防暑降温管理制度
防暑降温指的是在高温天气中采取的一系列措施，旨在降低体温、预防中暑和保持身体健康。以下是小编为大家整理的防暑降温管理制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
防暑降温管理制度1
一、总则
为了保障员工在高温天气下的身体健康与工作效率，特制定本防暑降温管理制度。
二、职责分工
1. 公司管理层：负责制定防暑降温政策，监督防暑降温工作的实施，并提供必要的资源支持。
2. 人力资源部门：负责宣传防暑降温知识，组织员工参加防暑降温培训，收集员工对防暑降温工作的意见和建议。
3. 安全生产部门：负责现场防暑降温工作的具体执行，定期检查防暑降温设施的运行情况，确保员工工作环境的安全舒适。
4. 各部门主管：负责本部门员工的防暑降温工作，确保员工了解并遵守防暑降温制度。
三、防暑降温措施
1. 合理安排工作时间：在高温天气下，尽量减少员工在高温环境下的工作时间，避免中午高温时段进行户外作业。
2. 提供防暑降温设备：在员工工作区域设置空调、风扇等降温设备，确保员工在炎热天气下能够得到充分的降温。
3. 提供防暑降温用品：为员工发放防晒霜、遮阳帽、太阳镜、清凉油等防暑降温用品，确保员工在高温环境下能够保护好自己的身体。
4. 加强健康检查：定期组织员工进行健康检查，重点关注高温环境下员工的身体状况，及时发现并处理健康问题。
5. 提供防暑降温饮品：在高温天气下，为员工提供足够的饮用水、绿豆汤、酸梅汤等防暑降温饮品，确保员工能够及时补充水分和能量。
四、应急处理
1. 设立应急小组：成立由安全生产部门、人力资源部门等相关部门组成的应急小组，负责处理高温天气下的突发情况。
2. 制定应急预案：制定详细的应急预案，明确应急小组的职责和应对措施，确保在突发情况下能够迅速、有效地进行处置。
3. 加强应急演练：定期组织应急演练，提高应急小组的应对能力和协作水平，确保在真正遇到突发情况时能够迅速响应。
五、监督管理
1. 定期检查：安全生产部门定期对防暑降温工作进行检查，确保各项措施得到有效执行。
2. 员工反馈：鼓励员工积极反馈防暑降温工作的意见和建议，及时改进和完善制度。
3. 违规处理：对于违反防暑降温制度的行为，将视情节轻重进行相应的处理，确保制度的严肃性和有效性。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和完善。
2. 本制度的解释权归公司管理层所有，如有疑问，请向人力资源部门咨询。
防暑降温管理制度2
一、总则
为了确保工地人员在高温季节的身体健康和工作安全，有效预防中暑和热射病等高温作业引发的职业病，特制定本防暑降温管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本工地所有作业人员、管理人员及访客，特别是在高温季节（一般为每年6月至9月）进行户外作业的所有人员。
三、防暑降温措施
1. 时间安排：
尽量避免在中午12点至下午3点的高温时段进行户外作业。
合理安排工作时间，采取“早上班、晚下班”的作息方式。
2. 休息保障：
为作业人员提供充足的休息时间，并设置阴凉休息区。
安排专人监督作业人员的工作和休息时间，确保得到充分休息。
3. 饮食保障：
提供充足的饮用水和清凉饮料，并确保水源清洁、安全。
供应防暑降温食品，如绿豆汤、西瓜等。
4. 个人防护：
要求作业人员穿戴透气、轻便的衣物，并佩戴宽边帽、太阳镜等防晒用品。
提供防晒霜、清凉油等防暑降温药品，并教会作业人员正确使用。
5. 医疗应急：
设立医疗急救站，配备必要的医疗设备和药品。
定期对作业人员进行防暑降温知识培训，提高其自我防护意识和应急处理能力。
6. 降温设施：
在作业区域设置遮阳网、凉棚等遮阳设施。
配备移动式喷雾降温设备，对作业区域进行降温处理。
7. 监测预警：
建立高温天气预警机制，及时关注天气预报和气温变化。
根据气温情况调整作业时间和强度，确保作业人员安全。
四、监督检查
1. 工地安全管理人员应定期对防暑降温措施进行检查和评估，确保其有效实施。
2. 对发现的问题和隐患，应及时整改并追究相关责任人的责任。
五、责任追究
对违反本制度规定、造成作业人员中暑或其他不良后果的行为，将依法依规追究相关责任人的责任。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由工地安全管理部门负责解释和修订。
2. 本制度如有与上级部门或相关法律法规不符之处，以上级部门或相关法律法规为准。
防暑降温管理制度3
一、总则
1.1 为确保员工在高温天气下的身体健康，提高工作效率，减少因高温引发的职业危害和安全事故，特制定本防暑降温管理制度。
1.2 本制度适用于公司所有员工，特别是从事户外作业和高温环境工作的员工。
1.3 公司应根据国家相关法律法规和标准，结合实际情况，制定具体的防暑降温措施，并定期进行审查和更新。
二、高温天气定义
2.1 高温天气是指日最高气温达到35℃以上（含35℃）的天气。
