艺术培训学校教师管理制度
艺术培训学校是专门提供艺术类培训课程的教育机构。这些学校通常提供绘画、音乐、舞蹈、戏剧、摄影等各种艺术形式的培训课程，旨在培养学生的艺术才能和技能。下面是小编帮大家整理的艺术培训学校教师管理制度（精选10篇），大家一起来看看吧。
艺术培训学校教师管理制度1
一、课堂教学管理
1、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，5分钟以上扣除本课时费20%。迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。
4、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。（特殊情况除外）
7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知客服人员。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。教学思路要清晰，
10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。全职员工在本职工作之外，若有从事其他相关工作应及时告知本中心。
二、请假制度
1、调课应提前一天告知本中心安排调课，每超过一次扣本课时费10%，具体调课时间由本中心决定，教师应无条件配合。
2、请假分公假、事假和病假。事假和病假不享受课时费。
三、学生安全工作
1、课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知本中心负责人，由负责人告知家长以便处理。
2、课堂结束后，教师清点本班学生，未被家长接走的学生应告知本中心工作人员，安排妥善后，方可离校。
艺术培训学校教师管理制度2
第一章总则
第一条为规范艺术培训学校教师的管理，提高教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于艺术培训学校的教师管理工作。
第三条教师管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保教师的权益和学校的利益。
第四条学校应建立健全教师管理机构，明确教师管理的职责和权限。
第五条教师管理应与学校的教育教学目标相一致，促进教师的专业发展。
第六条学校应加强对教师的培训和考核，提高教师的教学能力和素质。
第七条学校应建立教师奖惩制度，激励教师积极工作。
第八条学校应建立教师信息管理系统，及时掌握教师的工作情况和发展需求。
第九条学校应定期组织教师交流和研讨活动，促进教师之间的互动和学习。
第十条学校应加强与家长的沟通，建立良好的家校合作关系。
第二章教师招聘与录用
第十一条学校应根据教育教学需要，制定教师招聘计划。
第十二条教师招聘应公开、公平、公正，遵循择优录用的原则。
第十三条学校应组织招聘工作，制定招聘程序和标准。
第十四条教师应提交个人简历、学历证书、职称证书等相关材料，并参加面试。
第十五条学校应根据招聘程序和标准，确定拟聘教师名单，并公示。
第十六条学校应与拟聘教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章教师培训与发展
第十七条学校应制定教师培训计划，组织教师参加培训活动。
第十八条教师培训应注重理论与实践相结合，提高教师的教学能力和专业素养。
第十九条学校应定期评估教师的培训效果，为教师提供进一步发展的机会。
第二十条学校应鼓励教师参加学术交流和研究活动，提升教师的学术水平。
第二十一条学校应建立教师成长档案，记录教师的培训和发展情况。
第四章教师考核与评价
第二十二条学校应建立教师考核制度，对教师进行定期绩效评估。
第二十三条教师绩效评估应综合考虑教学成果、教学质量、教育教学改革等方面的表现。
第二十四条学校应建立教师评价机制，听取学生、家长和同事的意见和建议。
第二十五条学校应根据教师的绩效评估结果，采取相应的奖励或处罚措施。
第五章教师奖惩与激励
第二十六条学校应建立教师奖惩制度，激励教师积极工作。
第二十七条学校应设立教师岗位职称评审制度，鼓励教师提升职称。
第二十八条学校应设立教师荣誉称号，表彰优秀教师的贡献和成就。
第二十九条学校应建立教师薪酬制度，合理确定教师的工资和福利待遇。
第六章教师信息管理
第三十条学校应建立教师信息管理系统，及时掌握教师的工作情况和发展需求。
第三十一条教师应按规定提交个人信息和工作报告，配合学校的信息管理工作。
第三十二条学校应保护教师的个人信息，确保信息安全和隐私保护。
第七章附则
第三十三条本制度由学校教师管理机构负责解释和修订。
第三十四条本制度自发布之日起生效。
艺术培训学校教师管理制度3
第一章总则
第一条为了规范艺术培训学校教师的行为，提高教师的教育教学水平，保障教学质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于艺术培训学校的教师管理工作。
第三条学校教师管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，依法行政，严格管理。
第四条学校应建立健全教师管理机构，明确教师管理职责，落实教师管理责任。
第五条学校应制定教师评价制度，对教师进行定期评价，评价结果作为教师聘用、晋升、奖惩等方面的参考。
第六条学校应加强对教师的培训和发展，提供必要的教育教学资源和支持。
第二章教师招聘与聘用
第七条学校应根据教学需要和人才需求，制定教师招聘计划，通过公开招聘的方式招聘教师。
