨慎了，在关心薪资前景的同时更为详细的咨询了合同签订的相关事宜，少了些盲目，多了些理性。
学院领导对本次招聘会给予了高度重视，院党委书记刘迎碰亲自前往招聘地会，细心地询问招聘单位的`详细情况。分团委老师动员了所有力量多方联系相关企业单位，为毕业生提供了良好的就业平台。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
校园招聘会新闻稿 4
xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的.工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
校园招聘会新闻稿 5
10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期A05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。
我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。
我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的'互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。
招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。
与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。
本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。PU平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。
此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。
校园招聘会新闻稿 6
11月16日，厦门三安光电集团有限公司在龙岩学院文虎楼201开展宣讲活动。
三安光电股份有限公司（以下简称“三安光电”或公司，证券代码：600703）是具有国际影响力的全色系超高亮度发光二极管外延及芯片生产厂商，总部坐落于美丽的厦门，产业化基地分布在厦门、天津、芜湖、泉州等多个地区，是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”企业、国家科技部认定的“半导体照明工程龙头企业”，承担国家“863”、“973”计划等多项重大课题，并拥有博士后科研工作站及企业技术中心。
本次招聘会首先由公司工作人员向在场同学放映公司的视频宣传片，展示公司的发展历程和发展战略，以及公司的承建项目一一向同学们做了详细的介绍。随后以PPT的形式就公司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了概括，并现场解答同学们的疑问，对投递简历的同学一一面试，真诚邀请同学们进入三安实现自己的.梦想。
三安光电坚持以质量求生存，以创新谋发展。产品更新换代的步伐紧跟国际潮流，具有自主知识产权的多项技术填补了国内空白。秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神，以“务实、创新，客户第一，服务至上”为经营理念。打造更好的三安。
校园招聘会新闻稿 7
11月16日，福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼104进行招聘宣讲。
福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构，投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、酒店、国际贸易、能源产业等，主要以投资兴办为实业主体，在全国全资投资企业达三十多家。软包装集团于20xx年投建石化项目——中景石化科技园。福建天汇石化物流园是该石化项目的主要配套部分，主要为软包装产业链提供原料的采购、储运和输送。另外，利用地域、库容及政策等优势，以福州为中心做大做强能源贸易，并辐射周边地区。
宣讲现场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备的简历，认真听招聘人员宣讲，在宣讲过程中，宣讲人还与现场学生进行互动交流，学生们也主动了解用人单位的情况。本次招聘会主招技术员，招聘方希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。在采访中，工作人员提到在与我校合作中，协助的同学很认真负责，希望与我校继续保持合作。
中国软包装集团全体人员始终秉承“把握机会、用足智慧、建好团队”的.企业管理理念，在集团事业的发展进程中不断开拓进取，在共同文化理念，共同努力目标的引领下，拼搏奋进，携手迈入集团跨越发展的新纪元，一激扬的热情迎接中国软包装集团更加辉煌的明天！
校园招聘会新闻稿 8
11月16日，鸿星尔克实业有限公司在龙岩学院文虎楼103进行招聘宣讲活动。
鸿星尔克集团创立于20xx年6月，总部位于国际花园城市——厦门，经过多年励精图治，目前已发展为集研发、生产、销售为一体、员工逾1万人的大型服饰集团。集团在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿，并相继斩获“中国500价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。
