把重视落实到行动上

时间:2021-07-23 11:57:40 心得体会 我要投稿

把重视落实到行动上

  从事任何一项工作都离不开重视,这也是抓落实的一个必不可少的重要条件。重视只有落实到行动上,它才能产生应有的作用,取得一定的成效。没有扎扎实实的行动,再重视也是空洞无力的、没有价值的。重视与行动是一个事物的两个方面,是辩证统一的关系。二者的有机结合,有利于工作的落实,事业的发展。重视是行动的前提和基础,是重要的手段;行动是重视的目的和体现。没有重视的行动是没有力度的行动,没有行动的重视是无谓的重视。凡事只要引起了重视,就能够促使人们开动脑筋、想出办法,最大限度地调动人力物力,把决策目标付诸实践,落到实处。但是,仅有重视是不够的,必须把重视变成实实在在的行动。因为,行动是检验真重视还是假重视的试金石。

  正如江泽民同志强调的那样:“决策的制定和实施方案的部署,事情只是进行了一半,还有重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实。”然而,我们有些单位和同志只注重了前一半,往往忽视了后面的.一半,是“天桥的把式光说不练。”比如,对某项工作讲起来重要,干起来次要,只有上篇文章,没有下篇文章,象有的单位对环保讲起来非常重视,但一涉及到单位的利益就没有了措施和行动;对上级的会议、指示的贯彻,急于开会、表态、写文章,甚至没几天就开始报成果、写经验,而实际上根本就没有落实到基层,落实到工作中;还有的抓工作特别注重轰动效应,搞一些中看不中用的“应景工程”,即使下去检查也是走马观花,不了解真情,不解决实际问题,等等。这些表面上看起来很重视,实际上不重视的现象,实质上就是脱离实际的表面文章和形式主义,对我们的事业和工作是极其有害的。表面上、虚假的重视,最易助长形式主义,形式主义又反过来为假重视推波助澜。表面的、虚假的重视和形式主义如出一辙,其本质是颠倒了内容与形式的关系,主要特征是重口号轻行动、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾,要害是只图虚名,不求实效。

  表面的、虚假的重视往往是会议来会议去,文件来文件去,只说空话、假话,不报实情,不干实事,好的思路决策、目标规划得不到有效落实。这样的结果在一定程度上取悦了上级,糊弄了下级,让群众大失所望的表现。这种形式主义的假重视比不重视反而更有害。表面上的、虚假的重视,实际上也是违背客观规律的、急功近利的官僚主义。热衷于形式主义的假重视,同样也给滋生官僚主义创造了条件。因为,假重视尽可以喊在嘴上,虚报浮夸,骗取荣誉和职位,达到个人的目的。至于工作是否落实到位,有什么成效,群众的困难是否得到有效解决,则不闻不问,高高在上,悠闲自得,甚至在那里乱发号令,胡乱拍板,给单位的建设,给党的事业造成损失。实质上这是一种旧社会官场上遗留下来的一种极坏的腐朽作风,是对党和国家的事业不负责任,对人民利益不负责任,而只对自己负责的表现。应该坚决摈弃巴,防止其毒化人们的心灵,败坏社会风气。

  空谈误国,实干兴邦。只要我们克服了形式主义和官僚主义作风,重视就不难落实到行动上。邓小平同志早就告诫我们,群众不光是听你说得怎么样,关键是看你做得怎么样,说得再好不如脚踏实地地干好。要把重视真正落实到行动上,最关键的是要牢固树立全心全意为人民服务的思想,把工作的出发点和落脚点搞端正,把对上负责和对下负责、形式和内容有机地统一起来,并通过有效的监督制约机制,保证重视进入工作,变成实际行动。这样的重视才是真正的重视,才能够起到促进工作,推进事业的作用。

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