成长成才成功心得体会

时间:2023-03-28 09:48:27 心得体会 我要投稿

成长成才成功心得体会

  某些事情让我们心里有了一些心得后,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,这样我们可以养成良好的总结方法。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编精心整理的成长成才成功心得体会,希望对大家有所帮助。

成长成才成功心得体会

成长成才成功心得体会1

  时间过的很快,自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来,本人在工作岗位上已经工作了快一年,在这看似短暂平淡的一年中,通过日常的工作体会和同事间的工作交流,也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得,在这里有幸和大家交流。

  我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说,先要清楚的是无论何种工作,最重要,起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力,而是思想道德素质,这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观,具备高尚的情操和品德,德才兼备,才能发挥自己的业务所长,并将其用到组织、群众需要的地方,简单地来说就是做事先做人,特别是在机关工作这样的一个大环境里。

  机关是一个小社会,也是一个大家庭,每个人在其中都扮演着不同的角色,只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责,营造出和谐的党群、干群关系,诚信友爱的人际环境,才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此,平日工作生活学习中与同事之间务必要做到:

  一要互相诚信。诚信就是诚实自重,一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀,能够容人、容事、容得不同意见,在生活上互相关心,工作上互相支持,以诚相待,使每一个人都能够从中感受到集体温暖,感受到心情舒畅。

  二要互相沟通。俗语说:通则通,不通则痛。特别是我们机关工作分工细密,机关干部各管一摊,相互工作见面多,思想见面少,缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流,抒发感情,增进相互的了解,那么就能促进工作取得更大的进步。

  三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解,提倡将心比心,将心换心。要大事讲原则,小事讲风格,做到多律己不责人,多沟通不猜疑,多谦让不争功,多宽容不挑剔,不为个人得失论长短,不为一己私利争高低。所谓心底无私天地宽、退一步海阔天空。

  同时,对于自身,也要以高标准严要求对待自己,要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感,要切身践行社会主义荣辱观,要遵守四个原则:

  一是敬人的原则,尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好,在日常机关生活中要做到尊老敬贤,对资历浅的同事也要加以扶持。

  二是自律的原则,就是在交往过程中要克己、慎重,自我检点,自我约束,不能妄自尊大,口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定,时刻牢记自己的责任感,要以群众利益,国家利益为重。

  三是适度的原则,适度得体,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判断,不能以领导的意志为转移。

  四是真诚的原则,诚心诚意,不逢场作戏,言行不一。

  我们所要构建的和谐机关,不是四平八稳,一潭死水,没有生机和活力的机关,而是充分激活人的主动性、积极性、创造性,让活力迸发,让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点,也是让其体现价值的所在。为此,一要激活创新的动力。自觉地热爱学习,积极进取,不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力,形成想干事,会干事的风气。二要探索创新的规律。任何事物的'发展都是有规律可循的,是需要我们每一个人积极参与的,机关工作千头万绪,事情多、忙、繁、杂,但并非无规律可循,要善于探索,发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动,不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新,不断地克服新矛盾,协调新关系,解决新问题。

  刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为,更谈不上为社会做多大的贡献,但是,我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始,我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原则去工作、去学习。作为一名教师,我必须以身作则,不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书,虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法,取人之长,不断充实自我,使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动,我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作,并能出色完成任务,我获得区优秀共青团员称号,辅导的情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖,代表学校参加20xx暑期小学骨干教师培训,顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题,有的小课题已逐渐形成了自己的见解,我的《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着,使自己成长着。

  成长是成才成功的基石。俗话说:机会总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长,等机会来临时才能抓住机会,然后努力钻研学问、开创事业,实现自己的目标---做一名有用的教师。我选择了教师这职业,那我就要努力实现自己的价值,让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事,努力奋斗,不断成长,努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来,逐渐成才。

  成功的标准有很多,在我眼中,教师成功的标准是做一名家长放心,孩子喜欢,领导认可的合格教师,而证书只是一种体现,我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格,拿自己来说吧,成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学,这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。

  总之,曾子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,成才是可以预测到的,成功是肯定会到来的。

  很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解,谢谢大家。

成长成才成功心得体会2

  马云语录:我自己觉得,算,算不过人家,说,说不过人家,但是我创业成功了

  马云自小有着侠义之气,为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途不抱任何希望。1984年,马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后,在杭州电子工业学院教英语。1991年,马云初涉商海,和朋友成立海博翻译社。结果第一个月收入700元,房租20xx元,遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候,马云坚信:只要做下去,一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货,翻译社开始卖礼品、鲜花,以最原始的小商品买卖来维持运转。两年间,马云不仅养活了翻译社,组织了杭州第一个英语角,同时还成了全院课程最多的'老师。就是这样,马云凭着他不畏阻碍,迎难而上的精神,一步一步的,坐上了今天阿里巴巴主席的位子。

  马云的事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上,越引人注目的事情往往越平凡,什么人都可以成功。关键是有没有想把这件事情做好的信念。联想集团董事局主席柳传志曾经说过这样一句话,困难无其数,从来不动摇。如果你想成为一位成功者,那么你必须有这样的信念。

成长成才成功心得体会3

  马云能排到中国首富的榜单,无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就,绝对不是人人可以效仿,或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话,再想想我们自己内心的观点,是不是会有太多的区别?如果有,就先从理念转变做起!

