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职工休息室管理制度（精选12篇）
职工休息室是指企业或单位为职工专门设立的用于休息和放松的场所。以下是小编帮大家整理的职工休息室管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
职工休息室管理制度1
一、目的与意义
为了营造一个温馨、舒适、整洁、有序的护士职工休息环境，确保护士在紧张的工作之余能够得到充分的休息与放松，提高工作效率与服务质量，特制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于医院内所有护士职工休息室的`管理与使用，包括但不限于日常休息、短暂小憩、简单交流等活动。
三、管理原则
1. 公平共享：休息室为公共区域，所有护士均有权平等使用，需相互尊重，共同维护。
2. 整洁有序：保持休息室内环境整洁，个人物品摆放有序，不得随意丢弃垃圾或杂物。
3. 安静舒适：控制噪音，避免大声喧哗，确保休息室内安静舒适，利于休息。
4. 节约资源：合理使用水电等资源，做到人走灯灭、水停，节约用水用电。
5. 安全第一：注意用电安全，禁止私拉乱接电线，禁止使用违禁电器，确保休息室安全无隐患。
四、具体规定
1. 使用时间：除特殊安排外，休息室开放时间为每日工作间隙及非工作时间，具体时段可根据医院实际情况调整。
2. 物品管理：
休息室配备的家具、电器等设施设备为公共财产，不得私自挪用或带出休息室。
个人物品应放置于指定位置或自备储物柜中，不得随意占用公共空间。
发现设施设备损坏或遗失，应及时向管理部门报告。
3. 卫生维护：
每位使用休息室的护士应自觉维护室内卫生，保持地面干净、桌面整洁。
每周安排专人进行大扫除，包括清洁地面、桌面、门窗及通风换气等。
垃圾应分类投放至指定垃圾桶内，定期清理。
4. 行为规范：
休息室内禁止吸烟、饮酒、进食刺激性食品等可能影响他人休息的行为。
尊重他人隐私，避免在休息室内讨论工作敏感信息或涉及个人隐私的话题。
鼓励积极交流，促进同事间相互了解与支持，但应避免长时间占用休息区进行非休息性活动。
5. 特殊情况处理：
如遇紧急工作需要或特殊情况，需临时占用休息室，应提前与管理部门沟通并获得批准。
遇有突发事件（如火灾、地震等），应按照医院应急预案迅速疏散至安全地带。
五、监督与考核
1. 管理部门：由医院行政或后勤部门负责护士职工休息室的管理与监督工作。
2. 考核机制：通过定期检查、职工反馈等方式，对休息室的使用情况进行评估，对表现优秀的个人或团队给予表彰，对违反规定的行为进行批评教育或相应处罚。
六、附则
1. 本管理制度自发布之日起实施，解释权归医院所有。
2. 随着医院发展与实际情况变化，本管理制度将适时进行修订与完善。
职工休息室管理制度2
一、目的与意义
为营造一个温馨、舒适、安全、有序的职工休息环境，提升社区工作人员的工作效率和归属感，特制定本《社区职工休息室管理制度》。
二、适用范围
本管理制度适用于本社区内所有职工休息室的`使用与管理，包括但不限于日常休息、短暂小憩、简易交流等活动。
三、管理制度
1. 开放时间：
休息室每日开放时间为XX:XX至XX:XX，具体时间根据社区工作需要适当调整并公告。
特殊情况需延长或调整开放时间，需提前向社区管理部门申请并获得批准。
2. 使用规定：
休息室为公共区域，请保持环境整洁，使用完毕后请自觉清理个人物品及垃圾。
禁止在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗、播放高音量音乐等行为，以免影响他人休息。
禁止在休息室内进行与工作无关的商业活动、赌博、打牌等违法违纪行为。
请尊重他人隐私，未经允许不得擅自翻阅或移动他人物品。
3. 设施维护：
休息室内的家具、电器等设备均为公共财产，请爱护使用，避免损坏。
如发现设施损坏或故障，应及时向社区管理部门报告，以便及时维修。
禁止私自带走或挪用休息室内的任何物品。
4. 安全管理：
休息室应定期进行安全检查，确保消防通道畅通无阻，消防设施完备有效。
禁止在休息室内存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
职工离开休息室时，请关闭所有电器设备，确保用电安全。
