单位中秋节福利发放方案
中秋节的起源和月亮密不可分，中秋节是上古天象崇拜——敬月习俗的遗痕。下面是小编帮大家整理的单位中秋节福利发放方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
单位中秋节福利发放方案1
一、福利范围：
公司全体员工
二、福利标准
中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式
沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，以物品形式发放。各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
四、发放要求：
1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：
请各团队核对其名单，于20XX年8月20日下班前返回人力资源部确认。
单位中秋节福利发放方案2
一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的'辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：
一、福利发放标准方案
注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)。总计费用在4725元。
二、福利发放操作方案
发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。
发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库)。
发放程序：
1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。
2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。
3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。
三、中秋节条幅申请
条幅尺寸：长×宽=40m×0.7m
内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m)
落款：浙江xxx有限公司
内容二：浓情中秋，情系xx(20m)
落款：浙江xxx有限公司
内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)
落款：浙江xxx有限公司
单价：8元/米
以上方案妥否，敬请批示！
单位中秋节福利发放方案3
一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：
一、福利标准
现金发放：100元/人
小计：100元/人×45＝4500元
二、礼品发放：
（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；
员工每人1本《做个好员工——职场生存术大全》，共38本；
原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本＝880元
（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人＝2250元
（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人＝1350元
费用总计：4500+880+2250+1350＝8980元
以上方案妥否，请领导批示！
单位中秋节福利发放方案4
一、背景和目的
中秋节是中国传统的重要节日之一，为了增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定在中秋节期间发放福利。本方案旨在规范中秋节福利发放工作，确保公平公正，让每位员工都能感受到公司的关怀和温暖。
二、福利内容
1.现金福利：每位员工将发放500元现金，作为中秋节的慰问和奖励。
2.礼品福利：每位员工将获得一份中秋节礼品，礼品包括月饼、茶叶等传统节日食品，以及一份精美的中秋节贺卡。
三、福利发放流程
1.确定福利预算：根据公司情况和员工人数，确定合理的福利预算。
2.采购福利物品：由采购部门负责根据福利预算，统一采购中秋节礼品。
3.制作贺卡：由市场部门负责设计和制作中秋节贺卡，并确保贺卡的及时制作和发放。
4.福利发放通知：由人力资源部门负责发布中秋节福利发放通知，明确发放时间、地点和方式。
5.现金福利发放：在指定的发放时间和地点，由财务部门负责将现金福利发放给每位员工，并记录发放情况。
6.礼品福利发放：在指定的发放时间和地点，由行政部门负责将礼品福利发放给每位员工，并记录发放情况。
四、福利发放原则
1.公平公正：福利发放应遵循公平公正的原则，不偏袒任何一位员工。
2.保密原则：福利发放过程中，应保证员工个人信息的保密，避免泄露。
