陈列师职业生涯规划
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是小编收集整理的陈列师职业生涯规划，欢迎大家分享。
陈列师中有很多人对自己的未来和职业规划不清晰，并感到困惑，这种困惑通常有两种情况：
一、在国际品牌分公司做陈列师的困惑：
国际品牌在国内的公司其实多数是分公司，因此陈列部通常都属于执行部门，陈列模式的制定与橱窗的创意基本都是国外的总部来主导，国内陈列师所接触到的都是已经很完善的陈列管理与培训体系、固定的陈列模式、固定的陈列标准，陈列师个人只需要学习并复制就可以了，不需要动太多脑筋，也不需要太多创意。优点在于可以学习到完善的陈列管理理念和这个品牌固有的陈列模式，缺点在于缺乏创造性，个人发挥空间受局限。通常国际品牌的陈列师工作一、二年就可以完全掌握，然后日复一日的重复再重复，对于一些有自己想法和创意的陈列师来说时间一长就会觉得乏味，因缺乏创造性又不没有长期明确的职业规划而感到困惑；当然，在国内成熟的品牌分公司做陈列师也同样会遇到同样的问题。
二、在国内品牌总部做陈列师的困惑：
国内的服装品牌的总部陈列部属于指导性部门，优点在于相对分公司的陈列师来说发挥空间较大，比如陈列模式的制定、陈列手册的编制、橱窗的设计、陈列培训、陈列管理等方面都可以充分发挥优秀陈列人才的价值；但缺点在于国内品牌发展的时间较短，企业各方面的运作和管理比起国外品牌来说还不太完善，对于陈列部的重视度与专业度也不够，通常会出现以下两种通病：通病一：陈列部门受重视程度不够，陈列部门是营销部门的附属部门，工作中受到营销部门的很多牵制；甚至很多品牌觉得陈列没什么大不了，就是如何把衣服摆的好看，所以陈列师通常不是专职陈列师，多数是督导或者销售人员兼职做；通病二：陈列部门的管理者缺乏管理陈列部门的经验与专业，陈列部的架构与岗位职能不清晰，陈列管理体系也没有搭建好，没有将创意性工作和指导性工作分开对待；这样就会导致陈列人员过少和职责不清，通常是一人兼多职，工作做不细致，疲于奔命；
以上因素都会导致陈列工作得不到成效以及陈列师对未来的发展感到困惑的主要原因；对于以上情况我想根据我个人12年的职业生涯经历提出几点建议给大家作为参考，希望可以帮助到目前正处于困惑期的陈列师。作为一名陈列师需要对自己未来有一个明确的职业生涯规划，也就是职业定位；就就好像品牌定位一样，品牌定位不明确或者不清晰，轻则白白浪费企业大量的人力、物力、财力，从头再来；重则一蹶不振，让品牌在市场上消失；陈列师未来职业定位不明确或者不清晰，就等于开车选错了路线，开出很远才发现离目的地越来越远，白白浪费时间和精力。
对于陈列师的职业规划，我个人认为首先要分析个人目前的优势和爱好，然后可以从两个方向来考虑：
第一、纵向发展：陈列领域专家（适合职业包括陈列经理或总监、陈列培训讲师等）
陈列所涵盖的内容与主要分为以下四个方面：
1、陈列的技法：指陈列的基本知识（包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等）与实操能力的掌握；
2、陈列创意：指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握；
3、陈列管理：指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程 、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握；
4、陈列的培训：包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容；