5. 预约与借用：
如需组织集体活动或借用休息室进行特殊用途，需提前向社区管理部门申请并说明用途、时间、人数等信息，经批准后方可使用。
使用过程中应遵守相关规定，活动结束后恢复原状，并接受管理人员的检查。
6. 意见与建议：
鼓励职工对休息室的管理和服务提出宝贵意见和建议，可通过社区内部通讯平台或直接向管理部门反映。
社区管理部门将定期收集并评估反馈意见，不断优化管理措施，提升服务质量。
四、违规处理
对于违反本管理制度的行为，社区管理部门有权依据情节轻重给予口头警告、通报批评、限制使用休息室等处罚措施；情节严重者，将依据相关规定追究其法律责任。
五、附则
1. 本管理制度自发布之日起实施，解释权归本社区管理部门所有。
2. 随着实际情况的变化，本管理制度将适时进行修订和完善。
通过本管理制度的实施，我们期望能够为社区职工创造一个更加和谐、舒适的休息环境，促进社区工作的顺利开展和团队的共同进步。
职工休息室管理制度3
第一章 总则
第一条 为营造一个舒适、整洁、和谐的职工休息环境，保障职工身心健康，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于公司全体职工，旨在规范职工休息室的使用、管理和维护。
第三条 职工休息室是公司提供给职工在工作间隙进行短暂休息、交流放松的场所，所有职工应共同维护其良好秩序与环境。
第二章 使用规定
第四条 职工休息室开放时间为每日工作日的指定时间段（具体时间根据公司实际情况确定），非开放时间未经许可不得擅自进入。
第五条 进入休息室时，请保持安静，避免大声喧哗、播放高分贝音乐或进行其他影响他人休息的活动。
第六条 休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博及任何违法违纪行为。
第七条 请自觉保持室内卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不将食物残渣留在桌面或地面上。使用后的餐具、纸杯等请投放至指定垃圾桶内。
第八条 爱护公共设施，不得随意移动或损坏室内家具、电器等设备。如有损坏，需照价赔偿。
第九条 休息室为公共区域，个人物品请妥善保管，不得占用公共空间存放私人物品。离开时，请确保个人物品已全部带走。
第三章 管理职责
第十条 行政部负责职工休息室的整体管理和日常维护，包括但不限于卫生清洁、设施维修、安全检查等工作。
第十一条 设立休息室管理员（可由行政部指定或轮值），负责监督日常使用情况，协调解决使用中的问题，并及时向行政部反馈。
第十二条 鼓励职工之间相互监督，发现违规行为应及时向管理员或行政部报告。
第四章 违规处理
第十三条 对于违反本管理制度的行为，视情节轻重给予口头警告、书面警告直至通报批评等处理。情节严重者，公司将依据相关规定给予相应纪律处分。
第十四条 对于故意破坏公共设施或造成重大损失的行为，除追究经济责任外，还将依法追究法律责任。
第五章 附则
第十五条 本制度自发布之日起实施，解释权归公司行政部所有。
第十六条 随着公司发展和实际情况变化，本制度将适时进行修订和完善，修订后的版本将及时公布并执行。
通过本管理制度的'实施，我们期望每位职工都能成为休息室良好环境的维护者，共同营造一个温馨、舒适、健康的休息空间，促进身心健康，提升工作效率。
职工休息室管理制度4
第一章 总则
第一条 为保障银行职工的身心健康，提供一个温馨、舒适、安全的休息环境，提高工作效率及职工满意度，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于银行内部所有职工休息室的管理与使用，旨在规范休息室的日常管理、设施维护、卫生清洁及安全秩序等方面的工作。
第二章 管理机构与职责
第三条 银行人力资源部或行政管理部负责职工休息室的整体管理工作，设立休息室管理小组，由部门负责人担任组长，成员包括职工代表及后勤管理人员。
第四条 管理小组职责：
1. 制定并修订休息室管理制度，确保其符合银行实际情况及职工需求。
2. 负责休息室内设施设备的采购、安装、维护与管理，确保其正常运行。
3. 监督休息室的日常卫生清洁工作，确保环境整洁、无异味。
4. 定期检查休息室安全状况，包括消防设施、用电安全等，及时排除安全隐患。
