事业单位聘用协议书
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。以下是小编为大家整理的事业单位聘用协议书（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位聘用协议书1
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
地址：_________
邮政编码：_________
乙方（受聘人）：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份证号码：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限
第一条本协议期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作内容、条件和纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在协议期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
四、聘用协议的变更、解除
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本协议。
第十一条订立本协议时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本协议的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议：
（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
（二）连续旷工超过10个工作日或者一年累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；
（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
（七）国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
（一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的；
（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；
（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议或乙方不服从另行安排工作的。
上述情况解除本协议的，甲方要为乙方提供______个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：_________________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本协议。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第十四条规定单方面解除协议：
（一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；
（五）距国家规定的退休年龄________年以内的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用协议的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本协议：
（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；
（二）甲方未履行本协议的；
（三）考入普通高等院校的；
（四）被录用或者选调到国家机关工作的；
（五）依法服兵役的。
第十八条除本协议第十七条规定的情形外，乙方提出解除本协议，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本协议；6个月后乙方再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本协议，并按照本协议第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条乙方解除本协议后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本协议，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用协议的终止、续订
第二十条符合下列条件之一的，本协议即行终止：
（一）本协议期限届满的；
（二）本协议约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到国家规定退休年龄的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五）甲方依法注销的。
第二十一条本协议期限届满前，甲方应当提前____日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用协议手续。
第二十二条甲方依据本协议第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本协议的，应当向乙方出具终止本协议的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条甲方与乙方解除、终止本协议后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。
第二十四条在续订聘用协议时，乙方在甲方工作已满________年或者连续工龄已满________年且年龄距国家规定的退休年龄已不足________年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十五条乙方患职业病或者因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。
第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本协议期限届满时，甲方应当将本协议的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条本协议期限届满，因甲方未按本协议第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于________年。
六、违反和解除本协议的经济补偿
第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
（一）任何一方违反聘用协议规定的；
（二）本协议未到期，又不符合解除协议条件，由单方解除协议的；
（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用协议的。
违约一方承担的违约赔偿金额为：__________________________________________。
第二十九条乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本协议的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________________。
试用期间，甲方解除本协议，乙方不承担培训违约金。
第三十条属下列情况之一解除本协议的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
（一）甲方提出解除本协议，乙方同意解除的；
（二）符合本协议第十四条规定情形，由甲方单方面解除本协议的；
（三）因甲方未履行本协议，乙方解除本协议的。
经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满________年的按________年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的其他内容
第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：
八、人事争议处理
第三十二条甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他
第三十三条本协议未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十五条本协议的附件如下：______________________________________________________。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：________年____月____日
事业单位聘用协议书2
甲方（聘用单位）：_________
乙方（受聘人员）：_________
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用协议。
一、聘用期限
本协议为_________聘用协议（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填________年____月____日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位及其职责要求
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
七、聘用协议的变更
（一）本协议确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更协议。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议的有关内容：
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本协议无法完全履行的。
3、本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用协议的终止
有下列情形之一的，本协议即行终止：
1、本协议期满，或者甲、乙双方约定的本协议终止条件出现的。
2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5、甲方被撤销的。
九、聘用协议的续订
本协议期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用协议。
十、聘用协议的解除
（一）经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本协议自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。
4、连续两年年度考核不合格的。
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。
4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本协议：
1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
（六）乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本协议的。
4、被录用或者选调到国家机关工作的。
5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
6、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本协议：
1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用协议的责任
（一）甲、乙双方任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
（二）属下列情形之一终止、解除本协议的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
2、由甲方提出并经乙方同意解除本协议的。
3、按照本协议第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本协议的。
（三）乙方被终止或者解除本协议后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、双方约定的其它事项
________________________________________________________________________
十三、附则
本协议条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
本协议依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
本协议一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本协议如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
本协议于_________年_________月_________起生效。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
事业单位聘用协议书3
聘用单位（甲方）：__________
受聘人员（乙方）：__________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20_____]35号），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。
一、聘用期限
本协议期限按下列第__项执行：
（一）本协议期限为______年，自________年____月____日至________年____月____日止。试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本协议期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本协议期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为__________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在____________________部门从事____________________岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
（三）乙方服从甲方的'工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、协议变更、解除、终止与续订
（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应做相应的内容变更。
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
（三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本协议
1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；
2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本协议所规定的责任与义务且严重违反本协议条款；
3、营私舞弊或严重失职，对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；
4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；
5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）。
甲方（公章）：______________
乙方（签字）：______________
_________年_______月_______日
事业单位聘用协议书4
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务任职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2019）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议。
一、聘用期限
按下列第_________项执行：
（一）本协议为有固定期限。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本协议为无固定期限。自年_________月_________日起至法定或约定的终止（解除）协议的条件出现时止。
（三）本协议为以完成一定工作为期限。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本协议约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在协议期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用协议的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本协议的有关内容或重新签订聘用协议。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本协议。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本协议，并书面通知乙方：
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大变化致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本协议，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本协议约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本协议：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6、属于法律、法规规定不得解除聘用协议的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本协议，并书面通知甲方：
1、在试用期内的；
2、考入全日制普通高等院校的；
3、被录用或者选调到国家机关工作的；
4、依法服兵役的；
5、甲方未按照协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本协议，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除协议仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本协议。法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本协议终止：
1、聘用协议期限届满的；
2、甲乙双方约定的终止条件出现的；
3、甲方被撤销、解散的；
4、乙方退休、退职；
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用协议期满或者约定的终止条件出现而终止本协议：
1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3、属于法律、法规规定不得终止聘用协议的其他情形的。
（十）甲方应当在本协议期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本协议解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用协议的有效证明，并在解除或者终止本协议之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本协议之日起15日内向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本协议，经协商，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本协议的；
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本协议的；
4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商不能就变更协议达成协议，由甲方单方面解除协议的；
5、甲方未按照本协议约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除协议的；
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本协议的；
7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本协议前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用协议的责任
（一）由于本协议任何一方当事人的原因导致本协议无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用协议的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本协议约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本协议约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用协议手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本协议，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、双方约定的其他事项
_____________________________________________________________________。
八、争议处理
甲乙双方因履行本协议发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、其他
1、本协议未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
事业单位聘用协议书5
聘用单位：__________________
受聘人员：__________________
受聘岗位：__________________
根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用协议。
一、聘用岗位及协议期限
（一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为__职务。
（二）甲方聘用乙方的协议期限为__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为______个月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（三）甲方聘用乙方的协议为无固定期限协议，自__年__月__日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。
二、双方的权利与义务
（一）甲方的权利：
1、按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；
2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；
3、依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；
4、因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；
5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；
6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；
7、依照国家、省有关规定和本协议有关条款，解除与乙方签订的聘用协议；
8、乙方不履行本协议，有权向人事争议仲裁机构申诉；
9、宪法和法律、法规规定的其他权利。
（二）甲方的义务：
1、保障乙方的合法权益；
2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；
3、按照国家、省的有关规定及本协议的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；
4、向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；
5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
（三）乙方的权利：
1、根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；
2、获得履行职责所应有的权力；
3、获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇。
三、其他
1、因履行本协议发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本协议未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
3、本协议自双方签字或盖章后生效，一式_______份，双方各执一份，本协议的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
聘用单位：_________________
受聘人员：_________________
_________年____月____日
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