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青年教师教学竞赛实施方案（通用12篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的青年教师教学竞赛实施方案，希望能够帮助到大家。
青年教师教学竞赛实施方案 1
为了进一步提高我校中青年教师的教学技能，引领教师专业发展，为教师专业成长搭建平台，促进教育教学质量的提高，以此为契机，在全校开展中青年教师教学技能竞赛活动，特制定本方案：
一、指导思想
以更新教师教学理念，转变教师教学方式，提高教师教学技能，促进教师专业发展为总体目标，积极营造"理念引领方向，竞争促进高效，创优打造名师，科研铸就名校"的氛围，为教师的成长和发展搭建交流、学习与展示的`平台，深入推进课堂教学改革，促进教育教学质量的全面提高。
二、参赛对象
1、教研组精品课评比第一名的教师必须参赛。
2、40岁以下中青年教师自愿报名参赛。
三、竞赛内容及要求
竞赛内容依据教师本学期所代学科内容为主，课堂教学要求"三维"目标明确，教学方法得当，教学思路清晰，教学结构合理，问题设计难易适中，情境创设切合学生实际；课堂教学能注重学生的创新精神和实践能力的培养，科学整合应用现代远程教育资源，能积极有效地激发学生学习兴趣，()体现高效课堂理念，强调自主、合作、探究的学习方式，突出以教师为主导、学生为主体、训练为主线、思维为核心、能力为目标的教学方式，有较高的课堂教学效益。
四、竞赛时间：
10月13日至16日
五、奖项设置：
一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余为优秀奖。
六、组织领导
1、成立瞻榆镇义慈小学中青年教师课堂教学技能竞赛活动领导小组。
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xx
2、成立瞻榆镇义慈小学中青年教师课堂教学技能竞赛活动评委组。
组 长：xx
成 员：xx
青年教师教学竞赛实施方案 2
一、指导思想
为进一步打造高效、特色、和谐的课堂，深化课程改革，全面实施素质教育，培养青年教师的创新精神和实践能力，学校决定在校内进行青年教师教学竞赛，现将比赛相关事宜安排如下：
二、组织领导机构
组长：xx
副组长：xx
成员：xx各教研组长学术委员会委员
三、竞赛安排
(一)竞赛时间地点
1、竞赛时间：
xx年9月21.22日(周三、周四)
2、竞赛地点：
实验楼二楼录播教室
(二)竞赛分组
第一组：xx
第二组：xx
(三)奖项设置及奖励
竞赛设置一、二、三等奖，学校将对所有获奖选手颁发获奖证书并按绩效奖励津补贴方案予以奖励。
四、竞赛内容及权重
(一)内容
1、片段教学展示(15分钟)
2、教育微表达(3分钟)
(二)权重
竞赛项目、内容及权重
15分钟片段教学展示80%
教育微表达20%
教学过程及效果50%
粉笔字与板书10%
教学与信息技术融合20%
教育机智10%
教育教学理论运用10%
计分方法：评委当场打分(百分制)，主持人当场报分，最后累加分值的平均值为该教师的得分。
五、竞赛形式及要求
(一)15分钟片段教学展示
1、竞赛形式：选手自主选取所教学科教材(初一至高三)中的某一个片段进行片段教学。
2、竞赛要求：
①以《课程标准》为依据，体现新课程理念，符合学生认知规律。
②粉笔字板书使用正楷或行楷字体、书写规范、设计布局合理、注重艺术性。
③熟练运用现代信息技术，帮助学生理解、掌握、运用知识，注重实用性和美观性结合。
3、竞赛时长：限时15分钟，超时扣分，正负误差在30秒不扣分，超过30秒以上，每10秒扣0.5分，扣分不封顶。
(二)教育微表达
1、竞赛形式：选手自己设计一个教育教学案例，在完成片段教学后，进行陈述。教育教学案例主题范围包括：
