企业高管聘用协议书范本

时间：2022-01-04 18:26:42 企业高管聘用协议书范本我要投稿

企业高管聘用协议书范本

　　企业高管聘用协议书

　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编整理的企业高管聘用协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　企业高管聘用协议书1

　　聘请方： (以下简称甲方)

　　应聘方： (以下简称乙方)

　　为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方xx职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司xx职务。在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。

　　二、聘用期限: xx年，自年月日起至年月日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方；合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限。

　　三、权利义务

　　(一)甲方权利、义务。

　　1、批准公司的经营目标，各项经济指标；

　　2、批准乙方的工作计划、工作方案；

　　3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度；

　　4、制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付办法

　　5、监督、考核乙方工作完成情况，对乙方的工作有整改权利；

　　6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利；

　　7、按照合同规定向乙方支付报酬；

　　8、为乙方工作提供便利条件；

　　9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

　　(二)乙方权利、义务。

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使甲方赋予其的经营管理职权，并接受甲方的监督；

　　2、制定公司经营目标，各项经济指标；

　　3、制定履行职责的`工作计划及工作方案；

　　4、制定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度；

　　5、按照合同规定得到甲方支付的报酬；

　　6、按照计划完成公司经营目标及各项经济指标；

　　7、贯彻落实公司批准的基本管理制度；

　　8、认真落实工作方案，按照规定完成工作计划；

　　9、接受甲方的监督和考核，服从并执行甲方的整改意见；

　　10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

　　四、乙方禁止下列行为

　　(一)不得利用职位谋取私利；

　　(二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

　　(三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　(五)不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　(六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　(七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。

　　乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究乙方的法律责任。

　　五、乙方报酬

　　乙方报酬由固定报酬及效益奖励两部分组成：

　　(一)固定报酬每月_______元人民币(含税)，每月按照70%计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后一次性发放(含税)。

　　(二)效益奖励，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成，按照公司税后净利润的 %计发(含税)；次年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的 %计发(含税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的 %计发(含税)，以此类推。如因乙方工作原因超额完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利，具体由甲、乙双方另行协商。

　　六、违约责任：

　　(一)甲方违约责任：甲方未按规定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；

　　(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得报酬，情节严重的有权解聘乙方。

　　七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲方所在地法院解决。

　　八、其他事项：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

　　(一)甲方制定的绩效考核办法及薪酬支付办法；

　　(二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标；

　　(三)甲方批准的乙方履行职责的工作计划及工作方案。

　　本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各执1份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济指标、工作计划和工作方案得到甲方批准后生效。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：年月日

　　企业高管聘用协议书2

　　甲方：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方，负责公司的管理。

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　(一)总体目标

　　每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　(二)分类目标

　　1、客房部(含培训中心)元/年；

　　2、餐饮部(含茶座)元/年；

　　3、桑拿部元/年；

　　4、水电部元/年。

　　三、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：

　　报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

　　基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

　　四、乙方权力

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

　　(二)主持公司的`生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

　　(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；

　　(四)拟订公司内部管理机构设置方案；

　　(五)拟订公司的基本管理制度；

　　(六)制订公司的具体规章；

　　(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

　　(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；

　　(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

　　(十)提议召开股东会临时会议；

　　(十一)批准单笔元以下费用；

　　(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责；

　　2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；

　　6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　七、违约责任

　　(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

　　(二)乙方违约责任

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人：(签章)

　　乙方：(签章)

　　企业高管聘用协议书3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

　　一、基本工作情况

　　1、乙方聘期为年，自20 年月日起至20 年月日。

　　2、乙方的工作为定时工作制/不定时工作制，工作时间为。

　　3、乙方的工作地点为。

　　二、一般工作授权

　　甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权：

　　1、人事管理授权

　　乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 %以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方可依其职权颁发。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。

　　乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。

　　6、此处补充其他职权。

　　7、特别情况：

　　乙方在总经理出差及休假期间，代理总经理行使管理职权，经营及管理公司(含分公司) 一切事务。

　　8、未授权部分

　　除以上述授权内容外，乙方不得擅自进行决策、管理等活动，如乙方有超越其职权范围的行为，甲方依公司章程予以处分。

　　三、考核管理

　　1、乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意季度考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

　　2、甲方对乙方实施季度考核，具体的考核指标（KPI ）和考评办法双方另行签订。

　　3、每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为 %。

　　4、年度总考核结果与乙方的年度利润分红进行挂钩。

　　四、工资管理

　　1、乙方薪酬收入采取年度基本工资+季度绩效考核工资+年度利润分红+岗位津贴的结构管理。

　　2、在乙方担任期间，基本工资为元/年（可因公司经营之盈亏或遇重大经营架构调整、管理事务责任减轻等特殊情况下进行董事内部协商调整，但下调比例不可以超过10%、上调比例不可以超过20%），按月发放，每月由缴税后发放，税后元。

　　3、乙方的季度绩效考核工资基数为元/季度，根据季度绩效考核结果计算发放。

　　4、季度绩效考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资基数可上下浮动40%。考核得低于60分（不含60分）时，基本工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按80%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按100%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按120%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按140%发放。

　　如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方有权提前解除聘任协议。

　　五、年度利润分红

　　1、甲方根据自身年度盈利情况制定乙方的年度利润分红基数。

　　2、甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度利润分红。

　　3、年度总考核结果采取考核指标满分百分制。年度考核总分低于60分（不含60分）时，年度利润分红按50%发放；年度考核总分在60分（含60分）至75分之间时，年度利润分红按70%发放；年度考核总分在75分（含75分）至90分之间时，年度利润分红按100%发放；年度考核总分高于90分（含90分）时，年度利润分红按不低于120%的比率发放。

　　4、如乙方年度考核总分低于60分（不含60分），甲方有权提前解除本协议。

　　六、公司福利

　　甲方须为乙方提供的公司福利包括：

　　1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、汽车补贴。甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。

　　乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。

　　3、通讯补贴。甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。

　　七、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。