五小竞赛活动方案
“五小”竞赛是20世纪80年代共青团中央发起的在企业团组织和青年中开展的生产竞赛。“五小”的内容是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。以下是小编为大家整理的五小竞赛活动方案（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
五小竞赛活动方案1
一、活动背景
为激发广大员工的创新热情和创造力，提升企业的技术水平和经济效益，特举办五小竞赛活动。本次活动通过鼓励员工积极参与小发明、小革新、小设计、小建议、小改革，推动企业技术进步和产业升级。
二、活动目标
1、激发员工的创新热情和创造力，提升企业技术水平和经济效益。
2、发现和培养一批具有创新精神的优秀员工，为企业发展注入新动力。
3、推动企业技术进步和产业升级，提高企业竞争力和市场占有率。
三、活动内容
1、小发明：鼓励员工围绕产品的升级换代进行发明创造，提出具有实用性和创新性的新产品、新工艺、新材料等。
2、小革新：针对企业现有技术、设备和工艺中存在的问题，提出改进和优化方案，实现技术革新和产业升级。
3、小设计：鼓励员工从产品设计、包装设计、广告设计等方面入手，提出具有创新性和市场竞争力的设计方案。
4、小建议：针对企业生产经营管理、人力资源管理、财务管理等方面存在的问题，提出具有针对性和可操作性的建议。
5、小改革：鼓励员工从企业管理、经营模式、市场策略等方面入手，提出具有前瞻性和创新性的改革方案。
四、活动安排
1、宣传动员阶段：通过企业内部宣传、会议动员等方式，向全体员工宣传五小竞赛活动的目的、意义和要求，激发员工的参与热情。
2、报名阶段：员工可根据自己的特长和兴趣，选择参加小发明、小革新、小设计、小建议、小改革中的一项或多项，并向所在部门报名。
3、评审阶段：由企业内部专家组成评审团，对参赛作品进行评审，评选出优秀作品和获奖者。
4、表彰奖励阶段：对获奖者进行表彰和奖励，并将优秀作品在企业内部进行展示和推广。
五、活动要求
1、参赛作品必须原创，不得侵犯他人知识产权。
2、参赛作品应具有实用性和创新性，能够为企业带来实际效益。
3、参赛作品应详细阐述创新点、实施方案和预期效果等。
4、参赛者需按时提交作品，并遵守评审团的评审结果。
六、活动保障
1、企业将为参赛者提供必要的支持和帮助，如提供相关资料、指导建议等。
2、企业将组织专业老师对参赛者进行培训和指导，提高参赛者的创新能力和技术水平。
3、企业将设立专项奖励基金，对获奖者进行表彰和奖励。
五小竞赛活动是企业激发员工创新热情和创造力、提升企业技术水平和经济效益的重要举措。通过本次活动的实施，相信能够发现和培养一批具有创新精神的优秀员工，为企业发展注入新动力。同时，也希望广大员工能够积极参与本次活动，共同推动企业的技术进步和产业升级。
五小竞赛活动方案2
一、活动背景
为激发员工的创新精神和创造力，提升企业的核心竞争力，我们特举办“五小”竞赛活动，即小发明、小革新、小设计、小建议、小改革。本次活动通过鼓励员工从日常工作中发现问题，提出解决方案，推动企业的技术进步和产业升级。
二、活动目标
1、激发员工的创新意识和创造潜能，形成人人关心创新、人人参与创新的良好氛围。
2、发现和培养一批具有创新精神和创新能力的优秀人才，为企业的发展提供有力的人才保障。
3、推动企业的技术进步和产业升级，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
三、活动时间
本次活动从即日起开始，为期三个月。
四、活动内容
1、小发明：鼓励员工从工作实际出发，发明创造新的工具、设备或方法，提高工作效率和产品质量。
2、小革新：针对现有工作流程、工艺或设备进行改进和优化，提高生产效率和降低生产成本。