①师德修养。政治素质与品德修养、职业理想与敬业精神、遵守教育法律法规、专业发展与团队合作等。
②专业理念。以人为本、关爱学生，尊重差异、平等待人，尊重教育规律、提升核心素养、关注学生全面发展等。
③教学能力。准确把握课程标准、开发与利用课程资源、创造性使用教材，灵活运用教学方法、有效应对教学生成性事件、合理运用新媒体技术、激发学习兴趣、发展学生思维，教学目标意识、教学内容与生活的关联，发现问题与解决问题的能力、活动组织与调控能力等。
④教育能力。班级管理能力、组织班级活动的能力，课堂领导能力，班级突发事件的.处理、与家长的沟通能力，关注潜能生、关心学生的学习生活与思想动态、注重师生之间的对话与沟通，学科中的德育渗透、教师教育机智、学生激励性评价等。
⑤教研能力。终身学习能力、自我反思能力、课题研究能力、分析归纳能力、逻辑思维能力、行动研究能力等。
⑥其他。如教师的文化底蕴、学生社团的组织与管理、民主型班级建设、学校家庭与社会教育的结合等。
2、竞赛要求：
①选手所选案例(情景式案例、故事性案例、新闻性案例、现象性案例、数据性案例、政策性案例、两难性案例等)，应结合教育教学实际，主题突出，适合中小学各学科教师，以问题解决为导向，贴近教育教学实际，拒绝空洞宏大和单纯的理论性问题，融合个人反思，脱稿讲述。
②每篇以80-200字为宜。列举2-5条案例评价要点。案例后面附录评价要点。
③观点正确、思路清晰、表达精炼流畅。
④普通话标准，语速适当，富有激情。
3、竞赛时长：限时3分钟，超时扣分，正负误差在30秒不扣分，超过30秒以上，每10秒扣0.5分，扣分不封顶。
六、评委安排
第一组(9月21日下午14：10开始)：章捷雷志明许丹曹彩春舒利民徐海波周宽沈昭李永红曹嘉黄敏兰张云霞郑英帆滕英俊胡国香陈志荣
第二组(9月22日下午14：10开始)：左晓波彭勇覃振兴叶法彬罗华俐陈许生赵辉张正清郭义生缪新军董文彬王震海凌姗卢海英唐奇志杨雄吴昊
七、比赛程序及相关安排
1、赛前抽签(负责人：陈许生、陈秀芝)：参赛教师于xx年9月19日(星期一)上午2.3节课到教科室抽签。
2、教学竞赛工作人员安排
第一组主持：xx 计时：xx 统分：xx
第二组主持：xx 计时：xx 统分：xx
3、赛课多媒体维护及课件、教案的收集：xx
摄像、照相：xx
4、各项比赛成绩统计：xx
八、其他注意事项
1、参赛教师须将片段教学课题名称及“教育微表达”参赛内容在xx年9月16日前报教科室(以电子邮件或文件传送到QQ号：xx，请注明姓名及学科)。竞赛结束须将片段教学的教学设计电子文档上交教科室。
2、请各参赛选手在9月19日上午9点到11点将片段教学课件分组拷贝到实验楼二楼录播教室(请找xx老师，短码xx)。
3、参赛教师须在赛前向教科室提交片段教学展示课的教案1份。同时将比赛教案电子稿传送到QQ号：xx，请注明姓名及学科。
4、参赛教师要求使用课件辅助片段教学。教科室将对所有参赛选手比赛用课件拷贝留存，进入教师成长档案。
5、各参赛选手指导教师(召集人)为各教研组长。
6、请各评委自行将当天的课调开，并告知教务处。
青年教师教学竞赛实施方案 3
一、背景与目标
为进一步提升我校青年教师的教学水平和能力，激发其教学创新热情，提高教学质量，特制定本教学竞赛实施方案。
二、参赛对象
全校35周岁以下的青年教师，具有一年以上教学经验的在职教师均可报名参加。
三、竞赛内容
教学设计：参赛教师需提交一份完整的教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法和手段、教学评价等。
课堂教学：参赛教师需进行一堂现场教学展示，展示内容应与提交的教学设计相契合。
教学反思：教学展示结束后，参赛教师需进行简短的教学反思，总结教学过程中的得失与体会。
四、竞赛流程