以上内容如果可以你全部掌握并驾轻就熟，那恭喜你，你绝对可以称之为国内资深的陈列专家，你将成为服装企业或者咨询公司炙手可热的宠儿，但要想达到以上的境界少则5、6年、多则10年时间的历练。其实可以达到以上能力的人在国内少之又少，因为以上内容包含了四个看似不同层面但有相互关联的能力：1、动手能力、2、设计与创意能力、3、管理能力、4、表达能力；当然，这四种能力其实也有一定的矛盾和冲突性，比如通常喜欢动手或者创意能力强的人通常管理别人和沟通的能力相对较差，管理能力和沟通表达能力强的人通常动手和创意性较差；所以，还是要根据个人自身的特长和优势而明确个人的发展方向，做一个陈列技能和创意都很强的技术性专家是个非常不错的选择；同时，做一个懂专业、懂管理、沟通和表达能力强的管理型或培训型的专家也是非常不错的选择。
代表人物：日本陈列泰斗大桥雅子；
大桥雅子在日本是商品陈列的鼻祖，在20世纪60年代赴巴黎、瑞士学习了二十年的陈列，回国把商品陈列带给日本，曾任dior、chanel、valentino、三宅一生等国际知名品牌陈列顾问；用了三十年培养了无数优秀陈列师；在中国也曾经授过课。
第二、横向发展： 服装设计大师、专卖店设计专家、视觉营销专家、职业买手等；
所谓“横向发展”就是指除了掌握陈列知识外可以根据自己的.爱好多学习其他领域的知识，让自己成为一个“全才”。国内正规的教育体系中目前为止还没有陈列或者vmd视觉营销这个专业，所以国内的陈列师通常是从三个方面转变过来的：1、美术专业毕业的，2、服装设计专业毕业的，3、做销售出生的;通常有这三方面基础的陈列师的特长和未来适合发展的发现也有所不同：
1、美术专业毕业的陈列师：
这类陈列师通常懂平面设计，同时对色彩和视觉美感非常强，在进入陈列行业的前期适合学习并操作做陈列手册、橱窗设计、陈列道具开发等具有设计和创意性的工作；后期如果对专卖店设计感兴趣可以朝着这个方面发展，有多年的平面设计和美术功底，再加上陈列的专业知识，做店铺设计其实非常有潜力；因为国内很多专卖店设计师根本不懂陈列，设计出来的卖场空间和货架都是不合理的，而服装专卖店的空间与货架其实都是为商品陈列而服务的，所以有美术和平面设计专业的陈列师可以横向朝专卖店设计方向发展，即使不会用工程设计软件，也可以指导空间设计设计师把专卖店设计做的更加合理；国外品牌专卖店新形象开发时会找到专业的专卖店设计公司，这些专业设计公司通常是一个团队在操作，其中很重要的成员之一就是资深的陈列师,其他成员还包括企划师、灯光设计师、空间设计师等专业人士。代表人物：香港一间专卖店设计事务所的老板兼设计总监（姓名不详），此人以前就是香港sprit公司的陈列师，后期发展成为非常专业的专卖店设计师；给ochirly欧时力、five plus（5+）、生涯设计公益网(http://ad.ahsrst.cn)职业规划专题组推荐。
trendiano（欧时力男装）、goelia歌莉娅、kama卡玛等国内品牌设计过专卖店形象，在国内服装领域赢得不错的口碑。
2 、服装设计专业毕业的陈列师：
有服装设计功底的陈列师最大的优点是不仅对服装色彩、款式、面料等特性有敏锐的触觉，同时也擅长服装搭配；前期在做陈列师的时候最大的好处是不仅可以学习到服装每季度的商品企划、整盘货品的设计风格、不同系列产品特征等重要内容，还可以深刻了解商品在终端卖场的表现力和销售力，为将来成为资深设计师或设计总监打下坚实基础。
代表人物： 乔治·阿玛尼 （giorgio armani）
阿玛尼早期在意大利著名精品百货连锁店la rinascente做过摄影师和橱窗陈列师，还做过服装设计助理，后期成为世界著名的服装设计大师，并创建了举世闻名的“乔治·阿玛尼”品牌。
3、做销售出生的陈列师：