2.2 当气温连续三日以上达到35℃以上时，应启动高温天气应急预案。
三、防暑降温措施
3.1 工作环境调整
3.1.1 对于户外作业的员工，应合理安排工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
3.1.2 对于室内高温环境工作的员工，应提供空调、风扇等降温设备，确保工作环境温度适宜。
3.1.3 定期对工作环境进行通风换气，保证空气流通。
3.2 健康保障
3.2.1 公司应为员工提供充足的饮用水，并设置饮水点，方便员工随时饮用。
3.2.2 鼓励员工在高温天气下增加水分摄入，合理安排饮食，避免中暑和脱水。
3.2.3 定期对员工进行防暑降温知识培训，提高员工自我防护意识。
3.3 休息安排
3.3.1 在高温天气下，应合理安排员工的休息时间，避免长时间连续工作。
3.3.2 对于从事重体力劳动的员工，应适当增加休息时间，减轻劳动强度。
3.3.3 设置休息室或避暑场所，为员工提供舒适的休息环境。
3.4 应急措施
3.4.1 设立中暑急救站，配备必要的急救药品和器材，并定期进行演练和培训。
3.4.2 一旦发现员工中暑，应立即启动中暑急救程序，迅速将患者转移到阴凉通风处，并采取降温措施。
3.4.3 对于严重中暑患者，应及时拨打急救电话，送往医院救治。
四、监督检查与责任追究
4.1 公司应定期对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。
4.2 对于违反本制度规定的行为，公司应依法依规进行处理，并追究相关责任人的责任。
4.3 鼓励员工积极参与防暑降温工作，对表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
五、附则
5.1 本制度自发布之日起执行，由公司安全管理部门负责解释和修订。
5.2 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
5.3 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他相关规定执行。
防暑降温管理制度4
一、总则
1.1 目的
本制度规范公司内部的防暑降温工作，保障员工的身体健康和生命安全，提高员工的工作效率和生产安全。
1.2 适用范围
本制度适用于公司所有员工，特别是在高温季节或高温环境下工作的员工。
1.3 职责分工
行政部：负责制定和执行防暑降温管理制度，协调相关部门落实各项措施。
人力资源部：负责监督员工在高温环境下的工作条件，提供必要的健康保障。
生产部门：负责确保生产现场的温度控制、通风等设备的正常运行，为员工提供适宜的工作环境。
二、防暑降温措施
2.1 高温预警与响应
行政部应及时关注天气预报，根据高温预警情况提前制定防暑降温措施。
当气温达到或超过预警值时，各部门应立即启动相应的防暑降温措施，确保员工健康。
2.2 工作时间调整
在高温季节，公司应适当调整员工的工作时间，避免在高温时段进行户外作业或重体力劳动。
对于必须在高温环境下工作的员工，应合理安排工作和休息时间，确保员工得到充分休息。
2.3 工作环境改善
生产部门应确保生产现场的温度控制、通风等设备的正常运行，降低工作环境温度。
办公区域应配备空调或风扇等降温设备，确保员工在舒适的环境下工作。
2.4 饮品供应
公司应为员工提供充足的饮用水和防暑降温饮品，如绿豆汤、菊花茶等。
饮水设备应定期清洗消毒，确保饮用水的卫生安全。
2.5 防护措施
员工在高温环境下工作时，应穿戴透气、轻便的服装，并佩戴遮阳帽、墨镜等防护用品。
对于易中暑的员工，应提供必要的防暑药品和急救措施。
三、健康监测与应急处理
3.1 健康监测
人力资源部应定期组织员工进行健康检查，重点关注员工在高温环境下的身体状况。
对于身体状况不佳的员工，应及时调整工作岗位或提供必要的健康保障。
3.2 应急处理
当员工出现中暑症状时，应立即停止工作并将其转移到阴凉通风处休息。
提供必要的防暑药品和急救措施，并及时拨打急救电话送医治疗。
四、培训与宣传
4.1 培训
公司应定期对员工进行防暑降温知识的培训，提高员工的防暑降温意识和能力。
培训内容包括高温危害、防暑降温措施、应急处理方法等。
4.2 宣传
通过公司内部通讯、宣传栏等途径，宣传防暑降温知识，提高员工的自我保护意识。
鼓励员工积极参与防暑降温工作，共同营造安全、舒适的工作环境。
五、监督与检查
5.1 监督
人力资源部应定期对各部门防暑降温工作的执行情况进行监督检查。
对于发现的问题和不足，应及时提出整改要求并督促落实。
5.2 检查
公司应定期对防暑降温设备和饮品供应情况进行检查，确保其正常运行和充足供应。
对于发现的问题和不足，应及时进行维修和补充。
六、附则
6.1 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由行政部负责解释和补充。