报名阶段：教师自愿报名，提交教学设计及相关材料。
初赛阶段：组织专家对提交的教学设计进行评审，选拔出优秀选手进入决赛。
决赛阶段：现场教学展示及教学反思，由评委打分评定名次。
五、奖励措施
设立一、二、三等奖，对获奖教师给予证书及奖金奖励。
优秀选手将有机会参加更高层次的.教学竞赛或交流活动。
六、组织与实施
成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、宣传、评审等工作。
加强与各教学单位的沟通与协调，确保竞赛的顺利进行。
做好竞赛的宣传推广工作，吸引更多青年教师积极参与。
青年教师教学竞赛实施方案 4
一、目的意义
为推进青年教师教学能力提升，发掘教学新秀，促进教学经验的交流与共享，特制定本青年教师教学竞赛实施方案。
二、参赛范围
面向全校青年教师，鼓励具有创新精神和教学热情的青年教师踊跃参加。
三、竞赛内容与方法
教案设计：参赛者需准备一份针对特定课程内容的教案，体现教学创新和实践性。
课堂教学展示：参赛者需进行一堂生动的课堂教学展示，展示个人教学风格和能力。
教学互动环节：设置问答、讨论等互动环节，检验参赛者的教学应变能力和课堂掌控力。
四、竞赛流程安排
报名及材料提交：参赛者提交教案及相关教学材料。
初选阶段：由教学专家组对教案进行评选，筛选出进入复赛的`选手。
复赛及决赛：进行现场教学展示及互动环节，由评委打分及观众投票共同决定最终名次。
五、奖励与支持
设立优胜奖、创新奖等多个奖项，对表现突出的参赛者给予表彰和奖励。
为获奖者提供教学培训、学术交流等机会，助力其教学成长。
六、工作要求
各相关部门密切配合，确保竞赛活动的顺利进行。
加强竞赛活动的宣传和推广，提高青年教师的参与度和关注度。
竞赛结束后，及时总结经验教训，为今后的教学工作提供借鉴和参考。
通过本次青年教师教学竞赛的实施，我们期望能够激发青年教师的教学热情和创新精神，推动我校教学质量的不断提升。
青年教师教学竞赛实施方案 5
一、活动背景
为进一步提高我校青年教师的教学水平和业务能力，激发青年教师的教学热情和创新精神，特举办青年教师教学竞赛活动。
二、活动目标
提升青年教师教学设计、组织与实施能力。
展示青年教师教学风采，促进教学交流与学习。
选拔优秀青年教师，树立教学典范。
三、参赛对象
全校35周岁以下的.青年教师。
四、竞赛内容
教学设计：参赛者需根据所授课程，提交一份完整的教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法及评价方式等。
现场教学：参赛者在指定教室内进行现场教学，展示其教学风采和课堂掌控能力。
教学反思：赛后，参赛者需提交一份教学反思报告，总结教学过程中的得失与感悟。
五、竞赛流程
报名与资格审查：各教学单位组织报名，并进行初步资格审查。
教学设计初选：组织专家对参赛者的教学设计进行评审，选出进入现场教学环节的选手。
现场教学比赛：组织评委和观众进行现场观摩，评选出优胜者。
结果公示与表彰：公示比赛结果，对优胜者进行表彰和奖励。
六、评审标准
教学设计：创新性、实用性、完整性。
现场教学：课堂掌控能力、教学方法多样性、学生参与度。
教学反思：深刻性、针对性、改进措施。
七、保障措施
成立竞赛组委会，负责活动的组织与实施。
邀请校内外专家担任评委，确保评审的公正性。
提供必要的场地和设备支持，确保比赛的顺利进行。
青年教师教学竞赛实施方案 6
一、引言
青年教师是学校教学工作的中坚力量，为进一步提升我校青年教师的教学水平，激励他们不断创新教学方法，提高教学效果，特制定本青年教师教学竞赛实施方案。
二、指导思想
以教学为中心，以竞赛为手段，通过搭建平台、展示风采、交流经验，促进青年教师教学能力的提升和教学方法的创新。
三、参赛对象
全校40周岁以下的`青年教师，需具有一年以上教学经历。
四、竞赛内容