5. 收集职工意见与建议，不断优化休息室服务功能，提升职工满意度。
第三章 休息室使用规定
第五条 休息室开放时间为银行规定的休息时间，具体时段由银行根据实际情况确定并通知全体职工。
第六条 职工应自觉遵守休息室秩序，保持室内安静，不大声喧哗、不打闹，以免影响他人休息。
第七条 休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法违纪行为，严禁携带易燃、易爆、有毒物品入内。
第八条 职工应爱护公共设施，不得擅自移动、损坏休息室内的桌椅、电器等设备。如有损坏，需按银行规定进行赔偿。
第九条 休息室内设有储物柜，职工可存放个人物品，但需保持整洁有序，不得存放贵重物品及违禁品。银行不承担储物柜内物品丢失或损坏的`责任。
第四章 卫生清洁与维护
第十条 银行应安排专人负责休息室的日常清洁工作，确保室内环境整洁、卫生。清洁工作包括但不限于地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。
第十一条 职工应自觉维护休息室卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，使用后的物品及时归位。
第十二条 银行应定期对休息室进行全面清洁与消毒，特别是疫情期间，应加强通风换气，使用消毒液对公共区域进行消毒，预防疾病传播。
第五章 安全管理
第十三条 休息室内应配备必要的消防设施，并定期检查其有效性，确保在紧急情况下能够正常使用。职工应熟悉消防器材的位置及使用方法。
第十四条 严禁在休息室内私拉电线、使用大功率电器，防止火灾等安全事故的发生。职工如发现安全隐患，应及时向管理小组报告。
第十五条 遇有紧急情况，如火灾、地震等，职工应按照银行应急预案迅速疏散至安全地带，并积极配合救援工作。
第六章 附则
第十六条 本制度自发布之日起实施，解释权归银行所有。银行有权根据实际情况对本制度进行适时修订和完善。
第十七条 对于违反本制度的行为，银行将依据相关规定给予批评教育、警告乃至纪律处分等处理措施。情节严重者，将依法追究其法律责任。
职工休息室管理制度5
第一章 总则
第一条 为保障工厂职工在工作间隙的休息质量，营造一个安全、整洁、舒适的休息环境，特制定本管理制度。本制度适用于工厂内所有职工休息室的日常管理与维护。
第二条 休息室作为职工休息放松的.场所，其管理与使用应遵循公平、合理、文明的原则，确保每位职工都能享受到应有的权益。
第二章 管理机构与职责
第三条 工厂行政部或指定部门负责职工休息室的整体管理工作，包括但不限于日常巡查、设施维护、卫生监督及制度执行等。
第四条 设立休息室管理员，由责任心强、乐于助人的职工担任，负责具体执行管理制度，协调解决休息室使用中的问题，并及时向管理部门反馈情况。
第三章 休息室使用规定
第五条 休息室开放时间为每日工作间隙及午休时段，具体时间根据工厂作息时间表确定。非开放时间，非工作人员不得随意进出。
第六条 职工在休息室内应遵守公共秩序，保持安静，不得大声喧哗、打闹或从事影响他人休息的活动。
第七条 禁止在休息室内吸烟、饮酒、赌博及进行其他违法违纪行为。
第八条 爱护公共设施，不得随意损坏休息室内的桌椅、电器等物品。如有损坏，应照价赔偿。
第九条 保持休息室内环境整洁，个人物品应妥善存放，不得乱丢垃圾，共同维护公共卫生。
第十条 为确保休息室空气流通，请职工在离开时随手关闭不必要的电器设备，如空调、电视等。
第四章 物品管理
第十一条 休息室提供的物品（如书籍、杂志、棋类等）为公共财产，职工使用完毕后应归还原位，不得擅自带走。
第十二条 如需添置或更新休息室物品，可由职工提出建议，经管理部门审核后统一采购。
第五章 监督与奖惩
第十三条 管理部门将定期对休息室进行巡查，对违反管理制度的行为进行记录并视情节轻重给予相应处理。
第十四条 对于表现突出，积极参与休息室维护，或举报违规行为有功的职工，将给予表彰或奖励。
第十五条 违反本管理制度，情节较轻者给予口头警告；情节严重者，将依据工厂相关规章制度给予相应处罚。
第六章 附则
第十六条 本管理制度自发布之日起实施，解释权归工厂行政部或指定部门所有。
第十七条 随着工厂发展及实际情况变化，本管理制度将适时进行修订和完善。
职工休息室管理制度6
一、总则