这类陈列师多数是做过终端销售的店长或者督导转型过来的，他们虽然没有前两种陈列师的艺术专业，但最大的优势就是懂得关注销售，让陈列的好与坏以数据说话，让陈列真正帮助销售；在前期做陈列师期间可以多学习商品规划、商品企划、陈列规划等统筹性与计划性较强的专业，在长期的对商品、卖场、销售等环节的积累后可以朝职业买手方向发展。
以上职业规划并不一定是所有陈列师都愿意发展的职业道路，但作为一名陈列师必须要有长远考虑，锁定自己的目标和方向，这样即使在工作中遇到困难就不会对未来太茫然，只要有了清晰明确的目标与职业规划并朝着这个方向不断努力，也许10年、20年、30年后你就是国内甚至国际时尚行业中某个领域的顶尖的高手和大师！
“同样的，在这个选择过多的年代，各位陈列师在选择工作抑或跳槽时，在选择的过程中就像整理自己的职业人生一样，请选择那些令你怦然心动的工作。”
人们总是说成功的过程中，选择大于努力。而如今的年轻人所面临的是一个多元化年代，这对于陈列师而言是一个糟糕的年代，过度选择、带一颗躁动的心求“稳定”、臆想未来......在这个浮躁的社会里，大家似乎都在对自己做所谓的重大选择，好像跳槽的仪式感才是对自己最大的负责。
选择过多的年代里，选择令你怦然心动的工作在中赫时尚服饰陈列设计的职业规划讲堂上，Jane Gao为大家推荐了一本名为《怦然心动的人生整理术》，讲的是在整理中寻找那些令你怦然心动的物品。“同样的，在这个选择过多的年代，各位陈列师在选择工作抑或跳槽时，在选择的过程中就像整理自己的职业人生一样，请选择那些令你怦然心动的工作。”Jane说道“选择，更像是一个心灵净化的过程。”
因此，在职业规划的选择以及定位上，Jane有三个“P”的建议：
Position职位，首先要充分了解陈列师这个职位。
Person个人，确定自己是否真的适合来做陈列师以及个人能力。
Performance表现，空杯心态放低身段表现自己最佳的工作状态。
一个眼神，都是被考量的过程
在今日陈列师职业规划的课堂上，有同学向Jane提出了这样的一个问题“老师您做HR这么多年，在面试中您最喜欢什么样的人？”
陈列师面试，不是HR喜欢什么样的人，而是公司需要什么样的人。从接到面试电话的那一刻起，陈列师就已经进入了被考量的过程，甚至在正式面试中一个眼神都是被考量的过程。我们听过太多的HR对于新晋职场陈列师的忠告：在HR的面试过程中，职业技术并不是那么的重要，很多时候HR在面试中考虑的更多的是陈列师的个人素养。
Sale yourself
专注，陈列师在职业规划的道路上能否走的长远，取决于你是否可以跟着心走是否有明确的目标知道自己想要什么。而职业，自然是选择那些令自己怦然心动的自己喜欢和向往的，工作说到底是自己来做而不是活在别人眼中的幸福。
因此在明确了视觉陈列师的职业规划后，各位陈列师无论在投递简历或是在面试过程中，一定要充满表达自己想加入工作的意愿，尤其是在面试中在短时间内，用最干净简单的语言有效的销售自己。
视觉陈列是一种有效直接的视觉营销手段，作为一名职业的陈列师，请从有效的销售自己开始做起。
1、服装陈列职业前景分析
陈列师的发展的话，从驻店陈列，然后未来可以做到区域，大区，主管，最后总监
如果横向发展，可以考虑未来转运营，买手，培训
所以就业前景还是比较可观的，主要是要根据自己的优势，找准定位。
中赫时尚从04年开始做陈列培训，现在市场上能看到的大多数品牌都有咱们的`学员在做陈列师的工作。
好不好就业是相对的，首先你要有充足的准备，行业信息的了解，品牌的了解，技法的了解。
7月还有名额的，如果可以的话建议你还是6月来学习，刚刚结束的招聘会上像COS、H&M、百家好、MAXMARA之类的服装品牌，还有很大的招聘需求，所以学校会组织这些品牌6月份到校集中再进行一次招聘，是个不错的机会，几乎就等于直接进复试了。
