财务部岗位考核细则

时间：2024-11-17 16:07:56 好文我要投稿

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财务部岗位考核细则

财务部岗位考核细则1

　　一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

财务部岗位考核细则

　　二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

　　三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。

　　四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

　　五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

　　六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。

　　七、参与公司及各部门对外经济合同的'签订工作。

　　八、负责公司现有资产管理工作。

　　九、原物料进出帐务及成本处理。外协加工料进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。

　　十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。

　　十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。

　　十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。

　　十三、会计意见反应及督促。税务及税法研究。

　　十四、完成领导交办的其它工作。

财务部岗位考核细则2

　　为优化枫香岗中心学校乡村少年宫辅导员队伍，加快推进少年宫建设，促进少年宫活动正常、有序、高效开展，特制定《枫香岗乡中心学校乡村学校少年宫活动小组(辅导员)考核评估细则》。

　　一、组织管理(20分)

　　1、小组活动计划、总结(6分)

　　每学期写好本活动小组的工作计划、总结，并按时上交存档，缺一样扣3分，迟交一样扣1分。

　　2、学生考勤(4分)

　　做好学生考勤记录，并按时上交，对学生的出勤由督查处抽查，查看学生出勤记录，缺一次记录扣1分，学生出勤率低于95%扣0.5分，扣完为止。

　　3、活动过程记录(8分)

　　认真填写好活动记录表，拍摄好活动图片，美术、书法、湘绣、经典吟诵、趣味数学组保存好相关实物。活动记录表缺一次扣1分，活动图片占活动总次数的60%以上，实物占总次数的三分之一，没有的扣3分，未达标准的扣1分。本项扣完为止。

　　4、辅导员培训(2分)

　　积极参加市、县、校的少年宫辅导员培训，缺席一次扣2分。

　　二、教学活动(25分)

　　1、教学预案(10分)

　　认真设计活动教学辅导预案，每学期不少于12次，每少一次扣2分。

　　2、活动教学(10分)

　　精心组织活动教学，在培养学生兴趣的基础上提高其技能和素养，教学秩序混乱酌情扣1—3分。

　　3、教学展示(5分)

　　每学期至少向全校展示教学活动一次，未展示的此项不记分。

　　三、工作责任(25分)

　　1、出勤(10分)

　　个人请假一次扣3分，小组2人不到扣3分。

　　2、安全(5分)

　　无特殊情况，学生出现一次无故不参加活动的扣1分，随意到他处走动的'发现一人次扣0.5分，出现重大安全事故的此项不计分。

　　3、活动辅导(5分)

　　认真辅导学生，不做与活动无关的事，教师未到活动现场的扣2分，在活动现场玩手机、聊天、会客等发现一次扣1分。

　　4、器材、资料管理(5分)

　　器材无故人为损坏除照价赔偿外，另酌情扣1—3分，教学资料、学生作品保管不善，造成遗失的扣1—3分。

　　四、辅导成果(15分)

　　1、参加活动(10分)

　　积极参加学校安排的各种相关活动，无故不参加的每次扣5分。

　　2、成果展(5分)

　　每学期能获得县级以上的辅导奖项或者举办一次成果展或者相关活动，未完成者此项不计分。

　　五、竞赛活动(15分)

　　1、参加竞赛(10分)

　　无故不参加学校安排、组织的相关竞赛活动的每次扣5分。

　　2、获奖(5分)

　　所辅导学生获县级以上奖励记5分。

　　被评为校级优秀活动小组，该小组辅导教师每人记5分。

　　六、其他奖励加分(10分)

　　1、优秀计划、总结(2分)

　　2、优秀器材管理员(2分)

　　3、优秀教案(2分)

　　4、优秀教学活动展示(2分)

　　5、优秀资料(3分)

　　6、优秀成果奖

　　校级一等奖：3分，二等奖：2分，三等奖：1分。

　　同一奖项只取最高的，其他每上升一个等次加2分。

　　此项累计不超过10分。

财务部岗位考核细则3

　　一、管理好收发室内的卫生，室内卫生不合格的一项扣4分(地面无杂物清洁、床铺整洁、门窗明亮)。

　　二、保持门前硬地卫生，有一项不合格扣4分(硬地上无杂物、每天上班后对门前硬地要清扫一次，自行车摆放整齐并放在指定地点).