第八条教师招聘应公平、公正、公开，遵循择优录用的原则，确保招聘程序的透明和公正。
第九条学校应对招聘的教师进行严格的资格审核和面试，确保教师具备相应的专业知识和教学能力。
第十条学校应签订教师聘用合同，明确教师的职责和权益，约定教师的工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
第十一条学校应对新聘教师进行入职培训，帮助其熟悉学校的教学环境和教学要求。
第三章教师管理
第十二条学校应建立教师档案，记录教师的基本信息、教学经历、培训情况等。
第十三条学校应制定教师考勤制度，教师应按规定的时间和地点上下班，如有特殊情况需请假，应提前向学校请假并得到批准。
第十四条学校应建立教师绩效考核制度，对教师的教学成果、教学态度、教学方法等进行评价，评价结果作为教师奖惩、晋升等方面的参考。
第十五条学校应建立教师培训计划，定期组织教师参加培训，提高教师的教育教学水平。
第十六条学校应加强对教师的指导和管理，定期组织教研活动，促进教师间的交流与合作。
第十七条学校应建立教师奖励制度，对在教学工作中表现突出的教师给予奖励和荣誉。
第四章教师纪律与处分
第十八条教师应遵守学校的各项规章制度，严格遵守职业道德，不得从事与教育教学工作无关的活动。
第十九条对于违反学校规章制度、职业道德的教师，学校可给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第二十条对于严重违反学校规章制度、职业道德的教师，学校可给予停职、解聘等纪律处分。
第二十一条学校应建立教师申诉制度，教师如对学校的管理决定有异议，可向学校提出申诉，学校应及时处理并给予答复。
第五章附则
第二十二条学校可根据实际情况对本制度进行调整和完善。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
艺术培训学校教师管理制度4
艺术培训学校教师管理制度是指对艺术培训学校教师的聘用、考核、培训、激励、奖惩等方面的管理规定。以下是一个可能的艺术培训学校教师管理制度的内容：
1.教师聘用：学校根据教师岗位需求和招聘标准，通过面试、资历审核等程序招聘合格的教师。
2.教师考核：学校定期对教师进行考核，包括教学质量、学生评价、教学效果等方面的评估，以确保教师的教学水平和能力。
3.教师培训：学校组织教师参加各类培训活动，提升教师的专业知识和教学能力，包括教学方法、教育技术等方面的培训。
4.教师激励：学校建立激励机制，对表现优秀的教师进行奖励，包括薪资调整、晋升、荣誉称号等。
5.教师奖惩：学校对教师的不良行为或教学失职进行惩罚，包括警告、降职、解聘等处罚措施。
6.教师管理：学校设立教师管理部门，负责教师的日常管理工作，包括教师档案管理、教师考勤管理、教师纪律管理等。
7.教师交流与合作：学校鼓励教师之间的交流与合作，组织教研活动、教学观摩等，促进教师之间的互相学习和成长。
8.教师福利：学校提供教师福利待遇，包括薪资福利、社会保险、带薪假期等，以保障教师的权益和福利。
艺术培训学校教师管理制度5
艺术培训学校教师管理制度是为了规范教师的行为和教学质量，提高教学效果而制定的一系列规章制度。以下是一个可能的艺术培训学校教师管理制度的内容：
1.教师招聘与选拔
-设立招聘岗位及人员需求。
-制定招聘标准和程序。
-进行面试和考核，选拔合适的教师人选。
2.教师聘用与合同管理
-签订教师聘用合同，明确双方权益和责任。
-定期评估教师工作表现，续签或解除合同。
3.教师培训与发展
-提供教师培训课程，提升教师专业能力。
-组织教师交流和研讨会，促进教学经验分享。
-鼓励教师参加相关学术会议和培训活动，提升教学水平。
4.教师考核与奖惩
-设立教师考核评价体系，定期进行教学质量评估。
-根据评估结果，给予教师奖励或处罚。
-对教学不合格的教师进行培训或调整工作岗位。
5.教师工作时间与考勤
-规定教师的工作时间和休假制度。
-要求教师按时上课，不迟到早退。
-建立考勤制度，记录教师的出勤情况。
6.教师行为规范
-要求教师遵守学校的各项规章制度。
-禁止教师进行违法、违纪和不良行为。
-建立投诉渠道，处理教师行为投诉和纠纷。
7.教师激励机制
-设立教师激励机制，鼓励教师积极主动地提升教学质量。
-给予教师表彰和奖励，提高教师的工作积极性和满意度。
艺术培训学校教师管理制度6
第一章总则
第一条为规范艺术培训机构员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于艺术培训机构的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条艺术培训机构员工应遵守国家法律法规和艺术培训机构的规章制度，保护艺术培训机构的利益。
第四条艺术培训机构应建立健全员工管理制度，明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益。
第二章员工招聘与录用
第五条艺术培训机构应根据业务需求和岗位要求，通过公开招聘、内部推荐等方式招聘员工。
第六条艺术培训机构应对招聘的员工进行面试和考核，确保其具备相应的专业知识和技能。
第七条艺术培训机构应与录用的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条艺术培训机构应对新员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境和工作要求。
第三章员工考核与晋升
第九条艺术培训机构应建立员工考核制度，对员工进行定期的绩效评估。