教学课件展示：参赛者需准备一份精心制作的教学课件，展示其教学设计和教学理念。
现场说课：参赛者需对所授课程进行说课，包括课程内容的解读、教学方法的运用以及教学目标的达成等。
教学互动环节：参赛者需设计并展示一个教学互动环节，以检验其课堂组织能力和学生互动能力。
五、竞赛流程
报名与资格审查：各教学单位组织青年教师报名，并进行资格审查。
初赛：组织专家对参赛者的教学课件和说课内容进行评审，选出进入决赛的选手。
决赛：组织现场说课和教学互动环节比赛，评选出优胜者。
表彰与奖励：对优胜者进行表彰和奖励，并颁发荣誉证书。
六、评审标准
教学课件：内容完整、逻辑清晰、设计新颖。
说课内容：解读准确、方法得当、目标明确。
教学互动：组织有序、学生参与度高、互动效果好。
七、保障措施
成立竞赛组委会，负责活动的组织、协调和实施。
加强宣传推广，提高青年教师的参与度和积极性。
提供必要的培训和指导，帮助青年教师提升竞赛水平。
落实奖励措施，激发青年教师的教学热情和创新精神。
通过本次青年教师教学竞赛的实施，我们期望能够激发我校青年教师的教学潜能和创新精神，推动教学质量的不断提升，为学校的发展注入新的活力和动力。
青年教师教学竞赛实施方案 7
一、指导思想
为了促进青年教师教学能力的提升，激发其教学创新热情，提高教育教学质量，特制定本实施方案。
二、参赛对象
全校35周岁以下的在职青年教师，鼓励各学科、各专业的青年教师积极参赛。
三、竞赛内容与形式
教学内容：参赛教师需自选一门课程中的某一章节或知识点进行授课设计，体现教学创新和实践性。
教学形式：采用现场授课的方式进行，每位教师授课时间为20分钟。授课过程中需充分展示教学技能、教学方法和课堂管理能力。
四、竞赛流程
报名阶段：各学院组织青年教师报名，并汇总报名信息提交至教务处。
初赛阶段：各学院组织初赛，选拔出本院的优秀选手参加学校决赛。
决赛阶段：学校组织决赛，邀请校内外专家担任评委，评选出优胜者。
五、奖项设置
设一等奖、二等奖、三等奖若干名，颁发证书和奖金。
对获得一、二等奖的.教师，将优先推荐参加省级及以上青年教师教学竞赛。
六、工作要求
各学院要高度重视此次竞赛活动，认真组织，确保活动的顺利进行。
参赛教师要认真准备，精心设计教学内容和教学方法，充分展示自己的教学水平和创新能力。
评委要公正、公平、客观地评价每位参赛教师的表现，确保评选结果的公正性和权威性。
青年教师教学竞赛实施方案 8
一、背景与目标
为进一步提升我校青年教师的教学水平，推动教学改革与创新，特举办青年教师教学竞赛。本竞赛旨在通过实践锻炼和竞技交流，激发青年教师的教学热情，提升其教学设计与实施能力，促进教学质量的全面提升。
二、参赛对象与条件
本次竞赛面向全校35周岁以下、具有一年以上教学经验的青年教师。参赛教师需具备扎实的教学基本功和良好的教学素养，能充分体现现代教育理念与教学方法。
三、竞赛内容与形式
竞赛内容涵盖教学设计、课堂教学、教学反思等多个方面。参赛教师需提交一份完整的教学设计，并在现场进行20分钟的课堂教学展示。课堂教学展示应充分体现教师的教学理念、教学方法和课堂管理能力。此外，参赛教师还需提交一份教学反思报告，总结教学过程中的得失与改进方向。
四、竞赛流程与时间安排
竞赛分为初赛和决赛两个阶段。初赛由各学院自行组织，选拔出优秀选手参加学校决赛。决赛由学校统一组织，邀请校内外专家担任评委，进行现场评分和点评。具体时间安排将根据学校教学工作安排而定。
五、奖励与激励措施
竞赛设立一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，对获奖教师给予证书和奖金奖励。同时，对表现突出的教师将优先推荐参加更高层次的教学竞赛或培训项目。此外，学校还将通过校园网、校报等渠道对获奖教师进行宣传报道，树立教学典型，激发全校教师的教学热情。
