公司相互批评意见
批评意见就是指出所认为的缺点和错误，对缺点和错误所提出的意见。下面是小编帮大家整理的公司相互批评意见（精选300句），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
2、你需要更加深入地了解公司的业务和文化，以便更好地融入团队。
3、你的工作安排有时候过于松散，需要更加严格的管理和监督。
4、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
5、你在处理冲突和矛盾时，需要更多的耐心和智慧，不能一味逃避或强行解决。
6、我觉得你在团队管理方面需要更多的关注和支持，让团队更加有凝聚力。
7、你在领导团队时，需要更加注重团队的创新和变革，鼓励团队不断进步和改善。
8、你的工作态度需要更加积极，不能总是消极懈怠。
9、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
10、你需要提高你的创新能力，以便更好地应对工作中的挑战。
11、你需要提高你的沟通能力，以便更好地与同事合作。
12、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；
13、你的决策需要更多的数据支持和分析，不能凭主观意识行事。
14、你在处理工作分配时，需要更加公平和合理，避免偏袒或者压力过大的情况发生。
15、你需要更加注重自我发展，不断学习和提高自己的能力。
16、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
17、你需要更加注重团队合作，不能总是独断专行，要学会倾听和尊重他人的意见。
18、你需要更加注重团队合作，不能总是只关注自己的利益。
19、你在领导团队时，需要更加关注员工的情绪和需求，做到更好的沟通和支持。
20、你的沟通能力有待提高，需要更加清晰明确地表达意见。
21、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
22、你在团队合作中需要更加沟通和协调，以确保工作顺利进行。
23、你需要更加主动地承担责任，不能总是推卸责任。
24、你在处理团队决策时，需要更加注重团队的多元化和包容性，避免偏见和歧视的情况发生。
25、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
26、你的时间管理能力有待加强，需要更加合理和有效地安排工作时间。
27、你需要更加积极主动，多思考问题，多提出建设性的意见和建议。
28、你的沟通能力还需要加强，有时候表达不够清晰。
29、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
30、工作事业心、责任心要加强。
31、你的领导能力还需要加强，有时候对团队的指导不够明确。
32、你的沟通能力需要提高，以确保团队协作顺利进行。
33、你的决策能力需要提升，有时候做出的决定不够明智和合理。
34、在处理团队内部冲突时，你需要更加冷静和理性，不要让个人情绪影响到决策。
35、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
36、你的沟通能力需要加强，要更加清晰和明确地表达自己的意见和想法。
37、您在决策过程中有时候缺乏与团队沟通，导致团队成员感到不被重视。
38、你在解决问题时，需要更加注重团队的参与和协商，避免独断专行的做法。
39、你的领导能力受到了团队成员的质疑，需要更加努力地赢得团队信任和尊重。
40、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
41、我觉得你在团队建设方面需要更多的关心和支持，让团队更加和谐。
42、你的创新能力有待提高，需要更加敢于尝试和创新。
43、你的时间管理需要加强，经常延迟交付工作，影响整个团队的进度。
44、我觉得你在处理团队问题时缺乏一定的决断力，需要更果断一些。
45、你的工作效率有待改善，经常出现拖延和浪费时间的情况。
46、对新知识、新理论的学习热情不高。
47、您的领导风格有时候显得过于强势，可能会让团队成员感到压力。
48、你的决策能力还有待提高，需要更多的思考和分析。
49、你的工作效率有待提升，需要更加高效地完成任务。
50、你的决策能力还有待提高，有时候做出的决定不够理智。
51、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
52、你在管理团队时，需要更加关注员工的职业发展和工作环境，以提升团队的凝聚力和执行力。
53、你需要更加注重细节，不能总是忽略一些关键的细节问题。
54、你的创新能力需要加强，以提升工作效率和质量。
55、你对团队成员的指导和激励还不够，需要更多的关心和支持。
56、你的工作表现需要更加专注和细致，以确保工作任务的完成和质量的提升。
57、你的时间管理能力还有待提高，经常会出现拖延的情况。
58、你的领导风格有时候过于强势，需要更多地倾听和尊重团队成员的意见和建议。
59、你的决策能力有待提高，要更加果断和明智地做出决策。
60、你需要更加积极主动，不要总是等别人催促你才去做事情。
61、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
62、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
63、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
64、你的责任心有待加强，需要更加认真和负责地对待工作。
65、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
66、你的团队合作精神有待加强，需要更多的支持和帮助他人。
67、你的决策能力需要加强，有时候过于迟疑会影响团队的执行效率。
68、你需要更加专注于细节，减少出现错误的机会。
69、你需要更加注重自我提升，有时候缺乏对新知识的学习和掌握。
70、你的专业知识需要更深入，有时候在工作中出现一些错误或者疏忽。
71、你需要提高你的时间管理能力，不能总是拖延工作。
72、您在管理团队成员时，可能需要更多关注个人成长和发展，以激励团队成员的积极性和创造力。
73、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
74、你在团队合作方面需要更加配合和沟通，不能单打独斗。
75、你的领导能力还需加强，需要更多的沟通和协调能力。
76、你在面对困难时，需要更加坚定和乐观，给团队带来更多的信心和支持。
77、您在制定目标和计划时，可能需要更多考虑团队成员的意见和建议，以确保团队目标的共识和执行力。
78、你在团队中的领导能力有待加强，需要更加注重团队合作和沟通。
79、你的责任心有待加强，需要更加认真负责地对待工作。
80、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
81、你在领导团队时，需要更加注重团队的凝聚力和协作能力，带领团队共同成长。
82、你的创新能力有待培养，需要更加有创意地解决问题。
83、你的时间管理能力有待改善，需要更加合理地安排工作时间。
84、你的管理风格需要更加灵活，不能一刀切的对待不同的员工。
85、你的领导风格过于强势，需要更加注重倾听和尊重团队成员意见。
86、你需要更加专注和细心，不能马虎大意。
87、我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
88、我觉得你在处理问题时缺乏一定的耐心和细心，需要更加细致一些。
89、你对待工作的态度需要更加认真，不能总是敷衍了事。
90、你的自我管理能力有待加强，需要更加自律和自我激励。
91、您在处理团队内部冲突时，可能需要更多的耐心和理解，以促进团队合作和和谐。
92、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
93、你的责任心不够强，需要更加负责任和认真对待工作。
94、你的工作效率需要提高，需要更加专注和高效地完成任务。
95、上班没积极，集体主要荣誉感要加强。
96、你的责任心需要加强，以确保工作任务的完成和团队目标的实现。
97、你的领导风格需要更多的学习和提升，不能停留在现状。
98、你的工作态度有待改进，需要更加积极和主动。
99、你的执行力还有待提高，有时候完成工作的效率不够高。
100、你需要更加注重团队合作，有时候个人主义影响了整个团队的效率。
101、你的自我管理能力需要加强，要更加自律和有条不紊地完成工作。
102、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
103、你的领导能力有待提升，以确保团队目标的实现和员工的发展。
104、你在沟通方面需要更加积极主动，多和团队成员交流沟通。
105、你在领导团队时，需要更加注重团队的个人发展和成长，给予更多的关怀和支持。
106、你的领导能力有时候显得过于独断，需要更多的团队合作和协商。
107、你在团队合作中需要更加主动和积极一些。
108、你在领导团队时，需要更加注重沟通和协调，以确保团队的目标能够顺利实现。
109、你在制定工作计划时，需要更加考虑团队成员的实际情况和能力，避免过于苛刻的要求。
110、你在处理团队冲突时，需要更加冷静和客观，避免情绪化的处理方式。
111、你的工作质量有待提高，要更加注重细节和精益求精。
112、你的决策有时候过于主观，需要更多考虑团队的意见和建议。
113、你的沟通能力需要提升，有时候表达不清晰，导致误解和混乱。
114、你的沟通能力还有待提高，有时候表达不够清晰。
115、你的团队合作精神需要加强，需要更加关心和支持团队成员。
116、你的问题解决能力有待提高，需要更加灵活和果断地解决问题。
117、工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。
118、你的工作态度需要改善，有时候缺乏主动性和责任感。
119、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
120、你的工作态度有待改善，需要更加积极主动。