2、服装陈列师职业规划
陈列师未来职业定位不明确或者不清晰，就等于开车选错了路线，开出很远才发现离目的地越来越远，白白浪费时间和精力。
纵向发展：陈列领域专家(适合职业包括陈列经理或总监、陈列培训讲师等)
横向发展：橱窗设计师、服装设计师、专卖店设计专家、视觉营销专家、职业买手等
所谓横向发展就是指除了掌握陈列知识外可以根据自己的爱好多学习其他领域的知识，让自己成为一个全才。
陈列所涵盖的内容主要分为以下四方面：
1、陈列的技法：指陈列的基本知识(包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原则等)与实操能力的掌握;
2、陈列创意：指陈列模式、陈列道具开发、橱窗设计等能力的掌握;
3、陈列管理：指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列的绩效考核、陈列管理制度的建立与完善等能力的掌握
4、陈列的培训：包括陈列技能的培训、陈列标准与管理的培训等内容
陈列师必备能力：
1、动手能力;
2、设计与创意能力;
3、管理能力;
4、表达能力
目前，陈列师在国内还属于一种新兴职业，优秀的陈列师还比较空缺，但在未来其发展前景十分广阔，想成为优秀陈列师的朋友们一定要抓住机会。“只要是销售商品的卖场，就都需要陈列师。”
从陈列走出来的人才，作为领跑陈列行业的主角，有志创业者可以开设自己的陈列设计和咨询公司，承接各类卖场橱窗和大型展示活动的陈列设计业务;或者就任企业的专业陈列设师，协助企业在较短时间内树立全新科学的卖场形象;对于喜欢自由自在生活方式的人士，则可以成立自己的个人陈列工作室，自主地承接陈列设计工作，自由支配时间;另外，全方位的陈列技能与创意也可以作为辅助资源在多种行业发挥综合作用，帮助各类从业人员拓宽事业发展空间。
3、服装店陈列有哪些技巧
1、随机陈列
就是将商品随机堆积的方法。它主要是适用于陈列特价商品，服装加盟它是为了给顾客一种“特卖品即为便宜品”的印象。采用随机陈列法所使用的陈列用具，一般是圆形或四角形的网状筐，另外还要带有表示特价销售的提示牌。
2、盘式陈列
实际上是整齐陈列的变化，表现的也是商品的量感，服装加盟一般为单款式多件排列有序地堆积，将装有商品的纸箱底部作盘状切开后留下来，然后以盘为单位堆积上去，这样可以加快服饰陈列速度，也在一定程度提示顾客可以成批购买。
3、定位陈列
指某些商品一经确定了位置陈列后，一般不再作变动。服装加盟需定位陈列的商品通常是知名度高的名牌商品，顾客购买这些商品频率高、购买量大，所以需要对这些商品给予固定的位置来陈列，以方便顾客，尤其是老顾客。
4、关联陈列
指将不同种类但相互补充的服饰陈列在一起。运用商品之间的互补性，可以使顾客在购买某商品后，也顺便购买旁边的商品。它可以使得专卖店的整体陈列多样化，也增加了顾客购买商品的概率。它的运用原则是商品必须互补，要打破商品各类间的区别，表现消费者生活实际需求。
5、比较陈列
将相同商品按不同规格和数量予以分类，服装加盟然后陈列在一起。
6、分类陈列
根据商品质量、性能、特点和使用对象进行分类，向顾客展示的陈列方法。它可以方便顾客在不同的花色、质量、价格之间挑选比较。
4、职业陈列师职场养成指南
遇见一份心仪的时尚工作，然后陈列成自己喜欢的模样
视觉营销体系下，原本属于服装行业的职业陈列师已经不单单是服装行业的文化ICON了，陈列设计——在视觉营销体系里，被更多的行业所认知和需求。
陈列师不就是对的理想遇到对的人
如果你有很强的创造力并且对于色彩搭配和图案有很强的视觉鉴赏力，你可以独自工作或者成为团队里的一员，你就可以成为理想的陈列师。
如何才能成为陈列师?
