雇佣工人免责任合同
免责任合同是雇佣工人时用于明确雇主和雇员之间责任分担的合同。该合同通常用于规定雇主在雇佣工人期间所承担的责任范围，以及雇员在履行工作职责时可能面临的风险和责任。下面是为大家准备的雇佣工人免责任合同，希望大家喜欢！
雇佣工人免责任合同1
甲方：
乙方：
本合同由雇主（以下简称“雇主”）与工人（以下简称“工人”）签订，双方同意遵守以下条款和条件：
1. 雇佣期限：本合同的雇佣期限为______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 工作职责：工人应按照雇主的要求和指示，履行其所分配的工作职责。
3. 薪酬和福利：工人将按照双方协商确定的薪酬标准及支付方式获得报酬。工人将享受适用的法定福利和保险待遇。
4. 免责声明：雇主在此声明，对于工人在履行工作职责过程中可能发生的任何事故、伤害、损失或责任，不承担任何责任。工人应自行负责采取必要的安全措施，确保自身和他人的安全。
5. 保密条款：工人应保守雇主的商业机密和机密信息，不得向任何第三方透露或使用。违反保密条款将导致合同的解除和法律追究。
6. 合同解除：本合同可由任何一方提前______天书面通知对方解除。双方同意，在解除合同后，工人应立即归还雇主所有的财产和文件，并停止使用雇主的商业机密和机密信息。
7. 争议解决：双方如发生任何争议，应通过友好协商解决。如协商无果，应提交至有管辖权的法院解决。
8. 适用法律：本合同应受到所在地法律的管辖和解释。
本合同一式两份，雇主和工人各持一份，具有同等法律效力。
雇主：____________________
日期：____________________
工人：____________________
日期：____________________
雇佣工人免责任合同2
甲方：
乙方：
本合同由雇主和雇员双方自愿签订，旨在明确雇佣关系中的责任分担和免责事项。双方应认真履行合同约定，共同维护雇佣关系的稳定和和谐。
一、雇主责任
1. 雇主应按照国家法律法规和劳动合同的约定，向雇员支付工资、福利和社会保险等合法权益。
2. 雇主应提供安全、卫生的工作环境，确保雇员的人身和财产安全。
3. 雇主应按照劳动合同的约定，提供合理的工作任务和工作条件，确保雇员能够正常履行工作职责。
4. 雇主应及时支付雇员的工资，不得拖欠或以任何方式扣留工资。
二、雇员责任
1. 雇员应按照国家法律法规和劳动合同的.约定，履行工作职责，完成工作任务。
2. 雇员应遵守雇主的规章制度和工作纪律，不得违反公司规定的行为准则。
3. 雇员应保守雇主的商业机密和商业信息，不得泄露给任何第三方。
4. 雇员应尊重雇主和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
三、免责事项
1. 因不可抗力或其他不可预见的原因，导致雇主或雇员无法履行合同约定的责任，双方可免除相应的责任。
2. 在工作过程中，因雇员的过失或疏忽造成的事故或损失，雇主可免除相应的责任。
3. 在工作过程中，因雇主的过失或疏忽造成的事故或损失，雇员可免除相应的责任。
四、违约责任
1. 如果雇主或雇员违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 雇主或雇员应在违约后及时采取补救措施，尽力减少损失的扩大。
3. 如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。
以上为本合同的主要内容，双方应按照合同约定履行各自的责任和义务。如有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
雇主（签字）：_______________
雇员（签字）：_______________
日期：_______________
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