支行行长岗位职责

时间：2023-07-25 09:05:43 支行行长岗位职责我要投稿

支行行长岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的支行行长岗位职责（精选27篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　支行行长岗位职责1

　　1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规办理各项业务；

　　2、协助行长加强内部管理；

　　3、协助行长完成分行下达的各项经营指标；

　　4、做好兼任或分管的有关业务部门工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责2

　　1、推进对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务，提高新一贷活动率及放款规模；

　　2、打通柜员、理财服务经理，提供基础服务、引领线上化，做好百万大军服务客户的银行助手；

　　3、推进支行的aum、存款、客户数、创立增长，协作好财宝中心帮助维护大客户；

　　4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办；

　　5、辅导下属提高产能，伴随访问客户；

　　6、帮助处理客户投诉。

　　支行行长岗位职责3

　　1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

　　2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

　　3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

　　4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

　　5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　支行行长岗位职责4

　　1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

　　2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

　　3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

　　4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

　　5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

　　6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

　　7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

　　8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

　　9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

　　10、ATM机管理ATM机分成两组（1、赵智慧王慧2、马小华董金花）管理ATM机的日常维护工作

　　11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

　　支行行长岗位职责5

　　1、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

　　2、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　3、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

　　支行行长岗位职责6

　　1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作，乐观推广安全银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提高我行零售市场占有率；

　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围，带领零售经营团队健康成长；

　　3、乐观执行各项业务创新规划，根据总分行的业务进展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续进展。

　　支行行长岗位职责7

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融三项法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标排放升级工作，督促会计人员落实内部管理要求规定和操作规程，做好电话簿工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算管理业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价验放、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部帐务核对。

　　4、负责做好检查发现会计问题的整改工作。

　　5、负责组织立即查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决预防措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，大大提高促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好伏石考核；组织做好组织工作会计根基达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担部分领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责8

　　1、负责所在社区支行的运营和管理，确保合规经营运作有序；

　　2、负责带领团队成员开展支行的业务拓展和客户维护工作、各类营销活动和销售竞赛的落地执行，并确保年度经营目标达成；

　　3、负责支行的服务管理工作，确保整体服务符合社区银行服务规范要求；

　　4、负责团队组织发展和人员培养，管理客户经理并进行综合评价；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责9

　　1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，指导和督促个人业务人员执行操作规程，确保个人业务的合规性。

　　2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权，处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。

　　3、组织开展支行个人业务的市场营销，实施各项个人业务产品的宣传活动，对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

　　4、根据市场需求变化和行内工作重点，确定个人业务发展目标，编制支行个人业务的经营计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，完成分行下达的个人业务指标任务。

　　5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作，为目标客户提供个性化的优质服务，提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

　　6、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济发展趋势，负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

　　7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的个人客户经理队伍。

　　8、拟定支行个人业务各种奖惩办法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工积极性、主动性和创造性。

　　支行行长岗位职责10

　　1、按照分行的进展战略和统一部署，负责支行的全面工作；

　　2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与进展工作；

　　3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；

　　4、完成总行下达的各项经营管理目标，增进支行的进展，不断提高支行的综合竞争力；

　　5、负责行领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责11

　　1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广平安银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率；

　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长；

　　3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。

　　支行行长岗位职责12

　　1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

　　3、逐步完善内部经营机制；

　　4、组织各业务部门积极开拓业务；

　　5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险；

　　6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；

　　7、完成分行行长室安排的其他工作。

　　支行行长岗位职责13

　　1、全面负责分公司业务的整体管理工作，并对发展做出合理、明确定位；

　　2、负责并组织实施业务团队建设和提升，不断提高团队的整体业务能力；

　　3、根据集团整体发展策略，制定与市场发展相适应的业务拓展方案，落实下达的各项业绩指标；定期总结公司业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案；

　　4、加强对城市分公司业务的把控，确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展；

　　5、负责公司金融产品的推广与宣传，挖掘市场特点与需求，配合公司新产品研发；

　　6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。

　　支行行长岗位职责14

　　1、管理制度负责县建设银行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、并负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县专责支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、信息平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性后处理管理，对外公告、函件、合同、协议以及授。