3.及时发放：福利应在中秋节前发放到位，确保员工能在节日前享受到福利。
4.记录完整：对福利发放过程进行详细记录，包括发放时间、地点、方式以及员工签收情况等。
五、责任分工
1.采购部门负责福利物品的采购和储备。
2.市场部门负责中秋节贺卡的设计和制作。
3.人力资源部门负责发布福利发放通知，并记录员工签收情况。
4.财务部门负责现金福利的发放和记录。
5.行政部门负责礼品福利的发放和记录。
六、风险防控
1.物品遗失风险：采购部门应确保福利物品的安全储存，避免遗失和损坏。
2.信息泄露风险：各部门在福利发放过程中应加强信息保密，避免泄露员工个人信息。
3.发放不到位风险：各部门应按照方案流程，确保福利的及时发放到位。
七、评估和改进
1.发放后评估：在福利发放结束后，人力资源部门应对福利发放过程进行评估，收集员工的反馈意见和建议。
2.改进方案：根据评估结果，及时总结经验，改进福利发放方案，提高发放效率和满意度。
单位中秋节福利发放方案5
一、背景介绍
中秋节是中国传统的重要节日之一，也是家庭团聚、亲情传递的时刻。为了让广大员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定在中秋节期间发放慰问品。
二、目标
1.表达公司对员工的关怀和祝福，增强员工的归属感和凝聚力；
2.提高员工的工作积极性和幸福感，激励员工更加努力工作。
三、方案内容
1.慰问品选择
根据公司的实际情况和员工的需求，选择适合的慰问品。可以考虑选择一些实用性强、代表着团圆和幸福的物品，如月饼、茶叶、水果等。同时，可以根据员工的偏好和口味，提供不同种类的慰问品供员工选择。
2.发放时间和地点
中秋节前一周开始准备慰问品，确保慰问品的质量和数量。中秋节当天，由公司安排专人在各个办公区域发放慰问品。同时，也可以考虑将慰问品发放给那些因工作需要无法在公司办公的员工，如外派人员、驻外办事处员工等。
3.发放方式
为了确保慰问品的公平发放，可以采取以下方式：
-提前通知员工领取慰问品的时间和地点，确保员工能够及时领取；
-在发放现场设立领取点，由工作人员核对员工的身份信息，确认领取资格；
-每位员工只能领取一份慰问品，避免浪费和不公平现象。
4.感谢信
在发放慰问品的同时，公司可以附上一封感谢信，表达对员工的感谢和祝福。感谢信可以简要回顾过去一年的工作成绩和努力，并对未来的工作提出期望和祝福。同时，感谢信也可以鼓励员工在工作中继续努力，为公司的.发展做出更大的贡献。
四、预期效果
通过中秋节发放慰问品的工作，预期可以达到以下效果：
1.员工感受到公司的关怀和祝福，增强员工的归属感和凝聚力；
2.提高员工的工作积极性和幸福感，激励员工更加努力工作；
3.加强公司和员工之间的沟通和联系，促进良好的企业文化建设。
五、总结
中秋节发放慰问品是表达公司对员工关怀的一种方式，通过合理的方案和实施，可以达到预期的效果。公司将持续关注员工的需求和反馈，不断改进慰问品工作，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
单位中秋节福利发放方案6
一、背景
中秋节是中国传统的重要节日之一，为了让广大员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的归属感和幸福感，公司决定在中秋节期间发放慰问品。
二、目的
1.表达公司对员工的关心和慰问，增强员工的归属感和凝聚力。
2.提升员工的幸福感和满意度，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
三、对象
全体员工及其家属。
四、时间
中秋节前一周。
五、内容
1.礼品选择：根据公司实际情况和员工需求，选择具有实用性和节日特色的礼品，如月饼、水果、礼品卡等。
2.礼品包装：精心包装礼品，增加礼品的美观度和仪式感。
3.发放方式：将礼品分发到各个部门或办公区，由部门负责人或行政人员统一发放。
4.发放仪式：在中秋节前一天，公司组织一场简短的发放仪式，由公司领导致辞并发放礼品，表达对员工的感谢和祝福。
六、宣传
1.内部宣传：通过公司内部通讯、电子邮件等途径，提前告知员工中秋节发放慰问品的时间和地点。
2.外部宣传：公司可以在公司官网、微信公众号等渠道上发布中秋节发放慰问品的消息，向外界展示公司关心员工的形象。
七、效果评估
1.员工满意度调查：在发放慰问品后，进行员工满意度调查，了解员工对慰问品的满意程度和改进建议。
2.反馈收集：设立反馈渠道，鼓励员工提出对慰问品的意见和建议，及时回应并改进不足之处。
八、预算
根据公司实际情况和员工人数确定慰问品的数量和预算。
九、注意事项
1.礼品选择要符合员工的需求和喜好，避免选择过于普通或过于奢华的礼品。
2.礼品包装要精美，体现公司对员工的重视和关怀。
3.发放礼品时要注意礼貌和秩序，确保礼品的安全和完整性。
4.慰问品发放后要及时收集员工的反馈意见，并根据反馈意见改进工作。
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