此次招聘，应届毕业生积极应聘。在大学生就业创业服务中心同学的协助下，公司工作人员井然有序进行了招聘会的准备工作。在招聘会上，公司工作人员放映视频介绍公司的发展历程并进行宣讲，宣讲结束，应届生们准备了简历和招聘的`公司人员进行面对面交流。此次招聘会使毕业生们获得了一定的面试技巧，同时也使在校的毕业生们对于现在的就业形势的严峻有了更深的了解。
鸿星尔克标志整体有如展翅翱翔于蓝天之上的鸿鹄整个标志寓意着“鸿星尔克”像鸿鹄一样志怀高远，无惧挑战，不断拼搏，成为杰出的典范。这个名字定义了一种精神——鸿星尔克倡导的坚韧、拼搏、奋进的企业理念。
鸿星尔克倡导“年轻、时尚、阳光”的'生活方式，致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式，来顺应潮流变化，提高消费者体验。“TO BE No.1（迈向第一）”的奋斗精神，鼓励年轻人勇于探索，演绎真实的内心世界是一种坚韧、拼搏的奋斗精神，是敢为天下先、争做第一的决心和勇气，是不息的追求和旺盛的斗志。它代表了不屈服于平庸的有志之士对成功、对冠军的渴望和追求，是“更快、更高、更强”的奥林匹克精神、企业理念、及消费者心理融为一体的精神超越和延伸。
校园招聘会新闻稿 9
为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才。20xx年11月16日下午福建龙马环卫在我校文虎楼202教室进行校园宣讲招聘会。
应届毕业生早早来到会场，本次的毕业生着重关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等问题。招聘会上，招聘负责人通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流的方式向毕业生们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求，并现场对我校毕业生们进行一轮面试。
据了解，福建龙马环卫装备股份有限公司集城乡环境卫生系统规划设计、环卫装备研发制造销售、环卫运营、投资为一体的环境卫生整体解决方案提供商。公司凭借沉淀多年的强劲实力，20xx年成功登陆上交所主板，成为国内首家专注于环卫领域的上市公司。公司以“传承龙马精神、成就环境专家”为使命，秉承“务实、创新、高效、专注”核心价值观，围绕自身的核心技术，抢捉发展机遇，实施“环卫装备+环卫产业服务”协同发展战略，实现运营服务业带动制造业，制造业支持运营服务业的`双向融合新格局，提升公司的市场份额和行业地位，努力成为环境卫生解决方案的领先者。
公司招聘岗位、应聘要求、薪资待遇如下图：
公司来学校招聘已经好几年了，物资学校教育教学既具特色又有质量，学生专业素质好，适应能力强，具有吃苦耐劳的品德，能够将学校所学到的知识技能灵活运用到实际工作当中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在学校里选择自己心仪的工作企业，为未来谋一个好的出路。
校园招聘会新闻稿 10
2009届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂，“以前投递简历都没有下文，今天找到工作了，我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
想早点减轻父母的负担
“别人有背景，而我只有背影。”2009届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村，家境困难，自找工作起，她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚：打印简历120元，通讯费20元……此外，还有数额不小的路费。“我真的`想早点出来工作，减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说，高昂的求职成本，是他们面临的首要问题。受家境贫困影响，这些毕业生还存在心理弱势，找工作时不自信，或者就业期望值过高，导致心理压力过大。
贫“资本”但不能贫能力
“受家境贫困的影响，某些毕业生还存在心理弱势，找工作时不够自信，导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说，与其他大学生相比，公司也更愿意招聘贫困大学生，因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过，也不能只晓得吃苦耐劳，还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为，贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信，保持阳光的心态，将梦想与现实相结合，加强自己的社会实践能力和创新能力。
给贫困生更多关爱
“一个贫困家庭，尤其是农村家庭，为供养一个大学生，可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书，毕业了找不到工作，从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚，拿出了很多好岗位来招聘贫困学生，将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