  1、马云:我最遗憾的错误

  01年,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要!

  2、马云:不能统一人的思想,但可以统一人的目标

  千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的`。30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。

  3、马云提醒:细节好的人格局一般都差

  ①有人觉得我牛,6分钟说服了孙正义,其实是他说服了我。见孙正义之前,我在硅谷至少被拒绝了40次。

  ②做企业赢在细节,输在格局。

  ③格局,格是人格,局是胸怀,细节好的人格局一般都差,格局好的人从来不重细节,两个都干好,那叫太有才!

  4、马云:领导比员工多什么?

  领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。

  ①要比眼光:比他看得远;

  ②要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容;

  ③要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

  5、马云:中国商人千万别在红道上混

  ①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起,当了官永远不要想有钱,当了商人千万别想权;

  ②钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和导线碰在一起,必然要爆炸;

  ③胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人;

  ④中国商人千万别在红道上混。

  6、马云:年轻人必须思考的4大问题

  ①什么是失败?放弃就是最大的失败。

  ②什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽,你才知道什么叫坚强。

  ③你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想,这就是你的职责。

  ④傻瓜用嘴讲话,聪明人用脑袋讲话,智者用心讲话。

  7、马云:人生在世在做人,不是做事

  我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的,我们是来享受人生的,我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话,忘了做人,将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起,记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。

  8、马云:高手的竞争论

  ①一定要争得你死我活的商战,是最愚蠢的。

  ②眼睛中全是敌人,外面就全是敌人。

  ③竞争的时候不要带仇恨,带仇恨一定失败。

  ④竞争乐趣就像下棋一样,你输了,我们再来过,两个棋手不能打架。

  ⑤真正做企业是没有仇人的,心中无敌,天下无敌。

  9、马云:别把抱怨当习惯

  人是退化最严重的动物。跟兽比人很弱肢,和狗比人很闻盲,但人类进化了抱怨。偶尔为之无大碍,但当抱怨成习惯,就如喝海水,喝的越多渴得越厉害。最后发现,走在成功路上的,都是些不抱怨的傻子们。世界不会记得你说了什么,但一定不会忘记你做了什么!

  10、马云给初创企业者的忠告

  ①大家看不清的机会,才是真正的机会。

  ②让员工笑着干活。

  ③客户第一、员工第二、股东第三。

  ④抢在变化之前先变。

  ⑤忘掉money,忘掉赚钱。

  ⑥小聪明不如傻坚持。

  ⑦心态决定姿态,姿态决定状态。

  11、马云谈创业

  ①一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西!

  ②创业要找最合适的人,不一定要找最成功的人。

  ③这世界最不可靠的东西就是关系。

  ④免费是世界上最昂贵的东西。

  ⑤今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。

  12、马云四不创业智慧

  ①创业最怕就是看不见,看不起,看不懂,跟不上;

  ②看不见对手在哪里,看不起对手,看不懂对手为什么可以变得那么强,然后就跟不上了;

  ③即使对手很弱小,也一定要把对方看的很强大,即使对手很强大,也不一定要把自己看的很弱小。

  13、马云:当你决定要创业时

  便意味着:

  ①没有了稳定的收入;

  ②没有了请假的权利;

  ③没有了得红包的机会。

  然而却更意味着:

  ①收入不再受限制;

  ②时间运用更有效;

  ③手心向下不求人。

  想法若不同,结果便不同;选择不一样,生活才变样。

  14、马云谈机会

  如果一个方案有90%的人说好的话,我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案,必然有很多人在做了,机会肯定不会是我们的了。

成长成才成功心得体会4

  成长成才成功

  在企业发展的同时,要使员工各方面也获得发展,员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样,小河有水,大河满。企业和员工双赢,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为,企业为员工精心设计培养方案,开展职业训练,同时为他们提供施展才华的舞台,让员工从起步到成长,进一步成才,直至成功,既实现员工个人的理想,又为企业未来生存添砖加瓦,为企业发展注入了不竭的动力。

  阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长;团队合作:共享共担,以小我完成大我;拥抱变化:突破自我,迎接变化;诚信:诚实正直,信守承诺;激情:永不言弃,乐观向上;敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。

  对进来的员工都给予他们三样东西,一是良好的工作环境,即人际关系;二是钱,今天是工资,明天是资金,后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的,企业要成长首先要让员工成长,人力资源不是人力总监一个人的事,而是从CEO到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事,需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。

