劳动争议纠纷起诉状
劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。以下是小编为大家整理的劳动争议纠纷起诉状（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动争议纠纷起诉状1
原告：_____________单位名称：_____________
住所地：_________________________________
法定代表人：_____________，职务：_____________
联系电话：_____________
被告：_____________姓名：_____________
性别：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：__________人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议
原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、判令无需向被告支付工资__________元；
二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元；
三、判令无需向被告报销交通费300元；
四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元；
五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定：
一、原告支付被告工资__________元；
二、原告支付被告未休年休假工资__________元；
三、原告报销被告交通费__________元；
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：
1.年休假已经安排；
2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。
3.不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
劳动争议纠纷起诉状2
原告：_____
被告：_____
法定代表人：_____
案由：
劳动争议纠纷
诉讼请求：
1、请求法院依法判决被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币___元；
2、请求法院依法判决被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币___元；
3、请求法院依法判决被告为原告补缴自入职以来至解除劳动合同之日止的社会保险费用；
4、请求法院依法判决被告承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由：
原告自____年____月____日起在被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同。原告在工作中尽职尽责，但被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会保险费用。
原告认为，被告的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，严重损害了原告的合法权益。为了维护自己的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告承担相应的法律责任。
证据及来源：
1、原告与被告的聊天记录、邮件等证据，证明被告未与原告签订书面劳动合同且违法解除劳动合同的事实；
2、原告的工资条、银行流水等证据，证明原告在被告单位工作期间的实际收入情况；
3、其他相关证据材料。
敬请贵院依法受理本案，并公正审理，以维护原告的合法权益。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
劳动争议纠纷起诉状3
原告：______，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京____广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区__路__楼__单元__室。
电话：
被告：北京____广告有限公司，住所地京市海淀区__路__大厦__层__室。
法定代表人：李____，董事长。
电话：
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求：
1、判令被告支付原告自____年4月6日至____年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额____元；
2、判令被告支付原告自____年3月6日至____年11月15日期间休息日加班工资____元及25%经济补偿金____元；
3、判令被告支付原告自____年3月6日至____年11月15日期间业绩提成____元及25%经济补偿金____元；
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金____元；
(以上合计人民币____元)
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于____年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩__万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成____元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。____年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于____年1月____日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于____年3月____日作出京海劳仲字[____]第____号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
劳动争议纠纷起诉状4
原告：__________
联系方式：__________
被告：__________
法定代表人：__________
联系方式：__________
案由：
劳动争议纠纷
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币_____元；
2. 判令被告支付原告因解除劳动合同应得的经济补偿金人民币_____元；
3. 判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；
4. 本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：
原告自起，在被告公司担任____，双方签订了书面劳动合同，约定原告的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。然而，被告自____年____月____日起，无故拖欠原告的工资，至____年____月____日止，累计拖欠原告工资人民币_____元。
此外，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，且未按照法律规定支付相应的经济补偿金。原告在被告公司工作期间，被告也未依法为原告缴纳社会保险费用。
原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。原告曾多次与被告协商，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金并补缴社会保险费用，但被告均置之不理。
为维护原告的`合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。
证据及证据来源：
1. 原、被告双方签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系及约定的工资待遇等事项；
2. 原告的工资条及银行流水记录，证明被告拖欠原告工资的事实；
3. 被告发出的解除劳动合同通知书，证明被告单方面解除劳动合同的事实；
4. 原告的社会保险缴纳记录，证明被告未为原告缴纳社会保险费用的事实。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
劳动争议纠纷起诉状5
原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________
被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务；_____________电话：_________________
原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
请求事项：
依法判令被告向原告支付：_________________
1、由原告垫付的_____________年_____________月份、____________月份和_____________份销售费用，合计人民币____元；
2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元；
3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币____元；
4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币____元；
5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元；
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元；
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元；
8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元；并支付_______年_______月_______日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
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