为营造一个舒适、优雅、高效的休息环境，提升高级职工的工作满意度与生活质量，特制定本《高级职工休息室管理制度》。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有高级职工，包括但不限于部门经理、总监级及以上管理人员，以及经公司特别批准可使用的其他人员。
三、休息室配置与管理
1. 设施配置：休息室应配备舒适的沙发、茶几、阅读区、咖啡机（含咖啡豆或胶囊）、饮水机、微波炉、冰箱、空调、空气净化器等基本设施，并根据实际情况增设电视、音响系统、按摩椅等休闲设施。所有设施应保持整洁、完好，定期维护。
2. 卫生管理：设立专职或兼职清洁人员，负责每日清洁与消毒工作，确保休息室环境整洁、无异味。职工使用后应自觉维护环境卫生，垃圾入篓，不随意丢弃杂物。
3. 安全管理：休息室应配备必要的消防设施，定期检查安全出口、疏散通道畅通无阻。禁止在休息室内吸烟、使用明火及大功率电器，确保用电安全。
四、使用规定
1. 预约制度：为避免高峰期拥挤，休息室可实行预约制度，职工可通过内部系统提前预约使用时间。特殊情况下，可现场协商调整。
2. 文明使用：职工在休息室内应保持安静，避免大声喧哗、接打电话（可使用静音模式或至室外接听）等行为，以免影响他人休息。
3. 爱护公物：尊重并爱护休息室内的每一项设施，不得擅自移动、损坏或带出室内物品。如因个人原因造成损坏，需照价赔偿。
4. 合理使用资源：使用咖啡机、微波炉等电器时，请遵循操作说明，节约水电资源，避免浪费。
5. 尊重隐私：休息室内为私人休息空间，未经允许，不得擅自拍摄、录像或泄露他人隐私。
五、监督与反馈
1. 日常管理：人力资源部负责休息室的整体管理与监督工作，包括设施维护、卫生检查、制度执行等。
2. 意见反馈：鼓励职工对休息室的管理与服务提出宝贵意见和建议，可通过内部邮箱、意见箱或直接向人力资源部反馈。
3. 违规处理：对于违反本管理制度的行为，将视情节轻重给予提醒、警告直至取消休息室使用资格等处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 随着公司发展与职工需求的变化，本制度将适时进行修订与完善。
通过实施本管理制度，我们期待为高级职工打造一个更加温馨、和谐的'休息环境，助力每位职工以更加饱满的热情和状态投入到工作中，共同推动公司的持续发展与繁荣。
职工休息室管理制度7
第一章 总则
第一条 为保障医院职工在工作之余能够得到充分的休息与放松，提高工作效率和服务质量，营造一个舒适、整洁、有序的休息环境，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于医院内所有职工休息室的管理与使用，旨在规范休息室的日常运作，促进职工之间的和谐关系，增强团队凝聚力。
第二章 管理职责
第三条 医院后勤部门负责职工休息室的整体管理，包括设施设备的维护、卫生清洁的监督以及违规行为的处理等。
第四条 各部门负责人应协助后勤部门，做好本部门职工在休息室的行为规范引导，共同维护休息室的良好秩序。
第三章 休息室使用规定
第五条 休息室主要为职工提供短暂的休息、放松及简单交流的空间，禁止进行与工作无关的商业活动或违法乱纪行为。
第六条 职工在使用休息室时，应保持安静，避免大声喧哗或播放高分贝音乐，以免影响他人休息。
第七条 休息室内禁止吸烟、饮酒、进食刺激性食品等，保持室内空气清新，营造健康的休息环境。
第八条 个人物品应妥善保管，不得随意摆放或占用公共空间，影响他人使用。
第九条 爱护休息室内的.设施设备，如发现有损坏或故障，应及时向后勤部门报告。
第四章 卫生与环境管理
第十条 每位职工都有责任保持休息室的清洁卫生，不得乱扔垃圾或随地吐痰。
第十一条 后勤部门应定期安排人员对休息室进行清洁消毒，包括地面、桌面、座椅、门窗等，确保室内环境整洁卫生。
第十二条 鼓励职工参与休息室的日常维护与美化工作，共同营造温馨舒适的休息氛围。
第五章 安全管理
第十三条 休息室内禁止使用违禁电器，确保用电安全。职工应遵守消防安全规定，不得在休息室内堆放易燃易爆物品。
第十四条 遇有紧急情况，如火灾、地震等，职工应按照医院应急预案迅速疏散至安全地带。
第六章 违规处理
第十五条 对于违反本管理制度的行为，后勤部门有权进行制止并视情节轻重给予相应处理。情节严重者，将上报医院相关部门进行进一步处理。
第七章 附则