第十条艺术培训机构应根据员工的工作表现和发展潜力，进行晋升和奖励。
第十一条艺术培训机构应对不符合要求的员工进行培训和辅导，帮助其提升工作能力。
第四章员工福利与待遇
第十二条艺术培训机构应为员工提供合理的福利待遇，包括工资、社会保险、带薪休假等。
第十三条艺术培训机构应为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的身体健康和安全。
第十四条艺术培训机构应建立员工奖励制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第五章员工纪律与处分
第十五条艺术培训机构员工应遵守艺术培训机构的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律。
第十六条艺术培训机构对违反规章制度的员工，可以采取警告、罚款、停职、解雇等处分措施。
第十七条艺术培训机构应建立员工申诉制度，保障员工的合法权益，处理员工的申诉和投诉。
第六章附则
第十八条艺术培训机构应定期检查和评估员工管理制度的执行情况，及时进行调整和改进。
第十九条本制度自发布之日起生效，艺术培训机构员工应遵守本制度的规定。
第二十条本制度的解释权归艺术培训机构所有。
艺术培训学校教师管理制度7
第一章总则
第一条为了规范艺术培训机构员工的行为，提高员工的工作效率和素质，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于艺术培训机构的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条艺术培训机构员工应遵守国家法律法规、公司章程和其他相关规定，恪守职业道德，保护公司利益。
第四条艺术培训机构应根据员工的工作性质和职责，制定相应的工作岗位职责和绩效考核标准。
第五条艺术培训机构应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业素质和能力。
第六条艺术培训机构应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性。
第七条艺术培训机构应建立员工沟通渠道，及时听取员工的意见和建议，解决员工的问题和困难。
第八条艺术培训机构应保护员工的合法权益，确保员工的工作环境安全和健康。
第二章入职管理
第九条艺术培训机构应根据公司的`招聘需求，招聘符合条件的员工。
第十条艺术培训机构应对新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度和工作职责。
第十一条新员工应提交相关的入职材料，并按照公司规定的程序办理入职手续。
第十二条新员工在入职后应与公司签订劳动合同，并按照合同规定的劳动条件和待遇执行。
第十三条新员工在入职后应接受公司的岗位培训，并通过考核合格后方可正式上岗。
第三章工作管理
第十四条艺术培训机构应根据员工的工作性质和职责，制定相应的工作岗位职责和绩效考核标准。
第十五条艺术培训机构应建立健全的工作计划和目标管理制度，明确员工的工作任务和目标。
第十六条艺术培训机构应建立健全的工作流程和规范，确保工作的顺利进行和质量的保证。
第十七条艺术培训机构应定期对员工进行工作考核和绩效评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或处罚。
第十八条艺术培训机构应建立员工培训和发展计划，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业素质和能力。
第四章奖惩管理
第十九条艺术培训机构应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性。
第二十条艺术培训机构应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励，包括薪资调整、岗位晋升和荣誉称号等。
第二十一条艺术培训机构应根据员工的违纪行为和工作失误，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职和解雇等。
第五章沟通管理
第二十二条艺术培训机构应建立员工沟通渠道，及时听取员工的意见和建议，解决员工的问题和困难。
第二十三条艺术培训机构应定期组织员工会议，通报公司的工作情况和决策，听取员工的意见和建议。
第二十四条艺术培训机构应建立员工反馈机制，接受员工的投诉和建议，并及时处理和回复。
第六章权益保障
第二十五条艺术培训机构应保护员工的合法权益，确保员工的工作环境安全和健康。
第二十六条艺术培训机构应按照国家法律法规和公司规定，为员工购买社会保险和公积金。
第二十七条艺术培训机构应建立健全的劳动关系，保障员工的合法权益和福利待遇。
第二十八条艺术培训机构应建立员工安全教育和培训制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第七章附则
第二十九条本管理制度的解释权归艺术培训机构所有。
第三十条本管理制度自颁布之日起生效。
艺术培训学校教师管理制度8
第一章总则
第一条为规范艺术培训机构员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二章入职管理
第二条艺术培训机构员工入职需提供有效身份证明、学历证明和相关资格证书等材料。
第三条艺术培训机构员工入职需签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。
第四条艺术培训机构员工入职后需进行岗位培训和业务培训，并通过考核方可上岗。