2010年我省共有困难家庭高校毕业生25000余人，为帮助其顺利就业，我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时，我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位，确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
校园招聘会新闻稿 11
今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的 橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。 本科生还可以选择考研，有个几年的'缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。 他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅LOGO，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。
青岛考研人数连降两年
昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天，截至昨天下午3时30分，青岛市招考办报名点共确认考生16318人，与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来，青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析，近年来研究生就业率均低于本科生，研究生毕业后同样面临着较大的就业压力，加上高校和社会各方的引导，学生考研不再随大流。
校园招聘会新闻稿 12
这个周末，学校为已经毕业的学生又举办了一次招聘会，让已毕业的学长学姐有更多的机会找到自己满意的工作。身为大二的我们也被要求去招聘会现场去参观，学校是为了让身为大二的我们以后在招聘会上找工作的时候有更多的经验能寻求自己满意的工作。
招聘会在8点开始，而学校让大二的学生只要在8点半到9点之间的时间段内签到就可以了。而我，早早的便来到参加招聘会。虽说是一个校园招聘会，但现场还是早早的来了许多人，接踵摩肩的场面不亚于其他大型的招聘会。在招聘会的现场也有很多已经毕业的学生穿着正式的着装，拿着自己精心准备好的简历在桃李餐厅内穿梭着，寻找着适合自己的工作单位。校园招聘会一直都是公司吸纳人才的一种重要的方式。所以这次的校园招聘会上来了许多绍兴及周边城市的企业和公司。
在现在的社会上最不缺的就是大学生，大学生的数量也随着时间的变化而在不断的增加，面对这庞大的急需工作的学生，工作岗位却少得可怜。面对经济危机形势下的就业情况可想而知，当前的就业形式相当严峻，一批人争抢一个工作岗位的现象屡见不鲜,人才供大于求早已是个不争的事实，每个大学毕业生都渴望自己能有更多的择业机会，能找到自己满意的工作单位或工作岗位，但现实往往又是残酷的。面对这残酷的社会现实及严峻的就业形势，作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该做的是一味的抱怨着残酷的社会现实，而应该全面的'武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。
现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，专业的实际知识，还需要其他方面的技能，最重要的是还要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
校园招聘会新闻稿 13
11月16日，鸿星尔克实业有限公司在龙岩学院文虎楼103进行招聘宣讲活动。
鸿星尔克集团创立于20xx年6月，总部位于国际花园城市——厦门，经过多年励精图治，目前已发展为集研发、生产、销售为一体、员工逾1万人的大型服饰集团。集团在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿，并相继斩获“中国500价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。
此次招聘，应届毕业生积极应聘。在大学生就业创业服务中心同学的协助下，公司工作人员井然有序进行了招聘会的准备工作。在招聘会上，公司工作人员放映视频介绍公司的发展历程并进行宣讲，宣讲结束，应届生们准备了简历和招聘的`公司人员进行面对面交流。此次招聘会使毕业生们获得了一定的面试技巧，同时也使在校的毕业生们对于现在的就业形势的严峻有了更深的'了解。
鸿星尔克标志整体有如展翅翱翔于蓝天之上的鸿鹄整个标志寓意着“鸿星尔克”像鸿鹄一样志怀高远，无惧挑战，不断拼搏，成为杰出的典范。这个名字定义了一种精神——鸿星尔克倡导的坚韧、拼搏、奋进的企业理念。
鸿星尔克倡导“年轻、时尚、阳光”的生活方式，致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式，来顺应潮流变化，提高消费者体验。“TO BE （迈向第一）”的奋斗精神，鼓励年轻人勇于探索，演绎真实的内心世界是一种坚韧、拼搏的奋斗精神，是敢为天下先、争做第一的决心和勇气，是不息的追求和旺盛的斗志。它代表了不屈服于平庸的有志之士对成功、对冠军的渴望和追求，是“更快、更高、更强”的奥林匹克精神、企业理念、及消费者心理融为一体的精神超越和延伸。