　　三、做好交接班记录及外来人登记有一项及一人次漏记扣2分(交接班记录、外来人登记)接送幼儿只许两人。

　　四、加强大门管理不允许幼儿独自出大门，不允许外来人玩儿玩具发现一次扣5——2分。

　　五、管理好门卫工作，不允许任何人把园内物品物资带出门外，发现一次扣20——10分。(领导批准除外)

　　六、管理好外来车辆(自行车、摩托车、机动车)不能允许外来车辆进入园内，发现一次扣5——2分(领导批准的.除外)。

　　七、门卫人员服从后勤主任安排的其他工作，如不服从安排的扣5分。

　　职责：门卫人员由后勤主任安排其他工作。

财务部岗位考核细则4

　　财务部经理职责

　　一、主持并全面负责财务部的行政管理工作。

　　二、制定财务部管理规定及会计制度、方法，并组织实施。

　　三、加强财务部管理，编制并执行财务预算，正确、合理、迅速的调度资金，提高资金使用效率。

　　四、定期进行财务分析，并提出改进意见。

　　五、参与经营生产决策。

　　六、组织协调内外关系。

　　七、考核、控制财务部员工的工作质量。

　　财务部副经理职责

　　一、组织本部门员工搞好会计工作，审核各种财务报表。

　　二、负责财务收支和经营成果情况的综合分析，撰写分析报告。

　　三、负责收集、加工、整理经济信息，提供经营决策资料。

　　四、编制资金收支计划，并组织实施。

　　五、协调内外经济关系，负责流动资金的`管理以及借贷资金的安排、分配和运用。

　　六、掌握外汇管理各项法规、制度，实施外汇管理。

财务部岗位考核细则5

　　1、严格遵守公司各项规章制度、认真履行岗位职责、尽职尽责，为公司当好管家，给公司领导当好参谋和助手。

　　2、根据《会计法》和国家有关政策，按《公司章程》和有关规定建立、实施公司的各项财务管理制度和相关的办法。落实本部门员工责任，全面完成财务部各项工作任务和公司领导交办的工作。

　　3、负责建立健全各种帐册，做好各种财务预算计划，并认真监督执行。按期作出财务决算报告。

　　4、做好记帐、结帐、报帐工作，正确核算各项费用开支、成本核算和财务损益等工作。

　　5、按期核对、结算，并编制会计报表，做到帐证、帐帐、帐表相符，数据真实可靠。

　　6、加强现金管理，严格审核和签发各种现金支票、转帐支票的使用，及时清理债务，杜绝或减少呆坏帐的发生，提高各种资金的使用效果。

　　7、负责产品成本核算，提出控制成本的办法，组织实施并不断完善，努力降低成本，提高企业效益。定期做好经济活动和财务经营状况的分析，提出相应措施和办法，供公司领导决策。

　　8、负责公司资金管理，积极配合、协调好主管部门及税务、银行、工商等有关单位相关工作。

　　9、严格控制资金的使用范围和数额，监督有关人员对财产、物资的正确使用，参与对财产物质的清查核定工作。

　　10、按规定及时上缴各种税金、利息和管理费。遵守财经纪律。

　　11、建立健全各种票据、帐、表等的管理制度，并认真执行。负责公司财务资料的安全工作。

　　12、坚持按财务制度办事，从严把好报销关，负责管理好增值税发票的使用，搞好财务保密工作。

　　13、团结协作，配合其它部门协调有序工作。

　　财务部各岗位考核细则三主办会计

　　1、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律、服从管理、勤奋工作。

　　2、加强行业法规、政策和会计专业知识的学习，不断提高工作水平，认真完成本职工作。

　　3、认真处理各项会计事务：

　　(1)、严格审核各种原始依据，以保证入帐票据的真实、合法有效。

　　(2)、及时准确的处理各种会计资料，以便及时地进行会计核算。

　　(3)、严格按财务制度进行会计核算，并制定出会计核算体系。

　　(4)、认真做好各类明细帐、分类帐、总帐，及时、准确的报送各种财务报表。(每月15日前)

