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收不到面试结果时可不可以主动询问
收不到面试结果时可不可以主动询问？求职者面试完，面试官会告知“回去等通知”，回家的面试者等不到通知各种焦躁不安，想主动询问又不敢，下面讲讲收不到面试结果时可不可以主动询问。
收不到面试结果时可不可以主动询问1
一、首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。
比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。
一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。
二、当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的。
1、“您能给我这份工作吗？”
很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。
2、“我最晚什么时候能收到回复？”
HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的.问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。
3、“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。
在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作。
收不到面试结果时可不可以主动询问2
一、面试结束可以询问面试结果吗？
面试结束后，每个人都想知道面试的结果，但一般面试的时候HR都会问求职者有没有问题需要他解答，通常都会在这个时候问，这次的面试结果大概什么时候知道呢？而HR也都会回答说如果有结果的话我们会在三天内（或者某个特定时间段）打电话通知你的。
这种有明确答复的是最好的，超过这个期限还没有来电，求职者也就知道了结果。但很多求职者在面试结束后会觉得很忐忑，一方面很想知道面试结果，但又不敢致电询问，很是纠结；一方面又担心刚进另一家公司，却又等来了想要的工作回复，到时候就麻烦了。
如果是这种情况，那就拿起电话吧！说不定这个电话也会成为你的救星，让你获得工作的机会！有HR举了一个例子：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”
所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位会在几个实力相当的应聘者中纠结，那么你就“先发制人”吧！
求职者致电询问结果时应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。
二、询问面试结果时需要注意的'问题
1、要选择好时机，一般在面试结束后一周左右为宜；
2、提问简练，直奔主题，HR很忙，特别在招聘季，所以要快速，时间长了会让HR不耐烦；
3、若没实质性回复，那就不要再去电了，不让做让人厌烦的事情。
小编觉得，在面试结束时，求职者可以问一下面试结果大概什么时候可以出来，如果在那个时间段内没有任何回复，也就间接知道了结果，也就不必再纠结这些问题了。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
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