校园招聘会新闻稿 14
20xx年 11月12日下午，东华大学20xx年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。
最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！
苏州大学"赢在校园"系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿，大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与大众治理学院科协与大苏州人的劳力资源俱乐部及其讲师团强强联手，为全校学子开启了就业的聪明之门。
上午9点15分，模拟招聘会正式开始。首先，大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后，开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试，学生们携带个人简历有序的步入口试间，接受专业的口试选拔。不久，便有学生从口试间走进咨询区，向讲师请教落选的原因，讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后，其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判，最后，来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐，成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到：现代大学生缺乏口试技巧，可是勇气可嘉，创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法：这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求，让他们学会了很多口试的技巧，他们希看以后能参加更多这样优秀的.活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下，这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的`大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台，它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态，学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出，下战书，由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划，使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的，动感地带此次招聘对象为M值500积分以上的客户，招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表，进行编号预备，现场口试三大多，对于暂无机会参加应聘的同学，职协专门设置了检测评定站，帮助同学了解自己的职业倾向，起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关，本着"公平，公正，公然"的原则对应聘者进行选拔，为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台，对于经验富厚，能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于M值不足缺憾的无以参加应聘的情况，移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动，使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力，同学们的支持，现场秩序井然，活动患上以圆满结束。
东华大学下战书，东华大学晚上6点30分，在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动：现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理Jack、JSP计划08-09求职季主讲老师DennyWang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
活动开始先由陶正简略先容了新征途教诲咨询机构，然后由Jack解说了一些有关口试的技巧与方法，例如如何从众人中脱颖而出等等。同学们认真听取了嘉宾知道，并对嘉宾的意见建议细心记录。