第十六条 本管理制度自发布之日起实施，解释权归医院所有。
第十七条 随着医院发展与实际情况变化，本管理制度将适时进行修订与完善。
职工休息室管理制度8
第一章 总则
第一条 为保障教师职工的休息权益，提供一个温馨、舒适、宁静的休息环境，促进教师职工的.身心健康，提升工作效率与教学质量，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于全校所有教师职工，旨在规范休息室的使用、管理和维护。
第三条 教师职工休息室是学校为教师职工提供的专属休息场所，旨在帮助教师职工在工作之余得到充分的放松和休息。
第二章 使用规定
第四条 教师职工休息室开放时间为每日工作日的指定时间段（具体时间根据学校实际情况确定），非开放时间未经许可不得擅自进入。
第五条 进入休息室时，请保持安静，避免大声喧哗、播放音乐或进行其他影响他人休息的活动。休息室是大家放松身心的场所，请尊重彼此。
第六条 禁止在休息室内吸烟、饮酒、赌博及进行任何违法违纪行为。
第七条 请自觉维护室内卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不将食物残渣留在桌面或地面上。使用后的餐具、纸杯等请投放至指定垃圾桶内。
第八条 爱护公共设施，不得随意移动或损坏室内家具、电器等设备。如有损坏，需照价赔偿。
第九条 休息室为公共区域，个人物品请妥善保管，不得占用公共空间存放私人物品。离开时，请确保个人物品已全部带走，避免遗失。
第三章 管理职责
第十条 学校后勤管理部门负责教师职工休息室的整体管理和日常维护，包括但不限于卫生清洁、设施维修、安全检查等工作。
第十一条 设立休息室管理员（可由后勤管理部门指定或教师职工轮值），负责监督日常使用情况，协调解决使用中的问题，并及时向后勤管理部门反馈。
第十二条 鼓励教师职工之间相互监督，发现违规行为应及时向管理员或后勤管理部门报告。
第四章 违规处理
第十三条 对于违反本管理制度的行为，学校将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至通报批评等处理。情节严重者，将依据学校相关规定给予相应纪律处分。
第十四条 对于故意破坏公共设施或造成重大损失的行为，除追究经济责任外，还将依法追究法律责任。
第五章 附则
第十五条 本制度自发布之日起实施，解释权归学校后勤管理部门所有。
第十六条 随着学校发展和实际情况变化，本制度将适时进行修订和完善，修订后的版本将及时公布并执行。
职工休息室管理制度9
第一章 总则
第一条 为保障女职工在工作中的特殊需求，提供一个温馨、舒适、安全的休息环境，特制定本女职工休息室管理制度。
第二条 女职工休息室是专为女性职工设立的休息场所，旨在满足女职工在孕期、哺乳期及日常工作中的特殊休息需求。
第二章 管理机构与职责
第三条 工厂行政部或人力资源部负责女职工休息室的整体管理工作，包括但不限于设施配置、卫生监督、制度执行及意见反馈处理等。
第四条 设立休息室管理员，由细心、有责任感的女性职工担任，负责日常管理，包括但不限于环境维护、设施检查、物资补充及协调解决女职工在休息室遇到的问题。
第三章 休息室使用规定
第五条 女职工休息室在工作时间内开放，具体开放时间可根据工厂实际情况调整并公示。非开放时间，非女职工不得随意进出。
第六条 休息室内应保持安静、整洁，女职工应自觉遵守公共秩序，不得大声喧哗、打闹或从事影响他人休息的活动。
第七条 休息室内设有哺乳区，专为哺乳期女职工提供私密、卫生的哺乳环境。非哺乳期女职工应尊重并保护该区域的隐私性。
第八条 禁止在休息室内吸烟、饮酒、食用有刺激性气味的食物及进行其他可能影响室内空气质量或他人健康的行为。
第九条 爱护公共设施，不得随意损坏休息室内的'桌椅、电器、储物柜等物品。如有损坏，应照价赔偿。
第十条 个人物品应妥善存放，不得占用公共区域或影响他人使用。离开时，请确保个人物品已带走，保持休息室的整洁。
第四章 特殊关怀
第十一条 为满足孕期女职工的需求，休息室内可配备舒适的座椅、脚凳及必要的孕期保健资料，供其休息与学习。
第十二条 鼓励女职工在休息室交流工作经验、分享生活点滴，增进彼此间的了解与友谊，共同营造积极向上的工作氛围。
第五章 监督与改进
