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励志小故事心得体会
当我们积累了新的体会时，马上将其记录下来，这样有利于培养我们思考的习惯。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编帮大家整理的励志小故事心得体会，希望对大家有所帮助。
励志小故事心得体会1
35岁前要做的四件事
如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。
为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。
1、别混日子，学一技之长傍身
我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。
年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。
所以，在年轻的.时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2、读书，少看鸡汤，多看实用的书
读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢?
励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3、锻炼，不为体型，只为健康
成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。
此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。
4、挣钱，积累资金，理财投资
我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。
如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。
在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会理财，不要让钱闲着。
不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。
努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里
励志小故事心得体会2
前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。
他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。
李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。
36岁的人找工作，就这么不受待见吗?
是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的.中年人
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢?
首先是体力。
三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。
其次是精力。
处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。
而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。
再者是潜力。
很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。
中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。
尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。
除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。
最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。
企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。
而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。
中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面
励志小故事心得体会3
美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响?
答案是：没影响。
大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经达到了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，和同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的!
如果学历、名校对以后的人生并没有很大影响，那么导致不同人生走向的是什么呢?
曾遇到一位学员，博士毕业，5年里在4家公司工作过，但在每家公司的经历都相似，刚开始很受重用，但总是过不了多久就失去器重，最后不得不选择离开。他愤愤不平，觉得自己怀才不遇，处处受到压制。
有意思的是，他服务的最后一家公司，恰好是我的客户。在与公司董事长的交流过程中，我问起这位博士的情况。一听到他的名字，这位董事长就连连摇头。
“当初之所以看好他，愿意给他不错的位置，是因为觉得他有良好的.专业知识背景，能够有所作为。但很快就发现，他解决问题的能力很差。比如对于有挑战性的事情，有明显的畏难情绪，再比如在做事的过程中，一旦出现问题，他的第一反应不是从自己身上找原因，并积极想办法解决，而是抱怨环境、指责别人。最后没办法，只能请他离开。”
这位董事长说：“很可惜，他虽然有博士的知识，却不具备博士的能力。他没有明白一个最简单的道理：企业请他来，不是听他来抱怨的，任何企业都不需要‘职场怨妇’，而是需要能够真正解决各种问题的高手。”
与这位博士相反，一位高职毕业的小业务员却从什么都不懂被一路提拔，变身公司管理者。
作为一个连空调是什么东西都不懂也从未做过业务的高职毕业生，她刚到公司，就遇到一个大问题：上任业务员留下一笔四十多万元的债务。
当时同事们都劝她不要管，毕竟这笔债务跟她没有关系。但她觉得，既然接替了上任的位子，这笔欠款，她无论如何都要追回。
欠款的经销商一听说她是来要账的，立刻变得软硬不吃，无论她怎么讲道理、摆事实，对方就是不买账。
没办法，她只能天天堵在对方公司的门口，那位老总走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后对方终于同意让她去拿货抵账。但到了约好的时间，对方又不见了。于是她找到对方手下的员工，对他们动之以情、晓之以理，让他们等第二天老总一到，就偷偷告诉她。
这一次她终于拿到了货物。当时她雇了一辆车，直接开到经销商的仓库，硬是自己一个人将所有没有销售完的空调都搬上了车。
一个普普通通的业务员，硬是啃下了这个谁也不敢啃、谁也啃不动的“硬骨头”，这在公司的历史上从未有过，也让公司领导层开始关注这个普通的业务员。
这家空调公司就是格力，而这个普通的业务员就是董明珠。后来，她开始担任格力的管理者。再之后，她成了格力集团的董事长，成了中国最有影响力的企业家之一。
励志小故事心得体会4
不稳定的工作，不等于就不是好工作
所有父母眼中的得体工作，都有一个特别核心的评判标准：稳定。
不管是公务员也好，教师、医生也罢，这些都是我们通常所说的“铁饭碗”，旱涝保收，不用为失业而犯愁。
我们这一代人的父母，要么是“稳定工作”的直接受益人，要么就是见证者。
我的父母就是见证者。
我老家在镇上，我妈经营着一个裁缝店，我家对面就是镇上的小学，隔壁就是医院，所以我的邻居有不少是教师和医生。
在我的印象中，我妈要么是坐在缝纫机前做衣服，要么就是站在长长的案板前裁剪和熨烫，一刻都闲不下来。
因为我家关门很晚，我妈又是一个很和善的人，所以不少人都喜欢在我们家后面的一个房间里打牌、打麻将，来玩的人很多都是那些教师邻居们。
所以，父母对我的期许就是以后做个教师，工作稳定且轻松，假期也特别多，更重要的是，还很体面，受人敬重，去菜市场买块豆腐，别人都会多给一点。
而我一些儿时的玩伴，如今他们不少人也是教师、医生，有些人至今仍在一边工作，一边考公务员，因为深受父母的影响。
尽管时代在变化，有很多新兴的职业出现，但诸如教师、医生、公务员这些很稳定的工作依然被很多人视为“最佳工作”。
这一点，我也是认同的。
所以，我在前几天的一篇文章里也说过，稳定的工作不是洪水猛兽，能拥有别轻易放弃。
但是，我想说的是：不稳定的工作，不等于就不是好工作。
没有一份工作是不委屈的，这世界上也没有绝对的好工作。
我身边不少做教师、医生的朋友想辞职，羡慕我这种自由职业的，也有人想从国企里跳出来，因为干得并不开心，而我也在羡慕着他们。
所谓的好工作，其实都是相对的。
所以，我对好工作的定义是：能满足你需求的工作，就是好工作。
你想要买房买车，想要挣很多钱，那么高薪的'工作，能让你快速成长的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找寻人生的意义，那么一份能给你带来成就感，能让你内心丰盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在职业选择困难时，当你感到迷茫时，不妨问问自己两个问题：1、我想要什么;2、我想成为什么样的人。
大多数父母并不了解这个世界，他们认为做物流就是送快递的，学计算机就是修电脑的，所以你得自己拿主意。
别被传统的思维束缚，别害怕工作不稳定，只要你真的有才华，肯努力，前路不会太糟糕
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