　　支行行长岗位职责15

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　支行行长岗位职责16

　　1、根据国家金融政策和有关规定，依法合规办理各项业务；

　　2、帮助行长加强内部管理；

　　3、帮助行长完成分行下达的各项经营指标；

　　4、做好兼任或分管的有关业务部门工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责17

　　1、根据所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作；

　　2、组织支行员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等；

　　3、组织协调和督导支行各项工作按计划有序推进；

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施；

　　5、负责指导和监督支行各项业务指标地完成；

　　6、负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

　　支行行长岗位职责18

　　1、根据总行及分行管理层设定的经营目标开展支行的业务；

　　2、根据总行及分行的经营目标相应制定支行的业务开拓策略、信贷程序及操作指引；

　　3、在总行及分行授权范围内，审核信贷计划书，核准大额及特殊贷款业务，亲自处理及跟进业务最复杂的企业/客户的`需求；

　　4、协调重要客户与支行业务联系的开展；

　　5、定期审核已授予的贷款及信贷额度以尽早发现潜在的风险并确保所有额度书上协定的条款均已满足；在发现有产生不良贷款的可能性时尽早采取相应措施，以最大限度地降低银行风险；

　　6、与分行相关职能部门就内部营运、会计、信贷、人事、资金业务及合规性等方面事宜进行协调；

　　7、确保支行的所有运作均完全按照内部信贷控制准则及内部操作指引的要求进行；

　　8、作为案件防范工作第一负责人，根据预先设定的安全准则最大限度地防范和化解通过信贷、资金、营运等发生违法犯罪案件或非法交易而导致的风险；

　　9、熟悉银行内部及外部监管机构关于反洗钱的规章制度及操作指引，作为佛山支行反洗钱第一负责人，组织全行开展反洗钱工作，确保支行日常营运合规，维护金融秩序；

　　10、协调支行的内部运作以达到分支行的经营目标及服务标准，确保支行的经营目标及服务标准已为所有支行职员所知晓及正确贯彻。

　　支行行长岗位职责19

　　1、主管零售业务，分析支行内外经营环境，规划支行零售基础平台建设与业务发展目标；

　　2、组织客户的开拓与经营，建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台，并达成业务目标；

　　3、通过有效的日常管理与辅导训练，做好员工队伍的建设、管理与培养；

　　4、做好网点日常营运及环境管理，处理好投诉及突发事件；

　　5、贯彻合规及风控制度要求，确保支行有品质的持续经营。

　　支行行长岗位职责20

　　1、贯彻执行总行工作要求和经营方针政策，制定部门工作计划，指导、督促部门完成各项各项经营业绩目标和利润目标。

　　2、监督、协调部门内各部门的日常正常运营，完善各项作业规章流程，不断提升客户服务品质，树立良好企业形象。

　　3、在总行核准的业务范围内开展业务开发工作，收集、整理、分析企业和个人客户的信息，发掘并满足客户需求，努力扩大业务规模。

　　4、落实对本部门业务开发和日常营运的风险控管，及时调查、分析客户资信状况，确保资产质量，最大限度降低信贷风险和营运风险。

　　5、制定部门各项管理制度，负责对本部门员工的管理和考核，切实提高本部门员工的综合素质，建立良好的团队合作文化。

　　支行行长岗位职责21

　　1、制定并完成支行业务发展计划及目标；

　　2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户；

　　3、根据公司安排和指导，从事新的业务模式的试点和推广；

　　4、配合公司进行新产品的研发和推出，并及时进行有效地反馈；

　　5、确保支行运营高效、具备高水平的服务；

　　6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险；

　　7、全力带领、指导和培养团队成员。

　　支行行长岗位职责22

　　1.全面负责所在团队销售管理，根据公司要求达成销售目标；

　　2.按照公司要求细分和下达工作任务，督促团队成员有效完成面访量、电话数和沙龙邀约，保证业务量达到公司要求；

　　3.负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与管理；

　　4.确保业务制度和流程有效执行，及时处理违规行为；

　　5.组织业务培训，有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的进行考核考评工作；

　　6.公司交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责23

　　1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营；

　　2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施；

　　3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长；拟订本支行年度工作计划，并组织落实；

　　4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平；

　　5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全；

　　6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责24

　　1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。

　　2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。

　　3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

　　5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

　　6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

　　支行行长岗位职责25

　　1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行，管理本部门员工，协助员工达成业绩任务；

　　2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核；

　　3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；

　　4. 激发团队士气，培养良好的团队精神；

　　5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作；

　　6. 负责营销团队日常管理工作。

　　支行行长岗位职责26

　　1、向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的要求；

　　2、主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任；

　　3、主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；

　　4、领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和服务质量负责；

　　5、任命管理者代表，决定本行各级人员的职责、权限；

　　6、确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。

　　支行行长岗位职责27

　　1、根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划；

　　2、确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况；

　　3、管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

　　4、负责支行的内部管理、制度建设和团队建设；

　　5、开展新业务试点，实现可持续发展战略；

　　6、全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户；

　　7、进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

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