121、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
122、你的自我管理能力需要加强，有时候情绪波动大影响工作效果。
123、你在团队合作中需要更主动，多与其他同事沟通交流。
124、你在处理团队冲突和问题时显得缺乏耐心和冷静，需要更加理性和成熟地处理情况。
125、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
126、你的决策有时候过于急躁，需要更多的思考和分析。
127、你的工作效率有点低，需要更加注重时间管理和提高效率。
128、你需要更多地接受反馈，对于他人的意见要更加开放和接受。
129、你的专业知识需要不断学习和提升，不能停留在原地。
130、你的专业知识有待提升，需要更加努力学习和提高自身能力。
131、你的团队建设还有待加强，需要更多的团队活动和交流机会。
132、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。
133、你的工作效率有待提高，需要更加高效地完成任务。
134、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
135、你的创新能力需要提升，需要更多的新思路和解决问题的方法。
136、你需要更加注重自我反省，有时候做错了事情不愿意承认。
137、你在处理团队问题时，需要更加果断和决断。
138、你的执行力有待提高，需要更加坚决地执行工作计划。
139、你的专业知识需要加强，以提升工作效率和质量。
140、你在处理紧急情况时，需要更加冷静和理性，不能被情绪左右。
141、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。
142、你的责任心需要加强，有时候对工作任务不够认真和负责。
143、你的沟通能力有待提高，需要更清晰和明确地表达自己的想法。
144、你的团队合作精神有待加强，需要更加积极地与他人合作。
145、你需要更加注重细节，有些工作做得不够认真。
146、你的决策能力有待加强，需要更加果断地做出决策。
147、你的工作态度需要改进，经常拖延完成任务。
148、你的决策能力有待提升，以确保工作任务的顺利进行和团队目标的实现。
149、你的自我管理能力需要加强，要更好地控制自己的情绪和情感。
150、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
151、你的目标设定需要更加具体和可行，不能虚高和不切实际。
152、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。
153、你的决策能力有待加强，需要更加理性和客观地思考问题。
154、你的决策能力有待提高，需要更加深入思考和分析问题。
155、你的时间管理需要提高，以确保工作任务按时完成。
156、你的团队合作意识有待加强，要更加关注整个团队的利益和目标。
157、你的沟通能力需要提升，要更加清晰地表达自己的想法和意见。
158、你需要更加专注于你的工作，不能总是分心。
159、你的领导风格有时候显得过于严厉，需要更多的耐心和理解。
160、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。
161、指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。
162、工作学习方面有所下降，有点心态急躁甚至是浮躁等消极状态。
163、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
164、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。
165、勤俭节约意识不强，浪费多。
166、精神状态还不能很好的适应形势的要求。
167、开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
168、工作不认真细致，你也从主动站出来批评，怕得罪人，集体意识差。
169、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水
170、本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
171、在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往，吃饭送礼。
172、工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。
173、工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
174、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣，如同对下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
175、工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。
176、积极精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，积极精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
177、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。
178、自身要求不严格。
179、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。
180、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
181、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
182、理论与实践相脱节
183、安排工作不够科学，财会工作要多担当。
184、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
185、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。
186、大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
187、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
188、全局意识不足。在研究全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的`认同。
189、工作效率低、积极性不强，害怕得罪人，原则性不强。
190、理论学习还有欠缺。
191、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。
192、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。
193、理论学习不刻苦
194、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
195、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。
196、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。
197、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
198、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
199、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
200、与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
201、安于现状，满足于干好自己的本职工作。
202、学习自觉性有待加强。
203、参加业务学习不够积极
204、勤俭节约意识不强，有浪费行为
205、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大。
206、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
207、该同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
208、有奢靡之风，不够勤俭节约
209、上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
210、大局意识有待加强。
211、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
212、在工作当中感觉到对重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
213、你的创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。
214、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不情愿深化理解研究新情况，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，引起对实际工作中的新情况理解不深。
215、工作主动性不强，没有尽职尽责。
216、平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
217、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
218、满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