第十三条 管理部门将定期对休息室进行巡查，了解女职工的使用情况，收集意见与建议，并据此不断优化管理制度和服务水平。
第十四条 对于违反管理制度的行为，将依据工厂相关规章制度给予相应处理。同时，鼓励女职工积极举报违规行为，共同维护休息室的良好秩序。
第十五条 管理部门应定期评估休息室的使用效果，根据女职工的实际需求进行设施更新与改进，确保休息室始终满足女职工的特殊需求。
第六章 附则
第十六条 本管理制度自发布之日起实施，解释权归工厂行政部或人力资源部所有。
第十七条 随着工厂发展及女职工需求的变化，本管理制度将适时进行修订和完善。
职工休息室管理制度10
第一章 总则
第一条 为保障环卫职工的合法权益，提供一个安全、整洁、舒适的休息环境，提升工作效率与职工满意度，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于所有环卫职工休息室的管理与使用，旨在规范休息室的日常管理、设施维护、卫生清洁及安全秩序等方面的工作。
第二章 管理机构与职责
第三条 成立休息室管理小组，由环卫部门负责人担任组长，成员包括职工代表及后勤管理人员。管理小组负责监督执行本制度，处理休息室使用中的相关问题。
第四条 管理小组职责：
1. 制定并修订休息室管理制度；
2. 负责休息室内设施设备的'采购、维护与管理；
3. 监督休息室的日常卫生清洁工作；
4. 定期检查休息室安全状况，排除安全隐患；
5. 收集职工意见，优化休息室服务功能。
第三章 休息室使用规定
第五条 休息室开放时间为每日工作间隙及指定休息时间，具体时段由环卫部门根据实际情况确定并公布。
第六条 环卫职工应自觉遵守休息室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持室内安静。
第七条 休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法违纪行为，严禁携带易燃、易爆、有毒物品入内。
第八条 每位职工应爱护公共设施，不得擅自移动、损坏休息室内桌椅、电器等设备。如有损坏，需照价赔偿。
第九条 休息室内设有储物柜，职工可存放个人物品，但需保持整洁有序，不得存放贵重物品及违禁品。
第四章 卫生清洁与维护
第十条 环卫部门应安排专人负责休息室的日常清洁工作，确保室内环境整洁、无异味。
第十一条 职工应自觉维护休息室卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，使用后的物品及时归位。
第十二条 定期对休息室进行消杀，预防疾病传播，确保职工健康安全。
第五章 安全管理
第十三条 休息室内应配备必要的消防设施，并定期检查其有效性，确保在紧急情况下能够正常使用。
第十四条 严禁在休息室内私拉电线、使用大功率电器，防止火灾等安全事故的发生。
第十五条 遇有紧急情况，职工应立即向管理小组报告，并按照应急预案进行处理。
第六章 附则
第十六条 本制度自发布之日起实施，解释权归环卫部门所有。
第十七条 对于违反本制度的行为，管理小组有权依据情节轻重给予批评教育、罚款乃至取消休息室使用资格等处罚。
第十八条 本制度将根据实际情况进行适时修订和完善，以更好地服务于环卫职工。
职工休息室管理制度11
一、目的与原则
为了给单位职工提供一个舒适、宁静、健康的休息环境，保障职工的身心健康，提高工作效率，特制定本职工休息室管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位内所有职工，包括正式员工、合同工及临时工作人员等，在指定休息室区域的活动均需遵守本制度。
三、休息室配置与管理
1. 设施配置：休息室应配备必要的休息设施，如舒适的座椅、茶几、饮水机、微波炉、冰箱等，以及必要的卫生设施，如洗手池、垃圾桶等。单位应定期检查并维护这些设施，确保其处于良好状态。
2. 卫生管理：休息室应保持整洁、卫生，无异味。单位应安排专人负责或轮流值日，每日进行清洁与消毒工作。职工使用后应自觉维护环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
3. 安全管理：休息室应确保用电安全，禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器。同时，应配备必要的消防设施，并定期检查其有效性。职工应遵守安全规定，不在休息室内吸烟、使用明火等。