在听Jack剖析完口试之后，现场模拟口试就正式开始了，口试官有Jack、DennyWang和陶正。现场来了七位参加口试的同学，口试官选择了裁减口试制，即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试，第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时，Jack给七位口试者1个案例，是有关戴尔公司的现行述况，Jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览，表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快，25分钟过往了，在听完七位出色的展览之后，Jack、DennyWang对他们别离进行了点评，有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后，有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了，三位口试官轮流对口试者提问，题目涉及有学术、事情、性格等方方面面，在三位口试官敏锐的观察、认真分析后，第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后，Jack对这次活动做了1个简短的总结，他必定了同学们积极参加模拟口试的热情，感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中，本次活动圆满落幕。
校园招聘会新闻稿 15
伴随暑假的临近，宣传部的工作也已接近尾声。宣传部在各位老师及团总支学生会的领导和各部门的合作支持下，以做好我系各项会议、活动宣传工作为重点，总体来说是达到了预期目标。
在xx—xx第二学期的工作中，我都在不断的改进我的不足，以便工作的顺利开展。在工作中，得到了锻炼，在共事中收获了友谊，宣传部平时的点点滴滴中凝聚成团结、高效、奋进的部门。现具体总结如下：
一、会议/讲座工作总结：
一个院系正常工作运转，会议的开展必不可少，会议对院系的日常工作、活动开展、教学目标、人才培养、学生思想观念教育等方面起到引导作用。会议的宣传是宣传部工作的重中之重，因此，对会议新闻稿的撰写及照片拍摄应本着认真严格的态度去完成。
讲座的开展有助于学生明确思想，为学生提供正确的路线规划方向，一篇讲座新闻稿的撰写应着重把握其重点内容，宣传员应充分认识此点。
工作认识：
1、一般情况下，我系会议于会议室开展，但有时也因参会人员过多而于多媒体教室开展，此时，一定要充分利用会议室投影仪将会议名称投放于黑板(一定要红背景、黑色加粗宋体)。讲座一般于我校多功能汇报大厅举行，其背景、灯光由广播站工作人员布置。
2、会议/讲座开展过程，一定要做好领导讲话记录及照片的拍摄，以便新闻稿的撰写及照片的选用。在会议中，要做到正确把握领导讲话重点记录;照片的拍摄要做到既有全景又有特写。
5、以上所述完成后，要对会议/讲座记录进行存档，首先要以电子版存档于“建筑工程学院会议记录文件夹”，表明会议开展时间。最后，将新闻稿打印而出存档于宣传部专用文档盒。
个人小结：
优点：
1、非常擅长对会议重点的归纳总结及语言文章用语言方面的处理;
2、在拍摄领导方面不存在“惧场”;
3、对讲座氛围的描述较为的当。(原因：讲座相比会议，其氛围较为轻松且引起的反应较为明显，易描述)
不足：
1、对会议氛围的描述有所欠缺;(原因：大部分会议的开展其氛围都比较严肃，只有领导及老师的会议其氛围还是能够把握其氛围的描述;在老师给学生开会时，在哪怕存在发言过程，其氛围也是比较严肃，学生不能够完全放开心态对待，因此，在其氛围描写方面不易把握，存在欠缺)
以上便是我个人在从事宣传部工作中对会议宣传方面的微薄认识总结及个人评价，有待改进。
二、活动开展工作总结：
活动的开展体现一个院系的活力，也是团委学生会成员锻炼的一个平台，更对推进一个院系精神、文化文明不可或缺的一部分，一次次活动的成功开展标志着一个院系的不断发展。
一般来说，我系所开展的活动主要由文艺部组织，宣传部因其工作的特殊性很少举办活动，但我系规定每个部门每学期必须有一个主办活动，因此，我部在本学期主办“最美理工”摄影会画展，其所带来影响绝对不输于本学期我系开展的任何活动乃至全校。但也不可妄自菲薄，“最美理工”摄影绘画展的成功开展不是仅靠宣传部12个成员就可完成的，活动的.开展得到学生会全体成员的大力协助，此次活动所带来的影响应是全体学生会成员共同努力的成果。
工作认识：
2、活动过程中，照片的拍摄尤为重要，它能够充分体现出活动所带来的效果。照片拍摄时，一定要注意角度的选取是否准确、采光是否合理、全景构图带来的视觉冲击是否充足、特写的拍摄能否体现学生参与的热情，初次之外，千万不能忘记观众席的拍摄(原因：观众的表现是体现活动精彩的方面之一)
3、活动拍摄的照片较多，在筛选过程要注重其侧重点，即以体现活动特色为基准。活动结束后，一般都会存有工作人员及出席领导的合影，一定要提前选取好场地并进行提前试镜及角度选取。
4、活动类型新闻稿要注重其过程的描述，在描述过程中，要对参与对象表现、活动场面及观众反应进行着重描写。在其结尾活动意义升华方面要注重实际且符合逻辑，由浅及深、由小及大、由个体及整体。
5、活动新闻稿发布及其记录存档参考会议/讲座认识5、6条。
6、以上过程结束后，要对活动进行总结，以word文档格式存档于学年活动总结记录，以便学期结束后工作汇报使用。
个人小结：
面对活动的举行，我个人观点是：宣传部成员相对其他部门来说是比较累的，即要明确记录出席活动领导及活动流程，又要对活动进行拍照，有时其他部门缺少人手还要进行帮忙，活动结束后还有新闻稿的处理，这就需要宣传员充分做到脑力及体力的合理分配，以便应对紧急情况的发生。
在本学期我系所开展的活动中，我均以工作人员的身份参与其中，照片的拍摄我均参与其中并的到采纳，90%新闻稿由我撰写并审核通过得到发表。但在工作方面优点及失误共存，以下是我个人认识：