3、小设计：设计新的产品、包装或宣传资料，提升企业形象和产品竞争力。
4、小建议：针对企业的管理、运营、文化等方面提出合理化建议，促进企业的健康发展。
5、小改革：针对企业的制度、流程或机制进行微调或改革，优化资源配置，提高企业运营效率。
五、参赛方式
1、员工可以单独或组队参赛，每组不超过3人。
2、参赛项目需提交项目计划书或方案，明确项目的目标、内容、创新点、实施方案等。
3、提交的材料需经部门负责人审核后，报送到活动组委会。
六、评选与奖励
1、活动组委会将组织专家对参赛项目进行评审，评选出优秀项目。
2、优秀项目将获得证书、奖金或奖品等奖励，并在企业内部进行表彰和宣传。
3、对于特别优秀的项目，将有机会获得公司的进一步支持和推广。
七、宣传与推广
1、利用公司内部网站、公告栏等渠道对活动进行广泛宣传，提高员工的参与热情。
2、对于获奖项目和优秀项目，将通过内部通报、微信公众号等渠道进行宣传和推广，树立榜样和标杆。
八、总结与反馈
1、活动结束后，活动组委会将对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见和建议，以便改进今后的活动方案。
2、对于优秀的创新项目和实践经验，将进行总结和推广，促进企业内部的技术交流和合作。
五小竞赛活动方案3
一、活动背景
随着科技的迅速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于创新型人才的需求日益增长。为了激发员工的创新精神，提高员工的创新能力，同时推动企业技术的进步和管理水平的提升，特举办“五小竞赛”活动。本活动通过鼓励员工围绕小发明、小革新、小设计、小建议、小改革进行思考和实践，共同推动企业的创新发展。
二、活动目标
1、激发员工的创新意识和创新精神，培养员工的创新能力。
2、推动企业技术进步和管理水平的提升，提高企业的核心竞争力。
3、营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
三、活动内容
1、小发明：鼓励员工针对生产过程中的问题，提出新的解决方案，并制作出具有实用价值的发明。
2、小革新：针对企业现有技术、设备或工艺进行改进，提高生产效率、降低生产成本或提升产品质量。
3、小设计：鼓励员工从用户需求出发，设计新的产品或服务，提升用户体验和满意度。
4、小建议：针对企业管理、生产、销售等各个环节提出改进建议，促进企业整体运营效率的提升。
5、小改革：针对企业现有的管理制度、组织结构或业务流程进行改进，提高企业管理的科学性和有效性。
四、参赛范围
公司所属各单位员工均可参加。鼓励跨部门、跨岗位组队参赛，共同解决企业实际问题。
五、活动流程
1、宣传动员：通过公司内部宣传渠道，向全体员工宣传“五小竞赛”活动的目的、意义和参赛方式，激发员工的参与热情。
2、报名阶段：员工自愿组队报名参赛，填写报名表并提交相关材料。
3、评审阶段：组织专家对参赛作品进行评审，评选出优秀作品进行表彰和奖励。
4、展示交流：组织优秀作品的展示交流活动，鼓励员工相互学习、相互借鉴。
5、总结表彰：对活动进行总结表彰，颁发奖项和证书，激励员工继续参与创新活动。
六、评审标准
1、创新性：作品应具有新颖性、独特性和创造性，能够解决实际问题或提高工作效率。
2、实用性：作品应具有实际应用价值，能够为企业带来实际效益。
3、可行性：作品应具有可行性和可操作性，能够在实际生产或管理中得到应用。
4、团队协作：团队成员应分工明确、协作紧密，共同完成作品。
七、奖项设置
一等奖：若干名，颁发奖金和证书。
二等奖：若干名，颁发奖金和证书。
三等奖：若干名，颁发奖金和证书。
优秀奖：若干名，颁发证书以资鼓励。
八、活动宣传
通过公司内部网站、公告栏、微信公众号等渠道对活动进行广泛宣传，提高员工的参与度和关注度。同时，积极向外部媒体推荐优秀作品和优秀团队，提升公司的品牌形象和知名度。