四、使用规定
1. 使用时间：休息室开放时间为每日工作日的'特定时间段，具体时间由单位根据实际情况确定并公布。职工应在规定时间内使用休息室，非工作时间如需使用，需提前向相关部门申请并获得批准。
2. 文明休息：职工在休息室内应保持安静，不大声喧哗、不播放音乐或视频等可能影响他人的行为。同时，应尊重他人隐私，不窥探、不议论他人私事。
3. 爱护公物：职工应爱护休息室内的各项设施，不随意移动、损坏或带出室内物品。如因个人原因造成损坏，需照价赔偿。
4. 合理使用资源：职工在使用饮水机、微波炉等设施时，应节约水电资源，避免浪费。同时，应保持室内整洁，不乱放个人物品。
五、监督与反馈
1. 日常管理：单位应指定专人负责休息室的日常管理工作，包括设施维护、卫生检查、制度执行等。同时，应鼓励职工相互监督，共同维护休息室的良好秩序。
2. 意见反馈：单位应建立意见反馈机制，鼓励职工对休息室的管理与服务提出宝贵意见和建议。对于职工反映的问题和建议，单位应及时处理并回复。
3. 违规处理：对于违反本管理制度的行为，单位将视情节轻重给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面通报批评、取消休息室使用资格等。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归本单位所有。
2. 随着单位发展与职工需求的变化，本制度将适时进行修订与完善。
职工休息室管理制度12
一、目的与宗旨
为了给钢厂职工提供一个安全、舒适、整洁的休息环境，保障职工的身心健康，提升工作效率与团队凝聚力，特制定本《钢厂职工休息室管理制度》。
二、适用范围
本管理制度适用于钢厂内所有职工休息室（包括但不限于车间休息室、办公区域休息室等）的使用与管理。
三、管理制度
1. 开放时间
休息室应根据钢厂的生产作业时间合理安排开放时间，确保职工在工间休息及非工作时间内有足够的休息空间。
特殊情况下需调整开放时间的'，应提前通知相关职工并说明原因。
2. 使用规定
职工在休息室内应遵守公共秩序，保持环境安静，不得大声喧哗、打闹或进行影响他人休息的活动。
禁止在休息室内吸烟、饮酒、食用有刺激性气味的食品，确保室内空气清新。
保持休息室整洁，个人物品应摆放整齐，不得随意丢弃垃圾或乱涂乱画。
禁止在休息室内进行与工作无关的商业活动、赌博、打牌等违法违纪行为。
3. 设施维护
休息室内的桌椅、沙发、空调、饮水机等公共设施应定期检查、保养，确保其正常使用。
职工应爱护公共财产，不得故意损坏或私自挪用休息室内的设施。
发现设施损坏或故障时，应及时向相关部门报修。
4. 安全管理
休息室应配备必要的消防设施，如灭火器、烟雾报警器等，并定期检查确保其有效性。
禁止在休息室内存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
职工离开休息室时，应关闭电器设备，确保用电安全。
5. 卫生管理
休息室应定期进行清洁消毒，保持室内卫生。
职工应自觉维护休息室卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
如有需要，可设立专门的卫生值日制度，轮流负责休息室的清洁工作。
6. 预约与借用
如需组织集体活动或借用休息室进行特殊用途（如培训、会议等），应提前向相关部门申请并说明用途、时间、人数等信息。
经批准后，应按照约定时间使用休息室，并遵守相关规定。
7. 意见反馈
鼓励职工对休息室的管理和服务提出意见和建议，可通过意见箱、内部通讯平台或直接向管理部门反映。
管理部门将定期收集并评估反馈意见，不断优化管理措施，提升服务质量。
四、违规处理
对于违反本管理制度的行为，钢厂管理部门有权依据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、通报批评、限制使用休息室等。情节严重者，将依据钢厂规章制度或相关法律法规追究其责任。
五、附则
1. 本管理制度自发布之日起实施，解释权归钢厂管理部门所有。
2. 随着钢厂实际情况的变化，本管理制度将适时进行修订和完善。
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