六、组织与实施
本次竞赛由教务处牵头组织，各学院协助配合。教务处负责制定竞赛方案、组织评审工作、协调相关事宜等。各学院负责宣传动员、组织初赛、选拔推荐选手等工作。同时，学校将成立竞赛组委会，负责竞赛的整体协调和指导工作。
七、总结与展望
通过本次青年教师教学竞赛的实施，我们期望能够激发青年教师的`教学热情和创新精神，推动教学改革与创新。同时，我们也希望通过竞赛的形式，为青年教师提供一个展示自我、交流学习的平台，促进教师之间的合作与共同进步。未来，我们将继续完善竞赛机制，丰富竞赛内容，提高竞赛水平，为培养更多优秀青年教师贡献力量。
青年教师教学竞赛实施方案 9
一、活动背景与目的
随着教育事业的不断发展，青年教师已成为教学队伍中的中坚力量。为提高青年教师的教学水平，激发其教学创新热情，特举办青年教师教学竞赛。通过竞赛，旨在选拔出一批教学理念先进、教学方法科学、教学效果显著的青年教师，推动我校教学质量的全面提升。
二、参赛对象
本校在职青年教师，年龄在35周岁以下，具有一年以上教学经历。
三、竞赛内容
教学设计：参赛者需提交一份针对某课程章节的教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等。
教学展示：参赛者需在现场进行15分钟的`教学展示，展示内容应与提交的教学设计相一致。
教学反思：竞赛结束后，参赛者需提交一份教学反思，总结竞赛过程中的得失及今后改进的方向。
四、竞赛流程
报名阶段：参赛者向所在学院提交报名表及相关材料。
初赛阶段：各学院组织初赛，选拔出优秀选手参加学校决赛。
决赛阶段：学校组织专家评审团对参赛选手进行评审，最终选出优胜者。
五、奖励措施
设立一、二、三等奖及优秀奖，颁发证书及奖金。
优秀选手将有机会参加更高层次的教学竞赛或交流活动。
六、组织实施
成立竞赛组委会，负责竞赛的整体策划和组织实施。
各学院负责本院初赛的组织和选拔工作。
学校教务处负责竞赛的协调和指导工作。
青年教师教学竞赛实施方案 10
一、指导思想
本方案旨在通过举办青年教师教学竞赛，激发青年教师的教学热情，促进其教学理念的创新与教学方法的探索，推动学校教学质量和教学水平的持续提高。
二、参赛范围
全校范围内符合条件的青年教师均可报名参加，鼓励跨学科、跨学院的青年教师积极参与。
三、竞赛内容
竞赛内容主要包括教学设计、课堂教学展示以及教学反思三个部分。参赛者需结合学科特点和学生实际，精心设计教学方案，展示个人教学风采和教学效果。
四、竞赛程序
报名与资格审查：参赛者向所在学院提交报名表和相关教学材料，学院进行初步资格审查后上报学校。
初赛：由学院组织初赛，选拔出优胜者进入学校决赛。初赛形式为教学设计方案评比和课堂教学展示。
决赛：学校组织专家评审团对进入决赛的选手进行评审，评审内容包括教学设计方案、课堂教学展示以及教学反思。
五、评选办法
评选过程遵循公开、公平、公正的原则，根据参赛者的教学设计、课堂教学展示以及教学反思等方面的表现进行综合评分。评分标准包括教学目标的明确性、教学内容的`科学性、教学方法的创新性、教学效果的显著性以及教学反思的深刻性等。
六、奖励与表彰
根据评分结果，设立一、二、三等奖若干名，并颁发荣誉证书和奖金。同时，对表现突出的选手进行全校表彰，并推荐参加更高层次的教学竞赛或交流活动。
七、组织与实施
学校教务处负责竞赛的整体组织与实施工作，各学院负责本院教师的报名、初赛组织及推荐工作。同时，学校将邀请校内外专家组成评审团，确保竞赛的公正性和权威性。
通过本方案的实施，我们期望能够激发青年教师的教学热情和创新精神，推动学校教学质量的不断提升。
青年教师教学竞赛实施方案 11
一、背景与目的
为进一步提高青年教师的教育教学水平，激发其教学创新能力和教学热情，我校决定举办青年教师教学竞赛。本竞赛旨在通过实践展示、交流互动、学习提升等方式，促进青年教师之间的交流与合作，推动教育教学改革与创新，提升我校整体教学质量。