九、活动保障
为确保活动的顺利进行，公司将提供必要的资金支持和物资保障，包括评审费用、奖品购置费用、展示交流场地费用等。同时，公司将成立专门的活动组织小组，负责活动的组织、协调和实施工作。
五小竞赛活动方案4
为了激发广大职工、学生和科研人员的创新精神，提高他们的实践能力，我们特举办五小竞赛活动。
一、活动目的
本活动以“小发明、小革新、小设计、小建议、小改革”为主题，旨在通过竞赛的形式，促进创新思维的发展，推动科技进步，同时提高参与者的团队协作能力和解决问题的能力。
二、活动对象
本次活动面向全体职工、学生和科研人员，鼓励跨领域、跨专业的团队合作。
三、活动时间
活动时间为20xx年xx月至xx月，具体日期根据组织者的安排而定。
四、活动内容
1、小发明：参赛者需提交一项具有创新性和实用性的小发明作品，可以是机械设备、电子产品、生活用品等。作品应具有独特的创意和实用价值，能够解决实际问题。
2、小革新：参赛者需针对某一现有技术或产品提出改进方案，旨在提高性能、降低成本或增强用户体验。改进方案应具有可行性，并能够得到实际应用的验证。
3、小设计：参赛者需设计一款具有创新性和实用性的产品或系统，可以是软件、硬件或两者结合。设计作品应关注用户体验和功能性，能够解决实际问题并具有一定的市场潜力。
4、小建议：参赛者需针对某一领域或问题提出具有建设性的建议或方案，旨在促进该领域的发展或解决相关问题。建议应具有可行性和创新性，能够得到相关领域的认可。
5、小改革：参赛者需针对某一制度、流程或管理模式提出改革方案，旨在提高工作效率、降低成本或优化资源配置。改革方案应具有针对性和可操作性，能够得到相关部门的支持和认可。
五、活动流程
1、报名阶段：参赛者需填写报名表并提交相关材料，包括团队成员信息、作品介绍、初步设计方案等。报名截止日期为xxxx年xx月xx日。
2、初选阶段：由评审团对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入决赛。初选结果将于xxxx年xx月xx日公布。
3、决赛阶段：进入决赛的参赛者需提交完整的作品或设计方案，并在现场进行展示和答辩。评审团将根据作品的创新性、实用性、可行性等方面进行评分，最终评选出获奖作品。
4、颁奖仪式：在决赛结束后举行颁奖仪式，对获奖作品进行表彰和奖励。同时邀请获奖团队进行现场分享和经验交流。
六、评审团
评审团由相关领域的专家、学者和企业家组成，他们将根据作品的创新性、实用性、可行性等方面进行评分，并给出专业意见和建议。
七、奖项设置
本次活动将设立一、二、三等奖及优秀奖等多个奖项，对获奖作品进行表彰和奖励。同时还将颁发优秀组织奖和优秀指导教师奖等奖项，以鼓励更多的单位和个人参与活动。
八、活动宣传
通过官方网站、社交媒体、校园广播等渠道对活动进行宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。同时鼓励参赛者积极分享自己的作品和经验，扩大活动的传播范围。
活动结束后，组织者将对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见，分析活动效果，为今后的活动提供参考和改进方向。同时还将对获奖作品进行展示和推广，以鼓励更多的人参与创新活动。
五小竞赛活动方案5
一、活动背景
为鼓励创新、激发员工的创造力和团队合作精神，我们计划举办“五小”竞赛活动。该活动通过小发明、小革新、小设计、小建议和小改革五个方面的竞赛，激发员工的创新思维，提升公司的创新能力和竞争力。
二、活动目标
1、鼓励员工积极参与创新活动，提升创新思维和创造力。
2、通过竞赛发现优秀的创新项目，推动公司技术进步和产品升级。
3、加强团队合作，促进公司文化的健康发展。
三、活动时间