有两种方式让你有机会从事陈列师的工作。你可以进入有时尚背景的公司工作，或者你可以从店内销售助理或者销售督导做起，然后做到视觉陈列培训生。通过这样的方式，你可以在工作中得到训练，并且逐步具备该岗位正式资格的能力。
85%+高就业率——是想成为职业陈列师的你需要投资的
要想成为一名职业的陈列师，你不仅需要有时尚零售业的经验背景，你还需要有相关的资质证明。如果你没有经验并且对陈列师这份工作感兴趣，那么请用一些时间来学习一些相关的知识，这完全不是在浪费时间，而是在为你未来的职业生涯进行时间的投资。
服装陈列师职业前景：
服装陈列师必备素养
一般由两部分组成，即陈列基础和陈列经验。只有将两者完美结合，才可以称为陈列师。陈列基础主要是美学素养、服装知识等基础知识的掌握，如果有平面设计、室内设计、服装设计方面的知识就更好，当然如果没有系统学习过也没有关系，关键是个人是否有这方面的感悟及审美能力。陈列经验则更多来自于实践操作方面，既有曾经的工作经验，也包括个人在平时生活中的动手能力。此外，作为一个合格的陈列师，还要能够对商品和市场营销方面的知识有所了解。
推荐几个渠道可以入行:
1.去比较专业的机构做一个陈列培训，比如中赫时尚，中国陈列师协会等，这种机构培训有3个好处。第一你可以认识圈内人方便大家交流经验，第二你可以学习相对专业的知识(有些机构的培训比较水)，第三你可以获得他们帮你推荐工作的机会，因为这种机构会跟很多企业合作，工作机会会有很多，有符合你要求的可以试试。
2.直接去一家比较正规的服装公司面试导购(最好外资或者港台企业)，一般来说这样的正规公司店铺会有陈列小帮手的职位，一边做销售一边做陈列。学习别人的经验。我自己曾经带过2个小帮手现在已经是别的品牌的陈列师了。
3.从销售入行，或者从装修，室内设计入行也比较容易。因为店铺的硬装就是室内设计，软装就是陈列，这两个部分息息相关所以入行相对容易。销售是陈列的后续工作，跟陈列也是密不可分的。别忘了陈列是为了销售服务的，所以销售入行也很方便。
职业前景
陈列设计师职业前景光明，随着企业品牌战略竞争趋于白热化，陈列设计师对品牌和销售的促进作用已获得普遍共识。中国已经成为最不可忽视的国际化大市场，陈列文化在国内有广阔的发展空间，陈列设计师在国内将获得越来越多的关注，面临巨大的市场需求，成为倍受商家青睐的稀缺人才。陈列设计师在企业当中，具有区别于其它商业人才的“艺术气质”。因此在未来几年，陈列设计师将有广阔的发展空间。
怎么成为一名优秀的服饰陈列师：
以艺术家身份自我约束
陈列设计仿佛对服装设计的二次加工。服装设计师用服装创造出一个梦想，而陈列设计则是用橱窗、卖场、道具等陈列手法演绎陈列师的梦想。
陈列管理者的时尚认知感是职业发展中最为重要的技能
陈列师要做的永远是引领而不是追随时尚，管理人员亦是。除了对最新时尚趋势的了如指掌，自身品牌的风格定位分析与细微变化都是陈列管理者要随时关注的。
理性的艺术化陈列方案则是最理想的陈列形式
陈列管理工作除了需要设计师的创造思维，更多的还需要一个管理者理性缜密的思维。理性的数据化分析、系统化的管理、团队建设、视觉营销方案、市场调研分析。
无论是陈列专员还是陈列管理者，市场调研永远是陈列行业工作者的日常工作。卖场作为品牌运作中的终端营销场地，其陈列风格应与品牌的风格相一致，终端卖场陈列也应与当季的产品主题相吻合。
服装陈列专员如何做陈列：
图纸准备：
1、划分陈列色系区域
2、制定橱窗陈列方案
3、计算所需货量
道具准备：