219、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
220、缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
221、缺乏全局观念。
222、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
223、工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾。
224、脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。
225、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
226、坚持学习还不够自觉。
227、工作作风懒散，工作效率低，1个小时能干完的工作需要3个小时，不积极不主动。
228、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
229、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
230、理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。
231、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
232、在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。
233、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见和建议不敢大胆提出了。
234、学习深度有待拓展。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
235、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣。
236、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的`机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
237、在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
238、理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
239、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
240、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划。
241、在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。
242、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
243、贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心里会有点怨言。
244、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新。
245、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
246、工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。
247、存在工作上主观主义。
248、对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
249、平时忙于繁杂事务，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
250、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
251、有实用主义的倾向。
252、责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
253、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
254、xxx，对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
255、学习深度有待拓展。
256、工作学习方面的积极性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。
257、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
258、贪图享受，工作不主动。
259、学习的主动性、自觉性、系统性不够
260、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
261、精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。
262、该同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
263、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。
264、在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多。
265、我认为你平常学习不够，理论水平和学识还需增强。看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时体现得既不专业也不具体。
266、不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看书学习。
267、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
268、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
269、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长。
270、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自己已年过岁，对自己要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。
271、有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
272、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。
273、缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
274、存在好人主义，批评同志不够。对于工作中存在的“三乱”问题，讲重话少，批评不够拉不下脸，需要问责处理时，下不了手，影响了组织的权威。表面上是老好人思想，实际上是原则性不强。
275、在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
276、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。
277、全局意识不足。
278、抓干部管理工作不严格。
279、工作争强当先的意识不强。
280、个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
281、随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。
282、把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高；
283、大包大揽，对副站长带动作用不明显。该同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。
284、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。
285、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
286、工作中不能严格要求自己，说来就来、说走就走。
287、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。
288、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
289、工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。
290、墨守成规，缺乏创新开拓意识
291、思想保守，缺乏开拓意识。
292、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
293、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。
294、学习的积极性有待增强。
295、工作缺乏主动性，绩效不突出
296、自律不严、爱情面、讲排场。
297、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。
298、缺乏担负勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担负意识。
299、工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。
300、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班。
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