6.2 本制度的修改和废止，须经公司领导批准后执行。
防暑降温管理制度5
一、总则
为切实保障员工的身体健康和生命安全，有效预防和减少高温中暑及其他热射病的发生，提高员工工作效率，特制定本防暑降温管理制度。本制度适用于公司所有员工及进入公司工作的临时人员。
二、高温作业定义
高温作业是指在高气温或高气湿或强热辐射的不良气象条件下进行的生产劳动。根据生产劳动的特点和高温因素影响的程度，分为一般高温作业和高温强热辐射作业。
三、防暑降温措施
1. 合理安排工作时间：在高温季节，应适当调整工作时间，避开中午高温时段进行户外作业。同时，根据工作强度和工作量，适当缩短工作时间，确保员工有充足的休息时间。
2. 提供防暑降温饮品：公司应为员工提供充足的饮用水和防暑降温饮品，如绿豆汤、菊花茶等。同时，鼓励员工自备防暑药品，如藿香正气水、仁丹等。
3. 改善工作环境：加强工作场所的通风换气，降低室内温度。对于户外作业，应设置遮阳棚、防晒网等遮阳设施，减少阳光直射。
4. 发放防护用品：公司应为员工发放必要的防护用品，如防晒帽、防晒衣、手套等。同时，定期对防护用品进行检查和更换，确保其有效性。
5. 开展健康宣教：定期开展防暑降温知识的宣传教育活动，提高员工的防暑降温意识。同时，加强员工自我防护能力的培训，确保员工能够正确应对高温天气。
四、应急预案
1. 一旦发现员工出现中暑症状，应立即将其转移到阴凉通风处休息，并给予相应的治疗措施。对于症状较重的员工，应及时拨打急救电话并送往医院救治。
2. 在高温天气下，公司应安排专人负责监测员工身体状况，及时发现并处理异常情况。
3. 建立员工健康档案，记录员工的健康状况和防暑降温措施的执行情况。对于存在健康隐患的员工，应及时安排健康检查和医疗治疗。
五、责任与监督
1. 公司应明确各部门和岗位的防暑降温职责，确保各项措施得到有效执行。
2. 公司应建立防暑降温工作监督机制，定期对各部门和岗位的防暑降温工作进行检查和评估。对于发现的'问题和不足，应及时进行整改和完善。
3. 员工应自觉遵守本制度规定，积极参与防暑降温工作。对于违反本制度规定的员工，公司将视情况给予相应的处理和处罚。
六、附则
本制度自发布之日起执行，由公司负责解释和修订。在执行过程中如有任何疑问或建议，请及时与公司联系。
防暑降温管理制度6
一、总则
为了保障员工在高温季节的身体健康和生命安全，提高员工的工作效率和生产安全，特制定本防暑降温管理制度。
二、高温季节的界定
根据当地气象部门发布的气温预警，当连续三天气温超过35℃（含）时，即视为高温季节。公司将根据气温情况适时启动防暑降温措施。
三、防暑降温措施
1. 合理安排工作时间：在高温季节，公司将根据工作性质和工作强度，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行高强度作业。对于必须在高温时段进行的作业，公司将采取轮换制度，缩短员工在高温环境下的工作时间。
2. 提供防暑降温设备：公司将为员工配备必要的防暑降温设备，如空调、风扇、遮阳伞等，确保员工在高温环境下能够得到有效的降温和防晒。同时，公司将定期检查设备的运行情况，确保其正常运行。
3. 提供防暑降温饮品：公司将为员工提供充足的防暑降温饮品，如绿豆汤、菊花茶、藿香正气水等，以满足员工在高温环境下的饮水需求。同时，公司将鼓励员工多喝水，避免脱水现象的发生。
4. 加强个人防护：公司将要求员工在高温环境下穿着透气、轻便的衣物，佩戴遮阳帽、墨镜等防护用品，以减少阳光直射对身体的伤害。同时，公司将为员工提供防晒霜等护肤品，以保护员工的皮肤健康。
5. 加强健康监测：公司将加强对员工的健康监测，特别是对于在高温环境下工作的员工，公司将定期进行体检，及时发现和处理员工的健康问题。对于出现中暑等疾病的员工，公司将及时送医治疗，并提供必要的帮助和支持。
四、应急处理措施
1. 建立应急预案：公司将根据高温季节的特点和公司的实际情况，制定防暑降温应急预案，明确应急处置流程和责任人。同时，公司将定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。
2. 及时报告：当员工出现中暑等紧急情况时，应立即向所在部门负责人报告，并按照应急预案进行处置。对于需要送医治疗的员工，公司将安排专人陪同，确保员工得到及时的治疗和照顾。
3. 后续处理：对于因高温导致的员工健康问题，公司将根据医生的建议和公司的规定，给予员工相应的假期和待遇。同时，公司将总结经验教训，完善防暑降温管理制度，提高员工的健康保障水平。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部负责解释和修订。
2. 对于违反本制度的行为，公司将按照公司的相关规定进行处理。
3. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他规章制度执行。
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