第三章工作纪律
第五条艺术培训机构员工需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪行为。
第六条艺术培训机构员工需按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第七条艺术培训机构员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
第八条艺术培训机构员工需保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾。
第九条艺术培训机构员工需遵守公司的着装规定，不得穿着不符合规定的服装。
第四章绩效考核
第十条艺术培训机构员工绩效考核以月为周期进行，考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。
第十一条艺术培训机构员工绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
第五章奖惩制度
第十二条艺术培训机构员工在工作中表现突出者，可获得公司的奖励和表彰。
第十三条艺术培训机构员工违反公司规章制度者，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。
第六章福利待遇
第十四条艺术培训机构员工享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假、病假等。
第十五条艺术培训机构员工还可享受公司提供的其他福利待遇，如员工培训、节日福利等。
第七章附则
第十六条本制度的解释权归艺术培训机构所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。
第十七条本制度自颁布之日起生效。
艺术培训学校教师管理制度9
艺术培训机构员工管理制度是指为了规范和管理艺术培训机构员工的行为和工作，保证机构的正常运营和发展，制定的一系列规章制度和管理措施。以下是一个可能的艺术培训机构员工管理制度的内容：
1.员工招聘与录用
-设立招聘岗位和职位要求。
-通过面试、考核等方式选拔合适的员工。
-签订劳动合同并办理入职手续。
2.员工岗位职责
-明确员工的岗位职责和工作目标。
-制定工作流程和标准，确保员工按要求完成工作。
-定期评估员工的工作表现和业绩。
3.员工培训与发展
-提供必要的培训机会，提升员工的专业技能和知识水平。
-制定个人发展计划，帮助员工规划职业发展路径。
-鼓励员工参加行业内的学术交流和培训活动。
4.员工考勤与请假
-设立员工考勤制度，明确上班时间和加班要求。
-规定请假制度和流程，员工需要提前申请请假并经过批准。
5.员工薪酬与福利
-根据员工的工作表现和职位水平，制定薪酬和奖励政策。
-提供员工福利，如社保、公积金、年假等。
-确保员工的工资按时发放，并有明确的薪酬调整机制。
6.员工纪律与行为规范
-制定员工纪律和行为规范，明确禁止的行为和违纪处罚措施。
-建立投诉处理机制，及时处理员工之间的纠纷和投诉。
7.员工离职与解除劳动合同
-确定员工离职的程序和流程。
-根据法律法规和劳动合同规定，处理员工解除劳动合同的事宜。
艺术培训学校教师管理制度10
艺术培训机构员工管理制度是指为了规范和管理艺术培训机构员工行为、提高员工工作效率和满意度而制定的一系列规定和措施。以下是一个可能的艺术培训机构员工管理制度的内容：
1.员工招聘与录用：
-制定明确的招聘标准和程序，确保招聘过程公正透明。
-根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道广泛宣传招聘信息。
-通过面试、考核等方式选拔合适的候选人，对录用人员进行背景调查和资格验证。
2.员工合同与福利：
-与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
-提供合理的薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
-提供良好的工作环境和福利待遇，如员工休假制度、健康保险、培训机会等。
3.员工培训与发展：
-制定员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。
-定期组织员工培训活动，提升员工的专业素质和技能水平。
-鼓励员工参加外部培训和学习，提供相关支持和奖励。
4.员工考核与激励：
-建立绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估和考核。
-根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖励和激励措施。
-提供晋升和晋级机会，鼓励员工不断提升自己的能力和职业发展。
5.员工纪律与处罚：
-建立明确的员工行为规范和纪律制度，包括工作时间、着装要求、行为规范等。
-对违反规定的员工进行相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。
6.员工沟通与反馈：
-建立良好的员工沟通机制，包括定期员工会议、员工意见收集等。
-鼓励员工提出建议和反馈，及时解决员工关注和问题。
7.员工离职与退休：
-管理员工离职手续，包括提前通知、交接工作、结算薪酬等。
-对退休员工给予相应的福利待遇和关怀。
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