本次活动将持续三个月，具体时间为20xx年xx月至xx月。
四、活动内容
1、小发明：鼓励员工开发新的工具、设备或产品，以提高工作效率或解决工作中的实际问题。
2、小革新：对现有工艺、流程或技术进行改进，提高生产效率或降低生产成本。
3、小设计：提出新的设计方案，优化产品外观、结构或功能，提升用户体验。
4、小建议：针对公司管理、运营或产品等方面提出有价值的建议，促进公司改进和发展。
5、小改革：针对公司制度、政策或管理模式提出改革方案，推动公司变革和发展。
五、参赛对象
公司全体员工均可参加本次活动。
六、竞赛流程
1、报名阶段：员工在规定时间内提交参赛作品或建议，填写相关报名表格。
2、初选阶段：由评审团对参赛作品或建议进行初步筛选，选出进入决赛的作品或建议。
3、决赛阶段：进入决赛的作品或建议将进行现场展示和答辩，评审团根据作品或建议的'创新性、实用性、可行性和商业价值等方面进行评分。
4、颁奖阶段：根据评分结果，评选出各个类别的获奖作品或建议，并举行颁奖仪式。
七、评审团组成
评审团由公司内部专家和领导组成，确保评审的公正性和权威性。
八、奖励措施
1、获奖作品或建议将获得公司颁发的荣誉证书和奖金。
2、优秀作品或建议将被推荐到更高层次的竞赛或展览中展示。
3、获奖员工将获得公司内部的表彰和奖励，并有机会参与公司的创新项目或担任相关职务。
九、活动宣传
1、在公司内部进行广泛宣传，鼓励员工积极参与。
2、制作宣传海报和宣传册，展示活动亮点和成果。
3、利用社交媒体和公司内部通讯等渠道进行宣传报道，提高活动的知名度和影响力。
活动结束后，对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见和建议，以便改进今后的活动方案。同时，将活动成果进行展示和宣传，激励更多员工参与创新活动。
五小竞赛活动方案6
一、活动背景
为了激发员工的创新精神和创造力，提高员工的综合素质和团队协作能力，我们特举办“五小”竞赛活动。该活动围绕“小发明、小革新、小设计、小建议、小改革”五个主题展开，鼓励员工从日常工作中发现问题，提出创新性的解决方案，推动公司的技术进步和业务发展。
二、活动目标
1、激发员工的创新思维和创造力，培养员工的创新意识和能力。
2、发掘和培养公司内部的创新人才，为公司的发展提供源源不断的创新动力。
3、促进员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和协作能力。
三、活动时间
活动时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计xx天。
四、活动对象
公司全体员工均可参加。
五、活动内容
1、小发明：鼓励员工发明创新性的工具、设备或产品，提高工作效率和质量。
2、小革新：鼓励员工对现有工作流程、方法或技术进行改进和优化，降低成本，提高效益。
3、小设计：鼓励员工进行设计创新，包括产品设计、包装设计、广告设计等，提升公司品牌形象和市场竞争力。
4、小建议：鼓励员工提出关于公司管理、运营、发展等方面的建议，为公司的发展献计献策。
5、小改革：鼓励员工针对公司存在的问题和不足，提出改革性的方案和建议，推动公司的变革和发展。
六、活动流程
1、报名阶段：员工在活动期间内，向所在部门提交参赛作品或建议，由部门负责人审核后报送至活动组委会。
2、初审阶段：活动组委会对提交的参赛作品或建议进行初步审核，筛选出符合要求的作品或建议进入复审阶段。
3、复审阶段：活动组委会组织专家对进入复审阶段的作品或建议进行评审，评选出获奖作品或建议。
4、颁奖阶段：在活动结束后的颁奖典礼上，对获奖作品或建议进行表彰和奖励。
七、评审标准
1、创新性：作品或建议应具有创新性，能够解决实际问题或推动公司的发展。
2、实用性：作品或建议应具有实际应用价值，能够为公司带来实际效益。