1、道具发放是否到位
2、橱窗规格是否合理
3、所需工具是否备齐
货品准备：
1、货品是否已经到位
2、货品量是否与店铺相符
3、各系列所占比例
其他准备：
1、相关人员是否到齐
2、所需物料以及清理工具是否备齐
卖场工作一：
1、区域划分，主要是色系和道具规划
2、侧挂点挂，侧挂根据搭配原则进行陈列，点挂必须跟相邻侧挂一个色系
3、主形象板，与相邻色系保持一致
4、橱窗布置，应按照陈列手册展示公司形象款、主推款
5、展示层板，展示pop，放置叠装产品
6、展柜，组合展柜陈列侧挂、点挂、叠装
卖场工作二：
1、pop，规范摆放，服饰当季货品，跟随相邻色系
2、灯光调试，侧挂、点挂、橱窗、试衣间灯光打到位
3、细节调试，吊牌不外漏，衣架朝向一致，服装整齐，音响、视频调试，卫生干净
卖场工作三：店员培训，陈列技巧基础知识培训，陈列细节注意事项，产品fab培训。
总结：从各个角度拍摄完整图片，写出陈列工作总结以及陈列过程中的问题。
后期维护：
1、销售跟踪，销售数据跟踪，skc分析
2、图片反馈，提出合理方案，及时对店铺进行返反馈
3、日常交流，陈列细节的沟通。
陈列师新手如何应对新店开张：
各个品牌公司的部门结构设置不一样，管理机制和运作水平有差异，当然对视觉陈列岗位的职责定义不一样。
不过视觉营销部门下的陈列师大体工作程序如下：
1.工程部交场之后，审核装修情况，主要是陈列道具的安装情况2.检查清洁状况，确保所有道具无积灰。暂时找塑料袋套起公仔，转移到不容易发生碰撞的安全地带。
3.将货品开箱，准备卖场及仓库的上货。
4.检查准备工作是否完毕
5.按照陈列指引开始陈列
6.完成入口处的陈列，如：陈列桌，展板
7.完成中岛道具的陈列，如：立式货架，门架
8.完成立式壁柜的陈列，从上至下的顺序,安装背景布
9.完成配件架及配件道具的陈列, 给配件加进填充物
10.完成公仔的陈列
11.给公仔安装手臂及腿部
12.陈列指引上未罗列的款式作为重复的色块出现在挂通或者层板上
13.摆放及张贴POP
14.整理所有细节
15.调整照明
16.打开音乐及投影设备,模拟店铺开业情景
17.进行最后的巡视检查
18.巡视完毕后调整
19.陈列完工
20.拍照(全景,分区,模特)
在面对新店开业这一问题的时候，除了要解决上述环节出现的问题外，还要包括更多的陈列工作，甚至在代理商、加盟商的要求下，要承担新店开业前期卖场整体的陈列策划工作。
店铺策划通常要经过以下4个基本步骤：
1.卖场区域划分
2.根据它店以往的销售数据(畅销排名)规划模特和点挂出样;
3.根据点挂出样的颜色划分卖场色块，结合它店销售排名组合搭配布置陈列形成陈列指示书;
4.向店铺传达《陈列指示书》，并在开业的当天到店铺检查陈列执行情况，并作现场修整。
在面对繁琐的开店工作程序时，许多陈列师会感到头痛，一方面来说，目前很多国内的品牌视觉陈列师都是从普通的服装行业做起，甚至有些陈列师属于“门外汉”。另一方，许多陈列师缺少专业的陈列培训经验，用“经验主义”很难支撑起一个店铺的运营。
所以，正如行业所言，一个专业的职业陈列师，只有经过新店开张的考验，才有资格诉说自己的专业性。只有掌握专业的技能与实践本领，能够经历新店开业的磨练，我们才能说你已经成为了一名优秀的陈列师。而我们寄望每一个热爱时尚的陈列人能够迅速成长，掌握自己新店开业的终极要义。
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