优点：
1、活动前能做到提前进场进行拍摄角度采纳及合影地点选取;
2、活动进行时能够合理分配时间，对突发情况的处理较为得当;
3、能够准确归纳活动侧重点及流程;
4、对现场氛围描述较为得当;
失误：
1、“理工杯”足球赛开幕式时对相机的存放不够得当，没有明确告知其他拍摄人员此活动应注意事项。
2、“叠被子大赛”因我即是参赛人员又是工作人员，忽略了在我参赛的时间内应找替补人员对现场进行拍摄，好在影响甚微，但也不可无视。
3、“羽毛球大赛”比赛阶段因缺少观众原因对后期补拍效果不够理想;颁奖阶段因没与礼仪小姐沟通，存在礼仪小姐遮挡领导现象，严重影响颁奖过程的照片效果。
以上为我个人的对活动宣传方面的认识总结及个人评价，存有不足，有待改进。
三、招聘会工作总结：
每年暑假前后均有企业与学校开展招聘会，一般情况下，招聘会分校内宣讲及公司实地考察两种方式。招聘会的开展，为应届生提供就业平台，同时又能加强校企合作，有利于更好的解决大学生就业难问题。
工作认识：
1、招聘会定有宣讲，一定要做好投影仪提前检查工作。
2、开展过程着重记录其对公司文化、招聘条件、招聘对象、应试职位、薪资待遇这几方面的介绍。
3、及时向招聘人员要取招聘简章并带回，以便后期新闻稿撰写。
4、招聘会结束后，一定要与其招聘人员沟通，问清其前来招聘人员的姓名及其公司职位，以便后期新闻稿的撰写。
5、因环境较暗，一定要选取适当的模式对现场进行拍摄。
6、招聘会一般会有领导参加，在撰写新闻稿时，对领导的讲话要做到精炼，着重点还是招聘会本身，一定不要脱离招聘会本身。
7、新闻稿在描写实地考察时也要做到精简，大体介绍参观路线并将学校领导与公司领导交谈归纳一下即可。
8、新闻稿上传及存档参考会议/讲座工作认识5、6条。注：新闻稿审核过程一般交由李成跃老师。
个人小结：
本学期共计我系开展三次招聘会，存有一次实地考察，照片拍摄由我独立完成，新闻稿两篇由我独立完成，一篇与部门其他人员合作完成。在此过程，存有优点，也有失误，更大的是的到的收获颇多。
优点：
1、能够明确其招聘重点并将其归纳;
2、能够与招聘人员进行良好沟通并了解其宣讲方面的的不足。
失误与不足：
1、在实地考察时经验不充足，难以把握其参观路径，因其参观路线不定性，在照片的拍摄方面存有欠缺;
2、“济宁城市人家装饰公司”实地考察时忽略相机电池电量不足原因，好在及时在其公司找到电源接口进行充电，没有对工作产生影响。再一点就是忘记学校微型麦克的及时带回。
收获：
相比会议、讲座、活动的开展来说，于招聘会上的所学所获较多。
1、提前了解其招聘流程，对今后参加招聘会打下基础，增加信心;
2、相比于其他同学来说，尽早了解到了当前就业形式;
3、提前了解部分有意向公司，并留下其相关工作人员联系方式，为毕业后就业选择公司提供更多路径;
4、实地考察阶段了解到了与自己相关专业毕业后从事工作的相关流程，为在校学习提供了着重点;
5、提前了解面试的相关流程，增强了今后参加面试的信心;
6、提前与社会的部分公司接触，提早对社会有了初步了解，不至于今后步入社会后处于“愣头青”阶段，在一定程度上减少了由大学步入社会的过渡阶段;
7、提早对实习阶段的薪资待遇有了了解，对实习阶段的计划有所帮助;
8、对规划今后参加工作后的计划有一定程度上的帮助。
以上为我对从事招聘宣传方面的总结、个人评价及收获，仅为个人观点，存有不足，有待改进。
四、其它工作：
宣传部相比其他部门，其工作较为冗杂。
1、我部现在每日对纪检、卫生、宿管、早操及课堂进行拍照存档，工作来说相对冗杂。一般来说，记录为一式三份，即个人、部长、老师三个阶段，每周交由部长，每月向老师进行汇报。其拍摄角度不具有局限性，相对比较轻松，大体上说，每个宣传部成员都能完成。
2、PPT制作。一般来说PPT的制作基本是用于晚会及工作汇报。一般PPT制作的流程包括资料(照片及文字)收集、资料选取、照片修整及效果处理、模板选取、照片顺序设置、总体效果改进、与音频处理工作人员配合处理放映时间等几个环节。
3、海报制作。海报制作相对简单，但有一要点就是对PS照片处理要熟练，制作完成后交由老师审核并制作出。
4、晚会。一般来说，晚会方面的工作简单一些，宣传部负责好照片拍摄、新闻稿撰写、PPT制作及放映。因舞台的固定性，其拍摄角度也相对固定，基本是三个角度，对观众、舞台前中央，会场后中央。新闻稿也较容易撰写，基本参照节目单顺序加以客观描述即可，观众氛围更是简单。PPT方面参考以上。
五、建议：
1、希望宣传部增加部长职位，撤销副部，设置两个正部长，一个主管新闻稿撰写;一个主管照片拍摄，但有一点注意，两个部长在新闻稿撰写和照片拍摄方面都必须优秀。两个部长共同管理部门，不分职位大小，合作共建宣传部辉煌;
2、定期进行宣传员工作总结会议并进行培训，查缺补漏，提早发现不足提早解决;
3、对日常查勤照片拍摄方面具体分配到各部门，每周交由我们宣传部存档，个人感觉这是比较合理的;
4、各部门日常查勤的新闻稿各部门自行撰写再交由宣传部审核;希望院系为宣传部增添一部专用相机，目前所用相机其配置过低，尤其在晚上所拍摄的照片效果非常不理想。
总的来说：本学期在工作方面的收获颇多，优点有所发扬，但也存有明显不足，我将在今后的工作中不断修正改进，望老师提出指导意见并加以监督。
除此之外，我还想说的一点就是：宣传部的每个成员都在工作中不断的成长，不断的进行自我提升,.但在工作中还出现了不少的问题，但我们将取长补短，在一些薄弱环节多加注意，总结我们的不足和缺陷，把我们部门的工作做得更出色。我们将在以后的工作中更加努力，不求做最好，只求争做更好!