3、可行性：作品或建议应具有可行性，能够在公司内部得到实施和推广。
4、团队协作：作品或建议的完成过程中，应体现团队协作和合作精神。
八、奖励措施
1、设立一、二、三等奖，对获奖作品或建议进行表彰和奖励。
2、对获奖作品或建议的团队成员进行积分奖励，并纳入公司的人才库，作为今后晋升和评优的重要依据。
3、对获奖作品或建议进行宣传推广，提高公司的品牌形象和市场竞争力。
九、活动宣传
1、在公司内部网站、公告栏等渠道发布活动信息和宣传海报，吸引员工参与。
2、通过社交媒体等渠道进行活动宣传，扩大活动的影响力。
活动结束后，对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见，分析活动效果，为今后的活动提供参考和改进方向。同时，对获奖作品或建议进行整理和推广，促进公司的技术创新和业务发展。
五小竞赛活动方案7
一、活动背景
为了激发广大员工的创新精神和创造活力，提高公司的科技创新能力和市场竞争力，特举办以“小发明、小革新、小设计、小建议、小改革”（简称“五小”）为主题的竞赛活动。
二、活动目标
1、鼓励员工积极参与创新活动，发掘和培养员工的创新能力和实践能力。
2、推动公司在技术、管理、服务等方面的创新和改进，提高公司的核心竞争力。
3、营造全员创新的良好氛围，形成公司创新文化。
三、活动时间
活动自20xx年xx月起，至20xx年xx月结束，历时x个月。
四、参赛范围
公司全体员工均可报名参加。
五、活动内容
1、小发明：鼓励员工针对公司生产经营中的实际问题，发明新的工具、设备或产品，提高生产效率或产品质量。
2、小革新：鼓励员工对现有技术、工艺或管理方法进行革新，提高生产效率、降低生产成本或改善产品质量。
3、小设计：鼓励员工设计新的产品、包装或标识，提升公司品牌形象或满足市场需求。
4、小建议：鼓励员工针对公司生产经营中的不足或问题，提出具体的改进建议或方案，为公司发展贡献智慧。
5、小改革：鼓励员工对公司现有的管理模式、流程或制度进行改革，提高管理效率或员工满意度。
六、活动流程
1、报名阶段：员工向所在部门提交报名表及参赛项目简介，部门审核后汇总上报至活动组织部门。
2、初审阶段：活动组织部门对报名项目进行初审，筛选出符合参赛要求的项目进入复赛。
3、复赛阶段：参赛者提交详细的参赛作品或方案，由评审团进行评审，评选出优秀项目进入决赛。
4、决赛阶段：优秀项目进行现场展示和答辩，由评审团和观众共同评选出最终获奖项目。
5、颁奖阶段：举行颁奖典礼，对获奖项目进行表彰和奖励。
七、评审标准
1、创新性：项目或建议具有独特的创新点，能够解决实际问题或提高公司竞争力。
2、实用性：项目或建议具有实际应用价值，能够为公司带来经济效益或社会效益。
3、可行性：项目或建议具有实施可行性，能够在公司现有条件下进行实施。
4、完整性：项目或建议包含完整的方案和实施计划，具有可操作性。
八、奖励措施
1、设立一、二、三等奖，对获奖项目进行表彰和奖励。
2、对获奖项目进行宣传推广，提高公司和员工的知名度。
3、鼓励获奖者将项目或建议转化为实际成果，为公司发展做出贡献。
九、活动宣传
1、利用公司内部网站、微信公众号等渠道进行广泛宣传，提高活动的知名度和参与度。
2、制作精美的宣传海报和宣传册，张贴在公司内部显眼位置，吸引员工关注和参与。
3、在公司内部举办宣讲会或培训班，介绍“五小”竞赛活动的目的、意义和参赛方法，提高员工的参赛意识和能力。
在活动结束后，对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见和建议，以便改进今后的活动方案。同时，将活动成果进行展示和宣传，提高公司的创新能力和市场竞争力。
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