  阿里巴巴在员工、干部上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行,不如把钱放在员工身上。一个公司要成长,主要取决于两样东西的成长:一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院,由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是员工、培训客户:一是培训客户,强化他们的电子商务知识,包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工,提升其业务能力。另外,阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光,这是培育拥抱变化能力的措施之一。

  技能人才是企业持续有效发展的生力军,江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案,开展基本功训练,搭建技能展示舞台,使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做基本功培训套餐,使岗位工人在工作、休息时,都有机会接受培训,在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基,改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。

  该厂以职工培训站为主体,建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课,作业区每月一讲座,厂员工培训站每周一集训,灵活多样的培训方式,覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题,专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作,帮助岗位工人掌握处理方法,一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人,使之成为岗位工人的好帮手。

  针对该厂点多、面广,基层采油队大多地处偏远的特点,该厂成功开发出教育培训网络系统,将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题,定期在网上发布,岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时,只要把问题反馈到网页上,老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式,成为目前颇受前线岗位工人欢迎的'学习平台。

  该厂精心制作了登高计划,为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动,使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级,五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。

  该厂重视提高职工的实际操作水平,扩大他们的知识面,重视综合素质的培养,对症下药,在局劳资处的指导和帮助下,制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手,组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干,开办复合型技术尖子班,对其进行采油、注水、测试、作业、会话、计算机应用等一系列强化培训,使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今,技术尖子班的指导,帮助徒弟迅速提高技能。同时,该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布,并作出相应的奖励措施,激发了师徒双方授课学艺的积极性。

  为激发团队活力,该厂还建立了动态人才库管理,实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施,用岗位工人名字为先进操作法命名,定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动,引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来,该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次,进行绝技绝活交流40场次,有12人次刷新了个人的技能操作纪录。

  正是技能人才群星汇聚的团队力量,推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前,在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中,江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩,其中,江汉采油厂一举获得一金两银。近年来,该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰,200多名技术状元和能手获局、厂表彰,全厂有高级工、技师、高级技师855名,一专多能的岗位工人达到36%,成为促进企业发展的生力军。

成长成才成功心得体会5

  作为一个外企的部门经理,我也是从一名青涩的大学生,通过自己的奋斗,用五年的时间做到现在的的位置,期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历,希望能将自己的感悟现今的大学生分享,希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽,这里总结了几个关键点,虽是老生常谈,但都是心得体会,也都是周边成功人士的真实写照,与君共勉!

  1、工作态度

  我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,老板并没有向我们说声谢谢,更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照,一时找不到合适的人,我又成为了驾驶员长达三个月,还有一次,老板自己接了个现金生意的单子,但必须货到付款,于是我又变成了业务员,跟着货车颠簸了两天把货送到了对方,直到把款结回来等等。

  也许是因为当时太单纯,没有想得太多,老老实实地当牛做马,没有觉得委屈,也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想,我觉得真是憨人有憨福,我不下过车间,体会不到在车间工作的职员的辛苦,以及他们的所思所想,在当驾驶员的三个月里,我的驾驶本领突飞猛进,通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流,这些都将成为我的经验,叫你兼职文件打印,也许在你认为,你跟本不屑去做这些事,可你知道吗,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是很精致,很优美,让人看了是不是耳目一新!

  我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时,老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色,他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力,后来公司老总把我当朋友看待,在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的,当回报不平衡时,自然有人出局,不是你,就是老板。

  2、坚持学习

  在外企的压力是不用多说了,你比别人慢一点,就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的,这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习,扩大知识面。这点无庸质疑,在外企,英语是一把利器,广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级,考了60分,这样的水平想在外企长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话,但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事,所以我把重点放在了阅读上,因为网站有庞大的信息库,涉及的范围很广,从体育、美容到管理,非常适合enlargeyourvision,所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时,并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的积淀,也许进步会更快的。

  3、敬业精神

  一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,是可以通过训练提高,没有天赋,虽不能做到卓越,但可以努力做到优秀。而如果不敬业,应付工作,最终失去的是同事与领导的信任,更多展示才华的机会,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命,而是在为自己前途作铺垫。

  4、关于跳槽

  我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前,肯定都会考虑到这几个方面:一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想,但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后,与你想的是天壤之别,但如果你在重新另找公司的话,是否就保证跟你的`要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作,用三个月的时间适应这份工作,再用两个月的时间去体会你是否该换工作,再用两个月的时间决定你是否跳槽,你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以,只有当公司的环境已经限制了你的发展外,你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好,而不是越跳越糟!

  5、待遇的问题

  做为老板与职员不是父母与孩子的关系,这点很实际。在他付给你报酬的同时,你应该给他很好的回报,这是经济社会的游戏规则。所以,企业在招聘销售人员的时候,都采用他认为我应该付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来,因为外企不是慈善机构!假如你做得很好,老板一般不会轻易减工资。

  如果把你工资降下来的话,很有可能这是公司辞退一个员工的方法,让你不能接受后自动离开。呵呵,我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下,另外我还有几个词语要送给一些浮躁的大学生:踏实、信心、责任、坚持。

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