以上便是我从事宣传部工作的个人认识及总结，存有不足，有待改进，望老师加以斧正并提出指导。
校园招聘会新闻稿 16
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
三、校园招聘的院校及费用方案选择：
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的`“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。
校园招聘会新闻稿 17
各企业的领导、老师们、同学们：
上午好!
很高兴能参加第七中学举办的第三届就业招聘会，这次招聘会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎!
几年来，七中的职业教育发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的`专业特色，受到了桥东区委区政府和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校。今后，教育局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工积极落实“双基”发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美好!
今天的就业招聘会是第七中学面向市场办学、重视工学结合的具体体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素质的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学习，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业能力。通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见：
首先，辛勤创业是出路劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而重用你。
其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你一定会成功的。
最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步!真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。祝招聘大会圆满成功!
谢谢大家!
校园招聘会新闻稿 18
同学们、同志们：
大家上午好！
今天市委、市政府在这里隆重举办大学生就业专场招聘会，为即将毕业的大学生提供一次择业供需见面的机会，此举充分体现了党和政府对大学生的关怀和厚爱，充分证明了党和政府对大学生就业工作的重视和关注。借此机会，我代表xxx咸宁市委、咸宁市人民政府对这场专题招聘会表示热烈的祝贺，对亲临现场应聘的大学生表示亲切的问好，对莅临现场招聘的企业表示衷心的感谢。
国家培养一个大学生不容易，高校毕业生是我国宝贵的人力资源，让大学生充分就业不仅是党和政府的.要求，还是经济发展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘学子，咸宁这片热土需要大量有志、有识、有为之士来创业，来发展，来大展宏图，然而岗位有限，职位有限，地方消化能力有限，不能满足大多数同学的要求，敬请同学们理解和见谅。机会还有，这次不行还有下次，企业不行还有机关，留不住“人”也得留住“名”。眼前的困难正是吸纳和储备人才的最佳时机，大家的大名已列入我市人才储备库中，只要形势稍有好转，只要有新的岗位腾出，我们就会向同学们发出邀请，希望大家一如既往地关注咸宁、热爱咸宁、支持咸宁，应聘咸宁的企业，报考咸宁的公务员。
咸宁是你们的第二故乡，这里留下你们青春的足迹和放飞的梦想，无论你们飞得多高还是走得多远，请你们把咸宁装在心上，心系咸宁，牵挂咸宁，常回家看看，帮故乡出谋划策，帮故乡招商引资，帮故乡走出湖北走出全国走向世界。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。祝同学们在未来的岁月里xx春风得意马蹄疾；事业有成步步高。祝这场专题招聘会圆满成功。
谢谢大家！
校园招聘会新闻稿 19
x月x日上午，近百家企业联合济宁市人才大厦在我校体育馆举办了20xx年夏季学生实习与就业校企合作供需见面会招聘会，企业主要针对山东理工职业学院的14级应届毕业生和13级12级的就业创业的大学生。
当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的简历和自荐信，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不景气的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。我校领导在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
本次招聘会主招业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的`工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
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