二、参赛对象
年龄在40周岁以下，在我校从事教学工作的青年教师均可报名参加。
三、竞赛内容
教学设计：参赛教师需提交一份完整的教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等方面的设计思路。
教学展示：参赛教师需进行现场教学展示，展示时间不超过20分钟。展示内容应充分体现教学理念、教学方法和教学效果。
教学反思：参赛教师需在竞赛结束后提交一份教学反思报告，总结教学过程中的得失，提出改进措施。
四、竞赛流程
报名阶段：学校发布竞赛通知，教师自愿报名。
初赛阶段：参赛教师提交教学设计，由评审专家进行初步筛选，确定进入决赛名单。
决赛阶段：参赛教师进行教学展示，评审专家现场打分，最终确定获奖名单。
五、奖项设置
本次竞赛设一等奖、二等奖、三等奖若干名，并颁发荣誉证书和奖金。同时，对表现优秀的参赛教师给予表彰和奖励。
六、组织与实施
成立竞赛组委会，负责竞赛的整体策划、组织与实施。
邀请校内外专家组成评审团，负责评审工作。
加强宣传与动员，鼓励更多青年教师积极参与。
七、总结与展望
通过本次青年教师教学竞赛的举办，我们期望能够激发青年教师的教学热情和创新精神，推动我校教育教学工作的持续发展。同时，我们也期待通过竞赛的开展，促进青年教师之间的'交流与合作，形成浓厚的教学研究氛围。
在未来的工作中，我们将继续完善竞赛机制，丰富竞赛内容，提高竞赛水平，为青年教师的成长与发展搭建更多平台。同时，我们也将积极推广优秀的教学经验和成果，推动我校教育教学工作的不断创新与提升。
青年教师教学竞赛实施方案 12
一、引言
青年教师是学校的未来和希望，他们的教学水平和能力直接关系到学校的教育质量和声誉。为了提高青年教师的教学能力，促进教学创新，我校决定举办青年教师教学竞赛。
二、竞赛目标
本次竞赛旨在通过比赛的形式，激发青年教师的`教学热情，挖掘教学潜能，提升教学质量，推动我校教学工作的不断创新与发展。
三、参赛对象与条件
本次竞赛面向全校40周岁以下的青年教师，要求参赛者具有扎实的学科基础知识和良好的教学素养，能够熟练运用现代教学技术和手段进行课堂教学。
四、竞赛内容与形式
竞赛内容包括教学设计、课堂教学和教学反思三个部分。参赛教师需提前提交教学设计，并在规定时间内完成课堂教学展示。课堂教学结束后，参赛教师需进行简短的教学反思，总结教学过程中的得失和经验教训。
五、评审标准与流程
评审标准主要包括教学内容的科学性、教学方法的创新性、教学过程的规范性以及教学效果的显著性等方面。评审流程包括初评、复评和终评三个阶段，由学校教学管理部门组织专家进行评审打分。
六、奖励措施
本次竞赛设一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，对获奖教师给予荣誉证书和奖金奖励。同时，将优秀教师的教学设计、教学课件和教学反思等材料进行汇编出版，并在全校范围内进行宣传推广。
七、组织保障与宣传推广
学校将成立专门的竞赛组织委员会，负责竞赛的策划、组织与实施工作。同时，加强竞赛的宣传力度，通过校园网、微信公众号等渠道发布竞赛信息，吸引更多青年教师积极参与。
八、总结与展望
通过本次青年教师教学竞赛的举办，我们期望能够激发青年教师的教学潜力和创新精神，推动我校教学工作的不断发展和进步。同时，我们也希望通过这次活动，促进青年教师之间的交流与合作，共同提升我校的教育教学水平。
展望未来，我们将继续深化教学改革，创新教学方法，加强青年教师培养，为我校的教育事业发展注入新的活力和动力。我们相信，在全校师生的共同努力下，我校的教学工作一定会取得更加辉煌的成就。
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