　　4、加强会计监督。对公司生产经营过程有效的监控，达到降低成本、节支增效的目的。

　　5、加强各种税收的核算工作，使公司在政策允许的前提下少缴税或不交税。

　　6、监督库房管理人员对公司存货的管理，做到帐实相符。

　　7、参与财务经营计划的制定和分析，加强各项应收、应付帐款的核算工作，做到帐实相符，杜绝或减少财务呆、坏帐的发生。

　　8、严守财务机密，积极协助配合其他员工工作。

　　成本会计

　　1、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律，服从管理，努力工作。

　　2、根据《会计法》及工业企业制度有关规定，制定符合公司实际及发展需要的成本控制体系并付诸实施。

　　3、加强财务计划执行情况的监管，掌握公司各项费用支出的具体情况及时准确地提出节支增效的'切实可行的措施和办法。

　　4、积极参与财务经营计划的制定及分析;建立健全各种财务管理办法和制度，逐步完善现代财务管理职能。

　　5、定期分析产成品及外协、外购配套件的成本构成，对原材料价格及生产过程中材料耗费进行有效监控，努力降低生产成本。

　　6、随时了解掌握成本控制运行状况，及时修订完善成本控制体系。

　　7、监督库房管理，参与存货盘点和核算，做到帐实相符。

　　8、严守财务机密，积极协助配合其他员工工作。

　　出纳员

　　1、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律、服从管理、努力工作。

　　2、自觉遵守财经纪律，严格按照财务制度作好出纳工作。

　　(1)认真核对收、付款凭证并完备手续。

　　(2)妥善管理库存现金，做到日清月结，帐款相符。

　　(3)在报销手续上按照制度和程序坚持原则，严格把关。

　　3、协助经理做好内务工作及外部相关单位的联系工作。

　　4、维护公司利益，自觉履行公司员工和财务人员应尽的职责和义务，抵制各种违法违规的行为。

　　5、严守公司财务工作秘密。

　　6、完成领导交办的其它工作任务，协调配合其他员工工作。

财务部岗位考核细则6

　　第一章总则

　　第一条为加大工作力度，推进我省电子商务快速健康发展，根据《河南省人民政府关于加快电子商务发展若干意见》(豫政〔20xx〕11号)精神，制定本办法。

　　第二条本办法适用于对各省辖市、省直管县(市)电子商务工作进行综合考核评价。

　　第三条考核评价坚持科学、公平、公正、公开原则，每年组织一次。

　　第四条省商务厅负责对各省辖市、省直管县(市)电子商务工作综合考核评价工作。

　　第二章考核评价内容

　　第五条考评内容：

　　(一)应用推广情况，主要考评电子商务交易额等主要电商指标、电商企业应用情况及电商集聚度等;

　　(二)发展环境情况，主要考评各地领导重视程度、政策推进状况及机构是否健全等; (三)推进工作情况，主要考评上级工作落实情况及当地工作开展情况; (四)示范建设情况，主要考评国家、省、市县三级示范创建情况;

　　(五)开放合作情况，主要考评交流合作、引进知名企业及“走出去”等情况; (六)宣传研究情况，主要考评媒体宣传及政策理论研究情况; (七)表彰奖励情况，主要考评当地电商工作取得的荣誉等。

　　考核评价的各项具体指标详见附件。

　　第三章考核评价方法和程序

　　第六条考核评价方法。

　　(一)对各量化指标，按照赋值法和功效系数法分别计分。功效系数法是将指标由大到小排序，最大的计100分，最小的计60分，最大、最小以外的用公式“〔(实际值-最小值)×40/(最大值-最小值)〕+60”计算分值，两项相加绝对值占40%、增幅占60%得出单项分值。

　　(二)考评采用满分100分制，最后综合得分采用加权平均法计分，得分按照附表中所确定的指标得分和相应权重进行加权平均计算，即：总分=Σ〔一级权重×Σ(二级权重×二级权重得分)〕。

　　(三)考核评价工作由省商务厅统一组织，各单位按要求准备相关资料，按时上报。

　　第七条考核评价程序。

　　(一)每年初，各地对照本办法对上年度进行自评，将自评结果及相关数据资料上报省商务厅(文件、记录、影像、证书、协议等原始资料备查)。

　　(二)省商务厅对上报的`自评结果及相关资料进行审核、汇总，计算分值。

　　(三)考核评价结果由省商务厅审定。

　　第四章监督管理

　　第八条考评结果由省商务厅全省通报，并作为电子商务年度工作总结评价的主要依据。

　　第九条各地要认真搞好自评工作，要实事求是，完整有据地填写自评事项。

　　第十条对弄虚作假等违规行为，一经查实，综合评价按零分处理。

　　第五章附则

　　第十一条本办法由省商务厅负责解释。

　　第十二条本办法自印发之日起试行。

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